Senior Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting

Als senior beleidsadviseur onderwijshuisvesting werk je aan de ontwikkeling van Westland door te zorgen voor passende en duurzame huisvesting voor scholen. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en tastbare resultaten opleveren. Dat doe je samen met het netwerk van scholen en collega’s van de teams Vastgoed en Grondzaken, gebiedsontwikkeling en Onderwijsbeleid. Je werkt samen met schoolbesturen en collega’s uit verschillende teams aan de uitvoering van het huidige Integraal Huisvestingsplan (IHP) en aan de doorontwikkeling hiervan. In 2026 starten we de voorbereiding voor een nieuw IHP, bouwkaders en verordening. Als senior vervul je met jouw expertise een duidelijke voortrekkersrol hierin: je bewaakt de samenhang, brengt richting en zorgt dat het IHP uitgroeit tot een realistische visie op maatschappelijke voorzieningen met een solide meerjarenfinanciering. Daarnaast stuur je op voortgang en ben je opdrachtgever richting de projectleiders van ons team. Je ontwikkelt beleid, zorgt voor duidelijke besluitvorming en houdt het overzicht in een complex speelveld van belangen, ambities en kaders.
Naast het IHP werk je aan bredere vraagstukken binnen onderwijshuisvesting zoals bredeschoolontwikkeling. In Westland willen we versnellen met de realisatie van schoolgebouwen die passen bij maatschappelijke ontwikkelingen en de groei van de gemeente. Jij speelt hierin een belangrijke rol: je signaleert kansen, verbindt beleid aan uitvoering en zorgt dat plannen aansluiten bij de behoeften van scholen, kinderen en hun omgeving.
Onderwijshuisvesting wordt gedaan door drie collega’s met verschillende stadia van ervaring en kennis van dit werkveld. De opdracht bestaat tevens uit overdracht van kennis en ondersteuning van de ontwikkeling van de collega’s in het werkveld onderwijshuisvesting.

Organisatie gemeente Westland

Gemeente Westland heeft een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in domeinen Leefomgeving, Maatschappij en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Gemeente Westland is verantwoordelijk voor het voorzien in voldoende en adequate huisvesting voor primair onderwijs, voortgezet onderwijs, speciaal basisonderwijs en speciaal (voortgezet) onderwijs. En wij hebben een omvangrijke onderwijshuisvestingsopgave. Daarom zoeken wij bij cluster Leefomgeving. Team Vastgoed en Grondzaken tijdelijk een Senior beleidsmedewerker onderwijshuisvesting.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: De werkzaamheden worden op kantoor vervuld.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.