Planjurist Ruimtelijke Ordening

Opdracht

Als Planjurist Ruimtelijke Ordening draag je bij aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze veelzijdige gemeente. Hierbij richt je je op projectopgaven, zoals gebiedsontwikkeling Valkenhorst, en op de ontwikkeling van de kerninstrumenten van de Omgevingswet, maar ook op de integrale advisering bij complexe ruimtelijke initiatieven. Je bent in de meest brede zin van het woord de juridisch-inhoudelijke vraagbaak voor de collega's binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling en ook voor de collega's binnen het cluster Beleid Fysieke Leefomgeving.

Werkzaamheden/verantwoordelijkheden:

• Planjurist omgevingsrecht binnen gemeentelijk ruimtelijk beleid (voornamelijk gebiedsontwikkeling Valkenhorst).
• Coaching en (juridische) advisering bij integrale advisering.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij gerechtelijke procedures, indien nodig.
• Vraagbaak voor juridische vraagstukken binnen het werkveld Ruimtelijke Ontwikkeling en ruimer binnen Beleid Fysieke Leefomgeving.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
• Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 7 jaar in het adviseren van gemeentelijke overheden op het gebied van omgevingsrecht;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen en beoordelen van principeverzoeken, ruimtelijke onderbouwingen/goflo's, bestemmings/omgevingsplannen en inspraak- en zienswijzennota’s
• Een maximum uurtaref van €130,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Planologie, Ruimtelijke ordening, Omgevingsrecht, Bestuursrecht of Nederlands recht (10 punten);
• Een afgeronde opleiding WO-master rechten met specialisatie op bestuurs- of omgevingsrecht (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 7 jaar in het adviseren van gemeentelijke overheden op het gebied van omgevingsrecht (20 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als jurist of advocaat in omgevingsrecht in de afgelopen 10 jaar (25 punten); - 0 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); - 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); - 4 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); - 6 jaar of meer aantoonbare werkervaring (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen en beoordelen van principeverzoeken, ruimtelijke onderbouwingen/goflo's,bestemmings/omgevingsplannen en inspraak- en zienswijzennota’s (duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
• Detavast constructie: Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden bij opdrachtgever (Gemeente Katwijk) in dienst te treden. Overname van de kandidaat is, na 12 maanden (minimaal 1040 uur), kosteloos (10 punten).

Competenties

• ondernemingszin;
• creativiteit;
• visie;
• omgevingsbewustzijn;
• regisseren.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026 tussen 14:00 -17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja

Aantal professionals of FTE: 2

Overig algemeen:

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:
  • • 78201 – Uitzendbureaus
    • 78202 – Banenpools en detachering
    • 7830 – Payrolling en personeelsbeheer

      Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:

      • 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie
      • 7022 – Organisatieadviesbureaus
      • 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus

In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:

• de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);
• detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;
• en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.
  De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.

• De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
  * Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
  * Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.