Specialistisch adviseur grootschalige opwek energie

De gemeente Westerveld heeft als ambitie voor 2030 een vermogen van 28.000 MWh elektriciteit op te wekken met grootschalige zonne- en/of windenergie op land. Daarnaast moet 47.000 MWh worden opgewekt met zon-op-dak. Om invulling te geven aan de ambitie van 28.000 MWh op land wordt de Visie grootschalige zonne- en windenergie opgesteld. Met deze visie kunnen aanvragen voor initiatieven voor grootschalige zonne- en windenergie op land in behandeling worden genomen en worden beoordeeld op basis van vastgestelde spelregels met een afwegingskader voor proces- en projectverplichtingen van de initiatiefnemer. 

Voor de uitvoering van de Visie grootschalige zonne- en windenergie zijn we opzoek naar een Specialistisch adviseur grootschalige opwek energie die gevraagd advies geeft aangaande opgaven rondom de lopende projecten.

Daarnaast zal de opdrachtnemer ook voor het nader te bepalen projecten op het gebied van grootschalige opwek energie in de gemeente Westerveld of buurgemeenten werkzaamheden verrichten zoals het opstellen van overeenkomsten, voorstellen schrijven voor besluitvorming door college van B&W of de gemeenteraad en voeren van overleggen met derden zoals initiatiefnemers of grondeigenaren.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkevaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider op het gebied van duurzame energie bij een gemeente 
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur op het gebied van Windenergie bij een gemeente

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van duurzame energie (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met herontwikkeling van gebieden voor Wind energie (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de communicatie met derden zoals grondeigenaren (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van college B&W en gemeenteraden (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met realisatie van minimaal 47.000 MWh aan energie (20 punten)

Competenties

• Zelfstandig
• Kritisch
• Analytisch
• Projectmatig kunnen werken
• Plannen & organiseren
• Samenwerken
• Communicatief
• Besluitvaardig

Organisatie

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Werkdagen op afroep

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal niet bekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.