Begindatum:
1 sept 2025Einddatum:
1 dec 2025Uren per week:
36Publicatiedatum:
4 aug 2025Deze inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA. Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.
Dit ga je doen
Kandidaatomschrijving
Als klantmanager Werk bij de gemeente Veldhoven activeer je klanten richting werk, waarbij de eigen kracht van de klant de sleutel is. De soms complexe situatie maak je op een creatieve manier inzichtelijk en je stelt samen met de klant een concreet en realistisch plan van aanpak op. Door jouw enthousiaste houding weet je de klant te motiveren om aan zijn of haar ontwikkeling te werken en de regie over zijn of haar leven terug te pakken. Je houdt regie op het (re-integratie)traject en stuurt waar nodig bij. De Participatiewet pas je op doelmatige wijze toe.
Als klantmanager Werk bij de gemeente Veldhoven activeer je klanten richting werk, waarbij de eigen kracht van de klant de sleutel is. De soms complexe situatie maak je op een creatieve manier inzichtelijk en je stelt samen met de klant een concreet en realistisch plan van aanpak op. Door jouw enthousiaste houding weet je de klant te motiveren om aan zijn of haar ontwikkeling te werken en de regie over zijn of haar leven terug te pakken. Je houdt regie op het (re-integratie)traject en stuurt waar nodig bij. De Participatiewet pas je op doelmatige wijze toe.
De interviews vinden plaats eind augustus.
Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 25 %
Opleidingsniveau in het bezit van een HBO-diploma HBO (10 %) WO (15 %)
Weging: 15 %
Werkervaring minimaal 2 jaar werkervaring. 2 jaar (5 %) meer dan 2 jaar (10 %)
Weging: 10 %
CV Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
Weging: 25 %
Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In de gesprekken zal nadrukkelijk stil gestaan worden bij de match met de opdracht en het team.
Weging: 25 %