Financieel adviseur

Opdracht 
Je beoordeelt financiële (project)voorstellen, verzorgt en bewaakt dat financiële adviezen juist en transparant verwoord zijn, maar ook passend binnen de financiële meerjarenbegroting. Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van de begroting, de jaarrekening en de bestuursrapportages. Je denkt op een constructieve en positief kritische wijze mee met je collega’s die de verantwoordelijkheid hebben voor grote opgaven binnen de vakafdelingen. Daarbij horen ook verantwoorde keuzes op financieel gebied.

Jij bent de vraagbaak vanuit de organisatie over financiele vraagstukken en adviseert hierin wat er wel en niet mogelijk is. De afdelingen zijn hierin verdeeld over de financieel adviseurs.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente;
• Beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week.
• Maximaal 1 uur reisafstand van het gemeentehuis in Domburg (benoem duidelijk in het cv de woonplaats).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen of bijdragen van begrotingen, jaarrekkingen en bestuursrapportages (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van financiële (project) voorstellen en het opstellen van financiële adviezen passend binnen een meerjarenbegroting( benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Competenties

• Jij als enthousiaste en ambitieuze financial durft innovatieve voorstellen te doen en je bent niet bang om een standpunt in te nemen en deze te verdedigen.
• Je bent analytisch en resultaatgericht, maar ook praktisch ingesteld en toegankelijk voor jouw interne klanten.
• Als adviseur zoek je organisatiebreed de samenwerking op om samen tot gewenste resultaten te komen.

De organisatie
Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.
 
Team 
Financiën binnen de afdeling Bedrijfsvoering Het team van financieel adviseurs bestaat uit 4 directe collega's. Daarnaast bestaat het team financien onder andere uit medewerkers planning en control en financieel administratief medewerkers. 

Planning 
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. 
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Veere heeft als standpunt dat inhuurkrachten geïndexeerd kunnen worden na een inzet van minimaal 12 maanden. Voor deze periode is indexatie niet mogelijk en is ten alle tijden het aangeboden uurtarief leidend.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. 

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.