Contractmanager - Jeugdhulp Rijnmond - Cluster MO

Jij wordt blij van alles wat te maken heeft met contracten. Jij bent de contractmanager die zorgt dat contracten duidelijk zijn en gemaakte afspraken worden nageleefd in de Jeugdhulp!

Jouw functie

Jeugdhulp is elke week in het nieuws! Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega's werk je aan Jeugdhulp die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de regio Rotterdam Rijnmond.

Als contractmanager ben je samen met andere collega's verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachtgeversrol bij een aantal jeugdhulpcontracten. Jouwhoofdtaak als contractmanager is het actief monitoren van de contracten die met zorgaanbieders zijn afgesloten en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega's stuur je hierop vanuit de GRJR.

Werkzaamheden:

• Aanspreekpunt zijn voor zorgaanbieders en gemeenten: Vragen en knelpunten van en tussen deze partijen oplossen.

• Met de zorgaanbieders contractgesprekken voeren, bedrijfsvoering overleggen en deelnemen aan andere overleggen zoals de zorglandschapstafels.

• Aanspreekpunt zijn en contacten onderhouden voor gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.

• Aanspreekpunt zijn voor jeugdhulp aanbieders en in gesprek zijn en zakelijk de relatie opbouwen om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.

• Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de GRJR zelf.

• Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen.

• Als contractmanager werk je altijd in duo's voor de aanbieders en voor de gemeenten.

Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als contractmanager, waarbij je verantwoordelijk was voor strategische contracten. Dit blijkt uit het CV en zal ook worden getoetst tijdens het verificatiegesprek.
• Jij hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente of overheidsinstantie;
• Je hebt werkervaring met het opstellen van (financiële) rapportages en bestuurlijke stukken.

Wensen

• Je hebt werkervaring met Jeugdwet. Dit blijkt uit het CV en zal ook worden getoetst tijdens het verificatiegesprek.
• Je hebt werkervaring met politiek-bestuurlijk adviseren.
• Je bent NEVI gecertificeerd.
• Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.

Competenties

• In deze rol werk je met maatschappelijke betrokkenheid en een scherp oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen aan duurzame oplossingen binnen het sociaal domein.
• Je bent resultaatgericht en weet projecten in samenwerking met diverse stakeholders succesvol af te ronden.
• Het samenwerken en afstemmen met stakeholders binnen en buiten de afdeling, evenals met partners buiten de gemeente, gaat je van nature goed af.
• Je schuwt de uitdaging niet om tegenstrijdige belangen te overbruggen; zowel inhoudelijk als op het gebied van relatiemanagement.
• Dankzij jouw kunde en interesse in zowel het sociaal domein als financiën ben je in staat complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete acties.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie. Dat maakt jou tot een verbindende factor en een gewaardeerde sparringpartner.
• Met jouw proactieve houding neem je het voortouw in het voorbereiden, organiseren en leiden van contractgesprekken met zorgaanbieders.
• Daarbij ben je communicatief ijzersterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.
• Je bent actief in je netwerk en weet wanneer zakelijkheid vereist is.
• Je hebt affiniteit met overheidsfinanciën en weet deze kennis effectief in te zetten om maatschappelijke doelen te realiseren.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensieve ondersteuning waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en wijkraden en samen met maatschappelijke partners.

De afdeling

De Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond
In Rijnmond werken 13 gemeenten samen met betrekking tot de (inkoop van de) specialistische Jeugdhulp in een Gemeenschappelijke Regeling (GR) om deze maatschappelijke opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Het bestuur van de GR wordt ondersteund door een uitvoeringsorganisatie (circa 25 fte) waarin jij komt te werken.

De uitvoeringsorganisatie voert o.a. de volgende taken uit:

• Contracteren en/of subsidiëren van aanbieders van jeugdhulp en het organiseren van een advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling;

• Bevorderen van gezamenlijk overleg van de gemeenten inzake de uitvoering van de jeugdhulptaken;

• Leren van elkaar.

Verificatiegesprek

Data voor verificatiegesprek: In week 51, op locatie.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 4 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen

Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.

Aanvullende informatie

• Thuiswerkbeleid:  
  In het kaders van anders werken kan er ook vanuit huis worden gewerkt voor 50% van de contracturen. Vaste kantoor dag is donderdag voor de contractmanagers.

• Verlengingsopties:
  3 x 6 maanden

• Tariefrange:  
  €106 - €120

• Verhouding prijs/kwaliteit:  
  20% - 80%