Begindatum:
17 nov 2025Einddatum:
1 mei 2026Publicatiedatum:
16 okt 2025Werkzaamheden:
Toegangspoort tot geïndiceerde zorg;
Verwijzing naar de voorliggende voorzieningen;
Klantenservice (advies en consult);
Aanvragen screenen en verwerken;
Controleren of de aanvraag rechtmatig is;
Weging of Jeugdteam passend is bij de hulpvraag;
Aanvragen bespreken in het aanmeldoverleg;
Telefonisch contact met jongeren, ouders, verwijzers en zorgverleners;
Advies en consult;
Verwijzen naar voorliggend veld;
Verkorte aanvragen afhandelen;
Tijdelijke vervoersverlengingen afgeven en pgb verlengingen afgeven;
Mini onderzoek afnemen naar vervoer en beschikking afgeven;
Zorgovereenkomsten goedkeuren van de SVB.
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 27 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op vrijdag 24 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.