Kwartiermaker Jeugd Sociaal Domein

Opdrachtomschrijving

De gemeente Rheden bevindt zich in een fase van doorontwikkeling van het sociaal domein. Binnen het programma Samenleven Rheden worden onder andere de pijlers Jeugd en Wmo toekomstbestendig ingericht, met nadruk op regievoering, integraliteit en innovatieve oplossingen. Voor het team Jeugd is tijdelijke versterking nodig in de vorm van een kwartiermaker die zowel continuiteit waarborgt als vernieuwing stimuleert.

Doelstellingen

• Tijdelijke aansturing en versterking van het team Jeugd.
• Ontwikkeling en toepassing van onorthodoxe, creatieve en uitvoerbare oplossingen voor jeugdigen met complexe hulp- of verblijfsvragen.
• Stimuleren van integrale samenwerking met disciplines zoals Wmo, Werk & Inkomen, Maatschappelijk Werk, Onderwijs en Schuldhulpverlening.
• Onderzoek en advies over organisatorische aanpassingen die integrale werkwijzen structureel ondersteunen.

Resultaatgebieden (SMART geformuleerd)

• Continuiteit en stabiliteit: Het team Jeugd functioneert zelfstandig, effectief en in lijn met gemeentelijke doelstellingen.
• Innovatieve verblijfsoplossingen: Nieuwe werkwijzen en samenwerkingsvormen zijn onderzocht en waar mogelijk geimplementeerd.
• Integrale samenwerking: Versterkte samenwerking met ketenpartners leidt tot beter afgestemde ondersteuning voor jeugdigen en gezinnen.
• Organisatorisch advies: Er ligt een onderbouwd voorstel voor structurele verbeteringen in organisatie, samenwerking en aansturing van het team Jeugd, met een eerste stap gezet richting team Wmo.
• Kennisoverdracht: Bevindingen, werkwijzen en resultaten zijn vastgelegd en gedeeld met de interne organisatie voor duurzame borging.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare werkervaring in een managementrol in het sociaal domein bij een 40.000 + gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als manager jeugd en/of wmo en/of sociale teams bij een gemeente of bij een uitvoeringsorganisatie van een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van veranderopgaven.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een managementrol in het sociaal domein bij een 40.000 + gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als manager in het begeleiden van veranderopgaven.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo+ niveau.
• Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.

Wensen

• Heeft aantoonbare ervaring als interim-manager binnen het sociaal domein (Jeugd en/of Wmo).
• Combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht.
• Is gericht op ontwikkeling, verandering en resultaat.
• Heeft ervaring met implementatie van hervormingsagendas en organisatieontwikkeling.
• Kan medewerkers meenemen in verandering en creëert eigenaarschap en energie.

Competenties

• Doorzettingsvermogen.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Overtuigen.
• Besluitvaardigheid.
• Plannen en organiseren.

Gemeente Rheden

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega's – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Rapportage en overleg

De kwartiermaker rapporteert aan de afdelingsmanager Samenleving. Er vindt periodiek werkoverleg plaats over voortgang en prioriteiten.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling en selectieproces

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
De externe broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 25 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen device (BYOD).
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.
• Werkdagen: ma, di, wo, do, vr.