Projectleider Ombuigingen en Controller Projecten

Opdracht

Werkzaamheden

Projectleider besparingen

• Vaststellen en communiceren van de taakstellingen (5% en 15%) per beleids-/prestatieveld.
• Formuleren van de centrale vraag voor alle teammanagers/budgethouders: (Bijvoorbeeld; “Als je genoodzaakt wordt 5% of 15% van je budget in te leveren, welke maatregelen tref je dan?”)
• Opstellen en verspreiden van een format voor de maatregelen (incl. financiële onderbouwing, formatie-impact, juridische haalbaarheid, implementatietijd, risico/kwaliteit).
• Duidelijke spelregels en definities (wat telt als maatregel, hoe om te gaan met kapitaallasten/specifieke uitkeringen, onderscheid uitvoeringsbudget vs. formatie).
• Planning en governance (stuurgroep, projectleiding, wekelijkse voortgangscheck, deadlines).

We zoeken een ervaren, autonome projectleider die de organisatie kan uitdagen om besparingen en heroverweging van taken te formuleren en deze te toetsen op haalbaarheid. De uitvoering vindt zelfstandig plaats; het onderzoeksresultaat wordt in een overzichtelijk document weergegeven, waar aandacht is besteed aan de afstemming met de betrokken partijen. De projectleider adviseert bestuur en organisatie bij het proces tot aan het tot besluitvorming brengen van keuzes.

Controller specifieke projecten
Strategische begeleiding in diverse grote projecten:

• Ontwikkeling parkeergarages
• Ontwikkeling woonzorgvoorziening
• Ontwikkeling Milieuwerf
• Ontwikkeling Sporthal

Voor de controller voor investeringsprojecten zoeken we een ervaren project/concerncontroller met investerings- of kapitaalprojecten. Een ervaren controller met ervaring in publieke sector/gemeente (BBV) is een plus. Met aantoonbare cases waarin kapitaallastenscenario’s zijn doorgerekend en bestuurlijk kan vertalen.

De projectleider heeft veel kennis van besparingstrajecten. De opdrachtgever heeft geen medewerkers die deze specifieke kennis hebben.
Zowel de projectleider als de controller projecten geeft geen leiding aan andere medewerkers. Hij/zij voert zelfstandig haar eigen taken uit. Hij/zij werkt volledig op zijn/haar eigen manier en is geen onderdeel van het leidinggevend team van de opdrachtgever.

Resultaten

Vereisten / knock-outcriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van een besparings- of heroverwegingstraject bij een gemeente van 90.000 inwoners of meer;
• Aantoonbare werkervaring om op alle niveaus te opereren binnen een organisatie, benoem dit duidelijk in het CV.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concerncontroller of hoofd financiën in een gemeente van 90.000 inwoners of meer (40 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een besparingstraject binnen een gemeente van 90.000 inwoners of meer, vernoem duidelijke voorbeelden van trajecten in het cv (40 punten)
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).

Competenties

• Je bent een zelfstandige, accurate en doortastende professional die resultaten haalt.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen.
• Je hebt politiek inlevingsvermogen en geeft de punten aan die gezegd moeten worden.
• Je bent toegankelijk voor collega’s en een vraagbaak bij ingewikkelde financiële vraagstukken.
• Je bent niet alleen een financial, maar je weet dit ook te verbinden met de vraagstukken van de gemeente en de opgaven van je inhoudelijke collega’s.

Organisatie   
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.
De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). 
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1x 1 maand

Hybride: We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.