Verkeerskundige

Opdrachtomschrijving

De opdracht omvat de volgende werkzaamheden en doelstellingen:

Werkzaamheden

• Je beoordeelt verkeerskundige en ruimtelijke plannen aan de hand van gemeentelijk beleid en landelijke richtlijnen;
• Je neemt deel aan projectgroepen. Je behartigt in deze projectgrojecten de verkeerskundige aspecten;
• Je bent aanspreekpunt voor dorpsraden van elle kernen. Je adviseert ze en werkt samen aan de oplossingsrichtingen voor verkeerssituaties;
• Je levert een bijdrage met het opstellen van beleidsplannen, waaronder het actualiseren van parkeerbeleid en mobiliteitsplannen voor alle kernen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige;
• Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verkeerskundige advisering in grootschalige ruimtelijke plannen (30 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten).

Competenties

• Je bent communicatief sterk en weet van aanpakken;
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en je kunt goed werken onder tijdsdruk;
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen;
• Je hebt oog voor belangen/wensen van politiek en bestuur maar ook vanuit de samenleving;
• Je ziet het samenwerken met andere teams en organisaties als vanzelfsprekend, vooral de verbinding tussen beleid en uitvoering is essentieel in deze functie.
• Het spreekt voor zich dat je betrokken, flexibel, probleemoplossend, overtuigend, zelfstandig, verbindend en resultaatgericht bent.
• Je hebt geen moeite met onverwachte werkzaamheden, die van belang zijn voor een veilige leefomgeving in Overbetuwe.

Gemeente Overbetuwe

Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken. Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en cooperatiefDe gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en cooperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficient, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting en biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Jouw toekomstige team

Het team Beleid Fysiek is onderdeel van het Fysieke domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers die veelal werkzaam zijn binnen het beleidsmatige deel van het fysieke domein en gericht op het maken van strategische en tactische beleidsadviezen inclusief uitvoering op onderdelen. Binnen het team vallen onder andere de onderwerpen wonen, verkeer, groen, veiligheid, duurzaamheid en economische zaken. Collegas binnen het team hebben onderling nauwe verbinding om ervoor te zorgen dat integraliteit gewaarborgd wordt.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Functieschaal 10 t/m 11A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).