Procesleider/schrijver warmteprogramma

Opdracht omschrijving

De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen.

Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen.

Stappen uit de NPLW-handreiking:

• Startnotitie en participatieplan

• Verkenning / analyse

• Warmtestudie

Daarnaast is er de afgelopen jaren een aantal onderzoeken verricht die input leveren voor het warmteprogramma. Het betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit onze kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in één van de wijken waar wij kansen voor collectieve warmte zien. En tenslotte loopt er een verkenningstraject naar het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.

Voor de NPLW-stappen afweging warmtestrategie en het warmteprogramma zijn wij op zoek naar een extern adviseur. Het warmteprogramma dient uiterlijk december 2026 vastgesteld te worden door het college.

Belangrijkste taken/activiteiten:

• Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de handreiking Warmteprogramma van het NPLW;

• Uitvragen en begeleiden PlanMER;

• Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten;

• Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad;

• Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc;

• Afstemming met interne collega's over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden;

• Afstemming met de collega's van het opgaveteam duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie;

• Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners;

• Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig.

Profieleisen

• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau; 

• Goede schrijfvaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies; 

• Minimaal 3 jaar werkzaam op het gebied van de energie-/warmtetransitie; 

• Kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies; 

• Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. 

Samenwerking
Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt.

Je hebt het meeste contact met:

• Programmamanager energietransitie; 

• Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma); 

• Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur); 

• Communicatieadviseur; 

• Strategisch adviseur duurzaamheid. 

Planning

Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.

• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau;

• Goede schrijfvaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies;

• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie;

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV;

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren;

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV;

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van warmteprogramma's. Dit moet blijken uit het CV;

• De kandidaat heeft ervaring met transitievisie warmte. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• De kandidaat heeft kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies. Dit is een pré en moet blijken uit het CV;

• De kandidaat heeft ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.

Competenties

• Overtuigingskracht

• Plannen en organiseren

• Samenwerken

• Flexibel/wendbaar

• Pro-actief

• Resultaatgericht

• Communicatief vaardig

• Creatief

• Zelfstandig

• Analytisch

• Netwerker

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Samenwerking

Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt. Je hebt het meeste contact met:

• Programmamanager energietransitie;

• Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma);

• Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur);

• Communicatieadviseur;

• Strategisch adviseur duurzaamheid.

Niet bekend

Overige informatie

• Aanleveren VOG verklaring is verplicht;

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten;

• Thuiswerken in overleg;

• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.

Optie tot verlenging

Ja

VOG

De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.

Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.

Planning

Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.

Werkdagen

In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.

Capaciteit

We gaan uit van een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De werkelijke tijdsbesteding zal gedurende de periode variëren. We gaan er vanuit dat de werkzaamheden grotendeels plaatsvinden vanuit het gemeentehuis. In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.