Uitvoering

Aanleiding

Het programma Nieuwkomers heeft onder meer als doel om nieuwkomers in Moerdijk perspectief te bieden op meedoen en integratie. In de kadernota 2026 is 1 fte opgenomen (een periode 2 jaar) voor een projectleider Werk & Participatie. Een eerste verkenning naar deze rol laat zien dat de reikwijdte groot is waardoor het nodig is ambitie en uitvoerbaarheid op elkaar af te stemmen. Om zorgvuldig te bepalen waar de gemeente daadwerkelijk verschil kan maken, wordt in eerste instantie een kwartiermaker ingezet.

Doel van de opdracht

De kwartiermaker heeft als opdracht om de inhoudelijke en organisatorische contouren van de nieuwe functie Projectleider Werk & Participatie Nieuwkomers scherp te stellen. De kwartiermaker zorgt voor een analyse, een netwerkverkenning (landelijk en regionaal) en een concrete werkagenda die de basis vormen voor een invulling vanaf Q1 2026.

Resultaatgebieden

De kwartiermaker levert op:

• Een heldere visie op de rol van de gemeente Moerdijk in relatie tot werk & participatie van nieuwkomers (rolafbakening: faciliterend, coördinerend, uitvoerend).
• Een overzicht van bestaande structuren, samenwerkingen en initiatieven (COA, Werkplein, Vluchtelingenwerk, NXT, regionale aanpak arbeidsmigratie).
• Een inventarisatie van regionale en landelijke ontwikkelingen en initiatieven, inclusief subsidie- en andere financieringsmogelijkheden.
• Inventarisatie van de aanpak bij andere gemeenten rondom werk en participatie voor nieuwkomers en mogelijkheden tot onderlinge samenwerking en versterking.
• Een prioritering van speerpunten per doelgroep (Oekraïners, statushouders, asielzoekers, arbeidsmigranten).
• Een realistische werkagenda met concrete actielijnen voor de komende twee jaar.
• Een advies over benodigde inzet (fte) en positionering van de structurele projectleider binnen het programmateam en in relatie tot de collega's binnen het programma Economie

Werkwijze

• Gesprekken voeren met interne collega's (Nieuwkomers, Werk & Inkomen, Economie, Arbeidsmigratie, Participatie).
• Overleg met externe partners (Werkplein, COA, werkgevers, maatschappelijke organisaties, RWB, uitzendbureaus, UWV, Regionaal Werkcentrum).
• Documentanalyse (memo, plan van aanpak Werkplein, regionale kaders, beleidsbegroting).
• Regelmatig afstemmen met de programmamanager Nieuwkomers en de opdrachtgever.

• Kandidaat heeft ervaring met arbeidsmarktbeleid en of integratievraagstukken. Dit moet blijken uit de CV.
• Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP'er (wet DBA/VBAR). De kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd.

Wensen

• Kandidaat beschikt over politiek-bestuurlijk sensitief en analytische vaardigheden.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
• Kandidaat heeft het vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.
• Kandidaat heeft bij voorkeur een netwerk in de regio West-Brabant.

Competenties

• Sterke netwerkvaardigheden, verbindend tussen partijen en niveaus.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en analytisch.
• Vermogen om strategisch te vertalen naar een realistische werkagenda.
• Resultaatgericht.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Gewend om te schakelen met verschillende partijen en belanghebbende.

Kaders en randvoorwaarden

• Looptijd: 3 maanden (start Q3/Q4 2025) 20 uur per week.
• Inbedding: programmatisch binnen Programma Nieuwkomers, nauwe afstemming met team Arbeidsmigratie.
• Mandaat: adviserend, voorbereidend, zonder uitvoerende eindverantwoordelijkheid.
• Rapportage: plan van aanpak + adviesdocument, oplevering uiterlijk December 2025/januari 2026.

Gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 19 november. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.