Kwartiermaker Doorontwikkeling Sociaal Plein

Aanleiding en context

De gemeente Oldenzaal werkt aan de doorontwikkeling van het Sociaal Plein als onderdeel van de opgave integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein.De beweging die wordt gemaakt is die van wetgericht naar mensgericht werken. Daarbij staat het gedeelde waardenkader centraal waarin de inwoner uitgangspunt is, gewerkt wordt vanuit de bedoeling en het gedachtegoed van positieve gezondheid leidend is. Het Sociaal Plein zal in de toekomst worden gehuisvest in een ander pand dan het huidige onderkomen in het stadhuis. Dit nieuwe pand moet uitgroeien tot een community van samenwerkende partners, die op basis van een gedeelde visie werken aan dienstverlening voor inwoners.Daarnaast wordt het een plek voor ontmoeting, inspiratie en samenwerking tussen professionals en betrokkenen.

Doel van de opdracht

De kwartiermaker heeft als opdracht de doorontwikkeling van het Sociaal Plein en de vorming van de community verder vorm te geven.De opdracht richt zich op de verbinding tussen beleid, uitvoering, partners en fysieke huisvesting, met als einddoel een toekomstbestendig en gedragen dienstverleningsconcept.

Resultaatverantwoordelijkheid

• Een gedragen plan van aanpak voor de doorontwikkeling van het Sociaal Plein.
• Een uitgewerkt dienstverleningsconcept voor het nieuwe gebouw.
• Een strategie en plan voor de communityvorming met betrokken partners.
• Een voorstel voor inwonerparticipatie rondom de nieuwe huisvesting.
• Een overzicht van (potentiele) partners die binnen het Sociaal Plein kunnen worden gehuisvest.
• Een duidelijke verbindingsstructuur tussen de verschillende projectgroepen binnen de opgave.

Werkzaamheden (op hoofdlijnen)

• Verbindt het huidige Sociaal Plein met de doorontwikkeling binnen de gemeentelijke opgave.
• Onderhoudt contact met bestaande en potentiele partners die deel willen uitmaken van het nieuwe Sociaal Plein.
• Werkt, in afstemming met betrokkenen, het dienstverleningsconcept voor het gebouw uit.
• Initieert en begeleidt participatieprocessen met inwoners.
• Ontwikkelt en voert initiatieven uit die bijdragen aan communityvorming binnen het nieuwe pand.
• Deelt kennis en inzichten met projectgroepen en adviseert over samenhang tussen fysieke huisvesting, integrale toegang en integrale werkwijze.

Vereisten / knock-outcriteria

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met externe partijen / stakeholders.

Wensen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work;
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met externe partijen / stakeholders;
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten voor buurtbewoners.

Competenties

• Is een zelfstandig professional met aantoonbare ervaring in het sociaal domein, organisatieontwikkeling en/of community vorming.
• Beschikt over sterke verbindende vaardigheden en kan belangen samenbrengen.
• Is ondernemend, resultaatgericht en kan goed omgaan met onzekerheid en veranderende omstandigheden.
• Denkt in kansen en mogelijkheden en werkt vanuit de bedoeling, met oog voor inwoners en partners.

Gemeente Oldenzaal

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collegas staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

Organisatie en samenwerking

De kwartiermaker werkt zelfstandig en resultaatgericht, binnen de kaders van de gemeentelijke opgave.Er wordt samengewerkt met:

• De opgavemanager integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein;
• De projectgroep fysieke huisvesting Sociaal Plein;
• De centrale projectgroep integraal werken en integrale toegang;
• Betrokken interne teams en externe partners.

De kwartiermaker rapporteert periodiek over voortgang en resultaten aan de opgavemanager, maar blijft zelfstandig verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.

Randvoorwaarden

• De kwartiermaker bepaalt zelf de aanpak en werkwijze om de afgesproken resultaten te realiseren.
• Er is geen sprake van een gezagsverhouding; opdrachtgever en opdrachtnemer werken samen op basis van resultaatverantwoordelijkheid.
• De kwartiermaker organiseert de eigen werkzaamheden en planning binnen de afgesproken opdrachtperiode.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg