Senior Projectmedewerker Gebiedsontwikkeling

Opdracht Algemeen / Werkzaamheden

Verantwoordelijkheden:

• Je bent een belangrijke sparringpartner voor de projectmanager van deelgebied Kanaalknoop Zuid en pakt diverse taken op verzoek van de projectmanager op.
• Je pakt de verantwoordelijkheid voor vraagstukken die spelen binnen de lopende projecten van het deelgebied.
• Je stelt zelfstandig producten op (omgevingsscan, plan van aanpak, etc.) en zorgt voor de benodigde afstemming.
• Je haalt op en stemt af over de kaders van de interne organisatie en externe partners.
• Je ondersteunt de projectmanager/projectontwikkelaar bij de samenhang en voortgang binnen diverse deelprojecten.
• Je levert een actieve bijdrage aan het creeren van draagvlak bij (interne) stakeholders.

Vereisten / knock-outcriteria

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-1-2026 tot en met 31-12-2026 voor 16 uren per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3x 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een HBO+ werk en denkniveau in de richting van gebiedsontwikkeling
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring en kennis vanuit een breed netwerk op het gebied van gebiedsontwikkeling;
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van mobiliteit binnen gebiedsontwikkeling in relatie tot de opdracht;
• Minimaal 5 jaar (sinds 2015) ervaring met grootschalige (>2.000 woningen) binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen;
• Fysiek aanwezigheid is verplicht op twee werkdagen per week (dinsdag en donderdag).
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende vel "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)

Selectiecriteria te beoordelen door externe administratieve broker

• Aantoonbare kennis en ervaring in het onder tijdsdruk sturing geven vanuit de vakgebieden mobiliteit en conditionering (zowel op inhoud als op het proces) (gewicht 30%)
• Aantoonbare kennis en ervaring met het begeleiden en ondersteunen over integrale afwegingen binnen een gebiedsontwikkeling van >2.000 woningen (gewicht 20%).
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden en verbinden van van interne en externe stakeholders binnen een gebiedsontwikkeling van >2.000 woningen (gewicht 30%).
• Aantoonbare ervaring met politieke en bestuurlijke trajecten binnen een gemeente met >100.000 inwoners (gewicht 20%). Een toelichting middels voorbeelden is verplicht. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent een waardige sparringpartner voor projectmanager, de ambtelijke organisatie en stakeholders.
• Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere plannen en acties.
• Je beschikt over de nodige dosis overtuigingskracht, ben je ondernemend en een natuurlijke verbinder.
• Je hebt een hand-on mentaliteit: denkt en doet mee, neemt initiatief en rondt zaken af.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Organisatie

Planning

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.