Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Overijssel

Begindatum:

1 jun 2022

Einddatum:

1 sept 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 mei 2022

Vacature beleidsadviseur Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO)

Algemene informatie
Bij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, de Lutte, Glane, Losser en Overdinkel.
Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collega’s voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collega’s die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn.

Functie-informatie beleidsadviseur Wmo
We zijn op zoek naar een beleidsadviseur Sociaal Domein, specifiek gericht op de Wmo. Als beleidsadviseur weet jij de vertaalslag te maken van bestuurlijke prioriteiten en regionale en landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid. Jij vindt het leuk om vanuit jouw visie een passende nota op te stellen voor de gemeente die aansluit op de problematiek die speelt op het gebied van Wmo. Jij kunt goed doordachte adviezen geven aan het bestuur en durft de discussie aan te gaan over de inhoud! Je bent bereid om bij bestuurlijke en regionale overleggen aan te sluiten en kunt goed samenwerken en netwerken. Je bent in staat om makkelijk te schakelen tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Ook kun jij de actuele problematiek bekijken vanuit een helikopterview. Jouw kerntaak is het adviseren over de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen Wmo en de doorvertaling te maken in beleid en uitvoering. Bijvoorbeeld door het opstellen van de verordening, verder pak je voornamelijk de lopende, reguliere beleidstaken op. We werken vanuit de bedoeling, gaan op zoek wat wèl kan; waarbij normaliseren (versterken van de leefomgeving) en de zelfredzaamheid van de inwoner onze uitgangspunten zijn.

Functie-eisen

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":201,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":51},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":61},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":40,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":71},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":80,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":80},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":71,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":89},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":217,"faq_answer":218,"sequence_number":99},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":51,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":40,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":51,"id":126,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":139,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":40},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":61,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":61,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":61,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":40},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":61,"id":115,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":51},{"faq_group_id":61,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":61},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":61,"id":177,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":71},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":40,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":61,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":40,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":40,"id":54,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":40},{"faq_group_id":40,"id":43,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":61},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":40,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":61},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":40,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":71},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":82,"firstName":83,"lastName":84,"jobTitle":46,"email":85,"telephoneNumber":86,"linkedInUrl":87,"photo":88,"sequence_number":89,"vacancy_categories":90,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":185,"primary_contact":85,"secondary_contact":95,"contract_manager":110,"finance_contact":130,"whatsapp_number":58,"message_of_the_day":186,"motd_from":187,"motd_to":188,"team_photo":189},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":51,"group_name":102,"group_title":103,"sequencenumber":40},{"id":61,"group_name":123,"group_title":123,"sequencenumber":51},{"id":71,"group_name":135,"group_title":136,"sequencenumber":61},{"id":80,"group_name":165,"group_title":165,"sequencenumber":71},{"team":287,"id":92,"firstName":93,"lastName":94,"jobTitle":46,"email":95,"telephoneNumber":96,"linkedInUrl":97,"photo":98,"sequence_number":99,"vacancy_categories":100,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":185,"primary_contact":85,"secondary_contact":95,"contract_manager":110,"finance_contact":130,"whatsapp_number":58,"message_of_the_day":186,"motd_from":187,"motd_to":188,"team_photo":189},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":51,"group_name":102,"group_title":103,"sequencenumber":40},{"id":61,"group_name":123,"group_title":123,"sequencenumber":51},{"id":71,"group_name":135,"group_title":136,"sequencenumber":61},{"id":80,"group_name":165,"group_title":165,"sequencenumber":71},{"team":295,"id":106,"firstName":107,"lastName":108,"jobTitle":109,"email":110,"telephoneNumber":111,"linkedInUrl":112,"photo":113,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":51},{"groups":296,"id":27,"team_name":185,"primary_contact":85,"secondary_contact":95,"contract_manager":110,"finance_contact":130,"whatsapp_number":58,"message_of_the_day":186,"motd_from":187,"motd_to":188,"team_photo":189},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":51,"group_name":102,"group_title":103,"sequencenumber":40},{"id":61,"group_name":123,"group_title":123,"sequencenumber":51},{"id":71,"group_name":135,"group_title":136,"sequencenumber":61},{"id":80,"group_name":165,"group_title":165,"sequencenumber":71},{"team":303,"id":126,"firstName":127,"lastName":128,"jobTitle":129,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":61},{"groups":304,"id":27,"team_name":185,"primary_contact":85,"secondary_contact":95,"contract_manager":110,"finance_contact":130,"whatsapp_number":58,"message_of_the_day":186,"motd_from":187,"motd_to":188,"team_photo":189},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":51,"group_name":102,"group_title":103,"sequencenumber":40},{"id":61,"group_name":123,"group_title":123,"sequencenumber":51},{"id":71,"group_name":135,"group_title":136,"sequencenumber":61},{"id":80,"group_name":165,"group_title":165,"sequencenumber":71},"31643536577",[312,316,320,324,328,332,336,340,343,347,351],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":54,"firstName":55,"lastName":56,"jobTitle":46,"email":57,"telephoneNumber":58,"linkedInUrl":59,"photo":60,"sequence_number":61,"vacancy_categories":62,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"16",[319],{"id":54,"firstName":55,"lastName":56,"jobTitle":46,"email":57,"telephoneNumber":58,"linkedInUrl":59,"photo":60,"sequence_number":61,"vacancy_categories":62,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":54,"firstName":55,"lastName":56,"jobTitle":46,"email":57,"telephoneNumber":58,"linkedInUrl":59,"photo":60,"sequence_number":61,"vacancy_categories":62,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"12",[327],{"id":82,"firstName":83,"lastName":84,"jobTitle":46,"email":85,"telephoneNumber":86,"linkedInUrl":87,"photo":88,"sequence_number":89,"vacancy_categories":90,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"13",[331],{"id":82,"firstName":83,"lastName":84,"jobTitle":46,"email":85,"telephoneNumber":86,"linkedInUrl":87,"photo":88,"sequence_number":89,"vacancy_categories":90,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"23",[335],{"id":82,"firstName":83,"lastName":84,"jobTitle":46,"email":85,"telephoneNumber":86,"linkedInUrl":87,"photo":88,"sequence_number":89,"vacancy_categories":90,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"26",[339],{"id":82,"firstName":83,"lastName":84,"jobTitle":46,"email":85,"telephoneNumber":86,"linkedInUrl":87,"photo":88,"sequence_number":89,"vacancy_categories":90,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":41,"team_members":341},[342],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":40,"vacancy_categories":41,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"11",[346],{"id":92,"firstName":93,"lastName":94,"jobTitle":46,"email":95,"telephoneNumber":96,"linkedInUrl":97,"photo":98,"sequence_number":99,"vacancy_categories":100,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"14",[350],{"id":92,"firstName":93,"lastName":94,"jobTitle":46,"email":95,"telephoneNumber":96,"linkedInUrl":97,"photo":98,"sequence_number":99,"vacancy_categories":100,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":352,"team_members":353},"19",[354],{"id":92,"firstName":93,"lastName":94,"jobTitle":46,"email":95,"telephoneNumber":96,"linkedInUrl":97,"photo":98,"sequence_number":99,"vacancy_categories":100,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":358,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":359,"enrolments":360},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":362,"relatedVacancies":395,"pageSize":115,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":528,"defaultSearchFilters":548,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":567,"vacancyCategories":571,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[363],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":364,"organization_location":375,"tender_categories":376,"opdracht_overheid_url":377,"tender_documents":378,"tender_category_obj":230,"tender_id":379,"tender_name":380,"tender_buying_organization":367,"tender_phase":381,"tender_date":382,"tender_source":383,"tender_url":384,"tender_perceel":8,"tender_description":385,"tender_active":7,"tender_document":386,"tender_last_seen":387,"tender_first_seen":388,"tender_start_date":389,"tender_end_date":390,"tender_tariff":391,"tender_hours_week":392,"tender_description_html":393,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":394,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":365,"longitude":366,"tender_buying_organization":367,"company_address":368,"company_name_google":367,"postcode":369,"province":370,"place_id_google":367,"avatar":371,"exclusive":7,"summary":372,"description":373,"meta_description":374,"publish":6,"company_display_name":367},"52.262821","7.005912","Gemeente Losser","Raadhuisplein 1, 7581 AG Losser, Nederland","7581 AG","Overijssel","blob_35H5635WH7ASH9IH1IP2HDRC2Q7TZH9C.","Werk als zzp'er bij de gemeente Losser: dé plek voor uitdagende inhuuropdrachten. Gelegen in Twente biedt deze middelgrote gemeente volop kansen. Ontdek de veelzijdigheid en betrokkenheid van een organisatie met ruim 22.000 inwoners.","\u003Cp>Als zzp'er wil je werken bij de gemeente Losser, een dynamische organisatie gelegen in het prachtige Twente. Met een bevolking van ruim 22.000 inwoners biedt deze middelgrote gemeente volop mogelijkheden voor uitdagende inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Losser heerst een werksfeer waarin betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Je wordt onderdeel van een team dat gedreven is om de leefbaarheid en kwaliteit van de gemeente te verbeteren. De organisatie is gericht op het creëren van een prettige woon- en werkomgeving voor haar inwoners en ondernemers.\u003C/p>\u003Cp>Wat deze gemeente onderscheidt, zijn de kenmerkende kernwaarden die in het DNA van de organisatie verweven zijn. De gemeente Losser staat voor betrouwbaarheid, transparantie en betrokkenheid. Dit vertaalt zich in de manier waarop er wordt samengewerkt met inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden. Participatie en inspraak spelen een belangrijke rol in het beleid en besluitvormingsproces. Als zzp'er kun je hier jouw expertise en ervaring inzetten om bij te dragen aan deze betrokkenheid en het realiseren van duurzame oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>Een ander onderscheidend kenmerk van werken bij de gemeente Losser is de veelzijdigheid van de opdrachten. Je krijgt de mogelijkheid om aan diverse projecten en vraagstukken te werken op uiteenlopende vakgebieden. Of je nu specialist bent op het gebied van ruimtelijke ordening, sociale zaken, financiën of communicatie, er zijn volop uitdagende opdrachten beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Losser als opdrachtgever goede ondersteuning en begeleiding. Je hebt toegang tot relevante informatie, opleidingsmogelijkheden en netwerken binnen de organisatie. Bovendien staat de gemeente open voor nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen. Er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit, wat het werken als zzp'er bij de gemeente Losser extra interessant maakt.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er krijg je bij de gemeente Losser de kans om jouw kennis en kunde in te zetten in een betrokken organisatie, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling en leefbaarheid van de gemeente. Met een diverse range aan opdrachten, ondersteuning en ruimte voor eigen inbreng, is de gemeente Losser dé plek waar jij als zelfstandig professional wilt werken.\u003C/p>","Ontdek uitdagende inhuuropdrachten als zzp'er bij de Gemeente Losser. Werk in een betrokken organisatie in het hart van Twente. Ontdek de mogelijkheden! ",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Losser/Beleidsadviseur-Wmo/1937d738-7750-4301-b4ba-934c5f311c30",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnsXEAS","Beleidsadviseur Wmo","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnsXEAS","Vacature beleidsadviseur Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) Algemene informatieBij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, de Lutte, Glane, Losser en Overdinkel. Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collegas voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collegas die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn.Functie-informatie beleidsadviseur WmoWe zijn op zoek naar een beleidsadviseur Sociaal Domein, specifiek gericht op de Wmo. Als beleidsadviseur weet jij de vertaalslag te maken van bestuurlijke prioriteiten en regionale en landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid. Jij vindt het leuk om vanuit jouw visie een passende nota op te stellen voor de gemeente die aansluit op de problematiek die speelt op het gebied van Wmo. Jij kunt goed doordachte adviezen geven aan het bestuur en durft de discussie aan te gaan over de inhoud! Je bent bereid om bij bestuurlijke en regionale overleggen aan te sluiten en kunt goed samenwerken en netwerken. Je bent in staat om makkelijk te schakelen tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Ook kun jij de actuele problematiek bekijken vanuit een helikopterview. Jouw kerntaak is het adviseren over de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen Wmo en de doorvertaling te maken in beleid en uitvoering. Bijvoorbeeld door het opstellen van de verordening, verder pak je voornamelijk de lopende, reguliere beleidstaken op. We werken vanuit de bedoeling, gaan op zoek wat wel kan; waarbij normaliseren (versterken van de leefomgeving) en de zelfredzaamheid van de inwoner onze uitgangspunten zijn.Functie-eisen Je hebt een afgeronde relevante HBO of WO opleiding;Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein, gericht op WMO;Je hebt kennis van de WMO en bent op de hoogte van de ontwikkelingen;Je hebt aantoonbaar meerdere jaren werkervaring met regionale beleidsontwikkeling voor WMO;Je hebt een politiek/ bestuurlijk gevoelige sensitiviteit;Je bent flexibel, nieuwsgierig en maakt doordachte afwegingen tussen verschillende belangen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159921.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-06-01","2022-09-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt; margin-left: 47px;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4472c4;'>Vacature beleidsadviseur Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4472c4;'>Algemene informatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #0d0d0d;'>Bij ons werk je samen met en voor de samenleving. Kom je bij ons werken dan zet jij je elke dag in voor de inwoners, ondernemers en instellingen van de prachtige dorpen Beuningen, de Lutte, Glane, Losser en Overdinkel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #0d0d0d;'>Wij hebben daarbij het uitgangspunt dat de samenleving als eerste aan zet is (eigen kracht) en wij dat als gemeente faciliteren. Je zorgt er samen met jouw collega’s voor dat we toegankelijk en dienstverlenend zijn richting onze inwoners. Onze kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, flexibel en verbonden. We zoeken collega’s die oog en oor hebben voor de maatschappij en voor elkaar, en voor wie deze kernwoorden een uitdaging zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4472c4;'>Functie-informatie beleidsadviseur Wmo\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>We zijn op zoek naar een beleidsadviseur Sociaal Domein, specifiek gericht op de Wmo. Als beleidsadviseur weet jij de vertaalslag te maken van bestuurlijke prioriteiten en regionale en landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid. Jij vindt het leuk om vanuit jouw visie een passende nota op te stellen voor de gemeente die aansluit op de problematiek die speelt op het gebied van Wmo. Jij kunt goed doordachte adviezen geven aan het bestuur en durft de discussie aan te gaan over de inhoud! Je bent bereid om bij bestuurlijke en regionale overleggen aan te sluiten en kunt goed samenwerken en netwerken. Je bent in staat om makkelijk te schakelen tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Ook kun jij de actuele problematiek bekijken vanuit een helikopterview. Jouw kerntaak is het adviseren over de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen Wmo en de doorvertaling te maken in beleid en uitvoering. Bijvoorbeeld door het opstellen van de verordening, verder pak je voornamelijk de lopende, reguliere beleidstaken op. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>We werken vanuit de bedoeling, gaan op zoek wat wèl kan; waarbij normaliseren (versterken van de leefomgeving) en de zelfredzaamheid van de inwoner onze uitgangspunten zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Functie-eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde relevante HBO of WO opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein, gericht op WMO;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van de WMO en bent op de hoogte van de ontwikkelingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar meerdere jaren werkervaring met regionale beleidsontwikkeling voor WMO;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een politiek/ bestuurlijk gevoelige sensitiviteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #3b3838;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel, nieuwsgierig en maakt doordachte afwegingen tussen verschillende belangen\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1937d738-7750-4301-b4ba-934c5f311c30",[396,447,491],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":397,"organization_location":407,"tender_categories":408,"opdracht_overheid_url":421,"tender_documents":422,"tender_category_obj":147,"tender_id":423,"tender_name":424,"tender_buying_organization":400,"tender_phase":52,"tender_date":425,"tender_source":426,"tender_url":427,"tender_perceel":8,"tender_description":428,"tender_active":6,"tender_document":429,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":432,"tender_end_date":433,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":435,"tender_description_html":436,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":438,"Dynamics_id":8,"tender_overview":439,"tender_requirements":440,"tender_competences":441,"tender_team":442,"tender_interview":443,"tender_number_of_professionals":444,"tender_other_information":445,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":147,"tender_max_hours":254,"tender_description_tk":446,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":398,"longitude":399,"tender_buying_organization":400,"company_address":401,"company_name_google":400,"postcode":402,"province":370,"place_id_google":400,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":400},"52.551585","5.912895","Gemeente Kampen","Burgemeester Berghuisplein 1, 8261 DD Kampen, Nederland","8261 DD","blob_UZSG1OKP9W6EX8C8U3NC84BRJNG4DKPW.","Kampen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel, genoemd naar de hoofdplaats, de stad Kampen. In Kampen wonen 56.186 inwoners, hiermee is het naar inwoners de 76e gemeente van Nederland. De oppervlakte van de gemeente bedraagt zo'n 162 km², waarvan slechts een klein gedeelte water.","\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>","De gemeente Kampen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[409,413,417],{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":254,"type":411},"Sociaal Domein",16170,{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":230,"type":415},"Beleid",20087,{"tender_category_obj":418,"id":420},{"id":147,"type":419},"Project- en Programmamanagement",27094,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Kampen/Beleidsadviseur-Wonen-en-Zorg/3126ae22-dad8-451b-987e-8a3da1372c95",[],"flextender_22350","Beleidsadviseur Wonen en Zorg","2025-07-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O36B4E957D663AA91B15DCFD7C42E738D","Organisatie Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.De gemeente Kampen werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. In dit kader ligt er een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze partners binnen het netwerk WWZ038.Tegelijkertijd ervaren we knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Tegelijkertijd blijven beschikbare middelen onbenut. Opdracht1. Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen;- Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen- Uitstroomplekken voor Maatschappelijke OpvangWe stimuleren initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten dit biedt kansen voor herontwikkeling.2. Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie: We willen onderzoeken hoe we als gemeente regie kunnen nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd (bijlage beschikbaar) Wat breng je mee?- Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein- Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven- Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders- Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie Gevraagd profiel- Een HBO/WO werk en denkniveau- Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein- Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven- Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders- Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatieVereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communicatief;- Samenwerkingsgericht;- Klantgericht;- Resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22350.pdf","2025-06-30","2025-06-28","2025-08-01","2026-02-01"," ","20 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Kampen werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. In dit kader ligt er een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze partners binnen het netwerk WWZ038.\u003Cbr/>Tegelijkertijd ervaren we knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Tegelijkertijd blijven beschikbare middelen onbenut.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen;\u003Cbr/>- Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen• Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen• Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen\u003Cbr/>- Uitstroomplekken voor Maatschappelijke OpvangWe stimuleren initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten – dit biedt kansen voor herontwikkeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie: \u003Cbr/>We willen onderzoeken hoe we als gemeente regie kunnen nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd (bijlage beschikbaar)\u003C/p>\n\u003Cp>Wat breng je mee?\u003Cbr/>- Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg\u003Cbr/>- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein\u003Cbr/>- Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven\u003Cbr/>- Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders\u003Cbr/>- Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie\u003C/p>\n\u003Cp>Gevraagd profiel\u003Cbr/>- Een HBO/WO werk en denkniveau\u003Cbr/>- Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg\u003Cbr/>- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein\u003Cbr/>- Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven\u003Cbr/>- Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders\u003Cbr/>- Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Communicatief;\u003Cbr/>- Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Resultaatgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 juni 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","3126ae22-dad8-451b-987e-8a3da1372c95","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstroomplekken voor Maatschappelijke Opvang\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We stimuleren initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten dit biedt kansen voor herontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie:\u003C/strong> We willen onderzoeken hoe we als gemeente regie kunnen nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd (bijlage beschikbaar)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een HBO/WO werk en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.De gemeente Kampen werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. In dit kader ligt er een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze partners binnen het netwerk WWZ038.Tegelijkertijd ervaren we knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Tegelijkertijd blijven beschikbare middelen onbenut.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstroomplekken voor Maatschappelijke Opvang\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We stimuleren initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten dit biedt kansen voor herontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie:\u003C/strong> We willen onderzoeken hoe we als gemeente regie kunnen nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd (bijlage beschikbaar)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een HBO/WO werk en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.De gemeente Kampen werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. In dit kader ligt er een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze partners binnen het netwerk WWZ038.Tegelijkertijd ervaren we knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Tegelijkertijd blijven beschikbare middelen onbenut.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":448,"organization_location":458,"tender_categories":459,"opdracht_overheid_url":470,"tender_documents":471,"tender_category_obj":230,"tender_id":472,"tender_name":473,"tender_buying_organization":451,"tender_phase":52,"tender_date":474,"tender_source":426,"tender_url":475,"tender_perceel":8,"tender_description":476,"tender_active":6,"tender_document":477,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":478,"tender_end_date":479,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":481,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":482,"Dynamics_id":8,"tender_overview":483,"tender_requirements":484,"tender_competences":485,"tender_team":486,"tender_interview":487,"tender_number_of_professionals":444,"tender_other_information":488,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":489,"tender_max_hours":489,"tender_description_tk":490,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":449,"longitude":450,"tender_buying_organization":451,"company_address":452,"company_name_google":451,"postcode":453,"province":370,"place_id_google":451,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":451},"52.591631","6.096013","Gemeente Zwartewaterland","Telvorenstraat, 8061 CB Hasselt, Nederland","8061 CB","blob_G59CB76RCP5UJJ24CZ951EYZPEIJZ7HX.","Zwartewaterland is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel, genoemd naar het Zwarte Water en bestaat uit de plaatsen Genemuiden, Zwartsluis, Mastenbroek en Hasselt. De gemeente telt 23.447 inwoners en heeft een oppervlakte van 87,86 vierkante kilometer.","\u003Cp>De gemeente Zwartewaterland bestaat uit drie kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie.\u003C/p>","Gemeente Zwartewaterland biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[460,463,467],{"tender_category_obj":461,"id":462},{"id":230,"type":415},23318,{"tender_category_obj":464,"id":466},{"id":177,"type":465},"Ruimtelijke Ordening",27133,{"tender_category_obj":468,"id":469},{"id":147,"type":419},27228,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwartewaterland/Kwartiermaker-beleidsveld-Water/2c91da73-c650-4d46-ada0-a786bc92c751",[],"flextender_22409","Kwartiermaker beleidsveld Water","2025-07-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD9082855906A0D04863E2C9BDEDE1F3B","OrganisatieBeleef de Gemeente ZwartewaterlandDe gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige en een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creeren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: Menselijke maat, Oog en oor voor iedere stem, Kwaliteit, Dienstbaarheid en Sterke samenwerking.Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.OpdrachtBen jij een visionair op het gebied van waterbeheer en duurzaamheid? Heb je een passie voor het ontwikkelen van strategische plannen die bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!De gemeente Zwartewaterland bevindt zich in de uiterst kwetsbare IJssel-Vechtdelta. Een gebied dat door de samenvloeiing van het IJsselmeer, de IJssel, de Vecht en het Meppelerdiep een unieke en complexe waterhuishouding kent. Het water in onze regio maakt prettig wonen, bedrijvigheid, recreatie en toerisme mogelijk. Het water maakt ons echter ook kwetsbaar.Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema water binnen de gemeente wordt georganiseert. Je werkt samen met buurgemeenten, provincie en het waterschap aan opgaven en uitdagingen op het gebied van waterbeheer, klimaatadaptatie en duurzaamheid.. Wat ga je doen?Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema water binnen de gemeente wordt georganiseerd. Veelal gaat het om opgaven met veel betrokkenen, bestuurlijke complexiteit en met een strategisch karakter. Jij adviseert over de aanpak van wateropgaven in het landelijk gebied, waarbij je de combinatie legt met met andere duurzaamheids- of leefbaarheidsopgaven. Je levert een bijdrage aan integrale gebiedsaanpakken waarbij meerdere opgaven spelen Je gaat aan de slag met het droogteprobleem, de aanpak van de waterkwaliteit of gebiedsopgaven rondom waterveiligheid en hoogwaterbescherming. Jij helpt bij beleidsvorming, doet evaluaties of geeft advies over de governance van projecten of programmas. Naast het geven van advies draag je ook bij aan de implementatie ervan in de ambtelijke organisatie/in concrete projecten, zodat de opvolging zorgvuldig verloopt en het advies daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Ontwikkelen en implementeren van strategische waterplannen en -projecten. Adviseren van het gemeentebestuur en andere afdelingen over water gerelateerde vraagstukken. Als accounthouder waterschap werkt je samen met regionale en nationale partners om gezamenlijke doelen te bereiken. Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van waterbeheer en klimaatadaptatie. Organiseren en leiden van workshops en bijeenkomsten met stakeholders. Opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor interne en externe communicatie. Analyseren van data en uitvoeren van impactstudies om de effectiviteit van waterbeheerstrategieen te evalueren. Bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve technologieen en methoden voor duurzaam waterbeheer. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting fysieke domein of watermanagement;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur of kwartiermaker op het gebied van klimaatadaptie en de waterketen (benoem dit expliciet in het cv); Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de waterketen en/of klimaatadaptie (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);4. Aantoonbare werkervaring met (regionale) samenwerkingsverbanden op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie (25 punten);5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met watermanagement binnen een provincie of gemeentelijke instelling (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het Deltaplan Ruimtelijke Adaptie (DPRA) (benoem dit expliciet in het cv) (5 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties- Communicatief- Analytisch- Politiek sensitief- Proactief en oplossingsgerichtBeoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring. Bring your own device is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand worden beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 8 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22409.pdf","1900-01-01","2026-08-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Beleef de Gemeente Zwartewaterland\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: Menselijke maat, Oog en oor voor iedere stem, Kwaliteit, Dienstbaarheid en Sterke samenwerking.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Ben jij een visionair op het gebied van waterbeheer en duurzaamheid? Heb je een passie voor het ontwikkelen van strategische plannen die bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente Zwartewaterland bevindt zich in de uiterst kwetsbare IJssel-Vechtdelta. Een gebied dat door de samenvloeiing van het IJsselmeer, de IJssel, de Vecht en het Meppelerdiep een unieke en complexe waterhuishouding kent. Het water in onze regio maakt prettig wonen, bedrijvigheid, recreatie en toerisme mogelijk. Het water maakt ons echter ook kwetsbaar.Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema ‘water’ binnen de gemeente wordt georganiseert. Je werkt samen met buurgemeenten, provincie en het waterschap aan opgaven en uitdagingen op het gebied van waterbeheer, klimaatadaptatie en duurzaamheid..\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema ‘water’ binnen de gemeente wordt georganiseerd. Veelal gaat het om opgaven met veel betrokkenen, bestuurlijke complexiteit en met een strategisch karakter. Jij adviseert over de aanpak van wateropgaven in het landelijk gebied, waarbij je de combinatie legt met met andere duurzaamheids- of leefbaarheidsopgaven. Je levert een bijdrage aan integrale gebiedsaanpakken waarbij meerdere opgaven spelen \u003Cbr/>Je gaat aan de slag met het droogteprobleem, de aanpak van de waterkwaliteit of gebiedsopgaven rondom waterveiligheid en hoogwaterbescherming. Jij helpt bij beleidsvorming, doet evaluaties of geeft advies over de governance van projecten of programma’s. Naast het geven van advies draag je ook bij aan de implementatie ervan in de ambtelijke organisatie/in concrete projecten, zodat de opvolging zorgvuldig verloopt en het advies daadwerkelijk wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen en implementeren van strategische waterplannen en -projecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van het gemeentebestuur en andere afdelingen over water gerelateerde vraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Als accounthouder waterschap werkt je samen met regionale en nationale partners om gezamenlijke doelen te bereiken.\u003C/li>\n\u003Cli>Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van waterbeheer en klimaatadaptatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren en leiden van workshops en bijeenkomsten met stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor interne en externe communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Analyseren van data en uitvoeren van impactstudies om de effectiviteit van waterbeheerstrategieën te evalueren.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve technologieën en methoden voor duurzaam waterbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting fysieke domein of watermanagement;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur of kwartiermaker op het gebied van klimaatadaptie en de waterketen (benoem dit expliciet in het cv);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de waterketen en/of klimaatadaptie (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met (regionale) samenwerkingsverbanden op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie (25 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met watermanagement binnen een provincie of gemeentelijke instelling (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het Deltaplan Ruimtelijke Adaptie (DPRA) (benoem dit expliciet in het cv) (5 punten).\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>- Communicatief\u003Cbr/>- Analytisch\u003Cbr/>- Politiek sensitief\u003Cbr/>- Proactief en oplossingsgericht\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: \u003C/strong>in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand worden beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>donderdag 3 juli 2025 \u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 8 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","2c91da73-c650-4d46-ada0-a786bc92c751","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>Ben jij een visionair op het gebied van waterbeheer en duurzaamheid? Heb je een passie voor het ontwikkelen van strategische plannen die bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Zwartewaterland bevindt zich in de uiterst kwetsbare IJssel-Vechtdelta. Een gebied dat door de samenvloeiing van het IJsselmeer, de IJssel, de Vecht en het Meppelerdiep een unieke en complexe waterhuishouding kent. Het water in onze regio maakt prettig wonen, bedrijvigheid, recreatie en toerisme mogelijk. Het water maakt ons echter ook kwetsbaar.Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema ‘water’ binnen de gemeente wordt georganiseert. Je werkt samen met buurgemeenten, provincie en het waterschap aan opgaven en uitdagingen op het gebied van waterbeheer, klimaatadaptatie en duurzaamheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat je gaat doen: \u003Cbr>\u003C/strong>Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema ‘water’ binnen de gemeente wordt georganiseerd. Veelal gaat het om opgaven met veel betrokkenen, bestuurlijke complexiteit en met een strategisch karakter. Jij adviseert over de aanpak van wateropgaven in het landelijk gebied, waarbij je de combinatie legt met met andere duurzaamheids- of leefbaarheidsopgaven. Je levert een bijdrage aan integrale gebiedsaanpakken waarbij meerdere opgaven spelen.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat aan de slag met het droogteprobleem, de aanpak van de waterkwaliteit of gebiedsopgaven rondom waterveiligheid en hoogwaterbescherming. Jij helpt bij beleidsvorming, doet evaluaties of geeft advies over de governance van projecten of programma’s. Naast het geven van advies draag je ook bij aan de implementatie ervan in de ambtelijke organisatie/in concrete projecten, zodat de opvolging zorgvuldig verloopt en het advies daadwerkelijk wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en implementeren van strategische waterplannen en -projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van het gemeentebestuur en andere afdelingen over water gerelateerde vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als accounthouder waterschap werkt je samen met regionale en nationale partners om gezamenlijke doelen te bereiken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van waterbeheer en klimaatadaptatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en leiden van workshops en bijeenkomsten met stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor interne en externe communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van data en uitvoeren van impactstudies om de effectiviteit van waterbeheerstrategieën te evalueren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve technologieën en methoden voor duurzaam waterbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting fysieke domein of watermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur of kwartiermaker op het gebied van klimaatadaptie en de waterketen (benoem dit expliciet in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de waterketen en/of klimaatadaptie (benoem dit expliciet in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met (regionale) samenwerkingsverbanden op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met watermanagement binnen een provincie of gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het Deltaplan Ruimtelijke Adaptie (DPRA) (benoem dit expliciet in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cem>Beleef de Gemeente Zwartewaterland\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: Menselijke maat, Oog en oor voor iedere stem, Kwaliteit, Dienstbaarheid en Sterke samenwerking.\u003Cbr>\u003Cbr>Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand worden beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>Ben jij een visionair op het gebied van waterbeheer en duurzaamheid? Heb je een passie voor het ontwikkelen van strategische plannen die bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Zwartewaterland bevindt zich in de uiterst kwetsbare IJssel-Vechtdelta. Een gebied dat door de samenvloeiing van het IJsselmeer, de IJssel, de Vecht en het Meppelerdiep een unieke en complexe waterhuishouding kent. Het water in onze regio maakt prettig wonen, bedrijvigheid, recreatie en toerisme mogelijk. Het water maakt ons echter ook kwetsbaar.Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema ‘water’ binnen de gemeente wordt georganiseert. Je werkt samen met buurgemeenten, provincie en het waterschap aan opgaven en uitdagingen op het gebied van waterbeheer, klimaatadaptatie en duurzaamheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat je gaat doen: \u003Cbr>\u003C/strong>Als kwartiermaker Water bij gemeente Zwartewaterland geef je vorm aan het waterbeleid en de wijze waarop het thema ‘water’ binnen de gemeente wordt georganiseerd. Veelal gaat het om opgaven met veel betrokkenen, bestuurlijke complexiteit en met een strategisch karakter. Jij adviseert over de aanpak van wateropgaven in het landelijk gebied, waarbij je de combinatie legt met met andere duurzaamheids- of leefbaarheidsopgaven. Je levert een bijdrage aan integrale gebiedsaanpakken waarbij meerdere opgaven spelen.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat aan de slag met het droogteprobleem, de aanpak van de waterkwaliteit of gebiedsopgaven rondom waterveiligheid en hoogwaterbescherming. Jij helpt bij beleidsvorming, doet evaluaties of geeft advies over de governance van projecten of programma’s. Naast het geven van advies draag je ook bij aan de implementatie ervan in de ambtelijke organisatie/in concrete projecten, zodat de opvolging zorgvuldig verloopt en het advies daadwerkelijk wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en implementeren van strategische waterplannen en -projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van het gemeentebestuur en andere afdelingen over water gerelateerde vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als accounthouder waterschap werkt je samen met regionale en nationale partners om gezamenlijke doelen te bereiken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van waterbeheer en klimaatadaptatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en leiden van workshops en bijeenkomsten met stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor interne en externe communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van data en uitvoeren van impactstudies om de effectiviteit van waterbeheerstrategieën te evalueren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve technologieën en methoden voor duurzaam waterbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting fysieke domein of watermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur of kwartiermaker op het gebied van klimaatadaptie en de waterketen (benoem dit expliciet in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de waterketen en/of klimaatadaptie (benoem dit expliciet in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met (regionale) samenwerkingsverbanden op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met watermanagement binnen een provincie of gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders op het gebied van watermanagement en/of klimaatadaptie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het Deltaplan Ruimtelijke Adaptie (DPRA) (benoem dit expliciet in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Beleef de Gemeente Zwartewaterland\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: Menselijke maat, Oog en oor voor iedere stem, Kwaliteit, Dienstbaarheid en Sterke samenwerking.\u003Cbr>\u003Cbr>Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 juli 2025 vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand worden beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":492,"organization_location":499,"tender_categories":500,"opdracht_overheid_url":507,"tender_documents":508,"tender_category_obj":230,"tender_id":509,"tender_name":510,"tender_buying_organization":495,"tender_phase":52,"tender_date":511,"tender_source":426,"tender_url":512,"tender_perceel":8,"tender_description":513,"tender_active":6,"tender_document":514,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":515,"tender_start_date":478,"tender_end_date":516,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":392,"tender_description_html":517,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":518,"web_key":519,"Dynamics_id":8,"tender_overview":520,"tender_requirements":521,"tender_competences":522,"tender_team":523,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":444,"tender_other_information":524,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":525,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":527,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":493,"longitude":494,"tender_buying_organization":495,"company_address":496,"company_name_google":495,"postcode":497,"province":370,"place_id_google":495,"avatar":498,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.355612","6.592913","Gemeente Wierden","Pouliestraat 3, 7642 EB Wierden, Nederland","7642 EB","blob_N5IYDRMON8EGO20ZPPX2SVY73YDOVZ66.",{},[501,504],{"tender_category_obj":502,"id":503},{"id":177,"type":465},8942,{"tender_category_obj":505,"id":506},{"id":230,"type":415},14925,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wierden/Beleidsmedewerker-Milieu/1a0d789b-c414-445b-8ce2-4480d4da990c",[],"flextender_22402","Beleidsmedewerker Milieu","2025-07-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC2DF43953370FA34354AAD924B620A98","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente WierdenWelkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners en organisatie. Onder de noemer Expeditie Wierden willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! TeamDe afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 34 medewerkers die met passie en plezier werk maken van een aantrekkelijke leefomgeving waar het fijn wonen, werken en verblijven is. Collegas denken met elkaar mee en helpen elkaar bij het realiseren van de ruimtelijke, economische en duurzaamheidsopgaves. Wij vinden het van belang goed in contact te staan met onze inwoners en ondernemers zodat we samen met hen oplossingen bedenken die daardoor gedragen worden in de samenleving. OpdrachtJe ontwikkelt en implementeert beleid gericht op het taakgebied milieu. Onder andere de deelgebieden opvang, spoor en defensie vallen hier onder. Je initieert en begeleidt projecten op bovengenoemde gebieden. Vanuit je vakdiscipline draag je bij aan de integrale beleidsontwikkeling en neem je deel aan projecten. Taken: Aanspreekpunt voor milieugerelateerde vraagstukken van de diverse afdelingen; Deelnemen aan een pilot met de Omgevingsdienst om milieukaders te ontwikkelen voor de implementatie in het Omgevingsplan; Actualiseren van beleidsstukken; Bijwonen diverse regio overleggen; Deelnemen aan interne projectoverleggen; Behandelen interne vraagstukken m.b.t. bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 3. Aantoonbare werkervaring beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleid binnen een overheidsinstelling; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het actualiseren / meewerken op beleidsstukken (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projecten binnen een gemeente (10 punten);9. Aantoonbare kennis van een van de volgende vraagstukken; bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof (10 punten);10. Maximaal uurtarief 85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Resultaatgericht Uitstekende communicatieve vaardigheden Analytisch denken Managen van trajecten (planmatig) Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Een korte motivatie is gewenst. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Is hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vanaf week 29. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22402.pdf","2025-06-27","2025-12-31","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Wierden\u003Cbr/>\u003C/strong>Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 34 medewerkers die met passie en plezier werk maken van een aantrekkelijke leefomgeving waar het fijn wonen, werken en verblijven is. Collega’s denken met elkaar mee en helpen elkaar bij het realiseren van de ruimtelijke, economische en duurzaamheidsopgaves. Wij vinden het van belang goed in contact te staan met onze inwoners en ondernemers zodat we samen met hen oplossingen bedenken die daardoor gedragen worden in de samenleving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Je ontwikkelt en implementeert beleid gericht op het taakgebied milieu. Onder andere de deelgebieden opvang, spoor en defensie vallen hier onder. Je initieert en begeleidt projecten op bovengenoemde gebieden. Vanuit je vakdiscipline draag je bij aan de integrale beleidsontwikkeling en neem je deel aan projecten. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Taken: \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Aanspreekpunt voor milieugerelateerde vraagstukken van de diverse afdelingen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Deelnemen aan een pilot met de Omgevingsdienst om milieukaders te ontwikkelen voor de implementatie in het Omgevingsplan;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Actualiseren van beleidsstukken;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Bijwonen diverse regio overleggen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Deelnemen aan interne projectoverleggen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Behandelen interne vraagstukken m.b.t. bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Aantoonbare werkervaring beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleid binnen een overheidsinstelling;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">6. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">7. Aantoonbare werkervaring met het actualiseren / meewerken op beleidsstukken (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projecten binnen een gemeente (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">9. Aantoonbare kennis van een van de volgende vraagstukken; bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">10. Maximaal uurtarief €85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Resultaatgericht\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Analytisch denken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Managen van trajecten (planmatig)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">BYOD \u003Cem>(bring your own device)\u003C/em> is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Een korte motivatie is gewenst.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vanaf week 29. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","1a0d789b-c414-445b-8ce2-4480d4da990c","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>Je ontwikkelt en implementeert beleid gericht op het taakgebied milieu. Onder andere de deelgebieden opvang, spoor en defensie vallen hier onder. Je initieert en begeleidt projecten op bovengenoemde gebieden. Vanuit je vakdiscipline draag je bij aan de integrale beleidsontwikkeling en neem je deel aan projecten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Taken:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt voor milieugerelateerde vraagstukken van de diverse afdelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan een pilot met de Omgevingsdienst om milieukaders te ontwikkelen voor de implementatie in het Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van beleidsstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwonen diverse regio overleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan interne projectoverleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen interne vraagstukken m.b.t. bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleid binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het actualiseren / meewerken op beleidsstukken (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projecten binnen een gemeente (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van een van de volgende vraagstukken; bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief €85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managen van trajecten (planmatig)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Wierden\u003Cbr>\u003C/strong>Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr>\u003C/strong>De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 34 medewerkers die met passie en plezier werk maken van een aantrekkelijke leefomgeving waar het fijn wonen, werken en verblijven is. Collega’s denken met elkaar mee en helpen elkaar bij het realiseren van de ruimtelijke, economische en duurzaamheidsopgaves. Wij vinden het van belang goed in contact te staan met onze inwoners en ondernemers zodat we samen met hen oplossingen bedenken die daardoor gedragen worden in de samenleving.\u003C/p>","\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Een korte motivatie is gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vanaf week 29. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD \u003Cem>(bring your own device)\u003C/em> is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",85,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>Je ontwikkelt en implementeert beleid gericht op het taakgebied milieu. Onder andere de deelgebieden opvang, spoor en defensie vallen hier onder. Je initieert en begeleidt projecten op bovengenoemde gebieden. Vanuit je vakdiscipline draag je bij aan de integrale beleidsontwikkeling en neem je deel aan projecten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Taken:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt voor milieugerelateerde vraagstukken van de diverse afdelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan een pilot met de Omgevingsdienst om milieukaders te ontwikkelen voor de implementatie in het Omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van beleidsstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwonen diverse regio overleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan interne projectoverleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen interne vraagstukken m.b.t. bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleid binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / beleidsmedewerker op het gebied van milieu (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het actualiseren / meewerken op beleidsstukken (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projecten binnen een gemeente (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van een van de volgende vraagstukken; bodem, geluid, geur, saneringen, stikstof (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief €85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Managen van trajecten (planmatig)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Wierden\u003Cbr>\u003C/strong>Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr>\u003C/strong>De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 34 medewerkers die met passie en plezier werk maken van een aantrekkelijke leefomgeving waar het fijn wonen, werken en verblijven is. Collega’s denken met elkaar mee en helpen elkaar bij het realiseren van de ruimtelijke, economische en duurzaamheidsopgaves. Wij vinden het van belang goed in contact te staan met onze inwoners en ondernemers zodat we samen met hen oplossingen bedenken die daardoor gedragen worden in de samenleving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Een korte motivatie is gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vanaf week 29. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD \u003Cem>(bring your own device)\u003C/em> is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wierden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wierden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Wierden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"single":7,"limit":115,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":529,"filters":530,"order_by":544},{},{"and_filters":531,"or_filters":543,"or_disjunction":12},[532],{"filters":533},[534,539],{"field_name":535,"value":536,"operator":538},"publish",[537],"0","neq",{"field_name":540,"value":541,"operator":542},"tender_id",[379],"==",[],[545],{"field":546,"direction":547},"tender_first_seen","desc",[549,553,556,561,563],{"field_name":550,"value":551,"operator":538},"tender_source",[552],"negometrix",{"field_name":550,"value":554,"operator":538},[555],"negometrix_login",{"field_name":557,"value":558,"operator":560},"tender_date",[559],"2025-07-01 10:00:00",">=",{"field_name":535,"value":562,"operator":538},[537],{"field_name":564,"value":565,"operator":538},"oim_vacancy",[566],"true",{"active_vacancies":568,"vacancies_by_province":569,"vacancies_by_category":570},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[572,573,575,577,579,581,583,585,587,589,591,592,593,594,596,598],{"name":415,"code":230},{"name":574,"code":54},"Civiele Techniek",{"name":576,"code":43},"Communicatie",{"name":578,"code":271},"Financieel",{"name":580,"code":275},"ICT",{"name":582,"code":64},"Informatiemanagement",{"name":584,"code":106},"Inkoop",{"name":586,"code":126},"Juridisch",{"name":588,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":590,"code":139},"Organisatie en Personeel",{"name":419,"code":147},{"name":465,"code":177},{"name":411,"code":254},{"name":595,"code":201},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":597,"code":115},"Vergunning en Handhaving",{"name":599,"code":156},"Overig",{"loading":7,"favourites":601},[]]

Beleidsadviseur Wmo

Gemeente Losser