Jurist Bestuurlijke Zaken

Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij een energieke collega. Een jurist met ruime kennis van en ervaring met het Bestuursrecht. Een zelfstandige professional. Maar wel één die het fijn vindt om samen met collega's resultaten te behalen voor ons bestuur en onze inwoners.

Als juridisch beleidsmedewerker draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van dienstverlening en besluiten. Geen werkdag is hetzelfde. Je bent een gesprekspartner voor medewerkers, management en burgemeester en wethouders. Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies. Bureauwerkzaamheden wissel je af met deelname aan overleg. Incidenteel vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke procedures.   

Deze taken pak je ook op: 

• Je biedt ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften, in brede zin. - je adviseert collega's van andere teams in bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kwesties;

• Je bent contactpersoon voor de Wet open overheid;

• Je draagt bij aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten;

• Je hebt een dienstverlenende instelling naar collega's en bestuur maar ook naar onze inwoners en organisaties.  

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar. (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Gemeentewet en Algemene wet bestuursrecht (50 punten);
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het Verbintenissenrecht (25 punten);
• Aantoonbare kennis van de Wet open overheid (25 punten).

Competenties

• Analytisch denkvermogen;
• Zelfstandig en pro actief;
• Resultaatgericht;
• Dienstverlenende instelling;
• Goed kunnen plannen en organiseren;
• Stressbestendig;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365.

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem!

Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.

• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.

• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.

• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.

• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen niet van toepassing. 

• U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening.