Juridisch Beleidsmedewerker Omgevingsrecht

Als (interim) juridisch beleidsmedewerker omgevingsrecht ben je tijdelijk de juridische spil binnen het team Ruimtelijke initiatieven. Je kijkt naar de bedoeling achter regelgeving en zoekt praktische oplossingen die rekening houden met alle belangen. Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit binnen het fysieke domein en zorgt voor de juiste toepassing en naleving van wet- en regelgeving. Als zelfstandig juridisch adviseur word je tijdelijk betrokken bij werkzaamheden op het gebied van omgevingsrecht.

De opdracht richt zich op het leveren van juridisch advies en inhoudelijke ondersteuning met betrekking tot onder meer:

• Juridische beoordeling van ruimtelijke initiatieven en aanvragen;
• Advisering over de toepassing van wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet;
• Opstellen van juridische adviezen en memos;
• Begeleiding van ruimtelijke (planologische) procedures op inhoudelijk niveau;
• Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij je desgewenst de gemeente vertegenwoordigt als gemachtigde.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch adviseur binnen het fysieke of ruimtelijke domein;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over en toepassen van het omgevingsrecht, inclusief de nieuwe Omgevingswet (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor 24 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbaar bereid om minimaal 75% van de tijd op locatie in Lochem te werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met zelfstandig werken, maar weet ook de samenwerking te zoeken met inhoudelijke teams en bestuurders (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van juridische adviezen en memo's;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Slagvaardigheid.

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreeren en leven is. We spelen in op vragen en ideeen uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeen. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met en voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collegas. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
De externe broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): Niet van toepassing. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, dinsdag sowieso.