Senior Groenbeheerder

Er wordt gewerkt aan de hand van beheer- en werkplannen. De ambitie is om ons groen conform die plannen te beheren en dit gebiedsgericht op te pakken. Dat betekent dat een senior beheerder dit integraal met zijn assetcollegas moet afstemmen, plannen en inregelen. Groen is belangrijk binnen Katwijk; het bepaalt onze leefkwaliteit, biodiversiteit en het vermogen om met klimaatverandering om te gaan. Daarom is groenkennis en ervaring essentieel. Kun jij goed bedenken hoe je de natuur slim kunt gebruiken om plekken fijn te maken om te wonen? En kun je ook nieuwe plannen maken om problemen met het veranderende klimaat op te lossen? Dan hebben we een leuke opdracht voor je: je kunt groenbeheerder worden bij de gemeente Katwijk! In deze baan mag je laten zien wat je kunt en meewerken aan het bedenken van slimme ideeen. Dit doe je samen met collegas binnen het cluster Beheer, onder andere met een collega-groenbeheerder. Je zorgt ervoor dat wij het gemeentelijk groen goed beheren en toekomstbestendig ontwikkelen. Zo draag je niet alleen bij aan een prettige leefomgeving, maar ook aan biodiversiteit en ons vermogen om met extreme weersituaties om te gaan. Deze baan is uitdagend en veelzijdig, maar dat maakt het juist leuk en bijzonder. Het is een kans om te leren, te groeien en bij te dragen aan een duurzame, groene gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de portefeuillehouder Groene Leefomgeving en de griffie.
• Je voert het vastgestelde groenbeleidsplan, groenstructuurplan en groenbeheerplan uit en past deze waar nodig beperkt aan op basis van actuele ontwikkelingen en inzichten.
• Je levert een bijdrage aan de visie op de leefomgeving, met themas als klimaatadaptatie, biodiversiteit en hittestress.
• Je schrijft teksten voor P&C-producten zoals de kadernota, begroting, jaarrekening en tussenrapportages.
• Je bent opdrachtgever voor planmatige en projectmatige werkzaamheden binnen het groenbeheer.
• Je bent aanspreekpunt voor groene initiatieven en vertaalt deze samen met interne en externe partners naar praktische werkplannen.
• Je maakt gebruik van de expertise van regionale samenwerkingsverbanden en interne afdelingen.
• Je bent senior binnen het groenbeheerteam, coordineert en stuurt teamtaken aan op het gebied van beheer en toezicht, en zorgt voor een goede afstemming met andere teams, zoals dagelijks beheer.
• Je coacht en begeleidt de collega-groenbeheerder en twee toezichthouders in hun vakinhoudelijke ontwikkeling en dagelijkse werkzaamheden.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
• Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als groenbeheerder bij een gemeentelijke organisatie;
• Uiterlijk per 1 december 2025 beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 36 uur per week;
• Een maximum uurtarief van 99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Tuin- en Landschapsinrichting, Bos- en Natuurbeheer, Groene Ruimte, Milieukunde of Ecologie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het planmatig voorbereiden, uitvoeren en evalueren van beheermaatregelen of projecten binnen de openbare ruimte (15 punten);
• Aantoonbare kennis van de wet Natuurbeheer en Omgevingswet (minimaal 1 praktijkvoorbeeld) (15 punten);
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als groenbeheerder bij een gemeentelijke instantie van >50.000 inwoners (30 punten);
  • minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
• Minimaal 2 jaar werkervaring met politiek bestuurlijke advisering, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk): Kan helder en effectief communiceren met collegas, bestuur, inwoners en externe partijen. Schrijft duidelijke adviezen en rapporteert op begrijpelijke wijze.
• Politiek/bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de verhoudingen binnen een bestuurlijke omgeving en houdt rekening met politieke belangen en maatschappelijke gevoeligheden bij besluitvorming.
• Resultaatgericht: Werkt doelgericht en efficient aan het behalen van concrete resultaten, met oog voor kwaliteit, planning en kosten.
• Stressbestendigheid: Blijft rustig en effectief handelen onder druk, ook bij tegengestelde belangen of onverwachte situaties.
• Creativiteit: Denkt in oplossingen en weet vernieuwende ideeen te vertalen naar praktische en haalbare toepassingen binnen het groenbeheer.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Planning

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025.
• De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht.
• Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling en selectieproces

Het selectieproces bestaat uit meerdere stappen:

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
  Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2.
• Stap 2: Selectie van cv's voor de organisatie
  De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
• Stap 4: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever de kandidaten nader op het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien dit niet het geval is, wordt stap drie herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Algemene informatie

Met het verstrekken van de opdracht aan de geselecteerde ondernemer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen met de gemeente Katwijk. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

• CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
• De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid.