Vergunningverlener

Je komt tijdelijk te werken als vergunningverlener. In jouw rol als vergunningverlener omgevingswet behandel je aanvragen omgevingsvergunning vanaf de ontvankelijkheidtoets tot aan het opstellen van een besluit. Je toetst een aanvraag omgevingsvergunning onder andere aan het bestemmingsplan / omgevingsplan, het Bouwbesluit / Bbl en overige geldende wet- en regelgeving. Om tot een besluit te komen verzamel je adviezen van bijvoorbeeld de welstandscommissie, stedenbouwkundigen en de beleidsmedewerkers ruimtelijke ordening.

Door gesprekken aan te gaan met de adviseurs en de aanvrager is het werk erg divers en is het jouw doel om binnen de wettelijke termijnen een besluit op te stellen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische, bouwkundige of ruimtelijke richting;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener op het gebied van het omgevingsrecht bij een gemeente;

• Aantoonbare afgeronde opleiding ABW 1 (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Bouwkunde, Ruimtelijke Ordening of Planologie (15 punten);

• Aantoonbare afgeronde opleiding ABW2 (25 punten);

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener in de afgelopen 6 jaar op het gebied van het omgevingsrecht binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);

• Aantoonbare kennis van het Bouwbesluit, BBL en Omgevingswet (30 punten).
  Hierbij geldt:

  • Aantoonbare kennis van alle wet-en regelgeving (30 punten);

  • Aantoonbare kennis van 2 wet-en regelgevingen (20 punten);

  • Aantoonbare kennis van 1 wet-en regelgevingen (10 punten);

  • Geen aantoonbare kennis (0 punten).

Competenties

• Omgevingsbewust;

• Samenwerken;

• Communicatieve vaardigheden;

• Flexibiliteit en pro activiteit;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Je bent secuur en durft kritisch te zijn;

• Je hebt zelfvertrouwen en lef. Je durft van de gebaande paden af te wijken als je denkt dat andere methodes betere resultaten opleveren;

• Je bent praktisch, kijkt naar mogelijkheden en hebt oog voor detail;

• Je staat ervoor open om de kwaliteit van de dienstverlening van de gemeente te verbeteren;

• Je bent een teamplayer en werkt graag samen met vakcollega's.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.