Financieel Adviseur

Tijdelijk Financieel Adviseur (team Openbare Ruimte, team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening & Belastingen, Maatschappelijk Vastgoed)
Wegens tijdelijke afwezigheid van een van onze Financieel Adviseurs zijn wij op zoek naar een stevige vervanger die snel kan instappen. Jij zorgt ervoor dat de advisering op orde blijft en draagt actief bij aan het financieel beleid binnen onze gemeente.

Waar ga je mee aan de slag?
Je wordt in de basis ingezet op twee belangrijke beleidsthema’s:

1. Openbare Ruimte;

2. Maatschappelijk vastgoed (zoals het Integraal Huisvestingsplan en multifunctionele accommodaties voor het onderwijs) en de teams Facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen.

Binnen team Openbare Ruimte en team Facilitaire dienstverlening, Informatievoorziening en Belastingen ben jij het eerste aanspreekpunt voor financiële vraagstukken. Ook adviseer je over lange termijn financieringsvraagstukken en beoordeel je o.a. de financiering van gemeentelijke investeringen en van externe leningen (aanvragen)

Wat verwachten we van jou?
Als Financieel Adviseur verwachten we dat jij:

• Financiële en beleidsmatige ontwikkelingen signaleert, analyseert en vertaalt naar strategisch onderbouwde adviezen;

• Ondersteuning biedt in de Planning & Control-cyclus en zorgt voor een sterke koppeling tussen beleid en financiën;

• Verbeterkansen in processen herkent en adviseert over risico’s en passende beheersmaatregelen;

• Goed op de hoogte bent van de BBV-wetgeving.

• De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals vermeld aan het begin van deze uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, of Bestuurskunde/Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller.

Wensen

• Aantoonbare kennis van treasurywerkzaamheden binnen een gemeente (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur of Controller binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van de planning en control-cyclus (25 punten);

Competenties

• Je bent analytisch en een positief gedreven aanpakker.
• Je zoekt van nature de verbinding en samenwerking met collega's.

Gemeente Hof van Twente

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 augustus 2025, vanaf 08.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. 

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  
 
Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr