Teammanager Interne Dienstverlening

Opdracht
Gemeente Hilversum zoekt voor de periode tot eind dit jaar een verbindende en inspirerende teammanager Informatiemanagement. In verband met de ambtelijke fusie met de gemeente Wijdemeren per 1 januari 2026, is vaste werving aanstaande.

Inhoudt van de functie
Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Interne Dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het stellen en behalen van gezamenlijke doelen.

Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering en bewaakt samenhang in processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met de partners binnen en buiten de organisatie.

Daarnaast geef je richting aan verandering en ontwikkeling. Samen met het team bepaal je welke vervolgstappen gemaakt worden om een nog grotere toegevoegde waarde te kunnen leveren aan de organisatie, uiteraard ten behoeve van de inwoners van de gemeente Hilversum. Jij bent de drijvende kracht achter de toekomstgerichte veranderingen en je neemt de organisatie hierin mee. Je coacht en inspireert het team en benut hun expertise ten volle. 

Dit zijn jouw kerntaken als teammanager Informatiemanagement:

• Leidinggeven en coachen
  Je stuurt je team aan op resultaat, groei en samenwerking. Je creëert een veilige werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen én werkplezier ervaren.

• Beleid vertalen naar uitvoering
  Je maakt van strategisch beleid werkbare plannen. Je zorgt dat de koers van bestuur en directie door vertaald wordt naar concrete acties binnen het team.

• Versterken van samenwerking en integraliteit
  Je verbindt domeinen, teams en externe partners. Je stimuleert ketensamenwerking en kijkt over de grenzen van je eigen afdeling heen.

• Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering
  Je stuurt op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren — met oog voor duurzaamheid en efficiëntie.

• Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen
  Je signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticipeert proactief op kansen en risico’s, intern én extern.

• Begeleiden van verandering en innovatie
  Je leidt of ondersteunt transities binnen het sociaal, fysiek of bedrijfsvoeringdomein, zoals digitalisering, participatie of datagedreven werken.

• Stakeholdermanagement en representatie
  Je onderhoudt relaties met bestuur, inwoners en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt je team met gezag en betrokkenheid.

• Cultuur van leren en verbeteren bevorderen
  Je stimuleert kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling. Fouten zijn leerstof; successen de bouwstenen voor verdere groei.

Vereisten/ knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;

2. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke omgeving op tactisch of strategisch niveau (Benoem dit duidelijk in het cv);

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van IT professionals.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare  werkervaring binnen de IT, waarbij je zelf een uitvoerende functie had, (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);

6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team dat zich bezig houdt met data gedreven sturen (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);

7. Minimaal 1 jaaraantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie traject waarbij 2 organisaties tot 1 organisatie samengevoegd worden (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Portfoliomanagement, Projectmanagement, Informatie security én Privacy óf met het aansturen van medewerkers met die expertise (40 punten).
   
   Competenties

• Leiderschap en coachend vermogen
  Je geeft richting, inspireert en ontwikkelt medewerkers.

• Omgevingsbewustzijn
  Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.

• Samenwerkingsgerichtheid
  Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven.

• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
  Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel.

• Financieel inzicht
  Je beheert budgetten en vertaalt middelen naar uitvoerbare plannen.

• Verandervermogen en innovatief denken
  Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen.

Organisatie
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 120. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg met opdrachtgever

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).