Medewerker Interne Controle/Auditor

Binnen het team Control voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Je voert risicoanalyses voor de gemeente Heerde en de BVO uit;
• Je update de werkprogramma's voor de audits en je brengt deze in lijn met de risicoanalyses en het uitgewerkte toetsingskader;
• Tezamen met je collega's geef je uitvoering aan de audits (conform het intern controleplan);
• Voor de interimcontrole van de accountant voer je voorbereidende werkzaamheden uit;
• Je adviseert de 1e lijn bij de herinrichting van processen en de implementatie van nieuwe applicaties.

Wij zijn specifiek op zoek naar een drietal kandidaten die als een team samenwerken en in deze samenwerking zorgen voor de kwaliteitsreview. Zodat het team control kan bouwen op de geleverde kwaliteit.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een financieel-economische richting;
• Aantoonbare ervaring binnen het vakgebied van Interne Audit (incl SiSa-verantwoording) bij een gemeente;
• Aantoonbare ervaring met het coachen van medewerkers binnen het vakgebied van Interne Audit (incl SiSa-verantwoording);
• Aantoonbare ervaring met de coördinatie van de interne audit;
• Aantoonbare ervaring met de rechtmatigheidsverantwoording bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde HBO-studie in de richting van Accountancy.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als medewerker Interne Controle/Auditor.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van audits.
• Aantoonbare werkervaring als medewerker Interne controle/auditor bij een gemeente.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Communicatief vaardig;
• Plannen en organiseren;
• Nauwkeurigheid;
• Samenwerken.

De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend. 'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie...

In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega's werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.