Omschrijving

De gemeente Geertruidenberg zoekt een ervaren interim domeinmanager voor het Sociaal Domein. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op het versterken van de strategische sturing, het borgen van integraliteit en het begeleiden van teamontwikkeling binnen het domein. De opdracht is projectmatig en resultaatgericht, zonder gezagsverhouding of integratie in de reguliere hiërarchie van de organisatie.

Als domeinmanagers ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, proces, resultaat, mens en middelen. Jouw focus ligt niet primair op de inhoud. Die verantwoordelijkheid is aan de medewerkers. Natuurlijk heb je wel affiniteit met de thema's die binnen je domein spelen. Jij weet de strategische doelen in beeld te brengen, de integraliteit binnen en buiten het domein te borgen en te sturen op resultaten. De ontwikkeling van mens en team is waar jij je op richt, naast het sturen op inhoud en proces van de reguliere, wettelijke, taken.

Verantwoordelijkheden
Deze domeinmanager is verantwoordelijk voor:

het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.
de prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.
de bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner.
het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.
het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.
de tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.
de kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.
directielid van de GR CJG Drimmelen-Geertruidenberg.
Verder implementeren van het integraal en omgekeerd werken.

Resultaatgebieden

Strategische aansturing van het sociaal domein, inclusief CJG en SLT-ontwikkeling.
Versterken van samenwerking met omliggende gemeenten.
Implementatie van integraal en omgekeerd werken.
Sturing op inhoud, proces, kwaliteit, middelen en teamontwikkeling.
Vertegenwoordiging als directielid binnen de GR CJG Drimmelen-Geertruidenberg.

Eisen

Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen.
Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Bewust kiest voor de lokale overheid.
Ruime ervaring als leidinggevende van het sociaal domein.
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.
Kandidaat is beschikbaar voor 36 uur.
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.
U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier).

Wensen en competenties

Wensen

Kandidaat heeft gemeentelijke ervaring.
Kandidaat heeft affiniteit met automatiseringssystemen. Dit moet blijken uit het cv.
Kandidaat kan op gewenste datum beginnen (1 januari 2026).
Ruime ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein.
Ervaring met het opzetten van samenwerking tussen gemeenten.
Ervaring als directielid (bij een dergelijke organisatie als het CJG).
Ervaring met het implementeren van het omgekeerd werken/omgekeerde toets binnen het sociaal domein.

Competenties

Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt.
Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.
Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.
Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in 'domeinen'.
In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp daar waar nodig.
Zich herkent in en weet in de praktijk vorm te geven aan - de kernwaarden en uitgangspunten van de organisatieontwikkeling van Geertruidenberg.
Bekend is met de ontwikkelingen in de vorming van een CJG naar een SLT in samenwerkingsverbanden als directielid van een CJG.

Organisatie en team

Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.
De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.
De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: 'Samen bouwen, Samen sterker!'. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?

Gespreksinformatie

Ervaring en competenties kunnen getoetst worden in een persoonlijk gesprek. Verdere informatie over de planning is niet bekend.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals:

Procedure-eisen
LET OP!!
Bent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:
Alleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.
U wordt verzocht in dat geval op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp-er is.
Bij het gebruikersprofiel selecteert u echter wel FLEXMEDEWERKER en niet ZZP'er. Dit heeft te maken met de administratieve verwerking aan onze kant.

Voor alle aanvragen: u heeft 10 kalenderdagen om kandidaten aan te bieden, u heeft 4 kalenderdagen om vragen te stellen.

Aanbieders wordt nadrukkelijk verzocht die antwoorden aan te vinken bij de beoordelingscriteria die daadwerkelijk passen bij de kandidaat.
Aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om:
- Kandidaten alsnog uit te sluiten als uit het cv niet duidelijk blijkt dat aan de gestelde eis wordt voldaan;

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via 06 43 36 34 42 / susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via 06 39 84 53 67 / nina.dejong@kbenp.nl.