Project inwerken -(Coach en werkbegeleider consulenten Zorg en Veiligheid)

Opdrachtomschrijving

Afdeling WijZ is het sociaal team van de gemeente Waalwijk waar ook de toegang voor alle zorg en ondersteuning op het terrein van welzijn, inkomen, jeugd en zorg is ondergebracht. Het Veiligheidsteam van Afdeling WijZ voert regie op casuistiek waar zorgen zijn over veiligheid (Jeugd en Wmo) en/of waar sprake is van complexe en meervoudige (veiligheids-) problematiek. Denk hierbij aan casussen die doorgezet zijn vanuit Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming of Jeugdbescherming; zaken waarin een complexe scheiding speelt en zorgmijdende overlast gevende clienten. Dit team heeft te maken met start van meerdere nieuwe collega's. Er is geen ruimte om het inwerken, begeleiden en coachen van deze nieuwe medewerkers goed vorm te geven.

Doelstellingen

Project inwerken (Coach en werkbegeleider consulenten Zorg en Veiligheid) is een tijdelijke opdracht waarbij jij zelfstandig verantwoordelijk bent voor het inwerken, coachen en begeleiden van meerdere startende consulenten Zorg en Veiligheid. Om deze opdracht te volbrengen is het van belang dat jij zowel op inhoudelijk vlak als op coachend vlak de juiste competenties en ervaring hebt. Je bent gedurende je opdracht zowel verantwoordelijk voor de casusinhoud (en veiligheid in de huishoudens) als voor het goed begeleiden en inwerken van de nieuwe collega's.

Werkzaamheden

Je draait hierbij een eigen caseload waarover jij eindverantwoordelijk bent, neemt startende collega's daar in mee en wanneer zij in staat zijn zelfstandig een caseload te draaien, draag jij zaken aan hen over. Je bent geen onderdeel van het veiligheidsteam, maar werkt vanuit dit project wel nauw met hen samen. Zolang de betreffende medewerkers nog geen geldige SKJ registratie in hun bezit hebben, draag jij verantwoordelijkheid over de door hen opgepakte casuistiek.

Resultaten

Gedurende de 6 maanden van jouw opdracht wordt er verder gebouwd aan het vaste team waarna het coachen en begeleiden van nieuwe medewerkers weer onder verantwoordelijkheid van het team zelf kan vallen. Na deze 6 maanden is het de bedoeling dat je caseload is ondergebracht bij de nieuwe medewerkers.

• Je hebt een relevante HBO opleiding
• Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in zorg en veiligheidscasuistiek vanuit een regiefunctie
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in zorg en veiligheidscasuistiek binnen een gemeentelijke organisatie
• Je bent bekend met de Wmo en de Jeugdwet en hebt ervaring met indicatiestelling op grond van deze wetten

Wensen

• Kennis van de werkprocessen bij afdeling WijZ van gemeente Waalwijk en de sociale kaart binnen deze gemeente.
• Kennis van / ervaring met het werken binnen systeem ZorgNed.
• Meer dan 2 jaar ervaring met het inwerken, coachen en begeleiden van collega's of nieuwe medewerkers.

Competenties

• Uitstekende coachende vaardigheden
• In staat jouw kennis en vaardigheden over te brengen op anderen
• Zeer zelfstandig en kan goed functioneren binnen deze opdracht zonder direct onderdeel uit te maken van een team
• In staat de opdracht naar eigen inzicht vorm te geven
• Flexibel en bezit goede vaardigheden in crisisbeheersing
• Snelle denker en zet dit denken zo snel als mogelijk om in handelen
• Weet hoe veiligheidsafspraken gemaakt worden met een gezin en welke partijen het best betrokken kunnen worden
• Communicatieve vaardigheden
• Inhoudelijke kennis

Afdeling WijZ is het sociaal team van de gemeente Waalwijk waar ook de toegang voor alle zorg en ondersteuning op het terrein van welzijn, inkomen, jeugd en zorg is ondergebracht. Het Veiligheidsteam van Afdeling WijZ voert regie op casuistiek waar zorgen zijn over veiligheid (Jeugd en Wmo) en/of waar sprake is van complexe en meervoudige (veiligheids-) problematiek. Denk hierbij aan casussen die doorgezet zijn vanuit Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming of Jeugdbescherming; zaken waarin een complexe scheiding speelt en zorgmijdende overlast gevende clienten. Dit team heeft te maken met start van meerdere nieuwe collega's.

Interviews vinden plaats in de laatste week van november.

Tijdens het interview wordt getoetst op:

• Inzetbaarheid per genoemde datum
• Communicatieve vaardigheden
• Inhoudelijke kennis
• Coachende vaardigheden

Gevraagde documenten aanleveren bij offerte:

• Kopie SKJ registratie

Gunningscriteria:

• Weging prijsdeel: 25 %
• Inzetbaarheid: De kandidaat is vanaf de startdatum inzetbaar voor de gevraagde uren per week. Weging: 5 %