Senior HR Beleidsadviseur

Functieomschrijving
Als Senior HR Beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het leiden van HR-beleidsinitiatieven die de organisatiecultuur versterken en de strategische doelen ondersteunen. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het management en werkt nauw samen met interne teams om HR-praktijken naar een hoger niveau te tillen.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van toonaangevend HR-beleid dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en de werkcultuur verbetert.

• Adviseren van het management over complexe HR-vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

• Coördineren van HR-projecten en het sturen van multidisciplinaire teams om resultaten te behalen.

• Monitoren van trends in HR en arbeidsmarkt en vertalen naar strategische initiatieven.

• Opstellen van heldere en doelgerichte rapporten en presentaties voor directie en management.

• Bijdragen aan veranderingsmanagement en leiderschapsontwikkeling.

Functie-eisen:

• Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding in Human Resources, Personeelsmanagement of vergelijkbaar.

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR Beleidsadviseur in een dynamische organisatie.

• Diepgaande kennis van arbeidsrecht, CAO's en HR-processen.

• Sterke strategische en analytische vaardigheden.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden op alle niveaus van de organisatie.

• Leiderschapskwaliteiten en het vermogen om te inspireren en te motiveren.

• Ervaring met HR-data-analyse en -rapportage is essentieel.

• Certificering op het gebied van HRM is een pré.

Eisen

• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden door Opdrachtgever vergoed.

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woonwerk).

• Na gunning geldt voor deze opdracht een SROI verplichting van 5% van de opdrachtwaarde. De opdrachtwaarde wordt als volgt bepaald: “aantal gewerkte uren x uurtarief ex btw” Bij aanbieden van een kandidaat bent u akkoord met deze SROI verplichting. Voor verdere informatie inzake deze verplichting verwijzen wij u naar de Leveranciersvoorwaarden. Directe ZZP inhuur (geen inleen doorleen) zijn uitgesloten van de SROI verplichting.

• Kandidaat heeft een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding.

• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 6 jaar ervaring als HR Beleidsadviseur in een dynamische organisatie. Dit dient gemotiveerd in het CV naar voren te komen.

Wensen

• Kandidaat heeft een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding in de richting van Human Resources, Personeelsmanagement of vergelijkbaar.

• Kandidaat heeft werkervaring met HR-data-analyse en -rapportage. Let op! Uit het CV moet te herleiden zijn waar deze ervaring is opgedaan!

• Kandidaat heeft diepgaande kennis van arbeidsrecht, CAO's en HR-processen. Dit dient gemotiveerd uit het CV te blijken.

• Kandidaat heeft een certificering of training op het gebied van HRM