Projectleider Pilot SOJ

Opdrachtomschrijving

De gemeente Ede wil de functie van Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) duurzaam implementeren en breder inzetten binnen de huisartsenpraktijken van Ede. De SOJ vormt de brug tussen huisartsen, lokale teams, specialistische jeugdhulp en preventie. De pilot richt zich op het:

• borgen van huidige SOJ-inzet binnen wettelijke kaders,
• opzetten en uitvoeren van een pilot om de SOJ-functie te verbreden naar jeugdigen met niet-somatische problemen (0–18 jaar),
• creëren van duidelijke afspraken tussen gemeente, huisartsen en uitvoerende partijen,
• evalueren en eventueel opschalen van de pilot bij positief resultaat.

De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van bovenstaande doelstellingen en fungeert als aanspreekpunt voor beleid en uitvoering.

Werkzaamheden en resultaten

• Borging van huidige SOJ-inzet conform wet- en regelgeving, inclusief duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling.
• Opzetten, faciliteren en monitoren van een pilot in één werkgebied, inclusief samenwerking met huisartsen, CJG, TTJ en andere relevante partijen.
• Aanspreekpunt voor beleid en uitvoering; zorgdragen dat beleid in nauwe afstemming met uitvoerende partijen wordt opgesteld.
• Evaluatie van de pilot op vooraf opgestelde criteria.
• Bij voldoende resultaat: aansturen van bredere implementatie van de werkwijze binnen de gemeente en uitvoerende partijen.
• Draagt bij aan betere passende zorg voor jeugdigen en hogere tevredenheid van jeugdigen en ouders.

• • BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;
• • Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);
• • HBO/WO werk- en denkniveau;
• • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen sociaal domein, bij voorkeur met huisartsenorganisaties en/of jeugd;
• • Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (januari – augustus 2026);
• • Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• • Ervaring met opzetten, faciliteren en monitoren van pilots of projecten binnen het sociaal domein of bij huisartsenpraktijken;
• • Ervaring met bestuurlijke processen en afstemming tussen beleid en uitvoering;
• • Ervaring met het verbinden van diverse stakeholders, creëren van draagvlak en overlegstructuren;
• • Ervaring met opstellen van projectplannen, werkafspraken en sturing op uitvoering, inclusief tijdpad en actielijnen;
• • Ervaring met overdracht en borging van processen en afspraken aan betrokken partners.

Competenties

• • Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen;
• • Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken;
• • Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen;
• • In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen;
• • Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Beoordeling

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door een administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.