Consulent WMO Beschermd Wonen

Opdrachtomschrijving

De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.

De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.

Werkzaamheden en resultaten

• Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.
• Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.
• Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.
• Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.
• Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.
• Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.
• Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.

• BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);
• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;
• Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;
• Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;
• Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.

Wensen

• Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);
• Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);
• Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);
• Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);
• Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).

Competenties

• Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;
• Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;
• Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;
• Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;
• Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride:

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.