Adviseur Grondzaken Vastgoed (Verwerver)

Opdracht

Als Adviseur Grondzaken / Vastgoed lever je een directe bijdrage aan strategische gebiedsontwikkelingen binnen gemeente Ede, met als zwaartepunt het project Doesburgerbroek. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van gemeentelijke ambities rondom grond- en vastgoedverwerving, met nadruk op het landelijk gebied. De opdracht bevindt zich in een overdrachtsfase waarbij je een interne collega inwerkt die jouw werkzaamheden geleidelijk zal overnemen.

Verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de verwerving van strategische grondposities, primair door aankoop of ruil.

• Advisering over inzet van grondinstrumentarium (bijv. voorkeursrecht, onteigening, schadeloosstelling).

• Vertegenwoordigen van gemeente Ede in onderhandelingen met eigenaren, ontwikkelaars, notarissen en overige stakeholders.

• Ondersteunen bestuurlijke besluitvorming

• Netwerk opbouwen en optreden als gezicht van de gemeente.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 15 jaar aantoonbare werk ervaring in de aflopen 20 jaar als adviseur Grondzaken Vastgoed (verwerver) met soortgelijke takenpakket binnen grondverwerving of vastgoed bij overheid.
• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding en lidmaatschap NRVT.

Wensen:

• Mate van ervaring met complexe grondbeleidsinstrumentarium in het landelijk gebied, denk o.a. aan schadeloosstelling, bedrijfsverplaatsing en transacties met sloopmeters/sloopvergoedingen (50 punten).
• Aantoonbare ervaring met projecten van vergelijkbare aard en schaal als Doesburgerbroek, inclusief gebiedsontwikkeling, verwerving van grond en vastgoed, en afstemming met agrarische stakeholders (30 punten).
• Marktkennis van de regio foodvalley (20 punten).

Competenties:

• Strategisch inzicht: de kandidaat kan gemeentelijke doelen vertalen naar uitvoerbare verwervingsstrategieen.
• Onderhandelingskracht: de kandidaat weet het publieke belang zakelijk en empathisch te verdedigen.
• Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor timing, besluitvormingsprocessen en publieke verantwoording.
• Coaching en begeleiding nieuwe medewerkers.

Niet bekend

Planning:

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging:

4x 6 maanden

Functieschaal:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen:

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen:

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door de externe partij uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.

• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.