Senior beleidsadviseur Wonen

Doel van de opdracht

Het tijdelijk versterken van het team Wonen door het vervangen van een vertrokken collega. Het team Wonen bestaat uit zeven medewerkers en werkt aan de uitvoering van de Woonvisie. De werkdruk is hoog en er is behoefte aan meer focus, samenwerking en uitvoeringskracht. Om te waarborgen dat de juiste werkzaamheden worden opgepakt en voortgang wordt geboekt op de ambities uit de Woonvisie, is tijdelijke versterking noodzakelijk.

Werkzaamheden en resultaten

• Coördinatie van het Actieplan Beter Benutten Bestaande Woningvoorraad, met nadruk op de uitvoering van acties zoals het aanpakken van leegstand, bevorderen van doorstroming, en stimuleren van woningsplitsing en woningdelen (inclusief het aanstellen en aansturen van de splitsingscoach).
• Afronden van woonwagenbeleid, waaronder herijken toewijzingsregels.
• Regievoering op de evaluatie en vervolgens het opstellen van een nieuwe regionale Huisvestingsverordening. Hierbij hoort ook de afstemming met Groene Metropoolregio, regiogemeenten en andere partners zoals Woonkracht en Enserve.
• Fungeren als sparringpartner voor collega's, bijvoorbeeld bij het opstellen van besluitvormingsstukkenstukken en planningen.

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan als beleidsadviseur in een bestuurlijke organisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring binnen het beleidsveld wonen/volkshuisvesting en specifiek met onderwerpen als het aanpakken van leegstand, bevorderen van doorstroming, en stimuleren van woningsplitsing en woningdelen.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan als beleidsadviseur wonen binnen een gemeente.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid in de metropoolregio Arnhem-Nijmegen.
• De kandidaat heeft ervaring met en netwerk binnen de Groene Metropoolregio, regiogemeenten en relevante partners zoals Woonkracht en Enserve.
• Ervaring met regionale samenwerking en kennis van het netwerk in de regio Arnhem-Nijmegen is een pré.

Competenties

• Iemand die zelfstandig kan werken binnen het beleidsveld wonen/volkshuisvesting.
• Heeft ervaring met bestuurlijke advisering en beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke context.
• Sterke communicatieve, verbindende en analytische vaardigheden.
• Vermogen om complexe opgaven te structureren en te vertalen naar concrete en uitvoerbare voorstellen.
• Vermogen om knelpunten in werkwijzen of processen te signaleren en verbetervoorstellen te doen.
• Samenwerkingsgericht en in staat om draagvlak te creëren.
• Integriteit
• Netwerkvaardigheid
• Optreden
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Visie

Referentie

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.

VOG

Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.