ScheidenDoesburg

Opdracht

De opdrachtnemer:

• Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;
• Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;
• Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;
• Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);
• Werkt systemisch en kindgericht;
• Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;
• Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;
• Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;
• Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);
• Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg
• Werkt altijd vanuit het belang van het kind.

De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.

De doelgroep en criteria voor inzet

De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:

• Problematiek tijdens of na scheiding;
• Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;
• Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;
• Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;
• Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;
• Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;
• Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;
• Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).

De uitgangspunten zijn:

• Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;
• Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;
• De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;
• Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;
• Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);
• De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.

Duur en omvang van trajecten

• Een traject is kortdurend en praktisch van aard;
• Bestaat uit 4–8 gesprekken;
• Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;
• Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;
• Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.

Criteria voor doorverwijzing

Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:

• De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;
• Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;
• Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.

Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:

• Korte terugkoppeling na afronding van een traject;
• Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);
• Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring met de 1^e en 2^e lijnszorg.
• Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• zelfstandig;
• proactief;
• initiatiefrijk;
• communicatief sterk, duidelijk en respectvol;
• klantgericht;
• verbindend;
• samenwerken;
• integer;
• neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen;
• positief;
• motiveren;
• resultaatgericht werken;
• besluitvaardigheid;
• organiseren;
• kritisch;
• analyserend vermogen;
• plannen en organiseren;
• flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;
• in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.

Organisatie
Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.

Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.

Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.

Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.

Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.

Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de “gunningscriteria”. De best scorende partijen worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde partijen in onderlinge vergelijking op relevante ervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De partijen die het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig; Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

In overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel.