Senior Adviseur Duurzame Energie en Gebiedsontwikkeling

Senior Adviseur Duurzame Energie en Gebiedsontwikkeling
Ben jij expert in de energietransitie en wil je duurzame energieoplossingen realiseren voor nieuwbouwlocaties? Help mee de stad van morgen vorm te geven en solliciteer nu!

Introductie
De energietransitie is in volle gang, en binnen onze gemeente ligt de focus nu vooral op de bestaande stad. Maar de vraag naar slimme, duurzame energieoplossingen voor nieuwbouwprojecten wordt steeds groter. Wil jij een sleutelrol spelen in het verduurzamen van deze nieuwe stadsontwikkelingen? Wij zoeken een ervaren adviseur met diepgaande kennis van de energietransitie en een heldere visie op de toepassing ervan binnen nieuwbouwprojecten. Ben jij klaar om de energievraagstukken van de stad van morgen vorm te geven? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Omschrijving van de opdracht
Het energiesysteem van de toekomst maakt gebruik van schone en hernieuwbare energiebronnen. Hiervoor zal jij als inhoudelijk expert de gemeente vertegenwoordigen in projecten voor de ontwikkeling van de nieuwe stad. Jij speelt een sleutelrol in het realiseren van energiegebiedsvisies en geeft deskundig advies over duurzame energiesystemen.

• Je ontwikkelt energiegebiedsvisies voor nieuwbouwprojecten binnen de stad, hieronder verstaan we woonwijken en bedrijventerreinen.

• Je werkt nauw samen met de projectgroep voor gebiedsontwikkeling om duurzame energieoplossingen te integreren in de plannen.

• Je levert input en advies tijdens projectvergaderingen en helpt bij het afstemmen van energieoplossingen met andere aspecten van gebiedsontwikkeling.

• Je zorgt ervoor dat het duurzame energiesysteem integraal onderdeel wordt van de gebiedsontwikkelingsplannen. Je informeert projectleiders over de nieuwste ontwikkelingen en mogelijkheden in jouw vakgebied.

• Je neemt deel aan kennisnetwerken en brengt de nieuwste inzichten terug naar de organisatie.

• Je werkt samen met interne en externe partners om integrale oplossingen te realiseren.

• Je vertaalt beleid en regelgeving naar praktische en haalbare adviezen voor projecten.

Kandidaat omschrijving
We zoeken een inhoudelijke en verbindende adviseur die een sleutelrol wil spelen in een van de grootste en belangrijkste transities van de stad. Je bent zelfstandig, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet visie en advies samen te brengen in concrete resultaten.

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt grondige kennis van de energietransitie, inclusief technische kennis over energiesystemen in de toekomstige stedelijke omgeving.

• Je hebt kennis van gebiedsontwikkeling en weet hoe je deze kunt toepassen in de energietransitie.

• Je combineert technische expertise met de vaardigheid om concrete oplossingen voor de gemeente te formuleren en te communiceren.

• Ervaring met het doorrekenen van energiesystemen.

• Je hebt ruime ervaring als adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.

• Je durft out-of-the-box te denken en zoekt actief naar wat wél mogelijk is.

• Je bent vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen en vindt daarin een werkbare balans.

Wat wij bieden:
Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers.

Organisatie en Team
De energietransitie is een van de grootste uitdagingen waar Breda de komende decennia voor staat. Het gaat niet alleen om een fysieke operatie, maar ook om een maatschappelijke en sociale verandering. In jouw rol krijg je de ruimte om impact te maken in de 9e grootste stad van Nederland. Bij de gemeente Breda is veel te doen én krijg je de kans om veel te betekenen. Jouw inzet en ideeën dragen direct bij aan de toekomst van onze stad en aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Jouw karakter maakt Breda.
Lees meer over de Gemeente Breda
https://www.werkenbijbreda.nl/

Als beleidsadviseur energietransitie maak je deel uit van het cluster Energie Architectuur binnen het team Energie. Samen met 9 gespecialiseerde collega’s werk je aan een multidisciplinaire aanpak van het energiesysteem, van elektriciteit en warmte tot gebouwen en infrastructuur.

Eisen

1. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.

2. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als technisch adviseur energiesysteem en gebiedsontwikkeling. Dit moet blijken uit het cv.

3. Uw kandidaat heeft kennis van de energietransitie, inclusief technische en marktkennis over energiesystemen in de toekomstige stedelijke omgeving. Daarnaast heeft kandidaat kennis van gebiedsontwikkeling, zoals samenwerkingsvormen tussen overheid en markt, bouwstenen voor financiële haalbaarheid en faseerbaarheid en weet hoe je deze kunt toepassen in de energietransitie. Dit alles moet blijken uit het cv.

4. Uw kandidaat weet energiegebiedsvisies te ontwikkelen voor nieuwbouwprojecten binnen de stad, hieronder verstaan we nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen. Dit moet blijken uit het cv.

   • Kandidaat weet duurzame energieoplossingen te integreren in de plannen voor gebiedsontwikkeling

   • Kandidaat zorgt ervoor dat het duurzame energiesysteem integraal onderdeel wordt van de gebiedsontwikkelingsplannen, door juist informeren, en daarvoor ook up to date te blijven door netwerken.

Wensen

1. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 3 jaar ervaring als technisch adviseur. Dit moet blijken uit het cv.

   • Meer dan 5 jaar ervaring als technisch adviseur (20 Punten)

   • 3 - 5 jaar ervaring als technisch adviseur (10 Punten)

   • Minder dan 3 jaar ervaring als technisch adviseur (0 Punten)

2. Kandidaat heeft 3 jaar ervaring als adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, in een politiek bestuurlijke context, en in samenwerking met marktpartijen. Waarbij kandidaat plannen heeft beoordeeld van marktpartijen op duurzaamheid, innovatie en hebt daarbij oog voor wat van marktpartijen gevraagd mag / moet worden, zodat individuele projecten bijdragen aan de stadsbrede transitie. Dit moet blijken uit het cv.
   15 punten

3. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Kandidaat weet visie en advies samen te brengen in concrete resultaten

   • Kandidaat is vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen en vindt daarin een werkbare balans.

   • Kandidaat combineert technische expertise met de vaardigheid om concrete oplossingen voor de gemeente te formuleren en te communiceren.

   • Je durft out-of-the-box te denken en zoekt actief naar wat wél mogelijk is.

   • Kandidaat heeft ervaring met het (financieel) doorrekenen van energiesystemen, de invloed daarvan op de financiële haalbaarheid van ontwikkelingen en het zoeken naar het evenwicht tussen beiden.

     
     Keuzemogelijkheden:

     • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (35 Punten)

     • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk.

     • Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (18 Punten)

     • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (6 Punten)

     • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

4. Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   30 punten

Aanvullende informatie

• De week van 26 mei of de week van 2 juni zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

• Opmerkingen maximum tarief: Betreft een functie in schaal 11 ( CAO gemeenten)

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

• Topinkomens. Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2025 is vastgesteld op € 246.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2025 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 32.700 per maand voor de eerste zes maanden en € 24.900 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2025 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 235.

• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd.

• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie van de externe partij.

• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.

Let op!:
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.