Beleidsadviseur Werk en Inkomen

Minimabeleid Stroomlijnen (subsidie)relaties met ketenpartners binnen minimabeleid

Het voeren van accountgesprekken, maken van (financiele en beleidsmatige) keuzes, evalueren samenwerking, opzetten periodieke rapportages en sturingsinformatie. Het gaat hierbij om de volgende partners:

• Volwassenenfonds (VF)
• Jeugdfonds Sport & Cultuur (JFSC)
• Stichting Leergeld (SL)

Collectieve zorgverzekering

Inventariseren hoe deze wordt uitgevoerd (ook in regioverband), eventuele externe ondersteuning inroepen, inregelen spreekuren inwoners, plan van aanpak overstapseizoen.

Landelijke en regionale ontwikkelingen

Opvolgen van acties vanuit het Rijk gericht op armoedebestrijding. Hierbij kan gedacht worden aan koopkrachtmaatregelen, aandacht voor (kind/energie)armoede, harmonisatie van regelingen (bijvoorbeeld kwijtschelding gemeentelijke heffingen). Opvolgen van acties vanuit de regio. Hierbij gaat het in ieder geval om het beleidsoverleg BBS maar ook het OV-minimaproduct. Deze moet eind 2026 gedegen geevalueerd worden, daar moeten we een infrastructuur en afwegingskader voor hebben.

Schuldhulpverlening

Nieuwe aanbieder fase 2 schuldhulpverlening

Het begeleiden van een soepele overgang van aanbieder fase 2 schuldhulpverlening. Denk hierbij aan communicatie zowel intern als extern, het uitfaseren van trajecten van de voormalige aanbieder en het zoveel als mogelijk harmoniseren van onze aanpak op de BBS-gemeenten. Hieronder valt ook het inregelen van doorverwijzingen, werken op locatie, het maken van prestatieafspraken en opstellen van kwaliteitscriteria.

Implementatie beleidskader A&S

Assisteren in het implementeren van het nieuwe beleidskader Armoede & Schulden. Dit omvat o.a. het breder uitdragen van ons armoede- en schuldenbeleid, het verkennen van innovatieve interventies (zoals de raad heeft opgeroepen te kijken naar een meedoenbudget of schulden kwijtschelden) en het inbouwen van meetbare doelstellingen en evaluatiemomenten.

Participatiewet

In deze functie werk je nauw samen met de beleidsadviseur participatiewet die recent is gestart. Je fungeert als vraagbaak indien nodig.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Werk en Inkomen binnen een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimabeleid en schuldhulpverlening.

Wensen

• Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein van een gemeente;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Werk en Inkomen;
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van werkwijzen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken van collegas.

Competenties

• Je bent in staat om het beleidsveld werk en inkomen te overzien;
• Je bent analytisch sterk, op de hoogte van de beleidsontwikkelingen werk en inkomen en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten;
• Je beweegt je makkelijk binnen de gemeentelijke organisatie en het speelveld. Je snapt de onderlinge verhoudingen en anticipeert op politieke en bestuurlijke gevoeligheden;
• Je bent een verbinder die goed samenwerkt;
• Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;
• Je hebt kennis van subsidietrajecten.

Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collegas. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collegas die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden

Functieschaal
Voor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 10a
niveau.

Werkdagen
In overleg

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Meer informatie

Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.