Strategisch adviseur preventie jeugd

De functie

Wegens uitval van de strategisch adviseur jeugd zoeken we tijdelijke vervanging van 1 september tot en met 31 december 2025. Deze rol wordt op dit moment vervuld door een tijdelijke medewerker die ook de senior-adviseur jongerenwerk vervangt. Voor beide functies is de werving voor vaste invulling inmiddels gestart. Gezien de complexiteit en snelheid van de ontwikkelingen in het jeugddomein, de gewenste intensivering van de samenwerking met andere directies, stadsdelen, en diverse uitvoerende partners in de stad en regio en de bestuurlijke prioriteit die aan jeugdpreventie wordt gegeven, is snelle inzetbaarheid van de kandidaat noodzakelijk.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

In deze rol kan je echt iets betekenen voor Amsterdamse jongeren. Je zet je in voor het veilig, kansrijk, gezond en met gelijke kansen opgroeien van jongeren in Amsterdam. Tot je hoofdtaken behoort het ontwikkelen van strategisch beleid voor preventie in het jeugddomein. Je adviseert het management en bestuurders op visie en strategie, vertaalt dat in beleid en implementatie en stuurt je collega beleidsadviseurs van het team Preventie Jeugd inhoudelijk aan vanuit deze visie en strategie. De dossiers en beleidsvelden in dit team raken meerdere domeinen: jeugdhulp, jongerenwerk, sociale basis, onderwijs en veiligheid. Vanuit een inhoudelijke leiderschapsrol zorg je samen met de teamleider voor een passende werk- en taakverdeling binnen het team, bewaak je de werkdruk en neem je waar nodig eigenaarschap over dossiers. Helder opdrachtgever- opdrachtnemerschap zijn daarbij leidend.

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo of wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectprogramma- en/of procesmanagement bij overheidsinstantie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstanties;

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na zijn/haar vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk);

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het realiseren van structurele samenwerking;

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags)veranderingen te realiseren (veranderkundig) onderbouwen;

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.

Wensen

• Minimaal 4 jaar ervaring met bestuurlijke advisering binnen een G4-gemeente. (30%)

• Aantoonbare kennis van het Jeugddomein in Amsterdam, en de gemeentelijke organisatie (Amsterdam). (20%)

• Kandidaat heeft een heldere visie op preventief jeugdbeleid in relatie tot domeinoverstijgende opgaven in sociaal domein. Moet blijken uit persoonlijk toelichting en gesprek (40%)

• Uurtarief (minimaal geboden tarief/uurtarief bid*wegingsfactor)

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM

Week van 25 augustus