Ruimte en Duurzaamheid - Senior Planoog Zuidas

Voor team Zuidflank van Ruimte en Duurzaamheid zoeken wij tijdelijke capaciteit in de vorm van een senior planoloog. Deze planoloog verzorgt samen met een andere senior planoloog de planologische advisering en beleidsrealisatie voor de gebiedsontwikkelingen van de Zuidas. Naast het geven van concrete (programmatische) adviezen voor ruimtelijke projecten op de Zuidas, bewaak je de integrale samenhang en de vertaling/implementatie van Amsterdams ruimtelijk beleid, zoals de Omgevingsvisie, naar de Zuidas. Het betreft een beleidsfunctie waarbij er sprake is van dagelijkse beleidsadvisering en het  schrijven van stukken in de Nederlandse taal; dit vereist uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal (niveau C2).

Werkzaamheden
In de functie van senior planoloog werk je in het hart van de ruimtelijke ordening van de Zuidas. Zuidas verandert snel. Ons doel is van Zuidas een bijzondere Amsterdamse stadswijk te maken, waar het prettig wonen, werken en verblijven is. Je hebt een belangrijke rol bij het duiden en leiden van de lange termijn ruimtelijke ontwikkeling van de stad en deze te vertalen naar concrete adviezen voor de lopende gebiedsontwikkelingen op de Zuidas. Je doet dit vanuit een sterk gevoel voor ‘de juiste functie op de juiste plek’. Je hebt het vermogen om bij te dragen aan de ruimtelijke visievorming op de stad en concrete stedenbouwkundige projecten.

De inhoudelijke aansturing vindt plaats door de opdrachtgever (programmamanager strategie) i.c.m. de senior planoloog Zuidas. Je bent onderdeel van het team Zuidflank. Team zuidflank bestaat uit ruim 30 stedenbouwkundigen, ontwerpers openbare ruimte en enkele planologen. Zij werken binnen de ruimtelijke projecten van de Zuidas en het Schinkelkwartier.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

1. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
   Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd;

2. De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en inzicht in ruimtelijke economische ontwikkelingen en geografie;

3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo-diploma in de vakrichting Planologie of Sociale geografie.

   Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd;

4. De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar recente ervaring met complex, multidisciplinair, planologische werkzaamheden, advisering en projectleiding binnen de overheid;

5. De aangeboden kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal (niveau C2);

Wensen

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

6. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een wo- en/of masterdiploma Planologie of Sociale Geografie.

   Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd;
   20p

7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als planoloog bij een gemeentelijke overheid;
   30p

8. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met het organiseren van tijdelijke initiatieven in het kader van “placemaking” in een stedelijke context;
   30p

9. Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 120,-
   Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.
   20p

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
  5p

• Samenwerken
  5p

• Relatiebeheer
  5p

• Initiatief
  5p

• Resultaatgerichtheid
  5p

• Overtuigingskracht
  5p

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Team Zuidflank werkt binnen de directie Ruimte & Duurzaamheid in projectorganisaties aan de grootstedelijke projecten van de Zuidas en het Schinkelkwartier. Zuidas verandert snel. Het doel is van Zuidas een bijzondere Amsterdamse stadswijk te maken, waar het prettig wonen, werken en verblijven is. Vanuit een kantoor op de Zuidas werken we aan de 10 gebiedsontwikkelingen van de Zuidas, de raakvlakken met het project Zuidasdok en de vernieuwing van station Zuid. Daarnaast werkt het team aan de transformatie van het Schinkelkwartier.

Planning interviews
Z.s.m. na sluiting

Beoordeling Interview

• Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.

• Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.

• De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.

• Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).

• De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.

• De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.

• De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.

• Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.

• De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.

• De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

CV-eisen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Aanvullende informatie

• Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI

• Werklocatie: Strawinskylaan, 59, 1077XW, AMSTERDAM

• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

• Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:

  • organisatie

  • naam contactpersoon

  • telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. 
Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Let op!: 
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.