Medewerker beleidsrealisatie

Let op: We kunnen alleen mensen indienen die bij ons in Loondienst zijn! Geen externe personen in loondienst van andere organisaties.

De functie Medewerker Beleidsrealisatie bij de gemeente Amsterdam, binnen het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, richt zich op het verbeteren van kansen voor kinderen en jongeren in Amsterdam Nieuw-West. Hieronder volgt een samenvatting van de functie-inhoud op basis van het document:

Doel van de functie

Je werkt aan het creëren van gelijke ontwikkelkansen voor jeugdigen in Amsterdam Nieuw-West, met focus op twee inhoudelijke lijnen:

• Het Jonge Kind

• De Pedagogische Infrastructuur

Je verbindt het lokale werkveld (ouders, scholen, kinderopvang, wijkpartners) met de gemeentelijke organisatie en draagt bij aan structurele systeemveranderingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Coördineren van actielijnen binnen het programma, samen met een klein team.

• (Bege)leiden van bijeenkomsten over ‘Het Jonge Kind’, o.a. gericht op:

  • Nieuwe SPUK-aanvraag (voor 17 oktober 2025).

  • Evaluatie van lopende acties (verlengen, regulier maken, beëindigen).

• Aanjagen van collega's binnen de actielijn ‘Pedagogische Infrastructuur’ om voorstellen te ontwikkelen die bijdragen aan systeemverandering, zoals:

  • Eén geldstroom creëren.

  • Wetgeving aanpassen voor een geïntegreerde ontwikkeldag (8–20 jaar).

• Vertalen van praktijkervaringen in beleidsvoorstellen.

• Schakelen tussen het sociaal domein in de wijk en de gemeentelijke beleidsstructuur.

• Werken in nauwe samenwerking met jongeren, ouders en wijkpartners.

• Actief contact met landelijke overheid over knelpunten in regelgeving.

• Ondersteunen van opdrachtgever Tjalling de Vries in het opgaveteam.

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring met project-/programma-/procesmanagement.

• Ervaring binnen de overheid met complexe opdrachten.

• Vermogen om duurzame, structurele samenwerking te realiseren.

• Ervaring met gedragsverandering en beleidsimpact.

• Sparringpartner op directieniveau.

Wensen (met weging):

• Ervaring in het jeugddomein (30%).

• Schakelen tussen beleid en uitvoering (25%).

• Meerdere beïnvloedingsstijlen kunnen hanteren (25%).

• Ervaring bij G32-gemeente (10%).

• Tarief (10%).

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken

• Resultaatgerichtheid

• Inventiviteit

• Initiatief

• Overtuigingskracht

Je wordt onderdeel van het opgaveteam "Kansen voor de Jeugd" binnen het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, dat valt onder de landelijke aanpak Leefbaarheid en Veiligheid. Dit team bestaat uit:

• Je wordt onderdeel van het opgaveteam "Kansen voor de Jeugd" binnen het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, dat valt onder de landelijke aanpak Leefbaarheid en Veiligheid. Dit team bestaat uit:

  • Opdrachtgever: Tjalling de Vries (namens gemeente Amsterdam)

  • Kernteam:

    • Projectleider

    • Zijn rechterhand (nu met zwangerschapsverlof; jij vervangt haar tijdelijk)

    • Een ondersteuner

    • Meerdere projectleiders

      • Deze komen uit:

        • Verschillende gemeentelijke directies

        • Partnerorganisaties (door gemeente betaald)

        • Externe inhuur

  Je werkt intensief samen met wijkpartners zoals:

  • Jongeren en ouders

  • Scholen

  • Ouder-kindteams

  • Kinderopvang

  • Informele netwerken

  • Sociale basisorganisaties

  • GGD (voor jonge kind-lijn)

  • MBO/HBO-instellingen (voor jongeren van 12–24 jaar)

  Er zijn momenteel circa 30 lopende projecten, en het team komt eens per zes weken bijeen om voortgang te bespreken.

• Week: 11 augustus 2025

• (Exacte dagen en tijdstippen worden waarschijnlijk later afgestemd)