105
16
GelderlandBegindatum:
1 sept 2025Einddatum:
31 dec 2025
Publicatiedatum:
5 sept 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De behoefte voor de opdracht is ontstaan vanwege de invlechting van De Connectie binnen de gemeente Arnhem, welke per 1 januari 2026 gereed moet zijn. Deze overgang van onderneming vraagt om een tijdelijke specifieke deskundigheid op het gebied van HR management die niet standaard binnen De Connectie aanwezig is.
De periode betreft zo snel mogelijk t/m 31 december 2025 voor maximaal 464 gedurende deze periode. Gemiddeld zal dit neerkomen op 16 uur per week. Deze uren zullen flexibel en naar behoefte ingevuld worden door de professional.
De opdracht wordt door de professional naar eigen inzicht uitgevoerd, op basis van haar expertise en vaardigheden. Er is geen dagelijkse aansturing, instructie en geen tussentijdse controle nodig over de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd. Wel vindt er inhoudelijke afstemming plaats binnen het team HR.
De professional hoeft geen verantwoording af te leggen aan een direct leidinggevende, omdat er geen sprake is van een gezagsverhouding. De professional pakt zelfstandig het HR adviseurschap en HR vraagstukken op.De opdracht wordt onderhands gegund, omdat het een opdracht betreft met een eindigend karakter. Het is daarnaast een unieke opdracht waarvoor specialistische expertise benodigd is en dat onder het bedrag van 50.000 blijft
Verantwoordelijkheden:
Gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden op diverse HR adviesvraagstukkenHet ontwikkelen van HR beleid, specifiek gericht op het realiseren van een goede invlechten en de bijzondere omstandigheden die hierbij van toepassing zijn.
Adviseren in werkgroepen gericht op de vraagstukken die verband houden met het invlechten.
De Connectie op HR gebied voorbereiden om per 1 januari 2026 over te gaan naar de gemeente Arnhem.
Eisen
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan als (Senior) HR-adviseur en/of HR-businesspartner binnen een (middel)grote organisatie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie in (complexe) HR-vraagstukken en het uitdragen van veranderprocessen.
Wensen en competenties
Wensen
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring of affiniteit met organisatieverandering en transities, zoals fusies, reorganisaties of overgang van onderneming.
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als HR-adviseur/businesspartner binnen een complexe bestuurlijke of (semi)publieke organisatie.
De kandidaat heet aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid in de context van organisatieverandering.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
Competenties
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.
Organisatie en team
De behoefte voor de opdracht is ontstaan vanwege de invlechting van De Connectie binnen de gemeente Arnhem, welke per 1 januari 2026 gereed moet zijn. Deze overgang van onderneming vraagt om een tijdelijke specifieke deskundigheid op het gebied van HR management die niet standaard binnen De Connectie aanwezig is.
Gespreksinformatie
De selectiegesprekke staan gepland op 29-09-2025 in de middag.
Overige informatie
