Omschrijving

Wij zoeken een verandermanager die structuur brengt in een dynamische ICT-omgeving. De afdeling automatisering kampt met een groot aantal projecten (circa 40), varierend van systeemvervanging tot implementatie van nieuwe modules. Er is behoefte aan iemand die processen organiseert, prioriteitstelling voorbereidt en cultuurverandering stimuleert.

Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van portfolio management, het opzetten van resourceplanning en het begeleiden van teams door veranderingen. Je bent een gesprekspartner voor zowel business als techniek en weet om te gaan met weerstand.

Werkzaamheden:

Implementeren van portfolio management en resourceplanning.
Structuur aanbrengen in projectorganisatie en prioritering.
Begeleiden van cultuurverandering binnen de organisatie.
Samenwerken met interne teams en externe stakeholders (gemeenten, NV Afvalbeheer).
Adviseren over technische vernieuwingen en automatiseringsvraagstukken.

Eisen

Ervaring met implementatie van portfolio management.
Technische achtergrond of kennis van automatisering.
HBO/WO werk- en denkniveau.

Wensen en competenties

Competenties

Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Vermogen om weerstand om te buigen naar samenwerking.

Organisatie en team

Samenwerking vindt plaats met interne teams en externe stakeholders (gemeenten, NV Afvalbeheer).

Gespreksinformatie

Niet bekend

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: Niets over bekend. Niet bekend

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.