Aanjager Bioregio

Opdracht

Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:

• In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).
• In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp

Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:

• Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte
• Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.

Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:

Rollen en werkzaamheden

Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie

Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.

Kwartiermaken en aanjagen

Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.

Netwerkondersteuning en verbinder

Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Economie en Cultuur

Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.