HR-adviseur/Business Partner
Julianastraat 6, 2411 CV Bodegraven, Nederland
Begindatum:
1 jan 2026Einddatum:
1 apr 2026
Publicatiedatum:
8 dec 2025
90
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema's.
Samen met je collega's werk je aan organisatie brede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR-projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?
De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.
Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema's als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid.
Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR-instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.
Eisen
- Een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol.
- Kennis over HR-processen.
- Een stevige basis in het arbeidsrecht.
Wensen en competenties
- Een flinke dosis energie en enthousiasme.
- Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt.
- Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken.
- Je voelt jij je prettig in een organisatie die in beweging is.
Organisatie en team
Klant: Gemeente Bodegraven Reeuwijk
Afdeling: Bedrijfsvoering
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. De organisatie is in ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.
Gespreksinformatie
Overige informatie
Overijssel
