Projectbegeleider/coordinator bouwproject 't Wooldrik
Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland
Geen maximum 
24
OverijsselBegindatum:
4 jul 2022Einddatum:
15 okt 2022Uren per week:
24
Publicatiedatum:
16 jun 2022Projectleider bouwproject t Wooldrik.
Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.
Werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":60,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":69,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":69,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":69},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":176,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":79},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":62,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":35,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":287,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[312,316,320,325,329,333,337,341,345,349,353,357],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"22",[319],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"16",[323,324],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"12",[328],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"23",[332],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":334,"team_members":335},"13",[336],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"26",[340],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"18",[344],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"19",[348],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"24",[352],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":354,"team_members":355},"25",[356],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":358,"team_members":359},"20",[360],{"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":364,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":365,"enrolments":366},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":368,"relatedVacancies":400,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":503,"defaultSearchFilters":523,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":542,"vacancyCategories":546,"selectedLocation":8},[369],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":370,"organization_location":382,"tender_categories":383,"opdracht_overheid_url":384,"tender_category_obj":146,"tender_id":385,"tender_name":386,"tender_buying_organization":373,"tender_phase":387,"tender_date":388,"tender_source":389,"tender_url":390,"tender_perceel":8,"tender_description":391,"tender_active":12,"tender_document":392,"tender_last_seen":393,"tender_first_seen":394,"tender_start_date":395,"tender_end_date":396,"tender_tariff":397,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":398,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":399,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":371,"longitude":372,"tender_buying_organization":373,"company_address":374,"company_name_google":373,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":373,"avatar":377,"exclusive":7,"summary":378,"description":379,"meta_description":380,"publish":6,"company_display_name":381},"52.300022","6.757335","(DASTwente) Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","Overijssel","blob_6A6MPFUQOVIVGJ5D03C6CPXUI0Y0Y7MC.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Borne! Gelegen in het hart van Twente, biedt deze middelgrote gemeente een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Met een hechte gemeenschap en een focus op duurzaamheid, biedt werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Borne! Gelegen in het schilderachtige Twente, biedt onze middelgrote gemeente een aantrekkelijke werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met onze levendige gemeenschap, bloeiende economie en focus op duurzaamheid, is werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je bij Gemeente Borne rekenen op een diversiteit aan uitdagende projecten en opdrachten. Of je nu gespecialiseerd bent in stedenbouwkunde, milieu, sociale zaken of ICT, onze gemeente biedt een breed scala aan mogelijkheden die passen bij jouw expertise en interesses.\u003C/p>\u003Cp>Onze werksituatie is er een waarin samenwerking en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Bij Gemeente Borne krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en je talenten verder te ontwikkelen. Je zult merken dat we een open en informele werkcultuur hebben, waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé, waardoor je kunt genieten van een goede kwaliteit van leven in deze prachtige regio.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. We streven naar een dienstverlenende houding, waarbij we altijd de belangen van onze inwoners vooropstellen. Integriteit en transparantie zijn essentieel in ons werk, omdat we het vertrouwen van de gemeenschap willen verdienen en behouden. Daarnaast stimuleren we innovatie en duurzaamheid, zodat we samen kunnen werken aan een toekomstbestendige en leefbare omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Borne echt onderscheidt, is onze sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en groene initiatieven. We streven ernaar om een voorloper te zijn op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieubescherming. Als zzp'er bij Gemeente Borne heb je de mogelijkheid om bij te dragen aan projecten en beleidsvorming die gericht zijn op energietransitie, circulaire economie en klimaatadaptatie. Dit geeft je de kans om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en tegelijkertijd jouw expertise op duurzaamheidsgebied verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als je bij Gemeente Borne werkt, krijg je ook de kans om deel uit te maken van een hechte gemeenschap. Onze medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen. We organiseren regelmatig informele evenementen en teamactiviteiten om de onderlinge banden te versterken en een positieve werksfeer te creëren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Borne: Een betekenisvolle, diverse werkomgeving voor zzp'ers. Duurzaamheid, samenwerking en uitdagende projecten voor zelfstandig professionals","Gemeente Borne",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Borne/Projectbegeleidercoordinator-bouwproject-t-Wooldrik/ad2c9e90-33f5-48f6-864e-1fc85873b35b","inhuurdesk_a1J2p000009FqNUEA0","Projectbegeleider/coordinator bouwproject 't Wooldrik","Distributieproces gestart","2022-06-27 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqNUEA0","Projectleider bouwproject t Wooldrik.Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.Werkzaamheden:Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiele middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programmas en/of projecten.Functie eisen:- gemeentelijke werkervaring- ruime ervaring als projectleider- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen- opleiding ruimtelijke ordering & planologie","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160569.pdf","2022-06-27","2022-06-16","2022-07-04","2022-10-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 15px;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: 400;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='text-decoration: none;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>Projectleider bouwproject t Wooldrik.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie eisen:\u003Cbr/>- gemeentelijke werkervaring\u003Cbr/>- ruime ervaring als projectleider\u003Cbr/>- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen\u003Cbr/>- opleiding ruimtelijke ordering & planologie \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","ad2c9e90-33f5-48f6-864e-1fc85873b35b",[401,434,470],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":402,"organization_location":413,"tender_categories":414,"opdracht_overheid_url":419,"tender_category_obj":146,"tender_id":420,"tender_name":421,"tender_buying_organization":405,"tender_phase":387,"tender_date":422,"tender_source":389,"tender_url":423,"tender_perceel":8,"tender_description":424,"tender_active":27,"tender_document":425,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":428,"tender_end_date":429,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":321,"tender_description_html":431,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":433,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":403,"longitude":404,"tender_buying_organization":405,"company_address":406,"company_name_google":405,"postcode":407,"province":376,"place_id_google":405,"avatar":408,"exclusive":7,"summary":409,"description":410,"meta_description":411,"publish":6,"company_display_name":412},"52.218834","6.891050","(DAS Twente) Samen Twente","Nijverheidstraat 30, 7511 JM Enschede, Nederland","7511 JM","blob_AQWUF7A2TPWGWLHIHGXBGVMXXS7PSMGL.","Werk als zzp'er bij Samen Twente, een dynamische gemeente in het oosten van Nederland. Met ruim 600.000 inwoners biedt deze grote organisatie volop inhuuropdrachten. Ontdek de unieke mix van stedelijke en landelijke omgevingen die jou als freelancer inspireren.","\u003Cp>Samen Twente is een toonaangevende organisatie gevestigd in het prachtige oosten van Nederland. Als zzp'er heb je hier de mogelijkheid om te werken in een gemeente met een rijke geschiedenis en een bloeiende economie. Met meer dan 600.000 inwoners biedt Samen Twente een breed scala aan inhuuropdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Samen Twente zo bijzonder maakt, is de unieke mix van stedelijke en landelijke omgevingen. Van bruisende steden tot idyllische dorpen, je zult je altijd geïnspireerd voelen door de diversiteit van de regio. Bovendien staat Samen Twente bekend om haar gastvrijheid en saamhorigheid. De Twentse mentaliteit is er een van hard werken, nuchterheid en een sterke gemeenschapszin. Je zult merken dat deze kenmerken ook terug te vinden zijn in de werksituatie bij Samen Twente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Samen Twente kun je rekenen op een professionele en ondersteunende werkomgeving. De organisatie hecht veel waarde aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Er zijn volop mogelijkheden voor trainingen en cursussen om je vaardigheden uit te breiden en te verbeteren. Bovendien stimuleert Samen Twente een goede werk-privébalans, zodat je als zzp'er de ruimte hebt om te genieten van al het moois dat de regio te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Samen Twente vormen de basis van het werk dat zij verrichten. Integriteit, betrouwbaarheid en transparantie staan hoog in het vaandel. Samenwerken is een essentieel onderdeel van de cultuur binnen de organisatie. Samen Twente gelooft in de kracht van het bundelen van talenten en het delen van kennis om tot de beste resultaten te komen. Als zzp'er zul je worden gewaardeerd om jouw expertise en inbreng.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Samen Twente extra bijzonder maakt, is de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschap. Als zzp'er kun je meewerken aan projecten die direct impact hebben op de levens van de inwoners van Samen Twente. Of het nu gaat om het verbeteren van infrastructuur, het bevorderen van duurzaamheid of het ondersteunen van sociaal-maatschappelijke initiatieven, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Samen Twente bij de inhuur van zelfstandige professionals. Samen Twente biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Samen Twente",{},[415],{"tender_category_obj":416,"id":418},{"id":146,"type":417},"Project- en Programmamanagement",24409,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DAS-Twente-Samen-Twente/Projectleider-Afbouw-Medische-Arrestantenzorg/5afde272-e261-4140-b3e7-4b4b9015fc74","inhuurdesk_a1JP8000003wcPlMAI","Projectleider Afbouw Medische Arrestantenzorg","2025-05-19 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP8000003wcPlMAI","InleidingDe afbouw van de Medische Arrestantenzorg (MAZ), na het niet verkrijgen van een nieuwe gunning, is een complex proces met juridische, contractuele, financiele en organisatorische gevolgen. Een zorgvuldige afbouw vereist een multidisciplinaire aanpak, waarbij juridische, personele en financiele aspecten integraal worden meegenomen.OpdrachtomschrijvingDe projectleider stelt een gedetailleerd plan van aanpak op voor de afbouw van de MAZ. Hiervoor wordt een projectgroep samengesteld met relevante expertise, waaronder een financieel adviseur en HR-adviseur. Dit plan moet rekening houden met de volgende aspecten:Juridische en contractuele gevolgen Inventarisatie van juridische en contractuele verplichtingen die nagekomen moeten worden bij en na de beeindiging van het contract en de werkzaamheden van de MAZ.Identificatie van risicos en aansprakelijkheden bij het stopzetten van lopende en tijdelijke contracten.Voorstellen van maatregelen om het bedrijfsrisico zo laag mogelijk te houden voor de vijf GGDen en juridische geschillen te voorkomen en passende preventieve maatregelen te treffen Afbouw inzet verpleegkundigen MAZ op Kon-niveau en GGD- niveau In kaart brengen van impact personele en financiele consequenties (contract, HR, frictie enz.) voor wat betreft stopzetten overstijgende KON inzet en GGD inzet verpleegkundigen MAZ Analyse van de personele en financiele impact van het beeindigen van de inzet op KON- en GGD-niveau. HR-componenten Inventarisatie van de personele gevolgen van de afbouw en te nemen maatregelen.Oplossingen voor mogelijke frictiekosten en begeleiding van verpleegkundigen naar nieuwe posities.Opstellen van een HR-aanpak voor een soepele transitie van medewerkers.Begeleiding van medewerkers en heldere communicatie richting ondernemingsraad (OR) en lokaal overleg (LO). Financiele impact Overzicht van de directe en indirecte financiele implicaties.Strategieen om frictiekosten te minimaliseren of te compenseren.Budgettaire maatregelen en beheersing van financiele impact, inclusief doorbelasting overhead. Communicatie Voorbereiding en uitvoering van een communicatiestrategie.Informatieverstrekking aan DPG, managers KON, OR en andere gremia over de impact van de afbouw. Resultaten Een concreet plan van aanpak voor de afbouw van de MAZ, inclusief: Personele maatregelenFinanciele consequenties Begeleiding en uitvoering van het plan na goedkeuring.Korte voortgangsrapportages per vier weken aan de gedelegeerd opdrachtgever.Oplevering van een eindrapportage na afronding, inclusief overdracht aan de staande organisatie. Deadline Het plan van aanpak moet uiterlijk 1 juni 2025 worden ingediend.De uitvoering en afhechting moeten voor 1 december 2025 zijn afgerond. Randvoorwaarden & ProfielWij zoeken een ervaren, senior projectleider met: Aantoonbare ervaring in reorganisatietrajecten en resultaatgericht werken.Sterke verbindende kwaliteiten om afstemming met de vijf GGDen te realiseren.Een flexibele inzet van 8 - 16 uur per week tot 1 december 2025.Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap.Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.Een pragmatische aanpak met een gezonde dosis humor. Met deze aanpak waarborgen we een gestructureerde en soepele afhechting van de MAZ, met minimale risicos en maximale ondersteuning voor betrokken medewerkers en organisaties.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ176685.pdf","2025-05-09","2025-05-08","2025-05-26","2025-11-30","Geen maximum","\u003Cp>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003Cbr>De afbouw van de Medische Arrestantenzorg (MAZ), na het niet verkrijgen van een nieuwe gunning, is een complex proces met juridische, contractuele, financiële en organisatorische gevolgen. Een zorgvuldige afbouw vereist een multidisciplinaire aanpak, waarbij juridische, personele en financiële aspecten integraal worden meegenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr>De projectleider stelt een gedetailleerd plan van aanpak op voor de afbouw van de MAZ. Hiervoor wordt een projectgroep samengesteld met relevante expertise, waaronder een financieel adviseur en HR-adviseur. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit plan moet rekening houden met de volgende aspecten: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Juridische en contractuele gevolgen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van juridische en contractuele verplichtingen die nagekomen moeten worden bij en na de beëindiging van het contract en de werkzaamheden van de MAZ.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificatie van risico’s en aansprakelijkheden bij het stopzetten van lopende en tijdelijke contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstellen van maatregelen om het bedrijfsrisico zo laag mogelijk te houden voor de vijf GGD’en en juridische geschillen te voorkomen en passende preventieve maatregelen te treffen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afbouw inzet verpleegkundigen MAZ op Kon-niveau en GGD- niveau\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van impact personele en financiële consequenties (contract, HR, frictie enz.) voor wat betreft stopzetten overstijgende KON inzet en GGD inzet verpleegkundigen MAZ\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van de personele en financiële impact van het beëindigen van de inzet op KON- en GGD-niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>HR-componenten\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van de personele gevolgen van de afbouw en te nemen maatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingen voor mogelijke frictiekosten en begeleiding van verpleegkundigen naar nieuwe posities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een HR-aanpak voor een soepele transitie van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van medewerkers en heldere communicatie richting ondernemingsraad (OR) en lokaal overleg (LO).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Financiële impact\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht van de directe en indirecte financiële implicaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategieën om frictiekosten te minimaliseren of te compenseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgettaire maatregelen en beheersing van financiële impact, inclusief doorbelasting overhead.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatie\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding en uitvoering van een communicatiestrategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatieverstrekking aan DPG, managers KON, OR en andere gremia over de impact van de afbouw.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een concreet plan van aanpak voor de afbouw van de MAZ, inclusief:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Personele maatregelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiële consequenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding en uitvoering van het plan na goedkeuring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Korte voortgangsrapportages per vier weken aan de gedelegeerd opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een eindrapportage na afronding, inclusief overdracht aan de staande organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Deadline\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het plan van aanpak moet uiterlijk 1 juni 2025 worden ingediend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitvoering en afhechting moeten vóór 1 december 2025 zijn afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Randvoorwaarden & Profiel\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cu>Wij zoeken een ervaren, senior projectleider met: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring in reorganisatietrajecten en resultaatgericht werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke verbindende kwaliteiten om afstemming met de vijf GGD’en te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een flexibele inzet van 8 - 16 uur per week tot 1 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een pragmatische aanpak met een gezonde dosis humor.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Met deze aanpak waarborgen we een gestructureerde en soepele afhechting van de MAZ, met minimale risico’s en maximale ondersteuning voor betrokken medewerkers en organisaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een relevante opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskundig, juridisch, organisatiekundig en/of projectmanagement) op minimaal hbo-niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als zelfstandig werkend projectleider, bij voorkeur in een bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003Cbr>30 Punten\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke verbindende kwaliteiten / netwerker \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een pragmatische aanpak met veerkracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als zelfstandig werkend projectleider, bij voorkeur in een bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 8 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 tot 8 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 5 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider voor verandering- en/of reorganisatieprojecten.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 6 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 6 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 3 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore\u003Cbr>1 Punt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa allin tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planning is als volgt: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanbieden tot maandag 19 mei 2025 (09.30) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen tot donderdag 8 mei 2025 (17.00)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting op uur per week: minimaal 8, maximaal 16 uur per week gevraagd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","temporary","5afde272-e261-4140-b3e7-4b4b9015fc74",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":435,"organization_location":446,"tender_categories":447,"opdracht_overheid_url":455,"tender_category_obj":146,"tender_id":456,"tender_name":457,"tender_buying_organization":438,"tender_phase":40,"tender_date":458,"tender_source":459,"tender_url":460,"tender_perceel":8,"tender_description":461,"tender_active":27,"tender_document":462,"tender_last_seen":427,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":463,"tender_end_date":464,"tender_tariff":465,"tender_hours_week":466,"tender_description_html":467,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":468,"web_key":469,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":436,"longitude":437,"tender_buying_organization":438,"company_address":439,"company_name_google":438,"postcode":440,"province":376,"place_id_google":438,"avatar":441,"exclusive":7,"summary":442,"description":443,"meta_description":444,"publish":6,"company_display_name":445},"52.575408","6.616695","Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_Z4G8QSJQ7UGVTD25Q4ND1NSWTYT0MSZE.","De huidige gemeente is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>Als zzp'er biedt werken bij de gemeente Hardenberg een boeiende en betekenisvolle werkomgeving. Gelegen in het prachtige Overijssel, strekt deze middelgrote gemeente zich uit over een uitgestrekt en groen landschap. Met ruim 60.000 inwoners is de gemeente Hardenberg groot genoeg om diverse uitdagingen te bieden, maar behoudt het een warm en persoonlijk karakter.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Hardenberg draait alles om het creëren van een bloeiende gemeenschap waarin inwoners zich thuis voelen en kansen krijgen om te groeien. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling en verbetering van de gemeente. Of het nu gaat om het ontwikkelen van duurzame initiatieven, het verbeteren van de infrastructuur of het bevorderen van de lokale economie, jouw expertise en ondernemersgeest zijn hier van onschatbare waarde.\u003Cbr>\u003Cbr>De werksituatie bij de gemeente Hardenberg biedt flexibiliteit en vrijheid, ideaal voor zzp'ers die graag zelfstandig werken. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen opdrachten te kiezen en je expertise in te zetten op verschillende gebieden, zoals stedelijke ontwikkeling, sociaal beleid, milieu en meer. Bovendien stimuleert de gemeente een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij je kunt profiteren van de expertise van andere professionals en inspirerende projecten kunt realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Kernwaarden zoals betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie vormen de basis van het werken bij de gemeente Hardenberg. Er heerst een open en inclusieve werkcultuur waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd. De gemeente hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt verschillende mogelijkheden voor training en opleiding, zodat jij je professioneel kunt blijven ontwikkelen.\u003Cbr>\u003Cbr>Wat werken bij de gemeente Hardenberg onderscheidt, is de focus op duurzaamheid en innovatie. De gemeente is voortdurend bezig met het vinden van nieuwe manieren om de leefomgeving te verbeteren en een duurzame toekomst op te bouwen. Of het nu gaat om het bevorderen van groene energie, het stimuleren van circulaire economie of het aanpakken van sociale uitdagingen, de gemeente Hardenberg staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven die een positieve impact hebben.\u003Cbr>\u003Cbr>Samengevat, werken als zzp'er bij de gemeente Hardenberg biedt je een unieke kans om betrokken te zijn bij de ontwikkeling van een bloeiende gemeenschap. Met een flexibele werksituatie, een open en inclusieve cultuur en een focus op duurzaamheid en innovatie, kun je hier jouw professionele en persoonlijke doelen realiseren.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeente Hardenberg",{},[448,451],{"tender_category_obj":449,"id":450},{"id":146,"type":417},24445,{"tender_category_obj":452,"id":454},{"id":254,"type":453},"Sociaal Domein",24446,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Hardenberg/Projectleider-Stevige-Lokale-Teams-Strategisch-Adviseur/0f587702-1f59-4893-9ed9-a64eb29c4dc3","flextender_21324","Projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur","2025-05-16 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OBAC364977F9DD14E4F38A799D7D45E82","Let op! Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. OpdrachtDe Hardenbergse samenleving is sterk aan het veranderen en wordt complexer. Het Richtinggevend Kaderbrengt in beeld wat gemeenten vanuit onder andere de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening kunnen doen om toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn vanuit verschillende wet- en regelgeving verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. De beweging naar een goed toegeruste toegangsfunctie en stevige lokale teams wordt daarbij gezien als sleutel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, waarbij het perspectief van de inwoner centraal komt te staan. De opdracht voor de projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur is onder te verdelen in diverse taken en rollen die hieronder worden beschreven: Projectleider Stevige Lokale Teams In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd definitief vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en clientorganisaties met elkaar afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van die verbeteringen is dat iedere gemeente dient te beschikken over een stevig lokaal team, dat zelf hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet met een verbreding naar de WMO en zo mogelijk de participatie wet. Als projectleider sta jij aan de lat om hier vorm en inhoud aan te geven in Hardenberg. Visieontwikkeling en Strategische SparringAls sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke themas. Denk hierbij aan integrale onderwerpen binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening, zoals gala in de kern, kernenbeleid en het Hardenbergsmodel voor hulp en ondersteuning. Je legt hierbij actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak verder te versterken. Accounthouderschap Samen Doen (gemeentelijke toegang Wmo en Jeugdwet)Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Met oog voor het richtinggevend kader van de toegang tot het sociaal domein werk je aan scenarios voor een stevig lokaal team. Deze scenarios worden uiterlijk in Q2 2025 voorgelegd voor besluitvorming, zodat er een heldere koers wordt bepaald. Flexibele Inzet en AdviesJe staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspringen op nieuwe vragen of ontwikkelingen. Voortgang en EvaluatieNa zes maanden vindt er een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider met projectmatig werken (AGILE, PRINCE2 of SCRUM);5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en schuldhulpverlening (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);9. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten);10. Een maximum uurtarief van 105,- excl btw en incl reiskosten woon-/ werkverkeer (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding;- Zelfstandig;- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;- Duidelijk in communicatie;- Prettig in de omgang. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg) PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_21324.pdf","2025-06-01","2026-06-01","105","24 tot 28 uren per week","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>De Hardenbergse samenleving is sterk aan het veranderen en wordt complexer. Het Richtinggevend Kaderbrengt in beeld wat gemeenten vanuit onder andere de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening kunnen doen om toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn vanuit verschillende wet- en regelgeving verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. De beweging naar een goed toegeruste toegangsfunctie en stevige lokale teams wordt daarbij gezien als sleutel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, waarbij het perspectief van de inwoner centraal komt te staan.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht voor de projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur is onder te verdelen in diverse taken en rollen die hieronder worden beschreven:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Projectleider Stevige Lokale Teams \u003Cbr>\u003C/em>In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd definitief vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en cliëntorganisaties met elkaar afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van die verbeteringen is dat iedere gemeente dient te beschikken over een stevig lokaal team, dat zelf hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet met een verbreding naar de WMO en zo mogelijk de participatie wet. Als projectleider sta jij aan de lat om hier vorm en inhoud aan te geven in Hardenberg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Visieontwikkeling en Strategische Sparring\u003Cbr>\u003C/em>Als sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke thema’s. Denk hierbij aan integrale onderwerpen binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening, zoals gala in de kern, kernenbeleid en het Hardenbergsmodel voor hulp en ondersteuning. Je legt hierbij actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak verder te versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Accounthouderschap Samen Doen (gemeentelijke toegang Wmo en Jeugdwet)\u003Cbr>\u003C/em>Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Met oog voor het richtinggevend kader van de toegang tot het sociaal domein werk je aan scenario’s voor een stevig lokaal team. Deze scenario’s worden uiterlijk in Q2 2025 voorgelegd voor besluitvorming, zodat er een heldere koers wordt bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Flexibele Inzet en Advies\u003Cbr>\u003C/em>Je staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspringen op nieuwe vragen of ontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Voortgang en Evaluatie\u003Cbr>\u003C/strong>Na zes maanden vindt er een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als \u003Cu>strategisch\u003C/u> beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar mét de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider met projectmatig werken (AGILE, PRINCE2 of SCRUM);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col start=\"6\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als \u003Cu>strategisch\u003C/u> beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en schuldhulpverlening (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van €105,- excl btw en incl reiskosten woon-/ werkverkeer (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Duidelijk in communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Prettig in de omgang. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg) \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Let op! \u003C/strong>\u003Cem>“Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>","detachering","0f587702-1f59-4893-9ed9-a64eb29c4dc3",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":471,"organization_location":482,"tender_categories":483,"opdracht_overheid_url":490,"tender_category_obj":146,"tender_id":491,"tender_name":492,"tender_buying_organization":474,"tender_phase":40,"tender_date":493,"tender_source":459,"tender_url":494,"tender_perceel":8,"tender_description":495,"tender_active":12,"tender_document":496,"tender_last_seen":497,"tender_first_seen":498,"tender_start_date":463,"tender_end_date":499,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":500,"tender_description_html":501,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":468,"web_key":502,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":472,"longitude":473,"tender_buying_organization":474,"company_address":475,"company_name_google":474,"postcode":476,"province":376,"place_id_google":474,"avatar":477,"exclusive":7,"summary":478,"description":479,"meta_description":480,"publish":6,"company_display_name":481},"52.511290","6.092908","Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","blob_G8FEVY2NMUTCGWVHTK90ZRYHRUOTHN2V.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[484,487],{"tender_category_obj":485,"id":486},{"id":254,"type":453},23979,{"tender_category_obj":488,"id":489},{"id":146,"type":417},23978,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Zwolle/Projectleider-Toekomstscenario-Kind-en-Gezinsbescherming-regio-IJsselland/4d334fcd-f9a8-4714-878d-45ce4dfd21d4","flextender_21194","Projectleider Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming regio IJsselland","2025-05-13 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O72B6B5E2D2202068808BDAFA476F4D53","Let op! Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtHet Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (TKSC) is in maart 2021 aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is in opdracht van de ministeries van VWS en J&V en de VNG opgesteld. Het doel is tijdig passende hulp te bieden aan gezinnen en huishoudens met problemen die leiden tot onveilige situaties. Het lokale team is in het Toekomstscenario het vaste aanspreekpunt voor gezinnen en huishoudens. Bij veiligheidsvraagstukken wordt niet overgedragen naar de partners op het gebied van veiligheid, maar wordt deze expertise erbij gehaald. De partners op het gebied van veiligheid werken niet in een estafettemodel maar integraal samen. Dit moet leiden tot een nieuwe manier van samenwerken. Het scenario kenmerkt zich door een integrale, intersectorale en domein overstijgende (Zorg, Veiligheid en Straf) benadering. De basisprincipes in het scenario zijn gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Belangrijk uitgangspunt zoals beschreven in het document is dat er voor het gezin en huishouden een vast gezicht is wat veelal betekent dat er vanuit het Lokale Team een vast contactpersoon is. Deze werkt nauw samen met een Regionaal Veiligheidsteam waarin functies van de Gecertificeerde Instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming zijn samengebracht. Het landelijk toekomstscenario schetst op hoofdlijnen hoe de kind- en gezinsbescherming er over 5 tot 10 jaar (2026- 2030) uit zou kunnen zien. De komende tijd zal op landelijk niveau besluitvorming plaatsvinden over de definitieve inrichting met bijbehorende planning. IJsselland In IJsselland is de handschoen opgepakt om de vertaalslag te maken van het landelijk opgestelde scenario naar de regionale situatie. Ook worden de kansen benut om te anticiperen op deze ontwikkeling en om verbeteringen in te zetten. In het voorjaar van 2023 is een kwartiermaker aangesteld voor het opstellen van een startfoto. De startfoto geeft inzicht in de situatie anno 2022 als het gaat om de netwerksamenwerking, ondersteuning en hulpverlening bij onveilige situaties van huishoudens, wat de verbeterpunten zijn en welke acties hiervoor nodig zijn. In december 2023 is de startfoto Aanpak Kind en Gezinsbescherming toekomstscenario Regio IJsselland 2024- 2025 vastgesteld. Doelstelling: In de regio IJsselland staan we voor een veilige samenleving waarin onveiligheid in huishoudens geen plaats heeft en intergenerationele overdracht van geweld gestopt wordt. Door netwerksamenwerking bouwen we aan draagkracht en creeren we een duurzame, veilige en ondersteunende omgeving voor alle (potentiele) betrokkenen, ongeacht hun achtergrond, van 0-100 jaar, nu en in de toekomst. In het voorjaar van 2023 is een projectleider aangesteld om aan de slag te gaan met de uitvoering van 4 inhoudelijke- en 3 randvoorwaardelijke actielijnen. Deze zijn inmiddels grotendeels van start gegaan. Door het voortijdig vertrek van de projectleider zijn wij nu opzoek naar een nieuwe projectleider die de kar verder gaat trekken. VerantwoordelijkhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale aanpak en het bereiken van de resultaten zoals beschreven in de actielijnen van de startfoto, over een periode van 2 jaar. Deze actielijnen betreffen:- Het faciliteren van evalueren en leren van gezamenlijke casuistiek (inclusief clientparticipatie en ervaringsdeskundigheid);- Versterken van de lokale teams en samenwerking met de regionaal werkende organisaties, werken volgens de visie gefaseerd samenwerken aan veiligheid;- Borgen ambtelijke en bestuurlijke structuur Toekomstscenario;- Doorontwikkelen ronde tafels gedwongen kader jeugd- Maken van gezamenlijke verklarende analyses van het gezin/huishouden;- Integreren hulpverlening gericht op volwassenen.- Netwerksamenwerking in complexe (scheidings) zaken (gezamenlijk (feiten) onderzoek- Met deze aanpak werkt de projectleider toe naar het realiseren van de doelstelling. Opdrachtstructuur Formeel opdrachtgever van de projectleider is het Bestuurlijk Overleg Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming (BO TKSC). Dit bestuurlijk platform bestaat uit bestuurders van de 11 gemeenten en bestuurders van uitvoeringsorganisaties Veilig Thuis, Jeugdbescherming Overijssel, William Schrikker Stichting, Raad voor de Kinderbescherming, Kadera, Zorg Veiligheidshuis, RSJ IJsselland, GGD. Naast het bestuurlijk platform zijn er de bestuurlijke Kartrekkers. Dit is een vertegenwoordiging van het BO TKSC en zij hebben een ambassadeursfunctie voor dit veranderproces. De Projectgroep TKSC is inhoudelijk opdrachtnemer. Opdrachtnemer op organisatorisch- en randvoorwaardelijk gebied is de centrum Gemeente Zwolle. De Projectgroep legt verantwoording af aan het BO TKSC. En informeert het regionaal Ambtelijk overleg Huiselijk Geweld. Taken: De projectleider- Begeleidt, bewaakt en voert op onderdelen de implementatie en de voortgang uit van de aanpak en is de verbindende schakel bij het toewerken naar de gewenste resultaten;- Zorgt voor verbinding met- en tussen de deelnemende partijen, en op inhoud tussen de betrokkenen van de actielijnen en andere lopende initiatieven in de regio;- Is voorzitter van de projectgroep en verzorgt de (inhoudelijke) agenda;- Draagt verantwoording af aan het BO TKSC, rapporteert, informeert en voert opdrachten uit;- Draagt zorg voor de monitoring van de voortgang en resultaten van de actielijnen binnen de aanpak;- Onderhoudt het contact met het landelijk programma en proeftuinen en andere sleutelfiguren, en zorgt voor vertaling naar de regio IJsselland en vice versa;- Onderhoudt periodieke afstemming met de contactpersoon centrumgemeente Zwolle en geeft sturing aan- en werkt samen met de projectsecretaris aan het project; Zorgt voor de communicatie (o.a. via website en nieuwsbrief) en borging van de resultaten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Mininmaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting criminologie, betuurskunde en/of bedrijfskunde (10 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de (semi) overheid in de afgelopen 10 jaar (20 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (beschrijf separaat en beknopt 3 projecten die met succes zijn uitgevoerd) (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het jeugdbeleid en/of huiselijk geweld en kindermishandeling (toekomstscenario kind- en gezinsbescherming) (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten); 8. Beschikbaar vanaf 2 juni 2025 (eerder mag) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- De projectleider is onafhankelijk, benaderbaar en verbindend.- Is in staat om mensen en zaken in beweging te krijgen, aan te jagen en te enthousiasmeren.- De projectleider is in staat om goed samen te werken op bestuurlijk-, ambtelijk- en uitvoerend niveau en is in staat te schakelen tussen deze niveaus.- Heeft kennis van het sociaal domein en kent bij voorkeur de regio.- Hij/ zij heeft ervaring met het werken in netwerken en kan hier regie en sturing aan geven,- Hij /zij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, en is in staat om bestuurders in het proces te betrekken en tegelijk de vertaling te maken met de uitvoering en dagelijkse praktijk. - Hij/zij is in staat om de complexe materie om te zetten in uitvoerbare en eenvoudig over te brengen themas en onderdelen, en deze in begrijpbare taal te beschrijven en over te brengen. - Heeft organiserend vermogen en werkt resultaatgericht.- Heeft schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.- Kan problemen of knelpunten oplossen die zich voor kunnen doen in het proces.- Heeft leiderschapskwaliteiten en is in staat te sturen op het proces. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 19 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_21194.pdf","2025-04-29","2025-04-23","2027-06-01","24 - 32 ","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>Het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (TKSC) is in maart 2021 aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is in opdracht van de ministeries van VWS en J&V en de VNG opgesteld. Het doel is tijdig passende hulp te bieden aan gezinnen en huishoudens met problemen die leiden tot onveilige situaties. Het lokale team is in het Toekomstscenario het vaste aanspreekpunt voor gezinnen en huishoudens. Bij veiligheidsvraagstukken wordt niet overgedragen naar de partners op het gebied van veiligheid, maar wordt deze expertise erbij gehaald. De partners op het gebied van veiligheid werken niet in een estafettemodel maar integraal samen. Dit moet leiden tot een nieuwe manier van samenwerken. Het scenario kenmerkt zich door een integrale, intersectorale en domein overstijgende (Zorg, Veiligheid en Straf) benadering. \u003C/p>\u003Cp>De basisprincipes in het scenario zijn gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Belangrijk uitgangspunt zoals beschreven in het document is dat er voor het gezin en huishouden één vast gezicht is wat veelal betekent dat er vanuit het Lokale Team een vast contactpersoon is. Deze werkt nauw samen met een Regionaal Veiligheidsteam waarin functies van de Gecertificeerde Instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming zijn samengebracht. \u003C/p>\u003Cp>Het landelijk toekomstscenario schetst op hoofdlijnen hoe de kind- en gezinsbescherming er over 5 tot 10 jaar (2026- 2030) uit zou kunnen zien. De komende tijd zal op landelijk niveau besluitvorming plaatsvinden over de definitieve inrichting met bijbehorende planning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>IJsselland \u003C/strong>\u003Cbr>In IJsselland is de handschoen opgepakt om de vertaalslag te maken van het landelijk opgestelde scenario naar de regionale situatie. Ook worden de kansen benut om te anticiperen op deze ontwikkeling en om verbeteringen in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>In het voorjaar van 2023 is een kwartiermaker aangesteld voor het opstellen van een startfoto. De startfoto geeft inzicht in de situatie anno 2022 als het gaat om de netwerksamenwerking, ondersteuning en hulpverlening bij onveilige situaties van huishoudens, wat de verbeterpunten zijn en welke acties hiervoor nodig zijn.\u003C/p>\u003Cp>In december 2023 is de startfoto ‘Aanpak Kind en Gezinsbescherming’ toekomstscenario Regio IJsselland 2024- 2025 vastgesteld. \u003C/p>\u003Cp>Doelstelling: In de regio IJsselland staan we voor een veilige samenleving waarin onveiligheid in huishoudens geen plaats heeft en intergenerationele overdracht van geweld gestopt wordt. Door netwerksamenwerking bouwen we aan draagkracht en creëren we een duurzame, veilige en ondersteunende omgeving voor alle (potentiële) betrokkenen, ongeacht hun achtergrond, van 0-100 jaar, nu en in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp> In het voorjaar van 2023 is een projectleider aangesteld om aan de slag te gaan met de uitvoering van 4 inhoudelijke- en 3 randvoorwaardelijke actielijnen. Deze zijn inmiddels grotendeels van start gegaan. Door het voortijdig vertrek van de projectleider zijn wij nu opzoek naar een nieuwe projectleider die de kar verder gaat trekken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr>\u003C/strong>De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale aanpak en het bereiken van de resultaten zoals beschreven in de actielijnen van de startfoto, over een periode van 2 jaar. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Deze actielijnen betreffen:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het faciliteren van evalueren en leren van gezamenlijke casuïstiek (inclusief cliëntparticipatie en ervaringsdeskundigheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Versterken van de lokale teams en samenwerking met de regionaal werkende organisaties, werken volgens de visie gefaseerd samenwerken aan veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Borgen ambtelijke en bestuurlijke structuur Toekomstscenario;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorontwikkelen ronde tafels gedwongen kader jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Maken van gezamenlijke verklarende analyses van het gezin/huishouden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Integreren hulpverlening gericht op volwassenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerksamenwerking in complexe (scheidings) zaken (gezamenlijk (feiten) onderzoek\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> Met deze aanpak werkt de projectleider toe naar het realiseren van de doelstelling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtstructuur\u003C/strong>\u003Cbr>Formeel opdrachtgever van de projectleider is het Bestuurlijk Overleg Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming (BO TKSC). Dit bestuurlijk platform bestaat uit bestuurders van de 11 gemeenten en bestuurders van uitvoeringsorganisaties Veilig Thuis, Jeugdbescherming Overijssel, William Schrikker Stichting, Raad voor de Kinderbescherming, Kadera, Zorg Veiligheidshuis, RSJ IJsselland, GGD. Naast het bestuurlijk platform zijn er de bestuurlijke Kartrekkers. Dit is een vertegenwoordiging van het BO TKSC en zij hebben een ambassadeursfunctie voor dit veranderproces. De Projectgroep TKSC is inhoudelijk opdrachtnemer. Opdrachtnemer op organisatorisch- en randvoorwaardelijk gebied is de centrum Gemeente Zwolle. De Projectgroep legt verantwoording af aan het BO TKSC. En informeert het regionaal Ambtelijk overleg Huiselijk Geweld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Taken: De projectleider: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Begeleidt, bewaakt en voert op onderdelen de implementatie en de voortgang uit van de aanpak en is de verbindende schakel bij het toewerken naar de gewenste resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgt voor verbinding met- en tussen de deelnemende partijen, en op inhoud tussen de betrokkenen van de actielijnen en andere lopende initiatieven in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Is voorzitter van de projectgroep en verzorgt de (inhoudelijke) agenda;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Draagt verantwoording af aan het BO TKSC, rapporteert, informeert en voert opdrachten uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Draagt zorg voor de monitoring van de voortgang en resultaten van de actielijnen binnen de aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Onderhoudt het contact met het landelijk programma en proeftuinen en andere sleutelfiguren, en zorgt voor vertaling naar de regio IJsselland en vice versa;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Onderhoudt periodieke afstemming met de contactpersoon centrumgemeente Zwolle en geeft sturing aan- en werkt samen met de projectsecretaris aan het project;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor de communicatie (o.a. via website en nieuwsbrief) en borging van de resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting criminologie, bestuurskunde en/of bedrijfskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de (semi) overheid in de afgelopen 10 jaar (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (beschrijf separaat en beknopt 3 projecten die met succes zijn uitgevoerd) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het jeugdbeleid en/of huiselijk geweld en kindermishandeling (toekomstscenario kind- en gezinsbescherming) (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar vanaf 2 juni 2025 (eerder mag) (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De projectleider is onafhankelijk, benaderbaar en verbindend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Is in staat om mensen en zaken in beweging te krijgen, aan te jagen en te enthousiasmeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De projectleider is in staat om goed samen te werken op bestuurlijk-, ambtelijk- en uitvoerend niveau en is in staat te schakelen tussen deze niveaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft kennis van het sociaal domein en kent bij voorkeur de regio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hij/ zij heeft ervaring met het werken in netwerken en kan hier regie en sturing aan geven,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hij /zij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, en is in staat om bestuurders in het proces te betrekken en tegelijk de vertaling te maken met de uitvoering en dagelijkse praktijk. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hij/zij is in staat om de complexe materie om te zetten in uitvoerbare en eenvoudig over te brengen thema’s en onderdelen, en deze in begrijpbare taal te beschrijven en over te brengen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft organiserend vermogen en werkt resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kan problemen of knelpunten oplossen die zich voor kunnen doen in het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft leiderschapskwaliteiten en is in staat te sturen op het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 19 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Let op! \u003C/strong>\u003Cem>“Uitvoeringsvoorwaarde: \u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>","4d334fcd-f9a8-4714-878d-45ce4dfd21d4",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":504,"filters":505,"order_by":519},{},{"and_filters":506,"or_filters":518,"or_disjunction":12},[507],{"filters":508},[509,514],{"field_name":510,"value":511,"operator":513},"publish",[512],"0","neq",{"field_name":515,"value":516,"operator":517},"tender_id",[385],"==",[],[520],{"field":521,"direction":522},"tender_first_seen","desc",[524,528,531,536,538],{"field_name":525,"value":526,"operator":513},"tender_source",[527],"negometrix",{"field_name":525,"value":529,"operator":513},[530],"negometrix_login",{"field_name":532,"value":533,"operator":535},"tender_date",[534],"2025-05-09 10:00:00",">=",{"field_name":510,"value":537,"operator":513},[512],{"field_name":539,"value":540,"operator":513},"oim_vacancy",[541],"true",{"active_vacancies":543,"vacancies_by_province":544,"vacancies_by_category":545},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[547,549,551,553,555,557,559,561,563,565,567,568,570,571,573,575],{"name":548,"code":230},"Beleid",{"name":550,"code":62},"Civiele Techniek",{"name":552,"code":53},"Communicatie",{"name":554,"code":271},"Financieel",{"name":556,"code":275},"ICT",{"name":558,"code":72},"Informatiemanagement",{"name":560,"code":105},"Inkoop",{"name":562,"code":125},"Juridisch",{"name":564,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":566,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":417,"code":146},{"name":569,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":453,"code":254},{"name":572,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":574,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":576,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":578},[]]
Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.
Werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":60,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":69,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":69,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":69},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":176,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":79},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":62,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":35,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":287,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[312,316,320,325,329,333,337,341,345,349,353,357],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"22",[319],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"16",[323,324],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"12",[328],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"23",[332],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":334,"team_members":335},"13",[336],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"26",[340],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"18",[344],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"19",[348],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"24",[352],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":354,"team_members":355},"25",[356],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":358,"team_members":359},"20",[360],{"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":364,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":365,"enrolments":366},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":368,"relatedVacancies":400,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":503,"defaultSearchFilters":523,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":542,"vacancyCategories":546,"selectedLocation":8},[369],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":370,"organization_location":382,"tender_categories":383,"opdracht_overheid_url":384,"tender_category_obj":146,"tender_id":385,"tender_name":386,"tender_buying_organization":373,"tender_phase":387,"tender_date":388,"tender_source":389,"tender_url":390,"tender_perceel":8,"tender_description":391,"tender_active":12,"tender_document":392,"tender_last_seen":393,"tender_first_seen":394,"tender_start_date":395,"tender_end_date":396,"tender_tariff":397,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":398,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":399,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":371,"longitude":372,"tender_buying_organization":373,"company_address":374,"company_name_google":373,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":373,"avatar":377,"exclusive":7,"summary":378,"description":379,"meta_description":380,"publish":6,"company_display_name":381},"52.300022","6.757335","(DASTwente) Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","Overijssel","blob_6A6MPFUQOVIVGJ5D03C6CPXUI0Y0Y7MC.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Borne! Gelegen in het hart van Twente, biedt deze middelgrote gemeente een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Met een hechte gemeenschap en een focus op duurzaamheid, biedt werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Borne! Gelegen in het schilderachtige Twente, biedt onze middelgrote gemeente een aantrekkelijke werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met onze levendige gemeenschap, bloeiende economie en focus op duurzaamheid, is werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je bij Gemeente Borne rekenen op een diversiteit aan uitdagende projecten en opdrachten. Of je nu gespecialiseerd bent in stedenbouwkunde, milieu, sociale zaken of ICT, onze gemeente biedt een breed scala aan mogelijkheden die passen bij jouw expertise en interesses.\u003C/p>\u003Cp>Onze werksituatie is er een waarin samenwerking en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Bij Gemeente Borne krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en je talenten verder te ontwikkelen. Je zult merken dat we een open en informele werkcultuur hebben, waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé, waardoor je kunt genieten van een goede kwaliteit van leven in deze prachtige regio.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. We streven naar een dienstverlenende houding, waarbij we altijd de belangen van onze inwoners vooropstellen. Integriteit en transparantie zijn essentieel in ons werk, omdat we het vertrouwen van de gemeenschap willen verdienen en behouden. Daarnaast stimuleren we innovatie en duurzaamheid, zodat we samen kunnen werken aan een toekomstbestendige en leefbare omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Borne echt onderscheidt, is onze sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en groene initiatieven. We streven ernaar om een voorloper te zijn op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieubescherming. Als zzp'er bij Gemeente Borne heb je de mogelijkheid om bij te dragen aan projecten en beleidsvorming die gericht zijn op energietransitie, circulaire economie en klimaatadaptatie. Dit geeft je de kans om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en tegelijkertijd jouw expertise op duurzaamheidsgebied verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als je bij Gemeente Borne werkt, krijg je ook de kans om deel uit te maken van een hechte gemeenschap. Onze medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen. We organiseren regelmatig informele evenementen en teamactiviteiten om de onderlinge banden te versterken en een positieve werksfeer te creëren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Borne: Een betekenisvolle, diverse werkomgeving voor zzp'ers. Duurzaamheid, samenwerking en uitdagende projecten voor zelfstandig professionals","Gemeente Borne",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Borne/Projectbegeleidercoordinator-bouwproject-t-Wooldrik/ad2c9e90-33f5-48f6-864e-1fc85873b35b","inhuurdesk_a1J2p000009FqNUEA0","Projectbegeleider/coordinator bouwproject 't Wooldrik","Distributieproces gestart","2022-06-27 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqNUEA0","Projectleider bouwproject t Wooldrik.Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.Werkzaamheden:Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiele middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programmas en/of projecten.Functie eisen:- gemeentelijke werkervaring- ruime ervaring als projectleider- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen- opleiding ruimtelijke ordering & planologie","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160569.pdf","2022-06-27","2022-06-16","2022-07-04","2022-10-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 15px;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: 400;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='text-decoration: none;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>Projectleider bouwproject t Wooldrik.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie eisen:\u003Cbr/>- gemeentelijke werkervaring\u003Cbr/>- ruime ervaring als projectleider\u003Cbr/>- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen\u003Cbr/>- opleiding ruimtelijke ordering & planologie \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","ad2c9e90-33f5-48f6-864e-1fc85873b35b",[401,434,470],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":402,"organization_location":413,"tender_categories":414,"opdracht_overheid_url":419,"tender_category_obj":146,"tender_id":420,"tender_name":421,"tender_buying_organization":405,"tender_phase":387,"tender_date":422,"tender_source":389,"tender_url":423,"tender_perceel":8,"tender_description":424,"tender_active":27,"tender_document":425,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":428,"tender_end_date":429,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":321,"tender_description_html":431,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":433,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":403,"longitude":404,"tender_buying_organization":405,"company_address":406,"company_name_google":405,"postcode":407,"province":376,"place_id_google":405,"avatar":408,"exclusive":7,"summary":409,"description":410,"meta_description":411,"publish":6,"company_display_name":412},"52.218834","6.891050","(DAS Twente) Samen Twente","Nijverheidstraat 30, 7511 JM Enschede, Nederland","7511 JM","blob_AQWUF7A2TPWGWLHIHGXBGVMXXS7PSMGL.","Werk als zzp'er bij Samen Twente, een dynamische gemeente in het oosten van Nederland. Met ruim 600.000 inwoners biedt deze grote organisatie volop inhuuropdrachten. Ontdek de unieke mix van stedelijke en landelijke omgevingen die jou als freelancer inspireren.","\u003Cp>Samen Twente is een toonaangevende organisatie gevestigd in het prachtige oosten van Nederland. Als zzp'er heb je hier de mogelijkheid om te werken in een gemeente met een rijke geschiedenis en een bloeiende economie. Met meer dan 600.000 inwoners biedt Samen Twente een breed scala aan inhuuropdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Samen Twente zo bijzonder maakt, is de unieke mix van stedelijke en landelijke omgevingen. Van bruisende steden tot idyllische dorpen, je zult je altijd geïnspireerd voelen door de diversiteit van de regio. Bovendien staat Samen Twente bekend om haar gastvrijheid en saamhorigheid. De Twentse mentaliteit is er een van hard werken, nuchterheid en een sterke gemeenschapszin. Je zult merken dat deze kenmerken ook terug te vinden zijn in de werksituatie bij Samen Twente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Samen Twente kun je rekenen op een professionele en ondersteunende werkomgeving. De organisatie hecht veel waarde aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Er zijn volop mogelijkheden voor trainingen en cursussen om je vaardigheden uit te breiden en te verbeteren. Bovendien stimuleert Samen Twente een goede werk-privébalans, zodat je als zzp'er de ruimte hebt om te genieten van al het moois dat de regio te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Samen Twente vormen de basis van het werk dat zij verrichten. Integriteit, betrouwbaarheid en transparantie staan hoog in het vaandel. Samenwerken is een essentieel onderdeel van de cultuur binnen de organisatie. Samen Twente gelooft in de kracht van het bundelen van talenten en het delen van kennis om tot de beste resultaten te komen. Als zzp'er zul je worden gewaardeerd om jouw expertise en inbreng.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Samen Twente extra bijzonder maakt, is de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschap. Als zzp'er kun je meewerken aan projecten die direct impact hebben op de levens van de inwoners van Samen Twente. Of het nu gaat om het verbeteren van infrastructuur, het bevorderen van duurzaamheid of het ondersteunen van sociaal-maatschappelijke initiatieven, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Samen Twente bij de inhuur van zelfstandige professionals. Samen Twente biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Samen Twente",{},[415],{"tender_category_obj":416,"id":418},{"id":146,"type":417},"Project- en Programmamanagement",24409,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DAS-Twente-Samen-Twente/Projectleider-Afbouw-Medische-Arrestantenzorg/5afde272-e261-4140-b3e7-4b4b9015fc74","inhuurdesk_a1JP8000003wcPlMAI","Projectleider Afbouw Medische Arrestantenzorg","2025-05-19 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP8000003wcPlMAI","InleidingDe afbouw van de Medische Arrestantenzorg (MAZ), na het niet verkrijgen van een nieuwe gunning, is een complex proces met juridische, contractuele, financiele en organisatorische gevolgen. Een zorgvuldige afbouw vereist een multidisciplinaire aanpak, waarbij juridische, personele en financiele aspecten integraal worden meegenomen.OpdrachtomschrijvingDe projectleider stelt een gedetailleerd plan van aanpak op voor de afbouw van de MAZ. Hiervoor wordt een projectgroep samengesteld met relevante expertise, waaronder een financieel adviseur en HR-adviseur. Dit plan moet rekening houden met de volgende aspecten:Juridische en contractuele gevolgen Inventarisatie van juridische en contractuele verplichtingen die nagekomen moeten worden bij en na de beeindiging van het contract en de werkzaamheden van de MAZ.Identificatie van risicos en aansprakelijkheden bij het stopzetten van lopende en tijdelijke contracten.Voorstellen van maatregelen om het bedrijfsrisico zo laag mogelijk te houden voor de vijf GGDen en juridische geschillen te voorkomen en passende preventieve maatregelen te treffen Afbouw inzet verpleegkundigen MAZ op Kon-niveau en GGD- niveau In kaart brengen van impact personele en financiele consequenties (contract, HR, frictie enz.) voor wat betreft stopzetten overstijgende KON inzet en GGD inzet verpleegkundigen MAZ Analyse van de personele en financiele impact van het beeindigen van de inzet op KON- en GGD-niveau. HR-componenten Inventarisatie van de personele gevolgen van de afbouw en te nemen maatregelen.Oplossingen voor mogelijke frictiekosten en begeleiding van verpleegkundigen naar nieuwe posities.Opstellen van een HR-aanpak voor een soepele transitie van medewerkers.Begeleiding van medewerkers en heldere communicatie richting ondernemingsraad (OR) en lokaal overleg (LO). Financiele impact Overzicht van de directe en indirecte financiele implicaties.Strategieen om frictiekosten te minimaliseren of te compenseren.Budgettaire maatregelen en beheersing van financiele impact, inclusief doorbelasting overhead. Communicatie Voorbereiding en uitvoering van een communicatiestrategie.Informatieverstrekking aan DPG, managers KON, OR en andere gremia over de impact van de afbouw. Resultaten Een concreet plan van aanpak voor de afbouw van de MAZ, inclusief: Personele maatregelenFinanciele consequenties Begeleiding en uitvoering van het plan na goedkeuring.Korte voortgangsrapportages per vier weken aan de gedelegeerd opdrachtgever.Oplevering van een eindrapportage na afronding, inclusief overdracht aan de staande organisatie. Deadline Het plan van aanpak moet uiterlijk 1 juni 2025 worden ingediend.De uitvoering en afhechting moeten voor 1 december 2025 zijn afgerond. Randvoorwaarden & ProfielWij zoeken een ervaren, senior projectleider met: Aantoonbare ervaring in reorganisatietrajecten en resultaatgericht werken.Sterke verbindende kwaliteiten om afstemming met de vijf GGDen te realiseren.Een flexibele inzet van 8 - 16 uur per week tot 1 december 2025.Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap.Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.Een pragmatische aanpak met een gezonde dosis humor. Met deze aanpak waarborgen we een gestructureerde en soepele afhechting van de MAZ, met minimale risicos en maximale ondersteuning voor betrokken medewerkers en organisaties.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ176685.pdf","2025-05-09","2025-05-08","2025-05-26","2025-11-30","Geen maximum","\u003Cp>\u003Cstrong>Inleiding\u003C/strong>\u003Cbr>De afbouw van de Medische Arrestantenzorg (MAZ), na het niet verkrijgen van een nieuwe gunning, is een complex proces met juridische, contractuele, financiële en organisatorische gevolgen. Een zorgvuldige afbouw vereist een multidisciplinaire aanpak, waarbij juridische, personele en financiële aspecten integraal worden meegenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr>De projectleider stelt een gedetailleerd plan van aanpak op voor de afbouw van de MAZ. Hiervoor wordt een projectgroep samengesteld met relevante expertise, waaronder een financieel adviseur en HR-adviseur. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit plan moet rekening houden met de volgende aspecten: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Juridische en contractuele gevolgen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van juridische en contractuele verplichtingen die nagekomen moeten worden bij en na de beëindiging van het contract en de werkzaamheden van de MAZ.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificatie van risico’s en aansprakelijkheden bij het stopzetten van lopende en tijdelijke contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstellen van maatregelen om het bedrijfsrisico zo laag mogelijk te houden voor de vijf GGD’en en juridische geschillen te voorkomen en passende preventieve maatregelen te treffen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afbouw inzet verpleegkundigen MAZ op Kon-niveau en GGD- niveau\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van impact personele en financiële consequenties (contract, HR, frictie enz.) voor wat betreft stopzetten overstijgende KON inzet en GGD inzet verpleegkundigen MAZ\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van de personele en financiële impact van het beëindigen van de inzet op KON- en GGD-niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>HR-componenten\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van de personele gevolgen van de afbouw en te nemen maatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingen voor mogelijke frictiekosten en begeleiding van verpleegkundigen naar nieuwe posities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een HR-aanpak voor een soepele transitie van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van medewerkers en heldere communicatie richting ondernemingsraad (OR) en lokaal overleg (LO).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Financiële impact\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht van de directe en indirecte financiële implicaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategieën om frictiekosten te minimaliseren of te compenseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgettaire maatregelen en beheersing van financiële impact, inclusief doorbelasting overhead.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatie\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding en uitvoering van een communicatiestrategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatieverstrekking aan DPG, managers KON, OR en andere gremia over de impact van de afbouw.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een concreet plan van aanpak voor de afbouw van de MAZ, inclusief:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Personele maatregelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiële consequenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding en uitvoering van het plan na goedkeuring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Korte voortgangsrapportages per vier weken aan de gedelegeerd opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van een eindrapportage na afronding, inclusief overdracht aan de staande organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Deadline\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het plan van aanpak moet uiterlijk 1 juni 2025 worden ingediend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitvoering en afhechting moeten vóór 1 december 2025 zijn afgerond.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Randvoorwaarden & Profiel\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cu>Wij zoeken een ervaren, senior projectleider met: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring in reorganisatietrajecten en resultaatgericht werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke verbindende kwaliteiten om afstemming met de vijf GGD’en te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een flexibele inzet van 8 - 16 uur per week tot 1 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een pragmatische aanpak met een gezonde dosis humor.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Met deze aanpak waarborgen we een gestructureerde en soepele afhechting van de MAZ, met minimale risico’s en maximale ondersteuning voor betrokken medewerkers en organisaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een relevante opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskundig, juridisch, organisatiekundig en/of projectmanagement) op minimaal hbo-niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als zelfstandig werkend projectleider, bij voorkeur in een bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003Cbr>30 Punten\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke verbindende kwaliteiten / netwerker \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in bestuurlijke dynamiek en de rol van medezeggenschap. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een pragmatische aanpak met veerkracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als zelfstandig werkend projectleider, bij voorkeur in een bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 8 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5 tot 8 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 5 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider voor verandering- en/of reorganisatieprojecten.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 6 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 6 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 3 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore\u003Cbr>1 Punt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa allin tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planning is als volgt: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanbieden tot maandag 19 mei 2025 (09.30) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen tot donderdag 8 mei 2025 (17.00)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting op uur per week: minimaal 8, maximaal 16 uur per week gevraagd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","temporary","5afde272-e261-4140-b3e7-4b4b9015fc74",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":435,"organization_location":446,"tender_categories":447,"opdracht_overheid_url":455,"tender_category_obj":146,"tender_id":456,"tender_name":457,"tender_buying_organization":438,"tender_phase":40,"tender_date":458,"tender_source":459,"tender_url":460,"tender_perceel":8,"tender_description":461,"tender_active":27,"tender_document":462,"tender_last_seen":427,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":463,"tender_end_date":464,"tender_tariff":465,"tender_hours_week":466,"tender_description_html":467,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":468,"web_key":469,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":436,"longitude":437,"tender_buying_organization":438,"company_address":439,"company_name_google":438,"postcode":440,"province":376,"place_id_google":438,"avatar":441,"exclusive":7,"summary":442,"description":443,"meta_description":444,"publish":6,"company_display_name":445},"52.575408","6.616695","Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_Z4G8QSJQ7UGVTD25Q4ND1NSWTYT0MSZE.","De huidige gemeente is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>Als zzp'er biedt werken bij de gemeente Hardenberg een boeiende en betekenisvolle werkomgeving. Gelegen in het prachtige Overijssel, strekt deze middelgrote gemeente zich uit over een uitgestrekt en groen landschap. Met ruim 60.000 inwoners is de gemeente Hardenberg groot genoeg om diverse uitdagingen te bieden, maar behoudt het een warm en persoonlijk karakter.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Hardenberg draait alles om het creëren van een bloeiende gemeenschap waarin inwoners zich thuis voelen en kansen krijgen om te groeien. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling en verbetering van de gemeente. Of het nu gaat om het ontwikkelen van duurzame initiatieven, het verbeteren van de infrastructuur of het bevorderen van de lokale economie, jouw expertise en ondernemersgeest zijn hier van onschatbare waarde.\u003Cbr>\u003Cbr>De werksituatie bij de gemeente Hardenberg biedt flexibiliteit en vrijheid, ideaal voor zzp'ers die graag zelfstandig werken. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen opdrachten te kiezen en je expertise in te zetten op verschillende gebieden, zoals stedelijke ontwikkeling, sociaal beleid, milieu en meer. Bovendien stimuleert de gemeente een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij je kunt profiteren van de expertise van andere professionals en inspirerende projecten kunt realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Kernwaarden zoals betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie vormen de basis van het werken bij de gemeente Hardenberg. Er heerst een open en inclusieve werkcultuur waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd. De gemeente hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt verschillende mogelijkheden voor training en opleiding, zodat jij je professioneel kunt blijven ontwikkelen.\u003Cbr>\u003Cbr>Wat werken bij de gemeente Hardenberg onderscheidt, is de focus op duurzaamheid en innovatie. De gemeente is voortdurend bezig met het vinden van nieuwe manieren om de leefomgeving te verbeteren en een duurzame toekomst op te bouwen. Of het nu gaat om het bevorderen van groene energie, het stimuleren van circulaire economie of het aanpakken van sociale uitdagingen, de gemeente Hardenberg staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven die een positieve impact hebben.\u003Cbr>\u003Cbr>Samengevat, werken als zzp'er bij de gemeente Hardenberg biedt je een unieke kans om betrokken te zijn bij de ontwikkeling van een bloeiende gemeenschap. Met een flexibele werksituatie, een open en inclusieve cultuur en een focus op duurzaamheid en innovatie, kun je hier jouw professionele en persoonlijke doelen realiseren.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeente Hardenberg",{},[448,451],{"tender_category_obj":449,"id":450},{"id":146,"type":417},24445,{"tender_category_obj":452,"id":454},{"id":254,"type":453},"Sociaal Domein",24446,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Hardenberg/Projectleider-Stevige-Lokale-Teams-Strategisch-Adviseur/0f587702-1f59-4893-9ed9-a64eb29c4dc3","flextender_21324","Projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur","2025-05-16 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OBAC364977F9DD14E4F38A799D7D45E82","Let op! Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. OpdrachtDe Hardenbergse samenleving is sterk aan het veranderen en wordt complexer. Het Richtinggevend Kaderbrengt in beeld wat gemeenten vanuit onder andere de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening kunnen doen om toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn vanuit verschillende wet- en regelgeving verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. De beweging naar een goed toegeruste toegangsfunctie en stevige lokale teams wordt daarbij gezien als sleutel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, waarbij het perspectief van de inwoner centraal komt te staan. De opdracht voor de projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur is onder te verdelen in diverse taken en rollen die hieronder worden beschreven: Projectleider Stevige Lokale Teams In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd definitief vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en clientorganisaties met elkaar afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van die verbeteringen is dat iedere gemeente dient te beschikken over een stevig lokaal team, dat zelf hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet met een verbreding naar de WMO en zo mogelijk de participatie wet. Als projectleider sta jij aan de lat om hier vorm en inhoud aan te geven in Hardenberg. Visieontwikkeling en Strategische SparringAls sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke themas. Denk hierbij aan integrale onderwerpen binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening, zoals gala in de kern, kernenbeleid en het Hardenbergsmodel voor hulp en ondersteuning. Je legt hierbij actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak verder te versterken. Accounthouderschap Samen Doen (gemeentelijke toegang Wmo en Jeugdwet)Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Met oog voor het richtinggevend kader van de toegang tot het sociaal domein werk je aan scenarios voor een stevig lokaal team. Deze scenarios worden uiterlijk in Q2 2025 voorgelegd voor besluitvorming, zodat er een heldere koers wordt bepaald. Flexibele Inzet en AdviesJe staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspringen op nieuwe vragen of ontwikkelingen. Voortgang en EvaluatieNa zes maanden vindt er een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider met projectmatig werken (AGILE, PRINCE2 of SCRUM);5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en schuldhulpverlening (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);9. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten);10. Een maximum uurtarief van 105,- excl btw en incl reiskosten woon-/ werkverkeer (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding;- Zelfstandig;- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;- Duidelijk in communicatie;- Prettig in de omgang. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg) PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 mei 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_21324.pdf","2025-06-01","2026-06-01","105","24 tot 28 uren per week","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>De Hardenbergse samenleving is sterk aan het veranderen en wordt complexer. Het Richtinggevend Kaderbrengt in beeld wat gemeenten vanuit onder andere de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening kunnen doen om toegang tot hulp en ondersteuning voor inwoners te optimaliseren. Gemeenten zijn vanuit verschillende wet- en regelgeving verantwoordelijk voor de toegang tot zorg en ondersteuning in het sociaal domein. De beweging naar een goed toegeruste toegangsfunctie en stevige lokale teams wordt daarbij gezien als sleutel om zorg en ondersteuning beter te organiseren, waarbij het perspectief van de inwoner centraal komt te staan.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht voor de projectleider Stevige Lokale Teams/ Strategisch Adviseur is onder te verdelen in diverse taken en rollen die hieronder worden beschreven:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Projectleider Stevige Lokale Teams \u003Cbr>\u003C/em>In juni 2023 is de Hervormingsagenda Jeugd definitief vastgesteld. Hierin hebben de VNG, het Rijk, aanbieders, professionals en cliëntorganisaties met elkaar afspraken gemaakt over verbetering van de jeugdzorg. Een van die verbeteringen is dat iedere gemeente dient te beschikken over een stevig lokaal team, dat zelf hulp en ondersteuning biedt binnen de jeugdwet met een verbreding naar de WMO en zo mogelijk de participatie wet. Als projectleider sta jij aan de lat om hier vorm en inhoud aan te geven in Hardenberg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Visieontwikkeling en Strategische Sparring\u003Cbr>\u003C/em>Als sparringpartner voor het Management Team en de Concernmanager ondersteun je bij het ontwikkelen van een heldere visie op de samenhang tussen belangrijke thema’s. Denk hierbij aan integrale onderwerpen binnen het domein Maatschappelijke Dienstverlening, zoals gala in de kern, kernenbeleid en het Hardenbergsmodel voor hulp en ondersteuning. Je legt hierbij actief verbanden met gebiedsgericht werken om de integrale aanpak verder te versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Accounthouderschap Samen Doen (gemeentelijke toegang Wmo en Jeugdwet)\u003Cbr>\u003C/em>Je fungeert als inhoudelijk accounthouder voor Samen Doen en richt je specifiek op de doorontwikkeling van de samenwerking tussen gemeente en Samen Doen. Met oog voor het richtinggevend kader van de toegang tot het sociaal domein werk je aan scenario’s voor een stevig lokaal team. Deze scenario’s worden uiterlijk in Q2 2025 voorgelegd voor besluitvorming, zodat er een heldere koers wordt bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Flexibele Inzet en Advies\u003Cbr>\u003C/em>Je staat flexibel klaar voor advies en ondersteuning waar nodig. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt inspringen op nieuwe vragen of ontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Voortgang en Evaluatie\u003Cbr>\u003C/strong>Na zes maanden vindt er een tussentijdse evaluatie plaats tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze evaluatie biedt ruimte voor reflectie en eventuele bijstelling van de opdracht om de resultaten en impact verder te vergroten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als \u003Cu>strategisch\u003C/u> beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar mét de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, de Wmo en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening benoem waar deze onderwerpen aan de orde waren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider met projectmatig werken (AGILE, PRINCE2 of SCRUM);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col start=\"6\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als \u003Cu>strategisch\u003C/u> beleidsadviseur binnen het sociaal/ maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: WMO, Jeugdwet en schuldhulpverlening (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van €105,- excl btw en incl reiskosten woon-/ werkverkeer (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Overtuigingskracht en een actieve, enthousiaste houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Duidelijk in communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Prettig in de omgang. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal functieschaal 10 / uitloopschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij (werkdagen in overleg) \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 mei 2025 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Let op! \u003C/strong>\u003Cem>“Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>","detachering","0f587702-1f59-4893-9ed9-a64eb29c4dc3",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":471,"organization_location":482,"tender_categories":483,"opdracht_overheid_url":490,"tender_category_obj":146,"tender_id":491,"tender_name":492,"tender_buying_organization":474,"tender_phase":40,"tender_date":493,"tender_source":459,"tender_url":494,"tender_perceel":8,"tender_description":495,"tender_active":12,"tender_document":496,"tender_last_seen":497,"tender_first_seen":498,"tender_start_date":463,"tender_end_date":499,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":500,"tender_description_html":501,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":468,"web_key":502,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":472,"longitude":473,"tender_buying_organization":474,"company_address":475,"company_name_google":474,"postcode":476,"province":376,"place_id_google":474,"avatar":477,"exclusive":7,"summary":478,"description":479,"meta_description":480,"publish":6,"company_display_name":481},"52.511290","6.092908","Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","blob_G8FEVY2NMUTCGWVHTK90ZRYHRUOTHN2V.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[484,487],{"tender_category_obj":485,"id":486},{"id":254,"type":453},23979,{"tender_category_obj":488,"id":489},{"id":146,"type":417},23978,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Zwolle/Projectleider-Toekomstscenario-Kind-en-Gezinsbescherming-regio-IJsselland/4d334fcd-f9a8-4714-878d-45ce4dfd21d4","flextender_21194","Projectleider Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming regio IJsselland","2025-05-13 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O72B6B5E2D2202068808BDAFA476F4D53","Let op! Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtHet Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (TKSC) is in maart 2021 aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is in opdracht van de ministeries van VWS en J&V en de VNG opgesteld. Het doel is tijdig passende hulp te bieden aan gezinnen en huishoudens met problemen die leiden tot onveilige situaties. Het lokale team is in het Toekomstscenario het vaste aanspreekpunt voor gezinnen en huishoudens. Bij veiligheidsvraagstukken wordt niet overgedragen naar de partners op het gebied van veiligheid, maar wordt deze expertise erbij gehaald. De partners op het gebied van veiligheid werken niet in een estafettemodel maar integraal samen. Dit moet leiden tot een nieuwe manier van samenwerken. Het scenario kenmerkt zich door een integrale, intersectorale en domein overstijgende (Zorg, Veiligheid en Straf) benadering. De basisprincipes in het scenario zijn gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Belangrijk uitgangspunt zoals beschreven in het document is dat er voor het gezin en huishouden een vast gezicht is wat veelal betekent dat er vanuit het Lokale Team een vast contactpersoon is. Deze werkt nauw samen met een Regionaal Veiligheidsteam waarin functies van de Gecertificeerde Instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming zijn samengebracht. Het landelijk toekomstscenario schetst op hoofdlijnen hoe de kind- en gezinsbescherming er over 5 tot 10 jaar (2026- 2030) uit zou kunnen zien. De komende tijd zal op landelijk niveau besluitvorming plaatsvinden over de definitieve inrichting met bijbehorende planning. IJsselland In IJsselland is de handschoen opgepakt om de vertaalslag te maken van het landelijk opgestelde scenario naar de regionale situatie. Ook worden de kansen benut om te anticiperen op deze ontwikkeling en om verbeteringen in te zetten. In het voorjaar van 2023 is een kwartiermaker aangesteld voor het opstellen van een startfoto. De startfoto geeft inzicht in de situatie anno 2022 als het gaat om de netwerksamenwerking, ondersteuning en hulpverlening bij onveilige situaties van huishoudens, wat de verbeterpunten zijn en welke acties hiervoor nodig zijn. In december 2023 is de startfoto Aanpak Kind en Gezinsbescherming toekomstscenario Regio IJsselland 2024- 2025 vastgesteld. Doelstelling: In de regio IJsselland staan we voor een veilige samenleving waarin onveiligheid in huishoudens geen plaats heeft en intergenerationele overdracht van geweld gestopt wordt. Door netwerksamenwerking bouwen we aan draagkracht en creeren we een duurzame, veilige en ondersteunende omgeving voor alle (potentiele) betrokkenen, ongeacht hun achtergrond, van 0-100 jaar, nu en in de toekomst. In het voorjaar van 2023 is een projectleider aangesteld om aan de slag te gaan met de uitvoering van 4 inhoudelijke- en 3 randvoorwaardelijke actielijnen. Deze zijn inmiddels grotendeels van start gegaan. Door het voortijdig vertrek van de projectleider zijn wij nu opzoek naar een nieuwe projectleider die de kar verder gaat trekken. VerantwoordelijkhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale aanpak en het bereiken van de resultaten zoals beschreven in de actielijnen van de startfoto, over een periode van 2 jaar. Deze actielijnen betreffen:- Het faciliteren van evalueren en leren van gezamenlijke casuistiek (inclusief clientparticipatie en ervaringsdeskundigheid);- Versterken van de lokale teams en samenwerking met de regionaal werkende organisaties, werken volgens de visie gefaseerd samenwerken aan veiligheid;- Borgen ambtelijke en bestuurlijke structuur Toekomstscenario;- Doorontwikkelen ronde tafels gedwongen kader jeugd- Maken van gezamenlijke verklarende analyses van het gezin/huishouden;- Integreren hulpverlening gericht op volwassenen.- Netwerksamenwerking in complexe (scheidings) zaken (gezamenlijk (feiten) onderzoek- Met deze aanpak werkt de projectleider toe naar het realiseren van de doelstelling. Opdrachtstructuur Formeel opdrachtgever van de projectleider is het Bestuurlijk Overleg Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming (BO TKSC). Dit bestuurlijk platform bestaat uit bestuurders van de 11 gemeenten en bestuurders van uitvoeringsorganisaties Veilig Thuis, Jeugdbescherming Overijssel, William Schrikker Stichting, Raad voor de Kinderbescherming, Kadera, Zorg Veiligheidshuis, RSJ IJsselland, GGD. Naast het bestuurlijk platform zijn er de bestuurlijke Kartrekkers. Dit is een vertegenwoordiging van het BO TKSC en zij hebben een ambassadeursfunctie voor dit veranderproces. De Projectgroep TKSC is inhoudelijk opdrachtnemer. Opdrachtnemer op organisatorisch- en randvoorwaardelijk gebied is de centrum Gemeente Zwolle. De Projectgroep legt verantwoording af aan het BO TKSC. En informeert het regionaal Ambtelijk overleg Huiselijk Geweld. Taken: De projectleider- Begeleidt, bewaakt en voert op onderdelen de implementatie en de voortgang uit van de aanpak en is de verbindende schakel bij het toewerken naar de gewenste resultaten;- Zorgt voor verbinding met- en tussen de deelnemende partijen, en op inhoud tussen de betrokkenen van de actielijnen en andere lopende initiatieven in de regio;- Is voorzitter van de projectgroep en verzorgt de (inhoudelijke) agenda;- Draagt verantwoording af aan het BO TKSC, rapporteert, informeert en voert opdrachten uit;- Draagt zorg voor de monitoring van de voortgang en resultaten van de actielijnen binnen de aanpak;- Onderhoudt het contact met het landelijk programma en proeftuinen en andere sleutelfiguren, en zorgt voor vertaling naar de regio IJsselland en vice versa;- Onderhoudt periodieke afstemming met de contactpersoon centrumgemeente Zwolle en geeft sturing aan- en werkt samen met de projectsecretaris aan het project; Zorgt voor de communicatie (o.a. via website en nieuwsbrief) en borging van de resultaten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Mininmaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting criminologie, betuurskunde en/of bedrijfskunde (10 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de (semi) overheid in de afgelopen 10 jaar (20 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (beschrijf separaat en beknopt 3 projecten die met succes zijn uitgevoerd) (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het jeugdbeleid en/of huiselijk geweld en kindermishandeling (toekomstscenario kind- en gezinsbescherming) (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten); 8. Beschikbaar vanaf 2 juni 2025 (eerder mag) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- De projectleider is onafhankelijk, benaderbaar en verbindend.- Is in staat om mensen en zaken in beweging te krijgen, aan te jagen en te enthousiasmeren.- De projectleider is in staat om goed samen te werken op bestuurlijk-, ambtelijk- en uitvoerend niveau en is in staat te schakelen tussen deze niveaus.- Heeft kennis van het sociaal domein en kent bij voorkeur de regio.- Hij/ zij heeft ervaring met het werken in netwerken en kan hier regie en sturing aan geven,- Hij /zij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, en is in staat om bestuurders in het proces te betrekken en tegelijk de vertaling te maken met de uitvoering en dagelijkse praktijk. - Hij/zij is in staat om de complexe materie om te zetten in uitvoerbare en eenvoudig over te brengen themas en onderdelen, en deze in begrijpbare taal te beschrijven en over te brengen. - Heeft organiserend vermogen en werkt resultaatgericht.- Heeft schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.- Kan problemen of knelpunten oplossen die zich voor kunnen doen in het proces.- Heeft leiderschapskwaliteiten en is in staat te sturen op het proces. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 19 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 mei 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 mei 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_21194.pdf","2025-04-29","2025-04-23","2027-06-01","24 - 32 ","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>Het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (TKSC) is in maart 2021 aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is in opdracht van de ministeries van VWS en J&V en de VNG opgesteld. Het doel is tijdig passende hulp te bieden aan gezinnen en huishoudens met problemen die leiden tot onveilige situaties. Het lokale team is in het Toekomstscenario het vaste aanspreekpunt voor gezinnen en huishoudens. Bij veiligheidsvraagstukken wordt niet overgedragen naar de partners op het gebied van veiligheid, maar wordt deze expertise erbij gehaald. De partners op het gebied van veiligheid werken niet in een estafettemodel maar integraal samen. Dit moet leiden tot een nieuwe manier van samenwerken. Het scenario kenmerkt zich door een integrale, intersectorale en domein overstijgende (Zorg, Veiligheid en Straf) benadering. \u003C/p>\u003Cp>De basisprincipes in het scenario zijn gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Belangrijk uitgangspunt zoals beschreven in het document is dat er voor het gezin en huishouden één vast gezicht is wat veelal betekent dat er vanuit het Lokale Team een vast contactpersoon is. Deze werkt nauw samen met een Regionaal Veiligheidsteam waarin functies van de Gecertificeerde Instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming zijn samengebracht. \u003C/p>\u003Cp>Het landelijk toekomstscenario schetst op hoofdlijnen hoe de kind- en gezinsbescherming er over 5 tot 10 jaar (2026- 2030) uit zou kunnen zien. De komende tijd zal op landelijk niveau besluitvorming plaatsvinden over de definitieve inrichting met bijbehorende planning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>IJsselland \u003C/strong>\u003Cbr>In IJsselland is de handschoen opgepakt om de vertaalslag te maken van het landelijk opgestelde scenario naar de regionale situatie. Ook worden de kansen benut om te anticiperen op deze ontwikkeling en om verbeteringen in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>In het voorjaar van 2023 is een kwartiermaker aangesteld voor het opstellen van een startfoto. De startfoto geeft inzicht in de situatie anno 2022 als het gaat om de netwerksamenwerking, ondersteuning en hulpverlening bij onveilige situaties van huishoudens, wat de verbeterpunten zijn en welke acties hiervoor nodig zijn.\u003C/p>\u003Cp>In december 2023 is de startfoto ‘Aanpak Kind en Gezinsbescherming’ toekomstscenario Regio IJsselland 2024- 2025 vastgesteld. \u003C/p>\u003Cp>Doelstelling: In de regio IJsselland staan we voor een veilige samenleving waarin onveiligheid in huishoudens geen plaats heeft en intergenerationele overdracht van geweld gestopt wordt. Door netwerksamenwerking bouwen we aan draagkracht en creëren we een duurzame, veilige en ondersteunende omgeving voor alle (potentiële) betrokkenen, ongeacht hun achtergrond, van 0-100 jaar, nu en in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp> In het voorjaar van 2023 is een projectleider aangesteld om aan de slag te gaan met de uitvoering van 4 inhoudelijke- en 3 randvoorwaardelijke actielijnen. Deze zijn inmiddels grotendeels van start gegaan. Door het voortijdig vertrek van de projectleider zijn wij nu opzoek naar een nieuwe projectleider die de kar verder gaat trekken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr>\u003C/strong>De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale aanpak en het bereiken van de resultaten zoals beschreven in de actielijnen van de startfoto, over een periode van 2 jaar. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Deze actielijnen betreffen:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het faciliteren van evalueren en leren van gezamenlijke casuïstiek (inclusief cliëntparticipatie en ervaringsdeskundigheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Versterken van de lokale teams en samenwerking met de regionaal werkende organisaties, werken volgens de visie gefaseerd samenwerken aan veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Borgen ambtelijke en bestuurlijke structuur Toekomstscenario;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorontwikkelen ronde tafels gedwongen kader jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Maken van gezamenlijke verklarende analyses van het gezin/huishouden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Integreren hulpverlening gericht op volwassenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerksamenwerking in complexe (scheidings) zaken (gezamenlijk (feiten) onderzoek\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> Met deze aanpak werkt de projectleider toe naar het realiseren van de doelstelling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtstructuur\u003C/strong>\u003Cbr>Formeel opdrachtgever van de projectleider is het Bestuurlijk Overleg Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming (BO TKSC). Dit bestuurlijk platform bestaat uit bestuurders van de 11 gemeenten en bestuurders van uitvoeringsorganisaties Veilig Thuis, Jeugdbescherming Overijssel, William Schrikker Stichting, Raad voor de Kinderbescherming, Kadera, Zorg Veiligheidshuis, RSJ IJsselland, GGD. Naast het bestuurlijk platform zijn er de bestuurlijke Kartrekkers. Dit is een vertegenwoordiging van het BO TKSC en zij hebben een ambassadeursfunctie voor dit veranderproces. De Projectgroep TKSC is inhoudelijk opdrachtnemer. Opdrachtnemer op organisatorisch- en randvoorwaardelijk gebied is de centrum Gemeente Zwolle. De Projectgroep legt verantwoording af aan het BO TKSC. En informeert het regionaal Ambtelijk overleg Huiselijk Geweld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Taken: De projectleider: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Begeleidt, bewaakt en voert op onderdelen de implementatie en de voortgang uit van de aanpak en is de verbindende schakel bij het toewerken naar de gewenste resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgt voor verbinding met- en tussen de deelnemende partijen, en op inhoud tussen de betrokkenen van de actielijnen en andere lopende initiatieven in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Is voorzitter van de projectgroep en verzorgt de (inhoudelijke) agenda;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Draagt verantwoording af aan het BO TKSC, rapporteert, informeert en voert opdrachten uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Draagt zorg voor de monitoring van de voortgang en resultaten van de actielijnen binnen de aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Onderhoudt het contact met het landelijk programma en proeftuinen en andere sleutelfiguren, en zorgt voor vertaling naar de regio IJsselland en vice versa;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Onderhoudt periodieke afstemming met de contactpersoon centrumgemeente Zwolle en geeft sturing aan- en werkt samen met de projectsecretaris aan het project;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor de communicatie (o.a. via website en nieuwsbrief) en borging van de resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting criminologie, bestuurskunde en/of bedrijfskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de (semi) overheid in de afgelopen 10 jaar (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (beschrijf separaat en beknopt 3 projecten die met succes zijn uitgevoerd) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het jeugdbeleid en/of huiselijk geweld en kindermishandeling (toekomstscenario kind- en gezinsbescherming) (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar vanaf 2 juni 2025 (eerder mag) (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De projectleider is onafhankelijk, benaderbaar en verbindend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Is in staat om mensen en zaken in beweging te krijgen, aan te jagen en te enthousiasmeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De projectleider is in staat om goed samen te werken op bestuurlijk-, ambtelijk- en uitvoerend niveau en is in staat te schakelen tussen deze niveaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft kennis van het sociaal domein en kent bij voorkeur de regio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hij/ zij heeft ervaring met het werken in netwerken en kan hier regie en sturing aan geven,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hij /zij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, en is in staat om bestuurders in het proces te betrekken en tegelijk de vertaling te maken met de uitvoering en dagelijkse praktijk. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hij/zij is in staat om de complexe materie om te zetten in uitvoerbare en eenvoudig over te brengen thema’s en onderdelen, en deze in begrijpbare taal te beschrijven en over te brengen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft organiserend vermogen en werkt resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kan problemen of knelpunten oplossen die zich voor kunnen doen in het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Heeft leiderschapskwaliteiten en is in staat te sturen op het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 19 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Let op! \u003C/strong>\u003Cem>“Uitvoeringsvoorwaarde: \u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>","4d334fcd-f9a8-4714-878d-45ce4dfd21d4",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":504,"filters":505,"order_by":519},{},{"and_filters":506,"or_filters":518,"or_disjunction":12},[507],{"filters":508},[509,514],{"field_name":510,"value":511,"operator":513},"publish",[512],"0","neq",{"field_name":515,"value":516,"operator":517},"tender_id",[385],"==",[],[520],{"field":521,"direction":522},"tender_first_seen","desc",[524,528,531,536,538],{"field_name":525,"value":526,"operator":513},"tender_source",[527],"negometrix",{"field_name":525,"value":529,"operator":513},[530],"negometrix_login",{"field_name":532,"value":533,"operator":535},"tender_date",[534],"2025-05-09 10:00:00",">=",{"field_name":510,"value":537,"operator":513},[512],{"field_name":539,"value":540,"operator":513},"oim_vacancy",[541],"true",{"active_vacancies":543,"vacancies_by_province":544,"vacancies_by_category":545},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[547,549,551,553,555,557,559,561,563,565,567,568,570,571,573,575],{"name":548,"code":230},"Beleid",{"name":550,"code":62},"Civiele Techniek",{"name":552,"code":53},"Communicatie",{"name":554,"code":271},"Financieel",{"name":556,"code":275},"ICT",{"name":558,"code":72},"Informatiemanagement",{"name":560,"code":105},"Inkoop",{"name":562,"code":125},"Juridisch",{"name":564,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":566,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":417,"code":146},{"name":569,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":453,"code":254},{"name":572,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":574,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":576,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":578},[]]