Projectbegeleider/coordinator bouwproject 't Wooldrik
Gemeente Borne
Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland
Begindatum:
4 jul 2022Einddatum:
15 okt 2022
Publicatiedatum:
16 jun 2022
Geen maximum 
24Projectleider bouwproject t Wooldrik.
Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.
Werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":681,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":169,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.300022","6.757335","(DASTwente) Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","Overijssel","blob_6A6MPFUQOVIVGJ5D03C6CPXUI0Y0Y7MC.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Borne! Gelegen in het hart van Twente, biedt deze middelgrote gemeente een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Met een hechte gemeenschap en een focus op duurzaamheid, biedt werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Borne! Gelegen in het schilderachtige Twente, biedt onze middelgrote gemeente een aantrekkelijke werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met onze levendige gemeenschap, bloeiende economie en focus op duurzaamheid, is werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je bij Gemeente Borne rekenen op een diversiteit aan uitdagende projecten en opdrachten. Of je nu gespecialiseerd bent in stedenbouwkunde, milieu, sociale zaken of ICT, onze gemeente biedt een breed scala aan mogelijkheden die passen bij jouw expertise en interesses.\u003C/p>\u003Cp>Onze werksituatie is er een waarin samenwerking en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Bij Gemeente Borne krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en je talenten verder te ontwikkelen. Je zult merken dat we een open en informele werkcultuur hebben, waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé, waardoor je kunt genieten van een goede kwaliteit van leven in deze prachtige regio.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. We streven naar een dienstverlenende houding, waarbij we altijd de belangen van onze inwoners vooropstellen. Integriteit en transparantie zijn essentieel in ons werk, omdat we het vertrouwen van de gemeenschap willen verdienen en behouden. Daarnaast stimuleren we innovatie en duurzaamheid, zodat we samen kunnen werken aan een toekomstbestendige en leefbare omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Borne echt onderscheidt, is onze sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en groene initiatieven. We streven ernaar om een voorloper te zijn op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieubescherming. Als zzp'er bij Gemeente Borne heb je de mogelijkheid om bij te dragen aan projecten en beleidsvorming die gericht zijn op energietransitie, circulaire economie en klimaatadaptatie. Dit geeft je de kans om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en tegelijkertijd jouw expertise op duurzaamheidsgebied verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als je bij Gemeente Borne werkt, krijg je ook de kans om deel uit te maken van een hechte gemeenschap. Onze medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen. We organiseren regelmatig informele evenementen en teamactiviteiten om de onderlinge banden te versterken en een positieve werksfeer te creëren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Borne: Een betekenisvolle, diverse werkomgeving voor zzp'ers. Duurzaamheid, samenwerking en uitdagende projecten voor zelfstandig professionals","Gemeente Borne",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Borne/Projectbegeleidercoordinator-bouwproject-t-Wooldrik/AD2C9E90-33F5-48F6-864E-1FC85873B35B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqNUEA0","Projectbegeleider/coordinator bouwproject 't Wooldrik","Distributieproces gestart","2022-06-27 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqNUEA0","Projectleider bouwproject t Wooldrik.Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.Werkzaamheden:Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiele middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programmas en/of projecten.Functie eisen:- gemeentelijke werkervaring- ruime ervaring als projectleider- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen- opleiding ruimtelijke ordering & planologie","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160569.pdf","2022-06-27","2022-06-16","2022-07-04","2022-10-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 15px;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: 400;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='text-decoration: none;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>Projectleider bouwproject t Wooldrik.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie eisen:\u003Cbr/>- gemeentelijke werkervaring\u003Cbr/>- ruime ervaring als projectleider\u003Cbr/>- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen\u003Cbr/>- opleiding ruimtelijke ordering & planologie \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","AD2C9E90-33F5-48F6-864E-1FC85873B35B",[682,734,775],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":498,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":111,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":225,"tender_max_hours":225,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":656,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":498,"type":697},"Beleid",39977,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":97,"type":701},"Civiele Techniek",40058,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":169,"type":705},"Project- en Programmamanagement",40268,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Projectcoordinator-opleidingen-energievakmensen/BF666B99-8581-4C61-A00B-3EAB9378AD07",[],"flextender_25663","Projectcoordinator opleidingen energievakmensen\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O54EA09CD3691A7B89C093453E27EDE5C","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Opdracht Aanleiding De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficienter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de themas vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regiocoordinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW. Opdracht Voor deze opdracht zoeken we een projectcoordinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. Als projectcoordinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoordinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoordinator. Verantwoordelijkheden: - Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel; - Je zorgt voor de planning en coordinatie van de opleidingen; -Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte; -Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in; -Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform; - Je zorgt voor de financiele verwerking. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;3. Aantoonbaare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen (30 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling (20 punten)10. Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- communicatieve vaardigheden- analytisch- verbindend- samenwerking Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Vrije invulllingStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25663.pdf","2025-12-05","2026-01-01","2026-12-31"," ","10","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Economie en Cultuur\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Aanleiding\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) ‘regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie’ (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema’s vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regiocoördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. \u003C/p>\n\u003Cp>Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.\u003C/p>\n\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Cp>- Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;\u003C/p>\n\u003Cp>- Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;\u003C/p>\n\u003Cp>-Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;\u003C/p>\n\u003Cp>-Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">-Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>- Je zorgt voor de financiële verwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbaare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen (30 punten) \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling (20 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen (30 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- analytisch\u003Cbr/>- verbindend\u003Cbr/>- samenwerking\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Vrije invullling\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 16 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","BF666B99-8581-4C61-A00B-3EAB9378AD07","03ed1acd-dcd1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema's vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regio coördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de financiële verwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>analytisch;\u003C/li>\u003Cli>verbindend;\u003C/li>\u003Cli>samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema's zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema's vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regio coördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de financiële verwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>analytisch;\u003C/li>\u003Cli>verbindend;\u003C/li>\u003Cli>samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema's zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectcoördinator gezocht voor de provincie Overijssel om een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen te ontwikkelen en te coördineren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":754,"tender_documents":755,"tender_category_obj":167,"tender_id":756,"tender_name":757,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":761,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":762,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":764,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":773,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":774,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":661,"company_address":654,"company_name_google":661,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":661,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":661},"52.299919","6.757265","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[744,747,751],{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":498,"type":697},40007,{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":167,"type":749},"Organisatie en Personeel",36623,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":169,"type":705},40382,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Projectleider-Sportvoorziening/F0309387-D333-47F3-A8E3-8059145DDD04",[],"flextender_25519","Projectleider Sportvoorziening\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC7CA4259168E250736846A4D541D67AC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtDe gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze verandering met visie, daadkracht en ervaring weet te leiden. Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financien en beleid duurzaam met elkaar verbindt. Wat ga je doen? Je adviseert en voert de implementatie van de gekozen organisatiemodel uit Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur. Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners. Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders. Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat. Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen. Wie ben jij? Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collegas en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Wat neem je mee? Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en/of het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv); Ervaring met projectmanagement op strategisch niveau; Kennis van governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein; Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, (sport)management of vergelijkbaar; Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre; Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Uiterlijk beschikpaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);7. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Strategisch en analytisch vermogen Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Verbindend en communicatief sterk Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht Organisatiesensitief en hands-on Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders; Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrijIs hybride werken mogelijk: 25% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 0 maanden","Flextender_Aanvraag_25519.pdf","1900-01-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr/>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003Cbr/>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert en voert de implementatie van de gekozen organisatiemodel uit\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Je brengt financiële risico’s en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij? \u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat neem je mee?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en/of het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met projectmanagement op strategisch niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein;\u003C/li>\n\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, (sport)management of vergelijkbaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Uiterlijk beschikpaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Strategisch en analytisch vermogen\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 25%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 0 maanden\u003C/div>","detachering","F0309387-D333-47F3-A8E3-8059145DDD04","3ace6215-dfd1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003C/p>\u003Cp>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en voert de implementatie van het gekozen organisatiemodel uit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en analytisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend en communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>2x 0 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003C/p>\u003Cp>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en voert de implementatie van het gekozen organisatiemodel uit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en analytisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend en communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>2x 0 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Projectleider gezocht voor Gemeente Borne. Leid de transformatie van de sportinfrastructuur en implementeer een nieuw organisatiemodel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":776,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":798,"tender_documents":799,"tender_category_obj":169,"tender_id":800,"tender_name":801,"tender_buying_organization":779,"tender_phase":156,"tender_date":802,"tender_source":712,"tender_url":803,"tender_perceel":8,"tender_description":804,"tender_active":6,"tender_document":805,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":806,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":612,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":764,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":813,"tender_interview":814,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":165,"tender_max_hours":165,"tender_description_tk":816,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":777,"longitude":778,"tender_buying_organization":779,"company_address":780,"company_name_google":779,"postcode":781,"province":656,"place_id_google":779,"avatar":782,"exclusive":7,"summary":783,"description":784,"meta_description":785,"publish":6,"company_display_name":779},"52.266538","6.791439","Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","blob_SC0RVJSE7C4E2A2AG7FOE9CQU818CT0A.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Overweeg werken bij de gemeente Hengelo! Gelegen in het hart van Twente, biedt onze gemeente volop mogelijkheden. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieuze organisatie, biedt Hengelo een innovatieve en duurzame aanpak. ","\u003Cp>Werken bij de gemeente Hengelo biedt een unieke werksituatie in een bruisende stad. Gelegen in het prachtige Twente, staat Hengelo bekend om haar dynamische karakter en sterke gemeenschapszin. Met ruim 80.000 inwoners en een veelzijdige organisatie is de gemeente Hengelo een boeiende plek om als zzp'er aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Hengelo maak je deel uit van een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Hengelo heeft een heldere visie op de toekomst en streeft naar innovatie en duurzaamheid in al haar projecten. Hierdoor krijg je als zzp'er de kans om mee te werken aan baanbrekende initiatieven en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hengelo hecht grote waarde aan haar kernwaarden. Transparantie, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen de basis van het werken bij de gemeente. Als zzp'er word je aangemoedigd om je expertise en creativiteit in te zetten en samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Hierdoor ontstaat er een stimulerende omgeving waarin je kunt groeien en je professionele vaardigheden verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hengelo echt kenmerkt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Als zzp'er heb je de mogelijkheid om directe impact te hebben op het dagelijks leven van de inwoners. Of het nu gaat om het verbeteren van de leefbaarheid, het stimuleren van economische groei of het bevorderen van duurzaamheid, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de stad en haar bewoners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt werken bij de gemeente Hengelo veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe ideeën aan te dragen. Er zijn volop mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen om zo je kennis verder uit te breiden en te blijven groeien in je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hengelo staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Er wordt gestreefd naar een gezonde werkomgeving waarin flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal staan. Hierdoor kun je als zzp'er met energie en enthousiasme je werk doen, terwijl je ook voldoende tijd hebt voor jezelf en je persoonlijke leven.\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de gemeente Hengelo. Innovatie, duurzaamheid en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Sluit je aan bij ons team!",{},[788,791,794],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":498,"type":697},39731,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":169,"type":705},40156,{"tender_category_obj":795,"id":797},{"id":161,"type":796},"Informatiemanagement",40197,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hengelo/Informatiebeheerder-Archiefspecialist/2624FF4C-4695-49F5-B142-F19B12B2A7CC",[],"flextender_25560","Informatiebeheerder / Archiefspecialist\n","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA0DAF66CCFA84CF8F8BDD2E69FCC4E0C","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. TeamFunctioneel en Informatiebeheer Wat ga je doen?In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven en reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer. ContextGemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027. Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en de winkel moet gewoon open blijven. Benodigde kennis en ervaring Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau; Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties; Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied; Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO; Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied; Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode; Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;4. Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;5. Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer; (40 punten)7. Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet; (25 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente; (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtResultaatgericht werkenKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en woensdag Is hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25560.pdf","2025-12-04","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Functioneel en Informatiebeheer\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven én reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027. Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en “de winkel” moet gewoon open blijven. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span> \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;\u003Cbr/>4. Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer; (40 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet; (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente; (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>Klantgericht\u003Cbr/>Resultaatgericht werken\u003Cbr/>Kritisch\u003Cbr/>Analyserend vermogen\u003Cbr/>Plannen en organiseren\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en woensdag \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003C/div>","2624FF4C-4695-49F5-B142-F19B12B2A7CC","469c7eb7-14d1-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en de winkel moet gewoon open blijven.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven en reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstellingen\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Benodigde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Functioneel en Informatiebeheer\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en de winkel moet gewoon open blijven.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven en reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstellingen\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Benodigde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Functioneel en Informatiebeheer\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Als Informatiebeheerder/Archiefspecialist in Hengelo werk je aan de digitalisering van 2,5 km archieven en ontwikkel je beleid. Start zsm, 18 uur/week.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[666],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,864,866,868,870,871,873,875,877,878,879,882,884,886,888],{"name":697,"code":498},{"name":701,"code":97},{"name":865,"code":149},"Communicatie",{"name":867,"code":93},"Financieel",{"name":869,"code":159},"ICT",{"name":796,"code":161},{"name":872,"code":163},"Inkoop",{"name":874,"code":165},"Juridisch",{"name":876,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":749,"code":167},{"name":705,"code":169},{"name":880,"code":881},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":883,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":885,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":887,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":889,"code":171},"Overig"]
Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.
Werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":681,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":169,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.300022","6.757335","(DASTwente) Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","Overijssel","blob_6A6MPFUQOVIVGJ5D03C6CPXUI0Y0Y7MC.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Borne! Gelegen in het hart van Twente, biedt deze middelgrote gemeente een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Met een hechte gemeenschap en een focus op duurzaamheid, biedt werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Borne! Gelegen in het schilderachtige Twente, biedt onze middelgrote gemeente een aantrekkelijke werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met onze levendige gemeenschap, bloeiende economie en focus op duurzaamheid, is werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je bij Gemeente Borne rekenen op een diversiteit aan uitdagende projecten en opdrachten. Of je nu gespecialiseerd bent in stedenbouwkunde, milieu, sociale zaken of ICT, onze gemeente biedt een breed scala aan mogelijkheden die passen bij jouw expertise en interesses.\u003C/p>\u003Cp>Onze werksituatie is er een waarin samenwerking en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Bij Gemeente Borne krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en je talenten verder te ontwikkelen. Je zult merken dat we een open en informele werkcultuur hebben, waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé, waardoor je kunt genieten van een goede kwaliteit van leven in deze prachtige regio.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. We streven naar een dienstverlenende houding, waarbij we altijd de belangen van onze inwoners vooropstellen. Integriteit en transparantie zijn essentieel in ons werk, omdat we het vertrouwen van de gemeenschap willen verdienen en behouden. Daarnaast stimuleren we innovatie en duurzaamheid, zodat we samen kunnen werken aan een toekomstbestendige en leefbare omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Borne echt onderscheidt, is onze sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en groene initiatieven. We streven ernaar om een voorloper te zijn op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieubescherming. Als zzp'er bij Gemeente Borne heb je de mogelijkheid om bij te dragen aan projecten en beleidsvorming die gericht zijn op energietransitie, circulaire economie en klimaatadaptatie. Dit geeft je de kans om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en tegelijkertijd jouw expertise op duurzaamheidsgebied verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als je bij Gemeente Borne werkt, krijg je ook de kans om deel uit te maken van een hechte gemeenschap. Onze medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen. We organiseren regelmatig informele evenementen en teamactiviteiten om de onderlinge banden te versterken en een positieve werksfeer te creëren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Borne: Een betekenisvolle, diverse werkomgeving voor zzp'ers. Duurzaamheid, samenwerking en uitdagende projecten voor zelfstandig professionals","Gemeente Borne",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Borne/Projectbegeleidercoordinator-bouwproject-t-Wooldrik/AD2C9E90-33F5-48F6-864E-1FC85873B35B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqNUEA0","Projectbegeleider/coordinator bouwproject 't Wooldrik","Distributieproces gestart","2022-06-27 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqNUEA0","Projectleider bouwproject t Wooldrik.Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.Werkzaamheden:Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiele middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programmas en/of projecten.Functie eisen:- gemeentelijke werkervaring- ruime ervaring als projectleider- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen- opleiding ruimtelijke ordering & planologie","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160569.pdf","2022-06-27","2022-06-16","2022-07-04","2022-10-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 15px;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: 400;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='text-decoration: none;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>Projectleider bouwproject t Wooldrik.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project betreft Nieuw en verbouw multifunctioneel gebouw; zwembad/sporthallen/scholen/kinderopvang/Fysiotherapie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Leidinggevenden aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie eisen:\u003Cbr/>- gemeentelijke werkervaring\u003Cbr/>- ruime ervaring als projectleider\u003Cbr/>- ervaring stedelijke verbouwingen/ontwikkelingen\u003Cbr/>- opleiding ruimtelijke ordering & planologie \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","AD2C9E90-33F5-48F6-864E-1FC85873B35B",[682,734,775],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":498,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":111,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":225,"tender_max_hours":225,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":656,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":498,"type":697},"Beleid",39977,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":97,"type":701},"Civiele Techniek",40058,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":169,"type":705},"Project- en Programmamanagement",40268,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Projectcoordinator-opleidingen-energievakmensen/BF666B99-8581-4C61-A00B-3EAB9378AD07",[],"flextender_25663","Projectcoordinator opleidingen energievakmensen\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O54EA09CD3691A7B89C093453E27EDE5C","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Opdracht Aanleiding De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficienter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de themas vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regiocoordinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW. Opdracht Voor deze opdracht zoeken we een projectcoordinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. Als projectcoordinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoordinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoordinator. Verantwoordelijkheden: - Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel; - Je zorgt voor de planning en coordinatie van de opleidingen; -Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte; -Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in; -Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform; - Je zorgt voor de financiele verwerking. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;3. Aantoonbaare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen (30 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling (20 punten)10. Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- communicatieve vaardigheden- analytisch- verbindend- samenwerking Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Vrije invulllingStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25663.pdf","2025-12-05","2026-01-01","2026-12-31"," ","10","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Economie en Cultuur\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Aanleiding\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) ‘regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie’ (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema’s vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regiocoördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. \u003C/p>\n\u003Cp>Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.\u003C/p>\n\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Cp>- Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;\u003C/p>\n\u003Cp>- Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;\u003C/p>\n\u003Cp>-Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;\u003C/p>\n\u003Cp>-Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">-Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>- Je zorgt voor de financiële verwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbaare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen (30 punten) \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling (20 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen (30 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- analytisch\u003Cbr/>- verbindend\u003Cbr/>- samenwerking\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Vrije invullling\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 16 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","BF666B99-8581-4C61-A00B-3EAB9378AD07","03ed1acd-dcd1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema's vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regio coördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de financiële verwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>analytisch;\u003C/li>\u003Cli>verbindend;\u003C/li>\u003Cli>samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema's zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>De 11 gemeenten die samen werken binnen de regio West-Overijssel hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen. Gemeenten stellen onderling de thema's vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Voor project is er een eerste en tweede gemeentelijk aanspreekpunt. Voor het organiseren van de regionale afstemming is een regio coördinator in dienst. De provincie Overijssel faciliteert de contracten van de regionale ondersteuningsstructuur NPLW.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een projectcoördinator voor het organiseren en verder ontwikkelen van een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel. Het inzetten van energiecoaches, -adviseurs en -klussers/fixers is effectief bij het (verder) verduurzamen van woningen. Dit betreft zowel advies en hulp bij kleine maatregelen, zoals het plaatsen van tochtstrips, radiatorfolie en LEDlampen, tot gebouwspecifiek advies over bijvoorbeeld het plaatsen van een warmtepomp en zonnepanelen. Door regionaal samen te werken bij het opleiden en bijscholen van deze energievakmensen, kunnen de kosten per gemeente worden verlaagd en een frequent, kwalitatief (bij)scholingsaanbod worden gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Als projectcoördinator stem je af regelmatig af met de betrokken gemeenten, de provincie, het opleidingsinstituut en relevante marktpartijen. De projectcoördinator heeft in ieder geval tweewekelijks overleg met de gemeentelijke aanspreekpunten en periodiek overleg met de NPLW regiocoördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een frequent en kwalitatief opleidingsaanbod voor energievakmensen in Overijssel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de planning en coördinatie van de opleidingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een programma op voor verdiepende modules op basis van het huidige opleidingsaanbod en de regionale behoefte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet een digitale leeromgeving en kennisplatform op en richt deze in;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het delen van de juiste informatie richting het NEO-platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de financiële verwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Energiestransitie bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het NEO-platform;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van leeromgevingen voor energievakmensen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van systemen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met opstellen van PVA op het gebied van leeraanbod bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het in kaart brengen en opleidingsbehoefte bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden met verschillende marktpartijen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>analytisch;\u003C/li>\u003Cli>verbindend;\u003C/li>\u003Cli>samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema's zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectcoördinator gezocht voor de provincie Overijssel om een regionaal opleidings- en bijscholingsaanbod voor energievakmensen te ontwikkelen en te coördineren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":754,"tender_documents":755,"tender_category_obj":167,"tender_id":756,"tender_name":757,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":761,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":762,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":764,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":773,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":774,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":661,"company_address":654,"company_name_google":661,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":661,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":661},"52.299919","6.757265","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[744,747,751],{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":498,"type":697},40007,{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":167,"type":749},"Organisatie en Personeel",36623,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":169,"type":705},40382,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Projectleider-Sportvoorziening/F0309387-D333-47F3-A8E3-8059145DDD04",[],"flextender_25519","Projectleider Sportvoorziening\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC7CA4259168E250736846A4D541D67AC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtDe gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze verandering met visie, daadkracht en ervaring weet te leiden. Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financien en beleid duurzaam met elkaar verbindt. Wat ga je doen? Je adviseert en voert de implementatie van de gekozen organisatiemodel uit Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur. Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners. Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders. Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat. Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen. Wie ben jij? Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collegas en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Wat neem je mee? Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en/of het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv); Ervaring met projectmanagement op strategisch niveau; Kennis van governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein; Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, (sport)management of vergelijkbaar; Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre; Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Uiterlijk beschikpaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);7. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Strategisch en analytisch vermogen Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Verbindend en communicatief sterk Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht Organisatiesensitief en hands-on Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders; Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrijIs hybride werken mogelijk: 25% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 0 maanden","Flextender_Aanvraag_25519.pdf","1900-01-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr/>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003Cbr/>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert en voert de implementatie van de gekozen organisatiemodel uit\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Je brengt financiële risico’s en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij? \u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat neem je mee?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en/of het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met projectmanagement op strategisch niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein;\u003C/li>\n\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, (sport)management of vergelijkbaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Uiterlijk beschikpaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Strategisch en analytisch vermogen\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 25%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 0 maanden\u003C/div>","detachering","F0309387-D333-47F3-A8E3-8059145DDD04","3ace6215-dfd1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003C/p>\u003Cp>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en voert de implementatie van het gekozen organisatiemodel uit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en analytisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend en communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>2x 0 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003C/p>\u003Cp>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en voert de implementatie van het gekozen organisatiemodel uit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en analytisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend en communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>2x 0 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Projectleider gezocht voor Gemeente Borne. Leid de transformatie van de sportinfrastructuur en implementeer een nieuw organisatiemodel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":776,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":798,"tender_documents":799,"tender_category_obj":169,"tender_id":800,"tender_name":801,"tender_buying_organization":779,"tender_phase":156,"tender_date":802,"tender_source":712,"tender_url":803,"tender_perceel":8,"tender_description":804,"tender_active":6,"tender_document":805,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":806,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":612,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":764,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":813,"tender_interview":814,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":165,"tender_max_hours":165,"tender_description_tk":816,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":777,"longitude":778,"tender_buying_organization":779,"company_address":780,"company_name_google":779,"postcode":781,"province":656,"place_id_google":779,"avatar":782,"exclusive":7,"summary":783,"description":784,"meta_description":785,"publish":6,"company_display_name":779},"52.266538","6.791439","Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","blob_SC0RVJSE7C4E2A2AG7FOE9CQU818CT0A.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Overweeg werken bij de gemeente Hengelo! Gelegen in het hart van Twente, biedt onze gemeente volop mogelijkheden. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieuze organisatie, biedt Hengelo een innovatieve en duurzame aanpak. ","\u003Cp>Werken bij de gemeente Hengelo biedt een unieke werksituatie in een bruisende stad. Gelegen in het prachtige Twente, staat Hengelo bekend om haar dynamische karakter en sterke gemeenschapszin. Met ruim 80.000 inwoners en een veelzijdige organisatie is de gemeente Hengelo een boeiende plek om als zzp'er aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Hengelo maak je deel uit van een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Hengelo heeft een heldere visie op de toekomst en streeft naar innovatie en duurzaamheid in al haar projecten. Hierdoor krijg je als zzp'er de kans om mee te werken aan baanbrekende initiatieven en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hengelo hecht grote waarde aan haar kernwaarden. Transparantie, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen de basis van het werken bij de gemeente. Als zzp'er word je aangemoedigd om je expertise en creativiteit in te zetten en samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Hierdoor ontstaat er een stimulerende omgeving waarin je kunt groeien en je professionele vaardigheden verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hengelo echt kenmerkt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Als zzp'er heb je de mogelijkheid om directe impact te hebben op het dagelijks leven van de inwoners. Of het nu gaat om het verbeteren van de leefbaarheid, het stimuleren van economische groei of het bevorderen van duurzaamheid, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de stad en haar bewoners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt werken bij de gemeente Hengelo veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe ideeën aan te dragen. Er zijn volop mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen om zo je kennis verder uit te breiden en te blijven groeien in je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hengelo staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Er wordt gestreefd naar een gezonde werkomgeving waarin flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal staan. Hierdoor kun je als zzp'er met energie en enthousiasme je werk doen, terwijl je ook voldoende tijd hebt voor jezelf en je persoonlijke leven.\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de gemeente Hengelo. Innovatie, duurzaamheid en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Sluit je aan bij ons team!",{},[788,791,794],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":498,"type":697},39731,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":169,"type":705},40156,{"tender_category_obj":795,"id":797},{"id":161,"type":796},"Informatiemanagement",40197,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hengelo/Informatiebeheerder-Archiefspecialist/2624FF4C-4695-49F5-B142-F19B12B2A7CC",[],"flextender_25560","Informatiebeheerder / Archiefspecialist\n","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA0DAF66CCFA84CF8F8BDD2E69FCC4E0C","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. TeamFunctioneel en Informatiebeheer Wat ga je doen?In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven en reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer. ContextGemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027. Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en de winkel moet gewoon open blijven. Benodigde kennis en ervaring Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau; Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties; Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied; Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO; Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied; Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode; Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;4. Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;5. Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer; (40 punten)7. Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet; (25 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente; (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtResultaatgericht werkenKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en woensdag Is hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25560.pdf","2025-12-04","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Functioneel en Informatiebeheer\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven én reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027. Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en “de winkel” moet gewoon open blijven. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied;\u003C/li>\n\u003Cli>Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span> \u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;\u003Cbr/>4. Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer; (40 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet; (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente; (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>Klantgericht\u003Cbr/>Resultaatgericht werken\u003Cbr/>Kritisch\u003Cbr/>Analyserend vermogen\u003Cbr/>Plannen en organiseren\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en woensdag \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003C/div>","2624FF4C-4695-49F5-B142-F19B12B2A7CC","469c7eb7-14d1-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en de winkel moet gewoon open blijven.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven en reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstellingen\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Benodigde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Functioneel en Informatiebeheer\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Begin 2026 gaan we starten met een project voor de selectie en implementatie van een documentbeheersysteem dat tevens als e-depot kan fungeren. In dit systeem worden de gedigitaliseerde documenten gecontroleerd, opgeslagen en ontsloten voor intern en extern gebruik. Parallel hieraan moeten inzageverzoeken worden behandeld. We zitten dus midden in een transitie en de winkel moet gewoon open blijven.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In verband met het digitaliseren van ons analoge archief zoeken wij een professional die ons op kan versterken bij het project digitalisering analoge archieven en reguliere werkzaamheden zoals behandelen van inzageverzoeken in onze analoge archieven. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van beleid op het gebeid van informatie beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstellingen\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Hengelo is bezig met een project met als doel: het digitaliseren van 2,5 strekkende kilometer fysieke archieven. In 2025 zijn we gestart met het scannen van de documenten, dit project loopt in ieder geval nog door tot en met 2027.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Benodigde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar Hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime aantoonbare ervaring met analoge archivering binnen overheidsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met soortgelijke tijdelijke opdrachten, je vindt snel de weg in een nieuwe omgeving binnen een bekend vakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante wet- en regelgeving. In ieder geval: Archiefwet en onderliggende uitwerkingen, de archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer, maar ook op hoofdlijnen bijvoorbeeld AVG en WOO;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelingen in het archiveringsvakgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te hanteren methoden en technieken ten behoeve van het klassieke archiveren, zoals bij toepassing basis archiefcode\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de archiefwet, archiefverordening en beheerregeling informatiebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van informatie beheer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentelijke informatiekundige inrichting, geef een korte toelichting in het cv waarom je hieraan voldoet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met archivering binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Functioneel en Informatiebeheer\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>3x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Als Informatiebeheerder/Archiefspecialist in Hengelo werk je aan de digitalisering van 2,5 km archieven en ontwikkel je beleid. Start zsm, 18 uur/week.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[666],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,864,866,868,870,871,873,875,877,878,879,882,884,886,888],{"name":697,"code":498},{"name":701,"code":97},{"name":865,"code":149},"Communicatie",{"name":867,"code":93},"Financieel",{"name":869,"code":159},"ICT",{"name":796,"code":161},{"name":872,"code":163},"Inkoop",{"name":874,"code":165},"Juridisch",{"name":876,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":749,"code":167},{"name":705,"code":169},{"name":880,"code":881},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":883,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":885,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":887,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":889,"code":171},"Overig"]