Meer Opdracht Overheid
Meer Opdracht Overheid
Delen
Inhuuropdrachten / 
Allround juridisch adviseur
Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.

Allround juridisch adviseur

Gemeente Olst-Wijhe

Raadhuisplein 1

Deze inhuuropdracht is verlopen
Geen maximum 16 Overijssel

Begindatum:

7 feb 2022

Einddatum:

7 mei 2022

Uren per week:

16

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

12 jan 2022
Profiel inhuur functie Algemeen Juridisch Medewerker 16-20 uur per week
  6. Opdrachtgever namens Olst-Wijhe
  7. Lid Focusteam DOWR, juridische inbreng
  8. Coördinatie en organisatie van taken uit het actieplan. 

    9. Wat breng je mee?
    \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":77},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":287,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},"31643363442",[312,316,320,324,328,332,337,341,345,349,353,357],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"12",[315],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"13",[319],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"23",[323],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"26",[327],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"24",[331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"19",[335,336],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"18",[340],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"20",[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"16",[352],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":354,"team_members":355},"11",[356],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":358,"team_members":359},"14",[360],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":364,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":365,"enrolments":366},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":368,"relatedVacancies":401,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":530,"defaultSearchFilters":550,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":569,"vacancyCategories":573,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[369],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":370,"organization_location":382,"tender_categories":383,"opdracht_overheid_url":384,"tender_documents":385,"tender_category_obj":125,"tender_id":386,"tender_name":387,"tender_buying_organization":373,"tender_phase":388,"tender_date":389,"tender_source":390,"tender_url":391,"tender_perceel":8,"tender_description":392,"tender_active":7,"tender_document":393,"tender_last_seen":394,"tender_first_seen":395,"tender_start_date":396,"tender_end_date":397,"tender_tariff":398,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":399,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":400,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":371,"longitude":372,"tender_buying_organization":373,"company_address":374,"company_name_google":373,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":373,"avatar":377,"exclusive":7,"summary":378,"description":379,"meta_description":380,"publish":7,"company_display_name":381},"52.086250","4.394314","(Talentenregio) Gemeente Olst-Wijhe","Raadhuisplein 1","8131 BN","Overijssel","blob_8U7P23VHRBW5WXR9QOZ575UB6RKH6FRV.","Ervaar de mogelijkheden van werken als zzp'er bij gemeente Olst-Wijhe! Gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor freelancers. Met een betrokken organisatie kun je hier jouw expertise optimaal benutten. Ontdek de unieke werkomgeving van Olst-Wijhe! ","\u003Cp>Gemeente Olst-Wijhe, gelegen in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers die op zoek zijn naar uitdagende inhuuropdrachten. Met een middelgrote omvang combineert deze gemeente het beste van twee werelden: de professionaliteit en structuur van een grotere organisatie, gecombineerd met de persoonlijke betrokkenheid en flexibiliteit van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In Olst-Wijhe staat samenwerking centraal. Als zzp'er kun je rekenen op een ondersteunende omgeving waarin je jouw expertise kunt delen en samen kunt werken met andere professionals. De gemeente hecht veel waarde aan interdisciplinair werken, waarbij verschillende vakgebieden en disciplines worden samengebracht om innovatieve oplossingen te creëren voor de uitdagingen van de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Bij gemeente Olst-Wijhe zijn de kernwaarden betrokkenheid, transparantie en duurzaamheid. Betrokkenheid komt tot uiting in de nauwe samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Er wordt geluisterd naar de behoeften en ideeën van de gemeenschap en er wordt actief gezocht naar mogelijkheden om deze te realiseren. Transparantie staat hoog in het vaandel, zowel intern als extern. De gemeente streeft ernaar om open en duidelijk te communiceren en verantwoording af te leggen over genomen beslissingen. Duurzaamheid is een belangrijk speerpunt, waarbij de gemeente zich richt op het creëren van een toekomstbestendige leefomgeving en het bevorderen van groene initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij gemeente Olst-Wijhe biedt verschillende kenmerkende voordelen. Allereerst is er volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de kans om jezelf te blijven uitdagen en nieuwe vaardigheden op te doen. Daarnaast wordt er veel waarde gehecht aan een goede werk-privébalans. De gemeente ondersteunt flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, zodat je als zzp'er jouw eigen werkschema kunt bepalen. Dit zorgt voor een optimale balans tussen werk en privéleven.\u003C/p>\u003Cp>Een ander onderscheidend kenmerk is de platte organisatiestructuur. Bij gemeente Olst-Wijhe zijn de lijnen kort en is er een informele en collegiale sfeer. Hierdoor is er ruimte voor eigen initiatief en wordt er veel waarde gehecht aan jouw inbreng en ideeën. Binnen deze stimulerende omgeving kun je als zzp'er echt het verschil maken en bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>","Ontdek de uitdagende inhuuropdrachten voor zzp'ers/freelancers bij Olst-Wijhe. Betrokkenheid, samenwerking en persoonlijke groei in een flexibele omgeving.","Gemeente Olst-Wijhe",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Olst-Wijhe/Allround-juridisch-adviseur/07645419-00ce-4b24-ad93-38ab0f23e2a5",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdCpEAK","Allround juridisch adviseur","Distributieproces gestart","2022-01-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdCpEAK","Profiel inhuur functie Algemeen Juridisch Medewerker 16-20 uur per week Algemeen bestuursrechtelijke advisering - organisatiebreed Voorafgaand aan vaststellen verordeningen en beleidsregels een juridische check doen.Advisering verordening nadeelcompensatie voor team Leefomgeving. Advisering participatieverordening. Algemeen bestuursrechtelijke advisering organisatiebreed. Voorstellen over nieuwe mandatering Periodiek voorstellen schrijven voor, verwerken, toetsen en controleren van mandateringsverzoeken. Organisatiebrede actualisatie van het mandaatstatuut. Besluitvorming laten publiceren. Bekendmaking verordeningen en beleidsregels Wekelijkse check collegebesluiten en raadsbesluiten. Aanleveren verordeningen en beleidsregels bij externe partij voor bekendmaking.Interne verwerking van de bekendmaking verordeningen. Klachten coordinatie Uitvoering van de klachtenregeling Contactpersoon voor de Overijsselse Ombudsman en verwerken oordeel. Wob/(Woo) coordinator Coordineren, toetsen van de Wob/(Woo) verzoeken.Maken van beschikkingen. Focusteam vijf wetten Opdrachtgever namens Olst-Wijhe Lid Focusteam DOWR, juridische inbrengCoordinatie en organisatie van taken uit het actieplan. Wat breng je mee?We zoeken een tijdelijke collega ter overbrugging van de definitieve invulling van de functie. Een enthousiaste collega die communicatief vaardig, integer en initiatiefrijk is en die daarnaast zelfstandig, efficient en accuraat kan werken. Een collega die de lopende taken zich snel eigen kan maken en mee kan bewegen in huidige dynamiek en ontwikkelingen van de organisatie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157109.pdf","2022-01-24","2022-01-12","2022-02-07","2022-05-07","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Profiel inhuur functie Algemeen Juridisch Medewerker 16-20 uur per week\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Algemeen bestuursrechtelijke advisering - organisatiebreed\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorafgaand aan vaststellen verordeningen en beleidsregels een juridische check doen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering verordening nadeelcompensatie voor team Leefomgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Advisering participatieverordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Algemeen bestuursrechtelijke advisering organisatiebreed.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='2'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorstellen over nieuwe mandatering \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 17px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Periodiek voorstellen schrijven voor, verwerken, toetsen en controleren van mandateringsverzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 17px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatiebrede actualisatie van het mandaatstatuut. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 17px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Besluitvorming laten publiceren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='3'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bekendmaking verordeningen en beleidsregels \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wekelijkse check collegebesluiten en raadsbesluiten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanleveren verordeningen en beleidsregels bij externe partij voor bekendmaking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Interne verwerking van de bekendmaking verordeningen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='4'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Klachten coördinatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoering van de klachtenregeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon voor de Overijsselse Ombudsman en verwerken oordeel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='5'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wob/(Woo) coördinator \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Coördineren, toetsen van de Wob/(Woo) verzoeken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='paragraph' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Maken van beschikkingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col start='6'>\u003Cli class='paragraph'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Focusteam vijf wetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Opdrachtgever namens Olst-Wijhe \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Lid Focusteam DOWR, juridische inbreng\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Coördinatie en organisatie van taken uit het actieplan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een tijdelijke collega ter overbrugging van de definitieve invulling van de functie. Een enthousiaste collega die communicatief vaardig, integer en initiatiefrijk is en die daarnaast zelfstandig, efficiënt en accuraat kan werken. Een collega die de lopende taken zich snel eigen kan maken en mee kan bewegen in huidige dynamiek en ontwikkelingen van de organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","07645419-00ce-4b24-ad93-38ab0f23e2a5",[402,449,495],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":403,"organization_location":414,"tender_categories":415,"opdracht_overheid_url":424,"tender_documents":425,"tender_category_obj":125,"tender_id":426,"tender_name":427,"tender_buying_organization":406,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":430,"tender_perceel":8,"tender_description":431,"tender_active":6,"tender_document":432,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":434,"tender_end_date":435,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":436,"tender_description_html":437,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":439,"Dynamics_id":440,"tender_overview":441,"tender_requirements":442,"tender_competences":443,"tender_team":444,"tender_interview":445,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":446,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":447,"tender_max_hours":448,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":404,"longitude":405,"tender_buying_organization":406,"company_address":407,"company_name_google":406,"postcode":408,"province":409,"place_id_google":406,"avatar":410,"exclusive":7,"summary":411,"description":412,"meta_description":413,"publish":6,"company_display_name":406},"52.120958","5.196345","Gemeente De Bilt","Soestdijkseweg Zuid 173, 3721 AH Bilthoven, Nederland","3721 AH","Utrecht","blob_3JTK3B3BBED0FZYY16JBHZ4MQJJFS4I7.","De Bilt is een gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 43.709 inwoners en beslaat een oppervlakte van circa 67 km². De gelijknamige kern De Bilt telt 10.890 inwoners.","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>","De gemeente De Bilt biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[416,420],{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":250,"type":418},"Sociaal Domein",28298,{"tender_category_obj":421,"id":423},{"id":125,"type":422},"Juridisch",28299,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Bilt/Secretaris-adviescommissie-bezwaarschriftenjuridisch-adviseur/5f8f1e2c-638f-4830-b693-6829652987e1",[],"flextender_22702","Secretaris adviescommissie bezwaarschriften/juridisch adviseur","2025-07-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4833718712C72296793AC4218FE2092A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieHet is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie. OpdrachtIn verband met de afwezigheid van een van de secretarissen/juridisch adviseurs zoeken wij per 1 augustus 2025 een ervaren jurist voor het team juridische zaken. Het grootste deel van de werkzaamheden zal bestaan uit het vervullen van de rol van secretaris van de adviescommissie bezwaarschriften. De meeste bezwaarzaken spelen zich af in het omgevingsrecht maar er zijn ook enkele zaken binnen het sociaal domein. Samen met de twee andere secretarissen en ondersteund door de twee juridische medewerkers, voer je het secretariaat van de commissie over het gehele bezwaarschriftenproces. Je bereidt de zaak voor en neemt als secretaris deel aan de hoorzitting en de beraadslaging van de commissie. Je bereidt vervolgens de concept adviezen voor. Tevens onderhoud je contact met de bezwaarmaker en/of de vertegenwoordiger van het college.Naast de rol van secretaris kun je ook gevraagd worden om te adviseren over juridische vragen vanuit de organisatie. Daarbij is kennis van de Wet open overheid een pre. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week voor minimaal 6 maanden;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie; Gunningscriteria (weging)4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of rechtsgeleerdheid; (20 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als secretaris van de bezwaarschriftencommissie binnen een gemeente; (30 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsrecht; (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies binnen een gemeente; (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een ervaren secretaris; Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken; Je bent zeer efficient en doelgericht; Je staat sterk in je schoenen; Je bent daadkrachtig en een goede verbinder. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. De gemeente biedt de mogelijkheid om hybride te werken. Minimaal 50 % van de werktijd vindt plaats op kantoor en in ieder geval op de donderdagen PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Reiskosten & parkerenHet in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22702.pdf","2025-07-12","1900-01-01","1900-07-01","28-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\n\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>In verband met de afwezigheid van een van de secretarissen/juridisch adviseurs zoeken wij per 1 augustus 2025 een ervaren jurist voor het team juridische zaken. \u003Cbr/>Het grootste deel van de werkzaamheden zal bestaan uit het vervullen van de rol van secretaris van de adviescommissie bezwaarschriften. De meeste bezwaarzaken spelen zich af in het  omgevingsrecht maar er zijn ook enkele zaken binnen het sociaal domein. Samen met de twee andere secretarissen en ondersteund door de twee juridische medewerkers, voer je het secretariaat van de commissie over het gehele bezwaarschriftenproces. Je bereidt de zaak voor en neemt als secretaris deel aan de hoorzitting en de beraadslaging van de commissie. Je  bereidt vervolgens de concept adviezen voor.  Tevens onderhoud je contact met de bezwaarmaker en/of de vertegenwoordiger van het college.\u003Cbr/>Naast de rol van secretaris kun je ook gevraagd worden om te adviseren over juridische vragen vanuit de organisatie. Daarbij is kennis van de Wet open overheid een pré.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week voor minimaal 6 maanden;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of rechtsgeleerdheid; (20 punten)\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als secretaris van de bezwaarschriftencommissie binnen een gemeente; (30 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsrecht; (30 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een ervaren secretaris;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent zeer efficiënt en doelgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je staat ‘sterk in je schoenen’;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent daadkrachtig en een goede verbinder.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. De gemeente biedt de mogelijkheid om hybride te werken. Minimaal 50 % van de werktijd vindt plaats op kantoor en in ieder geval op de donderdagen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr/>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur\u003Cstrong>.\u003C/strong> De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","5f8f1e2c-638f-4830-b693-6829652987e1","cf467f61-e05e-f011-bec2-7c1e521236d6","\u003Cp>In verband met de afwezigheid van een van de secretarissen/juridisch adviseurs zoeken wij per 1 augustus 2025 een ervaren jurist voor het team juridische zaken. Het grootste deel van de werkzaamheden zal bestaan uit het vervullen van de rol van secretaris van de adviescommissie bezwaarschriften. De meeste bezwaarzaken spelen zich af in het omgevingsrecht maar er zijn ook enkele zaken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met de twee andere secretarissen en ondersteund door de twee juridische medewerkers, voer je het secretariaat van de commissie over het gehele bezwaarschriftenproces. Je bereidt de zaak voor en neemt als secretaris deel aan de hoorzitting en de beraadslaging van de commissie. Je bereidt vervolgens de concept adviezen voor. Tevens onderhoud je contact met de bezwaarmaker en/of de vertegenwoordiger van het college. Naast de rol van secretaris kun je ook gevraagd worden om te adviseren over juridische vragen vanuit de organisatie. Daarbij is kennis van de Wet open overheid een pre.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor minimaal 28 uur per week voor minimaal 6 maanden;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of rechtsgeleerdheid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als secretaris van de bezwaarschriftencommissie binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsrecht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van de Wet open overheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een ervaren secretaris;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken;\u003C/li>\u003Cli>Je bent zeer efficient en doelgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je staat sterk in je schoenen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent daadkrachtig en een goede verbinder.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003Cp>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",28,32,{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":450,"organization_location":458,"tender_categories":459,"opdracht_overheid_url":471,"tender_documents":472,"tender_category_obj":125,"tender_id":473,"tender_name":474,"tender_buying_organization":381,"tender_phase":51,"tender_date":475,"tender_source":429,"tender_url":476,"tender_perceel":8,"tender_description":477,"tender_active":6,"tender_document":478,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":479,"tender_start_date":434,"tender_end_date":480,"tender_tariff":481,"tender_hours_week":482,"tender_description_html":483,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":484,"web_key":485,"Dynamics_id":486,"tender_overview":487,"tender_requirements":488,"tender_competences":489,"tender_team":490,"tender_interview":491,"tender_number_of_professionals":492,"tender_other_information":493,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":218,"tender_max_hours":218,"tender_description_tk":494,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":451,"longitude":452,"tender_buying_organization":381,"company_address":453,"company_name_google":381,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":381,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":381},"52.385165","6.129618","Raadhuisplein 1, 8131 BN Wijhe, Nederland","blob_LX57RWOS6HU08B7X06FODLIT3H267E7X.","Olst-Wijhe is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel aan de IJssel tussen Deventer en Zwolle. Op 1 januari 2001 werden de toenmalige gemeenten Wijhe en Olst opgeheven en samengevoegd tot de nieuwe gemeente Olst. Op 26 maart 2002 werd de naam van deze gemeente gewijzigd in Olst-Wijhe.","\u003Cp>Olst-Wijhe is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel aan de IJssel tussen Deventer en Zwolle. Op 1 januari 2001 werden de toenmalige gemeenten Wijhe en Olst opgeheven en samengevoegd tot de nieuwe gemeente Olst. Op 26 maart 2002 werd de naam van deze gemeente gewijzigd in Olst-Wijhe.\u003C/p>","De gemeente Olst-Wijhe biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[460,464,467],{"tender_category_obj":461,"id":463},{"id":114,"type":462},"Vergunning en Handhaving",27868,{"tender_category_obj":465,"id":466},{"id":125,"type":422},28112,{"tender_category_obj":468,"id":470},{"id":176,"type":469},"Ruimtelijke Ordening",28175,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Olst-Wijhe/Jurist-Omgevingswet/3a71bce6-3aff-430c-8ca6-90dce8b0d988",[],"flextender_22671","Jurist Omgevingswet","2025-07-16 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O955A0775A727832ADD57CAF10C67FB21","Organisatie Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug. Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee en bedenken zelf allerlei ideeen om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen? OpdrachtVoor het team Ruimtelijke Realisatie van de gemeente Olst-Wijhe zijn wij op zoek naar een: Jurist Omgevingswet, ca. 8 uur per week. Als jurist Omgevingswet zorg je voor de afronding van een tweetal lopende hoger beroepszaken bij de Raad van State. Je schrijft het verweerschrift, zorgt voor de benodigde interne en externe afstemming, verzorgt de benodigde correspondentie en vertegenwoordigt de gemeente bij de zitting. Je wordt tijdelijk en op projectbasis ingezet bij het team Ruimtelijke Realisatie en je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van de volgende producten: Zelfstandige behandeling van de hoger beroepszaken, inclusief analyse van het dossier, toetsing en voorbereiding van de zitting. Opstellen van de verweerschriften en benodigde correspondentie. Vertegenwoordigen van de gemeente bij de zitting van de Raad van State. Vereisten / knock-outcriteria1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;2. Aantoonbareafgeronde wo masteropleiding in de richting van Rechten of Bestuurskunde3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkrvaring als jurist of juridisch adviseur in de afgelopen 15 jaar binnen een overheidsinstelling;;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Omgevingswet;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar metjuridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met hoger beroepszaken op het gebied van de Omgevingswet. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau in de richting van Ruimtelijke Ordeningsrecht en/of Milieurecht (10 punten);8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist of juridisch adviseur binnen een overheidinstelling (40 punten); 9. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar metjuridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertegenwoordigen van een gemeente bij zittingen van de Raad van State, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Communicatieve vaardigheden; Zelfstandigheid; Oplossingsgerichtheid / probleemoplossend vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 juli 2025 in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22671.pdf","2025-07-11","2026-02-01"," ","8 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\n\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor het team Ruimtelijke Realisatie  van de gemeente Olst-Wijhe zijn wij op zoek naar een: \u003Cu>Jurist Omgevingswet\u003C/u>, ca. 8 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>Als jurist Omgevingswet zorg je voor de afronding van een tweetal lopende hoger beroepszaken bij de Raad van State. Je schrijft het verweerschrift, zorgt voor de benodigde interne en externe afstemming, verzorgt de benodigde correspondentie en vertegenwoordigt de gemeente bij de zitting. Je wordt tijdelijk en op projectbasis ingezet bij het team Ruimtelijke Realisatie en je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van de volgende producten:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandige behandeling van de hoger beroepszaken, inclusief analyse van het dossier, toetsing en voorbereiding van de zitting.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van de verweerschriften en benodigde correspondentie.\u003C/li>\n\u003Cli>Vertegenwoordigen van de gemeente bij de zitting van de Raad van State.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">2. Aantoonbareafgeronde wo masteropleiding in de richting van Rechten of Bestuurskunde\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkrvaring als jurist of juridisch adviseur in de afgelopen 15 jaar binnen een overheidsinstelling;;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Omgevingswet;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar metjuridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met hoger beroepszaken op het gebied van de Omgevingswet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau in de richting van Ruimtelijke Ordeningsrecht en/of Milieurecht (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist of juridisch adviseur binnen een overheidinstelling (40 punten); \u003Cbr/>9.  Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar metjuridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertegenwoordigen van een gemeente bij  zittingen van de Raad van State, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Oplossingsgerichtheid / probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 juli 2025 in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","3a71bce6-3aff-430c-8ca6-90dce8b0d988","8f888c77-195e-f011-bec2-6045bdf31794","\u003Cp>Voor het team Ruimtelijke Realisatie  van de gemeente Olst-Wijhe zijn wij op zoek naar een: \u003Cu>Jurist Omgevingswet\u003C/u>, ca. 8 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>Als jurist Omgevingswet zorg je voor de afronding van een tweetal lopende hoger beroepszaken bij de Raad van State. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je schrijft het verweerschrift, zorgt voor de benodigde interne en externe afstemming, verzorgt de benodigde correspondentie en vertegenwoordigt de gemeente bij de zitting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je wordt tijdelijk en op projectbasis ingezet bij het team Ruimtelijke Realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van de volgende producten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige behandeling van de hoger beroepszaken, inclusief analyse van het dossier, toetsing en voorbereiding van de zitting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van de verweerschriften en benodigde correspondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen van de gemeente bij de zitting van de Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo masteropleiding in de richting van Rechten of Bestuurskunde\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkrvaring als jurist of juridisch adviseur in de afgelopen 15 jaar binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Omgevingswet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met juridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met hoger beroepszaken op het gebied van de Omgevingswet.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau in de richting van Ruimtelijke Ordeningsrecht en/of Milieurecht (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist of juridisch adviseur binnen een overheidinstelling (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met juridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertegenwoordigen van een gemeente bij zittingen van de Raad van State, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgerichtheid / probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 juli 2025 in de middag bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor het team Ruimtelijke Realisatie  van de gemeente Olst-Wijhe zijn wij op zoek naar een: \u003Cu>Jurist Omgevingswet\u003C/u>, ca. 8 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>Als jurist Omgevingswet zorg je voor de afronding van een tweetal lopende hoger beroepszaken bij de Raad van State. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je schrijft het verweerschrift, zorgt voor de benodigde interne en externe afstemming, verzorgt de benodigde correspondentie en vertegenwoordigt de gemeente bij de zitting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je wordt tijdelijk en op projectbasis ingezet bij het team Ruimtelijke Realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opleveren van de volgende producten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige behandeling van de hoger beroepszaken, inclusief analyse van het dossier, toetsing en voorbereiding van de zitting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van de verweerschriften en benodigde correspondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen van de gemeente bij de zitting van de Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo masteropleiding in de richting van Rechten of Bestuurskunde\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkrvaring als jurist of juridisch adviseur in de afgelopen 15 jaar binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Omgevingswet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met juridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met hoger beroepszaken op het gebied van de Omgevingswet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau in de richting van Ruimtelijke Ordeningsrecht en/of Milieurecht (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist of juridisch adviseur binnen een overheidinstelling (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met juridische vraagstukken op het gebied van de ruimtelijke ordening en vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertegenwoordigen van een gemeente bij zittingen van de Raad van State, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgerichtheid / probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 juli 2025 in de middag bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":496,"organization_location":507,"tender_categories":508,"opdracht_overheid_url":512,"tender_documents":513,"tender_category_obj":125,"tender_id":514,"tender_name":515,"tender_buying_organization":499,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":516,"tender_perceel":8,"tender_description":517,"tender_active":6,"tender_document":518,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":479,"tender_start_date":434,"tender_end_date":435,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":519,"tender_description_html":520,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":521,"Dynamics_id":522,"tender_overview":523,"tender_requirements":524,"tender_competences":525,"tender_team":526,"tender_interview":527,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":528,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":250,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":497,"longitude":498,"tender_buying_organization":499,"company_address":500,"company_name_google":499,"postcode":501,"province":502,"place_id_google":499,"avatar":503,"exclusive":7,"summary":504,"description":505,"meta_description":506,"publish":6,"company_display_name":499},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","Zuid-Holland","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[509],{"tender_category_obj":510,"id":511},{"id":125,"type":422},28264,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Senior-Jurist-PrivaatAanbestedingsrecht/6f203ede-b689-48f6-a6e0-c846d845f3e4",[],"flextender_22652","Senior Jurist Privaat/Aanbestedingsrecht","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF3F460B30C5902892A0C07993E1A1BED","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingJuristen van het team juridische zaken werken voor de ambtelijke organisatie en het bestuur van de gemeente Zoetermeer. Binnen het team worden gemeente brede onderwerpen behandeld. De juristen van dit team beschikken over een helikopterblik en pragmatisch vermogen. Ze adviseren het college van burgemeester en wethouders als ambtenaren binnen de organisatie. De onderwerpen zijn zeer divers op het gebied van privaatrecht maar ook bestuursrecht b.v. overeenkomsten, advies in aanbestedingsprocedures, subsidies, Woo, samenwerkingsverbanden etc. Het huidige team bestaat uit senior-juristen, secretarissen commissie bezwaarschriften en klacht/Woo-coordinatoren. Op dinsdag werkt het gehele team op kantoor. OpdrachtAls senior jurist ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van zeer ingewikkelde en gecompliceerde juridische adviezen. Je bent in staat om complexe adviezen helder te bespreken en beschrijven voor bestuurders en ambtenaren.Jij houdt je hoofd koel bij alle vragen die op je afkomen, of ze nu vanuit het bestuur of vanuit de organisatie komen, en je voorziet ons van antwoorden die zowel juridisch juist, als praktisch werkbaar zijn. Je deinst er niet voor terug om daarbij een duidelijk standpunt in te nemen en weet je antwoorden bovendien in heldere, voor de ontvanger begrijpelijke taal te formuleren.We zoeken een gemeentejurist met veel kennis van het privaatrecht en aanbestedingswet.Hoofdtaken:- Adviseert over diverse privaatrechtelijke aangelegenheden;- Adviseert op het gebied van aanbestedingsrecht;- Adviseert op het gebied van contractenrecht;- Adviseert omtrent algemeen bestuurlijke aangelegenheden;- Is concern brede vraagbaak voor juridische vraagstukken. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)''4. Een afgeronde opleiding rechten op WO bachelor/ master niveau;5. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van aanbestedingsrecht6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur binnen een gemeentelijke instelling; Gunningscriteria7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van privaatrecht (25 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van contractenrecht (15 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van aanbestedingsrecht (25 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van bestuursrecht/gemeenterecht (10 punten);11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur in de afgelopen 3 jaar bij een gemeente (15 punten);12. Aantoonbare kennis van of ervaring met klachtafhandeling/Mediation opgedaan d.m.v. relevante werkervaring en/of een cursus (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Helicopterview;- Analytisch;- Oplossingsgericht;- Organisatiesensitief. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 28 juli 2025 van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22652.pdf","24 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Juristen van het team juridische zaken werken voor de ambtelijke organisatie en het bestuur van de gemeente  Zoetermeer. Binnen het team worden gemeente brede onderwerpen behandeld. De juristen van dit team beschikken over een helikopterblik en pragmatisch vermogen.  Ze adviseren  het college van  burgemeester en wethouders als ambtenaren binnen de organisatie. De onderwerpen zijn zeer divers op het gebied van privaatrecht maar ook bestuursrecht b.v. overeenkomsten, advies in aanbestedingsprocedures, subsidies, Woo, samenwerkingsverbanden etc. Het huidige team bestaat uit senior-juristen, secretarissen commissie bezwaarschriften en klacht/Woo-coördinatoren.  \u003Cbr/>Op dinsdag werkt het gehele team op kantoor.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als senior jurist ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van zeer ingewikkelde en gecompliceerde juridische adviezen. Je bent in staat om complexe adviezen helder te bespreken en beschrijven voor bestuurders en ambtenaren.\u003Cbr/>Jij houdt je hoofd koel bij alle vragen die op je afkomen, of ze nu vanuit het bestuur of vanuit de organisatie komen, en je voorziet ons van antwoorden die zowel juridisch juist, als praktisch werkbaar zijn.  Je deinst er niet voor terug om daarbij een duidelijk standpunt in te nemen en weet je antwoorden bovendien in heldere, voor de ontvanger begrijpelijke taal te formuleren.\u003Cbr/>We zoeken een gemeentejurist met veel kennis van het privaatrecht en aanbestedingswet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Hoofdtaken:\u003Cbr/>- Adviseert over diverse privaatrechtelijke aangelegenheden;\u003Cbr/>- Adviseert op het gebied van aanbestedingsrecht;\u003Cbr/>- Adviseert op het gebied van contractenrecht;\u003Cbr/>- Adviseert omtrent algemeen bestuurlijke aangelegenheden;\u003Cbr/>- Is concern brede vraagbaak voor juridische vraagstukken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)''\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding rechten op WO bachelor/ master niveau;\u003Cbr/>5. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van aanbestedingsrecht\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>7.\u003Cstrong> \u003C/strong>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar  als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van privaatrecht (25  punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van contractenrecht (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van aanbestedingsrecht (25 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van bestuursrecht/gemeenterecht (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur in de afgelopen 3 jaar bij een gemeente (15 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare kennis van of ervaring met klachtafhandeling/Mediation opgedaan d.m.v. relevante werkervaring en/of een cursus (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Helicopterview;\u003Cbr/>- Analytisch;\u003Cbr/>- Oplossingsgericht;\u003Cbr/>- Organisatiesensitief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 28 juli 2025 van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","6f203ede-b689-48f6-a6e0-c846d845f3e4","18089395-525e-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Als senior jurist ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van zeer ingewikkelde en gecompliceerde juridische adviezen. Je bent in staat om complexe adviezen helder te bespreken en beschrijven voor bestuurders en ambtenaren.Jij houdt je hoofd koel bij alle vragen die op je afkomen, of ze nu vanuit het bestuur of vanuit de organisatie komen, en je voorziet ons van antwoorden die zowel juridisch juist, als praktisch werkbaar zijn. Je deinst er niet voor terug om daarbij een duidelijk standpunt in te nemen en weet je antwoorden bovendien in heldere, voor de ontvanger begrijpelijke taal te formuleren.We zoeken een gemeentejurist met veel kennis van het privaatrecht en aanbestedingswet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Hoofdtaken:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Adviseert over diverse privaatrechtelijke aangelegenheden;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert op het gebied van aanbestedingsrecht;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert op het gebied van contractenrecht;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert omtrent algemeen bestuurlijke aangelegenheden;\u003C/li>\u003Cli>Is concern brede vraagbaak voor juridische vraagstukken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding rechten op WO bachelor/ master niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van aanbestedingsrecht\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van privaatrecht (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van contractenrecht (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van aanbestedingsrecht (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur op het gebied van bestuursrecht/gemeenterecht (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/ juridisch adviseur in de afgelopen 3 jaar bij een gemeente (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van of ervaring met klachtafhandeling/Mediation opgedaan d.m.v. relevante werkervaring en/of een cursus (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Afdeling\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Juristen van het team juridische zaken werken voor de ambtelijke organisatie en het bestuur van de gemeente Zoetermeer. Binnen het team worden gemeente brede onderwerpen behandeld. De juristen van dit team beschikken over een helikopterblik en pragmatisch vermogen. Ze adviseren het college van burgemeester en wethouders als ambtenaren binnen de organisatie. De onderwerpen zijn zeer divers op het gebied van privaatrecht maar ook bestuursrecht b.v. overeenkomsten, advies in aanbestedingsprocedures, subsidies, Woo, samenwerkingsverbanden etc. Het huidige team bestaat uit senior-juristen, secretarissen commissie bezwaarschriften en klacht/Woo-coordinatoren. Op dinsdag werkt het gehele team op kantoor.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 28 juli 2025 van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 juli 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 juli 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag\u003C/p>",36,{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":531,"filters":532,"order_by":546},{},{"and_filters":533,"or_filters":545,"or_disjunction":12},[534],{"filters":535},[536,541],{"field_name":537,"value":538,"operator":540},"publish",[539],"0","neq",{"field_name":542,"value":543,"operator":544},"tender_id",[386],"==",[],[547],{"field":548,"direction":549},"tender_first_seen","desc",[551,555,558,563,565],{"field_name":552,"value":553,"operator":540},"tender_source",[554],"negometrix",{"field_name":552,"value":556,"operator":540},[557],"negometrix_login",{"field_name":559,"value":560,"operator":562},"tender_date",[561],"2025-07-14 10:00:00",">=",{"field_name":537,"value":564,"operator":540},[539],{"field_name":566,"value":567,"operator":540},"oim_vacancy",[568],"true",{"active_vacancies":570,"vacancies_by_province":571,"vacancies_by_category":572},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[574,576,578,580,582,584,586,588,589,591,593,595,596,597,599,600],{"name":575,"code":230},"Beleid",{"name":577,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":579,"code":42},"Communicatie",{"name":581,"code":271},"Financieel",{"name":583,"code":275},"ICT",{"name":585,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":587,"code":105},"Inkoop",{"name":422,"code":125},{"name":590,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":592,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":594,"code":146},"Project- en Programmamanagement",{"name":469,"code":176},{"name":418,"code":250},{"name":598,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":462,"code":114},{"name":601,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":603},[]]