Politie

Het plan Afhandelen verzoeken Wet open overheid en bezwaarschriften Wpbr van de Politie richt zich op de verwerking van verzoeken volgens de Wet open overheid en de afhandeling van bezwaarschriften conform de Wpbr. De Afdeling Bestuursondersteuning Eenheid Noord-Holland is verantwoordelijk voor deze taken.

Het plan Secretariaat en ondersteuning externe commissies van de Politie richt zich op het leveren van secretariële en juridische ondersteuning aan diverse externe commissies.

Het plan NetApp storage omgeving beheren en doorontwikkelen richt zich op het beheer en de verdere ontwikkeling van de NetApp storage omgeving. Deze opgave vindt plaats binnen de Productielijn Platformen van Politie.

Het plan Organisatieverandering Dienst en Directie Communicatie begeleiden richt zich op het sturen van veranderingen binnen de communicatiediensten van de Politie. Interim professionals met expertise in verandermanagement en leiderschap worden ingehuurd om deze transitie te ondersteunen.

Het plan Personeelsplanning uitvoeren en overstappen op Quintiq van de Politie richt zich op het beheren en verbeteren van de personeelsplanning. De organisatie huurt interim professionals in voor de implementatie van het Quintiq-systeem en de uitvoering van personeelsplanningstaken.

Het plan PSH-VM uitfaseren en Verona operationeel maken van de Politie omvat de transitie van bestaande systemen naar een nieuwe operationele omgeving. Specialisten voor informatieanalyse en fullstack development ondersteunen deze overgang.

Het plan Implementatie van Betekenisvol Afdoen richt zich op de invoering van een nieuwe werkwijze binnen de Politie. Dit plan wordt organisatiebreed ingevoerd en vraagt om expertise in veranderkunde en Agile-methodieken.

Het plan BVID doorontwikkelen en wet- en regelgeving implementeren richt zich op de verdere ontwikkeling van BVID. Het plan omvat ook de implementatie van relevante wet- en regelgeving binnen de Politie.

Het plan Europese aanbestedingen uitvoeren richt zich op de inkoop van goederen en diensten voor de Politie. Interim professionals met specifieke inkoopkennis worden hiervoor ingehuurd.

Het plan Securityprocessen stroomlijnen en digitale weerbaarheid versterken richt zich op het verbeteren van de beveiligingsprocessen binnen de Politie. Dit omvat de inhuur van specialisten voor onder andere SIEM en Splunk-Crible.

Het Bijscholingstraject nieuw Wetboek van Strafvordering realiseren richt zich op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Politieorganisatie. Dit plan van de Politieacademie ondersteunt de uniforme toepassing van de nieuwe regelgeving.

Het plan Citrix eLux migratie realiseren en overdragen richt zich op de overdracht van Citrix eLux binnen de Productielijn Endpoints van de Politie. Hierbij wordt onder andere een UniconOS expert ingehuurd.

Het plan Interne en externe communicatiestrategie ontwikkelen en uitvoeren van de Politie richt zich op het vormgeven en implementeren van communicatiebeleid. Binnen dit plan zoekt de Productielijn Endpoints naar expertise op het gebied van communicatieadvies.

Het plan Windows werkplekken ontwikkelen en beheren van de Politie richt zich op de ontwikkeling en het beheer van Windows-gebaseerde werkplekken. Dit omvat onder meer de functie van Endpoints Developer binnen de Productielijn Endpoints.

Het plan Windows werkplekken ontwikkelen en beheren van de Politie richt zich op de ontwikkeling en het beheer van Windows werkplekken. Dit gebeurt binnen de Productielijn Werkplekken en Printers.

Het plan Data ontsluiten en omzetten naar inzichten voor meldkamers richt zich op het verkrijgen van bruikbare data voor de Politie. Het BI-team Meldkamer zoekt hiervoor expertise op het gebied van data engineering.

Het plan Continuïteit en veiligheid datacenters waarborgen van de Politie richt zich op het garanderen van de ononderbroken werking en beveiliging van datacenteromgevingen. Binnen dit plan zoekt het Datacenter Team interim professionals voor de rol van Specialist Datacenter.

Het plan Personeelsplanning uitvoeren en overstappen op Quintiq richt zich op de implementatie van personeelsplanning en de transitie naar het Quintiq-systeem. De planafdeling van eenheid Amsterdam van de Politie voert dit plan uit.

Het plan BOB-module redesignen en koppelvlakken bouwen van de Politie richt zich op de vernieuwing van een BOB-module en het ontwikkelen van koppelvlakken. Interim professionals met vaardigheden zoals Agile Scrum en CI/CD dragen bij aan dit project binnen het Productiehuis.

Het plan Software ontwikkelen en beheren voor opsporingsdiensten van de Politie richt zich op het creëren en onderhouden van softwareoplossingen. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met expertise in onder andere Agile Scrum, CI/CD en SQL worden hiervoor ingehuurd.

Het plan Identity & Access Management oplossingen beheren en doorontwikkelen van de Politie richt zich op het beheer en de verdere ontwikkeling van IAM-oplossingen. Hiervoor worden interim professionals, freelancers en zzp'ers ingehuurd met expertise in Senior Technisch IAM Engineering.

Het plan Compliance van PVR voorzieningen waarborgen richt zich op het verzekeren van naleving binnen het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) van de Politie. Hiervoor worden interim professionals ingehuurd in de rol van Compliance Adviseur.

Het plan Implementatie en kennisoverdracht NSX van Politie richt zich op het overdragen van kennis en het implementeren van NSX-oplossingen. Dit initiatief valt onder het Speciaal Beheer Team van Politie.

De Politie voert het plan Beschikbaarheid, performance en security van loadbalancing- en Netscaler-infrastructuren waarborgen uit. Dit plan richt zich op de werking, snelheid en beveiliging van de loadbalancing- en Netscaler-infrastructuren.

Het plan Openshift platformdiensten ontwikkelen, leveren en ondersteunen richt zich op de inhuur van expertise. Politie zoekt hiervoor interim professionals, freelancers en zzp'ers met specifieke vaardigheden.

De Politie heeft een plan om de structuur en dienstverlening van IT werkplekken en automatisering te bepalen en duurzaam in te richten. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met specifieke expertise worden ingehuurd om deze doelen te realiseren.

Het plan Ontwikkelen en professionaliseren van de BEAR risicoanalyse tool en realiseren van een cloud-native architectuur verbetert risicoanalyse. Het implementeert ook moderne cloud-architectuur binnen de Politie. Dit initiatief valt onder de Bouwplaats Datagedreven Werken (LO & LX).

Het plan Analistenwerk uitvoeren, financiële rapportages opstellen en datavolwassenheid verhogen richt zich op het verbeteren van financiële rapportages en de datavolwassenheid bij de Politie. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met expertise in functierollen zoals Senior Informatieanalist dragen bij aan deze doelstellingen.

Het plan Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van het containerplatform bij Politie richt zich op de doorontwikkeling van de onderliggende infrastructuur. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met expertise in platform engineering en kennisoverdracht leveren hieraan een bijdrage.

Het plan Moderniseren en beheren van het digitale dienstenplatform richt zich op de vernieuwing en het onderhoud van de digitale diensten van de Politie. Dit initiatief valt onder het onderdeel Digitaal Politie Contact (DPC) en vraagt om expertise in rollen zoals Architect en vaardigheden als CI/CD, DevOps en Risicomanagement.

Het plan Aanbesteding Multibeeld voorbereiden en begeleiden van de Politie richt zich op het voorbereiden en begeleiden van de aanbesteding van een multibeeld. Dit plan valt onder het onderdeel KCR2 van de Politie.

Het plan Programma van Eisen voor datacatalogus opleveren van de Politie richt zich op het definiëren van de vereisten voor een datacatalogus. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met expertise in advisering, IT-beveiliging en stakeholdermanagement worden voor dit plan ingehuurd.

Het plan Organisatieontwikkeling en verandervermogen LX duurzaam inbedden van de Politie richt zich op het structureel verankeren van verandervermogen binnen de organisatie. Interim professionals met vaardigheden in organisatieontwikkeling en projectmanagement ondersteunen dit doel.

Het plan Servicearchitectuur ontwerpen voor koppeling LCC met partners richt zich op het ontwikkelen van een servicearchitectuur voor de Politie. Dit omvat het koppelen van het LCC met externe partners, waarbij expertise in architectuur en IT-beveiliging nodig is.

Het plan Applicatie NDS doorontwikkelen en beheren van de Politie richt zich op de doorontwikkeling en het beheer van de NDS applicatie. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met expertise in softwareontwikkeling en specifieke ICT-vaardigheden worden voor dit plan ingehuurd.

Het plan Achterstand inzageverzoeken wegwerken van de Politie richt zich op het verminderen van de achterstand in de verwerking van inzageverzoeken bij de Privacydesk van de Eenheid Amsterdam.

Het plan Implementatie nieuw capaciteitsmanagement systeem van Politie richt zich op het moderniseren van de informatievoorziening voor bedrijfsvoering. Interim professionals, freelancers en zzp'ers met expertise in testautomatisering en datakwaliteit dragen bij aan dit programma.

Het plan Ondersteuning projecten informatievoorziening en procesinnovatie van Politie richt zich op het versterken van projectmanagement. Dit omvat de inhuur van specialisten binnen de Sector PPI voor projecten rond informatievoorziening en procesinnovatie.

Het plan Afhandelen van bezwaar- en beroepszaken en adviseren over arbeidszaken van de Politie richt zich op juridische ondersteuning. Dit omvat de behandeling van bezwaar- en beroepszaken en het adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties binnen het Team Arbeidszaken.

Het plan Salarisverwerking en kwaliteitscontrole uitvoeren van de Politie richt zich op het waarborgen van correcte salarisadministratie. Hiervoor zoekt het Team Inkomen interim professionals met expertise in salarisverwerking en kwaliteitsmanagement.

Het plan Ontwikkelen, bouwen en migreren van een nieuw Virtualisatie Platform van de Politie richt zich op de vernieuwing van de virtualisatie-infrastructuur. Hiervoor zoekt het Virtualisatie team interim professionals met expertise in onder meer Agile, ITIL en risicomanagement.