Team van 4 opleiders/trainers Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) van 1 bureau

Doel van de opdracht
Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken.

Opdrachtomschrijving
De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste thema’s en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreëerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid.

Inhoudelijke vereisten
3.1 Verplichte thema’s (minimaal acht)
Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld:

• Beroepenoriëntatie
• Realistisch beroepsbeeld
• Beroepskansen
• Beroepscompetenties
• Werknemerscompetenties
• Netwerk opbouwen
• Werkcultuur
• Werk vinden

Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt.

Indeling van groepen
De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria:

4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG)

• Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject.
• Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute:
  • B1-route
  • Z-route

4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten)

• Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject.
• Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt.

4.3 Afwijkingen
Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf.

Trainingslocaties
De MAP-trainingen worden altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen.

Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN.

Ter aanvulling:

• Uniformiteit in opbouw en werkvormen: De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren.
• Consistente overdracht van kennis: Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-thema’s.
• Efficiëntie in afstemming: Omdat trainers binnen één organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie.
• Kwaliteitsbewaking: Eén bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd.

Werkzaamheden of verantwoordelijkheden:
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:

• het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties,
• het gebruik van de beschikbare faciliteiten,
• afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.

Resultaten:
De opdrachtnemer levert:

1. Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen.
2. Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers
3. Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer.

• Eén opdrachtnemer voor alle trainers: De opdrachtnemer levert alle trainers vanuit één en hetzelfde bureau/organisatie. Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is niet toegestaan.
• Continuïteitsgarantie bij afwezigheid: De opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid binnen 48 uur een vervangende trainer beschikbaar is vanuit hetzelfde bureau, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek. Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting.
• Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Plannen en Organiseren

Organisatie
Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Waar geloven wij in?

Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling.

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).