Recruiter

Opdracht omschrijving
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

Vanuit de wens naar een toekomstbestendige en een slagvaardige organisatie heeft onlangs een reorganisatie plaatsgevonden voor de onderdelen Crisisbeheersing en Brandweer Gelderland-Midden. De afdelingen zijn momenteel intensief bezig met de doorontwikkeling. Nieuwe functies zijn ontstaan. Ook andere vacatures zijn beschikbaar gekomen. Enerzijds door het vrijgeven van tijdelijk bevroren vacatures, als ook vacatures door personele bewegingen. Dit maakt dat we op zoek naar een recruiter om het proces van vacatures goed te begeleiden.

Wat ga je voor ons doen?
De functie van recruiter is nieuw bij VGGM dus er is alle ruimte om de inhoud vorm te geven. We verwachten dat je ons mee helpt met het stellen van vacatures (en daarvoor ons recruitmentsysteem EasyCruit gebruikt), het proces van interne kandidaten goed begeleidt en wanneer we naar 'buiten' moeten we de juiste doelgroep aanspreken en op de juiste kanalen te vinden zijn. In nauwe samenwerking met de collega's van HRM en Communicatie ga je aan de slag met de arbeidsmarktcommunicatie. In eerste instantie vooral voor brandweer en crisisbeheersing en wanneer er tijd over is voor heel VGGM (dus ook voor de GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis). 

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op 14 maart 2024 in de middag. Gelieve hier rekening mee te houden. 

Verantwoordelijkheden
Als recruiter coördineer je en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor in eerste instantie de brandweer en crisisbeheersing. Mogelijk op termijn voor de hele Veiligheids- én Gezondheidsregio Gelderland-Midden. Je bent de adviespartner voor leidinggevenden en coördineer en regisseer jij het sollicitatieproces. In deze opdracht is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je bezig met het bepalen van de wervingstrategie of het schrijven van een pakkende vacaturetekst en het andere moment doe je met een aantal collega's de brievenselectie en voer je de sollicitatiegesprekken. 

Er wordt bij ons hybride gewerkt waardoor het mogelijk is om deels vanuit huis te werken. 

We zoeken iemand voor minimaal 2 dagen per week. Ben je meer uren beschikbaar reageer dan ook vooral.

Beschikbaarheid
Je bent inzetbaar voor 6 maanden voor 16 tot 36 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen 1 en 15 maart 2024. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (2x maximaal 3 maanden). De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting.

• Je beschikt aantoonbaar over een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

• Je hebt recent, in de periode 2018-heden, aantoonbaar ervaring opgedaan als (corprate) recruiter. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet. Beschrijf je werkzaamheden en de gemiddelde tijdsbesteding per week (per werkgever).

• Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.

Wensen

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring in het recruitmentproces van A tot Z. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden en toelichting hoe je processtappen aanpakt, wat je hebt gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten. (25%)

• Je hebt aantoonbaar ervaring in het schrijven van pakkende en passende vacatureteksten. Aan te tonen met toelichting hoe je tot een goede vacaturetekst komt, welke personen je hiervoor inschakelt en hoe je de juiste doelgroep bereikt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten. (25%)

• Je hebt recent gewerkt met Youforce, bij voorkeur met EasyCruit, en/of Afas. Beschrijf beknopt waar je mee gewerkt hebt en wat je er mee hebt gedaan. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten. (25%)

• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten) - Motivatie is deels volledig en helder (2 punten) - Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten) (25%)

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Hibo Abdi via hibo.abdi@kbenp.nl of via 06 433 634 42

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.