Projectleider KnGG & JOGG Regio Centraal Gelderland

Opdracht 

Voor 2026 zoeken wij een ervaren, regionaal goed ingebedde projectleider voor twee samenhangende opdrachten binnen regio Centraal Gelderland:

• Regionale ketenregisseur Kind naar Gezonder Gewicht (6 uur per week)
  In 11 gemeenten in regio Centraal Gelderland wordt gewerkt met de ketenaanpak Kind naar Gezonder Gewicht.

  De regionale ketenregisseur:

  • ondersteunt gemeenten bij de inrichting en versterking van de lokale KnGG-netwerken;

  • werkt samen met zorgverzekeraars, huisartsen, JGZ, sociaal domein en partners in de leefomgeving;

  • faciliteert kennisdeling en regionale samenwerking;

  • borgt de verbinding tussen preventie en passende zorg, conform het landelijk model ketenaanpak en de AZWA-ontwikkellijnen.

• JOGG-regio­coördinatie Centraal Gelderland (4 uur per week)
  Binnen gemeenten in Centraal Gelderland wordt gewerkt met de preventieve JOGG-aanpak. Door het wegvallen van landelijke structurele financiering per 2026 is regionale coördinatie essentieel.

  De projectleider:

  • ondersteunt lokale JOGG-teams bij implementatie van de integrale JOGG-aanpak (Health in and for all Policies);

  • verbindt lokale JOGG-regisseurs, organiseert regionale bijeenkomsten en stimuleert programmasamenhang en kennisdeling;

  • werkt aan borging van regionale samenwerking richting 2027 en verder;

  • sluit aan bij de bredere regionale preventiestructuur en versterkt samenwerking tussen zorg en sociaal domein.

Algemeen

De projectleider werkt zelfstandig, houdt overzicht op zowel inhoud als proces, en zorgt voor afstemming en betrokkenheid bij gemeenten en partners. Er wordt gewerkt vanuit team OIA als regionale proces- en kennispartner.

Deze opdracht vindt plaats vanuit een opdracht van gemeenten in de regio, wordt uitgevoerd onder de vlag van GGD Gelderland-Midden en wordt gefinancierd via IZA SPUK-middelen 2026.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Het ingediende CV bevat maximaal 3 pagina's;

• Aantoonbare werkervaring als projectleider publieke gezondheid vanuit de aanpak KnGG of JOGG;

• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 10 uur per week (benoem duidelijk in cv);

• Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief BTW en inclusief resikosten woon- werkverkeer en fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in regio Centraal Gelderland (10 punten);

• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie van maximaal 2 pagina’s waarin minimaal wordt ingegaan op (max 90 punten):

  • De motivatie scoort onvoldoende: de vaardigheden/competenties komen niet (allemaal) naar voren uit de motivatie (0 punten).

  • De motivatie scoort voldoende: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie (45 punten).

  • De motivatie scoort goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving (80 punten).

  • De motivatie scoort goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving. En de kandidaat heeft bewezen ervaring in de context van GGD 'n of gemeenten, in het bijzonder gemeenten in onze regio (90 punten).

Competenties

• Verbindend en communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk;

• Politiek-bestuurlijk sensitief;

• Zelfstandig en resultaatgericht;

• Organisatiebewust en procesmatig sterk;

• Flexibel en zorgvuldig.

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De GGD bestaat uit Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ). Binnen AGZ werkt het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) aan epidemiologisch onderzoek, beleidsontwikkeling, gezondheidsbevordering en het opzetten en uitvoeren van projecten.

Het team OIA telt 35 medewerkers en ondersteunt GGD-breed met kennis, data en proceskracht.

Beoordeling

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. 

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

De beoordelingstappen

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alles inzien cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De Alles inzien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Ja

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.

Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Overig algemeen:

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.

• VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.