Gedragswetenschapper

1. Spreekuur Jeugd GGZ

• Verschillen en overeenkomsten tussen werkwijzen in Baarn, Bunschoten en Soest zijn geïnventariseerd;
• Verantwoordelijkheden en taken van het spreekuren zijn omschreven;
• Werkwijzen zijn vastgelegd en een aanzet is gemaakt voor de implementatie;
• Er een duidelijk profiel ligt voor het werven van een vaste gedragswetenschapper die na dit half jaar kan starten.

2. Begeleiding en coaching

• Je ondersteunt en coacht medewerkers van het spreekuur Jeugd GGZ en gezinscoaches van het Jeugdteam;
• Je houdt casuïstiek besprekingen, intervisie bijeenkomsten en voert caseload gesprekken;
• Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers samen met de teamleider

3. Het inwerken en coachen van gedragswetenschappers waar nodig.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Een geldige SKJ of BIG registratie (duidelijk weergegeven in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper binnen een gemeente;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een gemeente.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau Pedagogische Wetenschappen (20 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veligheidsthema's (20 punten);
• Aantoonbare basisaantekening psychodiagnostiek (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met LVB doelgroep, gedrags- en ontwikkelingsproblematiek bij jeugdigen en psychiatrie bij ouders en/of jeugdigen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de jeugdbeschermingsketen (10 punten).

Competenties

• Je denkt oplossingsgericht;
• Je bent goed op de hoogte van de Jeugdwet, de richtlijnen jeugdhulp en het toekomstscenario jeugd- en gezinsbescherming;
• Je bent stressbestending;
• Je bent flexibel;
• Je bent een systemisch werker.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
Een administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).