Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)
Gemeente Raalte
Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
28 feb 2023
Publicatiedatum:
23 jul 2022
Geen maximum 
36Dit doe jij voor ons
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":528,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":535,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":536,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":543,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":544,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":551,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":552,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[560,564,568,573,577,581,585,589],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"24",[563],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"18",[567],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":569,"team_members":570},"19",[571,572],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":574,"team_members":575},"25",[576],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":578,"team_members":579},"16",[580],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"20",[584],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"11",[588],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"14",[592],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":636,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":767,"defaultSearchFilters":787,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":806,"vacancyCategories":810,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":616,"tender_categories":617,"opdracht_overheid_url":618,"tender_documents":619,"tender_category_obj":498,"tender_id":620,"tender_name":621,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":622,"tender_date":623,"tender_source":624,"tender_url":625,"tender_perceel":8,"tender_description":626,"tender_active":7,"tender_document":627,"tender_last_seen":628,"tender_first_seen":629,"tender_start_date":630,"tender_end_date":631,"tender_tariff":632,"tender_hours_week":633,"tender_description_html":634,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":635,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":7,"company_display_name":615},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[637,690,718],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":498,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":76,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":668,"tender_perceel":8,"tender_description":669,"tender_active":6,"tender_document":670,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":673,"tender_end_date":674,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":676,"tender_description_html":677,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":678,"web_key":679,"Dynamics_id":680,"tender_overview":681,"tender_requirements":682,"tender_competences":683,"tender_team":684,"tender_interview":685,"tender_number_of_professionals":686,"tender_other_information":687,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":688,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":689,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":641},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[650,654,658],{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":506,"type":652},"Mobiliteit en Verkeer",36614,{"tender_category_obj":655,"id":657},{"id":468,"type":656},"Beleid",37000,{"tender_category_obj":659,"id":661},{"id":498,"type":660},"Sociaal Domein",37301,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Beleidsadviseur-WMO-mobiliteit/92877240-9CD7-4A1D-92C8-7B154D0B869B",[],"flextender_24961","Beleidsadviseur WMO mobiliteit","2025-11-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD0B2D4C193860129F0ED56AFDE5619DF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collegas WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd. De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken: - Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer. - Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract - Inkoop WMO vervoer via open source - Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen. - Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer 4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 November 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24961.pdf","2025-11-10","2025-11-08","1900-01-01","2026-08-01"," ","Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>- Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/li>\n\u003Cli>- Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract\u003C/li>\n\u003Cli>- Inkoop WMO vervoer via open source\u003C/li>\n\u003Cli>- Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>- Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag \u003Cstrong>19 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag \u003Cstrong>20 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>11 november 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>13 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 November 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","92877240-9CD7-4A1D-92C8-7B154D0B869B","562b3d90-6abc-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Ch3>Uren per week\u003C/h3>\u003Cp>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Ch3>Uren per week\u003C/h3>\u003Cp>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De Gemeente Zwolle zoekt een ervaren Beleidsadviseur WMO mobiliteit voor een inhuuropdracht. Werk aan duurzaam vervoerbeleid en implementeer contracten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":691,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":498,"tender_id":705,"tender_name":665,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":76,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":673,"tender_end_date":674,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":676,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":678,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":682,"tender_competences":713,"tender_team":684,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":686,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":716,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":641},{},[694,697,700],{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":506,"type":652},36662,{"tender_category_obj":698,"id":699},{"id":468,"type":656},37003,{"tender_category_obj":701,"id":702},{"id":498,"type":660},37325,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Beleidsadviseur-WMO-mobiliteit/1F5D70D8-A417-4855-AFA7-0459A78AFBCC",[],"flextender_24959","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O54B4DD515F0C5E08D62F0B1A9128FC4D","IN TE VULLENLet op: altijd opties tot verlengen noteren. Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzper: UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collegas WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd. De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken: - Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer. - Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract - Inkoop WMO vervoer via open source - Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen. - Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer 4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot 7-11-2025 16:07 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 7-11-2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7-11-2025 16:07. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24959.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>IN TE VULLEN\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #e03e2d;\" xml=\"lang\">Let op: altijd opties tot verlengen noteren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzp’er:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>- Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/li>\n\u003Cli>- Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract\u003C/li>\n\u003Cli>- Inkoop WMO vervoer via open source\u003C/li>\n\u003Cli>- Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>- Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>7-11-2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>7-11-2025 16:07\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>7-11-2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7-11-2025 16:07. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1F5D70D8-A417-4855-AFA7-0459A78AFBCC","5e2b3d90-6abc-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega's WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. \u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan innoveren in mobiliteit realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003C/strong>\u003Cbr>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega's WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. \u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan innoveren in mobiliteit realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003C/strong>\u003Cbr>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zwolle zoekt een ervaren Beleidsadviseur WMO mobiliteit. Werk aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor kwetsbare inwoners in Zwolle.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":498,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":76,"tender_date":746,"tender_source":667,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":752,"tender_description_html":753,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":678,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":686,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":762,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":763,"tender_max_hours":764,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":610,"place_id_google":722,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":722},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[731,735,738],{"tender_category_obj":732,"id":734},{"id":89,"type":733},"Project- en Programmamanagement",37192,{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":498,"type":660},37233,{"tender_category_obj":739,"id":741},{"id":81,"type":740},"Informatiemanagement",37336,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Informatiemanager-Maatschappelijk-Domein/8CC421C5-2E67-4B9C-AE3C-58ADE33D4429",[],"flextender_24950","Informatiemanager Maatschappelijk Domein","2025-11-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0A4346F0EE08F38CA1DED8110B92FC43","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de i-visie het organisatiebrede i-beleid uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coordinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening. Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie. De resultaten Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid); Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025; Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken; Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap. Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente 5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten)8. Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen; Je bent organisatie sensitief; Innovatieve en creatieve denkwijze; Empathisch vermogen; Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid; Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; Je bent dienstverlenend en resultaatgericht; Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat; Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collegas, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24950.pdf","2026-01-05","2026-07-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de \u003Ca href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-visie\u003C/a> het organisatiebrede \u003Ca href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-beleid\u003C/a> uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coördinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening.\u003C/p>\n\u003Cp> Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid);\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025;\u003C/li>\n\u003Cli>Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap.\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen; \u003Cbr/>• Je bent organisatie sensitief; \u003Cbr/>• Innovatieve en creatieve denkwijze; \u003Cbr/>• Empathisch vermogen; \u003Cbr/>• Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid; \u003Cbr/>• Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid. \u003Cbr/>• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;\u003Cbr/>• Je bent dienstverlenend en resultaatgericht;\u003Cbr/>• Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;\u003Cbr/>• Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collega’s, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag \u003Cstrong>27 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>21 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag \u003Cstrong>12 november 2025 9:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag \u003Cstrong>14 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8CC421C5-2E67-4B9C-AE3C-58ADE33D4429","6b208b9a-6abc-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-visie\u003C/a>* het organisatiebrede \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-beleid\u003C/a>* uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coördinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>*\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp> Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatie sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Innovatieve en creatieve denkwijze;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Empathisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goed analytisch en probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Accuratesse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Dienstverlenend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterk analytisch vermogen en in staat om dit helder naar de collega's, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem. Voor meer informatie zie de bijbehorende documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-visie\u003C/a>* het organisatiebrede \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-beleid\u003C/a>* uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coördinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>*\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp> Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatie sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Innovatieve en creatieve denkwijze;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Empathisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goed analytisch en probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Accuratesse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Dienstverlenend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterk analytisch vermogen en in staat om dit helder naar de collega's, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem. Voor meer informatie zie de bijbehorende documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een Informatiemanager Maatschappelijk Domein. Adviseer en ondersteun management bij i-vraagstukken en ontwikkel i-beleid.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":768,"filters":769,"order_by":783},{},{"and_filters":770,"or_filters":782,"or_disjunction":12},[771],{"filters":772},[773,778],{"field_name":774,"value":775,"operator":777},"publish",[776],"0","neq",{"field_name":779,"value":780,"operator":781},"web_key",[635],"==",[],[784],{"field":785,"direction":786},"tender_first_seen","desc",[788,792,795,800,802],{"field_name":789,"value":790,"operator":777},"tender_source",[791],"negometrix",{"field_name":789,"value":793,"operator":777},[794],"negometrix_login",{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"tender_date",[798],"2025-11-11 10:00:00",">=",{"field_name":774,"value":801,"operator":777},[776],{"field_name":803,"value":804,"operator":777},"oim_vacancy",[805],"true",{"active_vacancies":807,"vacancies_by_province":808,"vacancies_by_category":809},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[811,812,814,816,818,820,821,823,825,826,828,829,831,832,834,836],{"name":656,"code":468},{"name":813,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":815,"code":68},"Communicatie",{"name":817,"code":520},"Financieel",{"name":819,"code":79},"ICT",{"name":740,"code":81},{"name":822,"code":83},"Inkoop",{"name":824,"code":85},"Juridisch",{"name":652,"code":506},{"name":827,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":733,"code":89},{"name":830,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":660,"code":498},{"name":833,"code":440},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":835,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":837,"code":91},"Overig"]
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":528,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":535,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":536,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":543,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":544,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":551,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":552,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[560,564,568,573,577,581,585,589],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"24",[563],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"18",[567],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":569,"team_members":570},"19",[571,572],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":574,"team_members":575},"25",[576],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":578,"team_members":579},"16",[580],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"20",[584],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"11",[588],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"14",[592],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":636,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":767,"defaultSearchFilters":787,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":806,"vacancyCategories":810,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":616,"tender_categories":617,"opdracht_overheid_url":618,"tender_documents":619,"tender_category_obj":498,"tender_id":620,"tender_name":621,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":622,"tender_date":623,"tender_source":624,"tender_url":625,"tender_perceel":8,"tender_description":626,"tender_active":7,"tender_document":627,"tender_last_seen":628,"tender_first_seen":629,"tender_start_date":630,"tender_end_date":631,"tender_tariff":632,"tender_hours_week":633,"tender_description_html":634,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":635,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":7,"company_display_name":615},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[637,690,718],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":498,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":76,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":668,"tender_perceel":8,"tender_description":669,"tender_active":6,"tender_document":670,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":673,"tender_end_date":674,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":676,"tender_description_html":677,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":678,"web_key":679,"Dynamics_id":680,"tender_overview":681,"tender_requirements":682,"tender_competences":683,"tender_team":684,"tender_interview":685,"tender_number_of_professionals":686,"tender_other_information":687,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":688,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":689,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":641},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[650,654,658],{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":506,"type":652},"Mobiliteit en Verkeer",36614,{"tender_category_obj":655,"id":657},{"id":468,"type":656},"Beleid",37000,{"tender_category_obj":659,"id":661},{"id":498,"type":660},"Sociaal Domein",37301,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Beleidsadviseur-WMO-mobiliteit/92877240-9CD7-4A1D-92C8-7B154D0B869B",[],"flextender_24961","Beleidsadviseur WMO mobiliteit","2025-11-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD0B2D4C193860129F0ED56AFDE5619DF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collegas WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd. De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken: - Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer. - Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract - Inkoop WMO vervoer via open source - Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen. - Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer 4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 November 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24961.pdf","2025-11-10","2025-11-08","1900-01-01","2026-08-01"," ","Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>- Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/li>\n\u003Cli>- Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract\u003C/li>\n\u003Cli>- Inkoop WMO vervoer via open source\u003C/li>\n\u003Cli>- Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>- Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag \u003Cstrong>19 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag \u003Cstrong>20 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>11 november 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>13 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 November 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","92877240-9CD7-4A1D-92C8-7B154D0B869B","562b3d90-6abc-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Ch3>Uren per week\u003C/h3>\u003Cp>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Ch3>Uren per week\u003C/h3>\u003Cp>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De Gemeente Zwolle zoekt een ervaren Beleidsadviseur WMO mobiliteit voor een inhuuropdracht. Werk aan duurzaam vervoerbeleid en implementeer contracten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":691,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":498,"tender_id":705,"tender_name":665,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":76,"tender_date":666,"tender_source":667,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":673,"tender_end_date":674,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":676,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":678,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":682,"tender_competences":713,"tender_team":684,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":686,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":716,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":641},{},[694,697,700],{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":506,"type":652},36662,{"tender_category_obj":698,"id":699},{"id":468,"type":656},37003,{"tender_category_obj":701,"id":702},{"id":498,"type":660},37325,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Beleidsadviseur-WMO-mobiliteit/1F5D70D8-A417-4855-AFA7-0459A78AFBCC",[],"flextender_24959","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O54B4DD515F0C5E08D62F0B1A9128FC4D","IN TE VULLENLet op: altijd opties tot verlengen noteren. Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzper: UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collegas WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd. De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken: - Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer. - Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract - Inkoop WMO vervoer via open source - Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen. - Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer 4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot 7-11-2025 16:07 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 7-11-2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7-11-2025 16:07. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24959.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>IN TE VULLEN\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #e03e2d;\" xml=\"lang\">Let op: altijd opties tot verlengen noteren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzp’er:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>- Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/li>\n\u003Cli>- Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract\u003C/li>\n\u003Cli>- Inkoop WMO vervoer via open source\u003C/li>\n\u003Cli>- Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>- Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>7-11-2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>7-11-2025 16:07\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>7-11-2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7-11-2025 16:07. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1F5D70D8-A417-4855-AFA7-0459A78AFBCC","5e2b3d90-6abc-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega's WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. \u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan innoveren in mobiliteit realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003C/strong>\u003Cbr>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega's WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. \u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan innoveren in mobiliteit realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003C/strong>\u003Cbr>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zwolle zoekt een ervaren Beleidsadviseur WMO mobiliteit. Werk aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor kwetsbare inwoners in Zwolle.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":498,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":76,"tender_date":746,"tender_source":667,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":671,"tender_first_seen":672,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":675,"tender_hours_week":752,"tender_description_html":753,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":678,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":686,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":762,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":763,"tender_max_hours":764,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":610,"place_id_google":722,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":722},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[731,735,738],{"tender_category_obj":732,"id":734},{"id":89,"type":733},"Project- en Programmamanagement",37192,{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":498,"type":660},37233,{"tender_category_obj":739,"id":741},{"id":81,"type":740},"Informatiemanagement",37336,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Informatiemanager-Maatschappelijk-Domein/8CC421C5-2E67-4B9C-AE3C-58ADE33D4429",[],"flextender_24950","Informatiemanager Maatschappelijk Domein","2025-11-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0A4346F0EE08F38CA1DED8110B92FC43","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de i-visie het organisatiebrede i-beleid uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coordinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening. Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie. De resultaten Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid); Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025; Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken; Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap. Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente 5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten)8. Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen; Je bent organisatie sensitief; Innovatieve en creatieve denkwijze; Empathisch vermogen; Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid; Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; Je bent dienstverlenend en resultaatgericht; Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat; Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collegas, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24950.pdf","2026-01-05","2026-07-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de \u003Ca href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-visie\u003C/a> het organisatiebrede \u003Ca href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-beleid\u003C/a> uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coördinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening.\u003C/p>\n\u003Cp> Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid);\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025;\u003C/li>\n\u003Cli>Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap.\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen; \u003Cbr/>• Je bent organisatie sensitief; \u003Cbr/>• Innovatieve en creatieve denkwijze; \u003Cbr/>• Empathisch vermogen; \u003Cbr/>• Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid; \u003Cbr/>• Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid. \u003Cbr/>• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;\u003Cbr/>• Je bent dienstverlenend en resultaatgericht;\u003Cbr/>• Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;\u003Cbr/>• Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collega’s, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag \u003Cstrong>27 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>21 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag \u003Cstrong>12 november 2025 9:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag \u003Cstrong>14 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8CC421C5-2E67-4B9C-AE3C-58ADE33D4429","6b208b9a-6abc-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-visie\u003C/a>* het organisatiebrede \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-beleid\u003C/a>* uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coördinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>*\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp> Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatie sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Innovatieve en creatieve denkwijze;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Empathisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goed analytisch en probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Accuratesse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Dienstverlenend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterk analytisch vermogen en in staat om dit helder naar de collega's, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem. Voor meer informatie zie de bijbehorende documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is voor het Maatschappelijk domein per direct op zoek naar een Informatiemanager. Je werkt samen met de Strategische- en overige informatiemanagers van de gemeente Hardenberg aan de hand van de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-visie\u003C/a>* het organisatiebrede \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">i-beleid\u003C/a>* uit. Jij adviseert en ondersteunt het management van het Maatschappelijk domein met betrekking tot informatievoorzieningsvraagstukken. Jij vertaalt de business wensen naar de informatievoorzieningsketen en hebt visie op het applicatielandschap binnen het Maatschappelijk Domein. Hieruit initieer jij tactische en strategische acties en legt de verbinding en coördinatie met andere onderdelen van het domein op het gebied van informatievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>*\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ivisie_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\">https://www.hardenberg.nl/fileadmin/documenten/i-documenten/ibeleid_gemeente_Hardenberg.pdf\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp> Je hebt een heldere visie op informatiemanagement en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Beschikt over een helicopterview initieert projecten maar bent tegelijkertijd instaat op tactisch niveau inhoudelijk mee te kunnen denken met de operatie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en ondersteunt het management van Maatschappelijk domein over informatievoorzieningsvraagstukken (binnen het vastgestelde beleid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt een projectportfolio op voor de jaren 2024 en 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je maakt projectstartups en business analyses voor o.a. de nieuwe wettelijke taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt verbeteringen voor bij onder andere proces- en zaakgericht werken, digitalisering en houdt je bezig met doorontwikkelingen binnen het huidige applicatielandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over inzet van data-gedreven werken en Artificial Intelligence.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatie manager/adviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met architectuur op het gebied van informatievoorziening (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met NORA en GEMMA (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatie sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Innovatieve en creatieve denkwijze;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Empathisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Goed analytisch en probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Accuratesse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Dienstverlenend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterk analytisch vermogen en in staat om dit helder naar de collega's, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem. Voor meer informatie zie de bijbehorende documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een Informatiemanager Maatschappelijk Domein. Adviseer en ondersteun management bij i-vraagstukken en ontwikkel i-beleid.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":768,"filters":769,"order_by":783},{},{"and_filters":770,"or_filters":782,"or_disjunction":12},[771],{"filters":772},[773,778],{"field_name":774,"value":775,"operator":777},"publish",[776],"0","neq",{"field_name":779,"value":780,"operator":781},"web_key",[635],"==",[],[784],{"field":785,"direction":786},"tender_first_seen","desc",[788,792,795,800,802],{"field_name":789,"value":790,"operator":777},"tender_source",[791],"negometrix",{"field_name":789,"value":793,"operator":777},[794],"negometrix_login",{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"tender_date",[798],"2025-11-11 10:00:00",">=",{"field_name":774,"value":801,"operator":777},[776],{"field_name":803,"value":804,"operator":777},"oim_vacancy",[805],"true",{"active_vacancies":807,"vacancies_by_province":808,"vacancies_by_category":809},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[811,812,814,816,818,820,821,823,825,826,828,829,831,832,834,836],{"name":656,"code":468},{"name":813,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":815,"code":68},"Communicatie",{"name":817,"code":520},"Financieel",{"name":819,"code":79},"ICT",{"name":740,"code":81},{"name":822,"code":83},"Inkoop",{"name":824,"code":85},"Juridisch",{"name":652,"code":506},{"name":827,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":733,"code":89},{"name":830,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":660,"code":498},{"name":833,"code":440},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":835,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":837,"code":91},"Overig"]