Inhuuropdrachten /

Begindatum:

22 aug 2022

Einddatum:

22 nov 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

2 aug 2022

Geen maximum

Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen.

www.oldebroek.nl\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":437,"faq_question":438,"faq_answer":439,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":60},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":63,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":63},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":132},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":455},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":459},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":459,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":463},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":455,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":92},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":66},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":54,"id":83,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":482,"faq_question":438,"faq_answer":439,"sequence_number":50},30,{"id":57,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":57,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":218,"faq_question":438,"faq_answer":439,"sequence_number":54},{"faq_group_id":57,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":57},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":60},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":63},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":50,"id":463,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":92,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":66,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":57},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":77,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":60},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"groups":527,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":534,"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":535,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":542,"id":81,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":543,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":550,"id":83,"firstName":248,"lastName":249,"jobTitle":250,"email":251,"telephoneNumber":252,"linkedInUrl":253,"photo":254,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":255,"team_member_unavailability":271},{"groups":551,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":64},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":64},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":634,"pageSize":218,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":755,"defaultSearchFilters":775,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":794,"vacancyCategories":798,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":497,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":581,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":7,"company_display_name":614},"52.445742","5.899370","(Talentenregio) Gemeente Oldebroek","Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland","8096 CP","Gelderland","blob_6U035NBIKUQRHPEIYJNJAWUDVMQ8ZJ0V.","Op zoek naar een inhuuropdracht als zelfstandig vakspecialist? Ontdek Gemeente Oldenbroek, gelegen in Gelderland, met ruim 23.000 inwoners. Werk hier aan uitdagende projecten en maak impact binnen een middelgrote organisatie. Kies voor de Gemeente Oldenbroek en breid je netwerk uit!","\u003Cp>Gemeente Oldenbroek is een dynamische organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van haar gemeente. Gevestigd in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor zelfstandig vakspecialisten die graag een verschil willen maken.\u003C/p>\u003Cp>Met een bevolking van ruim 23.000 inwoners heeft Gemeente Oldenbroek een duidelijk lokaal karakter. Dit zorgt voor een persoonlijke en betrokken werkomgeving, waarin je als zzp'er de mogelijkheid hebt om nauw samen te werken met verschillende stakeholders. De gemeente hecht veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid, wat betekent dat jouw inbreng als zelfstandig vakspecialist wordt gewaardeerd en serieus genomen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Gemeente Oldenbroek krijg je de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten die de gemeente vormgeven. Of je nu een expert bent op het gebied van stadsplanning, duurzaamheid, sociale zaken of technologie, er zijn altijd interessante opdrachten beschikbaar waarin je je kennis en ervaring kunt inzetten. De gemeente heeft een breed scala aan werkgebieden, waardoor er volop mogelijkheden zijn om je expertise uit te breiden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Oldenbroek onderscheidt, is het streven naar duurzaamheid en innovatie. De gemeente heeft een duidelijke visie op het gebied van een groene leefomgeving en energietransitie. Ze investeert in projecten en initiatieven die bijdragen aan een duurzame toekomst. Als zelfstandig vakspecialist kun je hieraan bijdragen door jouw kennis en creativiteit in te zetten om duurzame oplossingen te ontwikkelen en implementeren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Oldenbroek: werk aan uitdagende projecten als zzp'er in Gelderland. Bouw aan een duurzame toekomst en maak impact in een betrokken organisatie.","Gemeente Oldebroek",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Oldebroek/Consulent-Inkomen/D076326C-31EC-4B9C-95DE-C7BBEF80D481",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqjEAF","Consulent Inkomen","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqjEAF","Gemeente Oldebroek zoekt een consulent Inkomen voor 20 uur per week1Voor een periode van 4 maanden met optie op verlengingStart per zsm. Ben jij een doorgewinterde inkomensconsulent en een natuurlijke samenwerker die graag dingen mogelijk maakt? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!Hier ga je werken Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.Het team Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. Wat ga je doenAls Inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beeindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je handelt aanvragen minimabeleid en Individuele inkomens toeslag af. Je beschikt ook over gedegen kennis van voorliggende voorzieningen. Je adviseert en informeert de inwoner over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiele problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek.Als inkomensconsulent beschik je over: minimaal een HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring als inkomensconsulent bij een gemeente;gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en aanverwante wetgeving (IOAW/IOAZ, BBZ, WW, ZW e.d.);aantoonbare ervaring in een functie die is gericht op rechtmatigheid;aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken; Competenties klantgericht;analytisch;stressbestendig;creatief in het vinden van oplossingen;goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en een administratieve discipline;zelfstandig en in teamverband kunnen werken. 0ver gemeente Oldebroek De gemeente Oldebroek ligt op de Noord Veluwe en heeft 23.000 inwoners. De gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten over onze gemeente, kijk dan op www.oldebroek.nl of vindt ons op onze socials!","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161450.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-22","2022-11-22","Geen maximum","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Gemeente Oldebroek zoekt een consulent Inkomen voor 20 uur per week\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>1Voor een periode van 4 maanden met optie op verlenging\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Start per zsm. \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Ben jij een doorgewinterde inkomensconsulent en een natuurlijke samenwerker die graag dingen mogelijk maakt? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Hier ga je werken \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Het team \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Tahoma,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Tahoma,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beëindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je handelt aanvragen minimabeleid en Individuele inkomens toeslag af. Je beschikt ook over gedegen kennis van voorliggende voorzieningen. Je adviseert en informeert de inwoner over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiële problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als inkomensconsulent beschik je over: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>minimaal een HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring als inkomensconsulent bij een gemeente;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en aanverwante wetgeving (IOAW/IOAZ, BBZ, WW, ZW e.d.);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>aantoonbare ervaring in een functie die is gericht op rechtmatigheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Competenties \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>klantgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>analytisch;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>stressbestendig;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>creatief in het vinden van oplossingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en een administratieve discipline;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>0ver gemeente Oldebroek \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Oldebroek ligt op de Noord Veluwe en heeft 23.000 inwoners. De gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten over onze gemeente, kijk dan op \u003C/span>\u003Ca href='https://www.oldebroek.nl' target='_blank'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: blue;'>www.oldebroek.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='> of vindt ons op onze socials!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","D076326C-31EC-4B9C-95DE-C7BBEF80D481",[635,677,715],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":646,"tender_categories":647,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":497,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":74,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":6,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":674,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":675,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":469,"tender_max_hours":469,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":676,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":609,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":643,"description":644,"meta_description":645,"publish":6,"company_display_name":639},"51.845338","5.867221","Gemeente Nijmegen","Mariënburg 30, 6511 PS Nijmegen, Nederland","6511 PS","blob_WHSWPJI9BH0UF6Z3MVRXEYKOAMZVF8LP.","Werken als zzp'er in Nijmegen? Ontdek de Gemeente Nijmegen: een dynamische organisatie in het hart van Gelderland. Met 175.000 inwoners biedt deze groene stad talloze mogelijkheden voor jouw expertise. Als zzp'er geniet je hier van levendig cultureel leven en een bloeiende ondernemersgemeenschap.","\u003Cp>Werken in Nijmegen betekent werken voor een stad met ambitie. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Niet voor niets is onze slogan: Old city, young vibe! Bij de gemeente Nijmegen werk je samen met het bestuur en sta je dicht bij de inwoners. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en kansen om je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor een sociale stad als Nijmegen doe je vanuit je hart, van én voor de stad. Voor én met de inwoners, organisaties en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Daarbij is vertrouwen ons vertrekpunt, kiezen we voor contact, doen we gewoon wat nodig is en leren we van wat we doen.\u003C/p>","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij de Gemeente Nijmegen. Werk als freelancer in het hart van Gelderland en maak impact met jouw expertise.",{},[648],{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":497,"type":650},"Sociaal Domein",36327,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nijmegen/Kwaliteitsmedewerker-Wmo-en-Jeugdwet/F854BA93-FB70-4EA4-A643-52BB8D7A1BC1",[],"flextender_24731","Kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet","2025-11-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OABDB9E2490D8DBB10ED18118F3470F73","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieWe werken vanuit ons hart, van en voor onze stad. Voor en met de inwoners, instellingen en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Daarbij is vertrouwen ons vertrekpunt, kiezen we voor contact, doen we gewoon wat nodig is en leren we van wat we doen. OpdrachtAls kwaliteitsmedewerker werk je voor het Stafbureau van de afdeling Inkomen, Zorg & Leerrecht. Ons Stafbureau zorgt voor optimalisatie van onze interne processen en draagt op die manier bij aan de kwaliteit van dienstverlening aan de mensen die een beroep doen op de voorzieningen in het sociale domein.Als kwaliteitsmedewerker fungeer je als spil tussen beleid en uitvoering: je stelt de uitvoering in staat om het werk zo goed mogelijk te doen en daarbij de inwoner centraal te stellen. We zijn op zoek naar tijdelijke versterking van het team van kwaliteitsmedewerkers. Inhoudelijk ligt de focus daarbij op de Wmo en Jeugdwet. De uitvoering hiervan is deels belegd bij de gemeente, en deels uitbesteed aan de Buurtteams. Als kwaliteitsmedewerker faciliteer je de uitvoering door het optimaal inrichten, bewaken en continu verbeteren van processen, het actueel houden van documentatie, het geven van training en instructie, het fungeren als vraagbaak, het toetsen van dossiers en het geven van constructieve feedback. Je weet je weg te vinden in interne en externe verantwoording. Je werkt mee aan een nulmeting en het opstellen van een verbeterplan op basis van de uitkomsten. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd en draagt bij aan de totstandkoming van managementinformatie. In bezwaarzaken treedt je op als vertegenwoordiger van het College. Je bent coach voor een nieuwe collega. Daarnaast lopen er een aantal projecten waaraan je als kwaliteitsmedewerker meewerkt: Doorontwikkeling dienstverlening sociaal domein, onder meer ter voorbereiding van een nieuwe Wmo-applicatie Verbetering informatiehuishouding en datagedreven werken Doorontwikkeling ambtelijk vakmanschap, met name t.a.v. de functie van kwaliteitsmedewerker. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding/ of aantoonbaar hbo bachelor werk- en denk niveau;3. Aantoonbare recente kennis en ervaring van relevante wet- en regelgeving;4. Tenminste 5 jaar recente werkervaring in deze functie van Kwaliteitsmedewerker;5. Aantoonbare ervaring met coaching en het geven van trainingen; 6. Aantoonbaar recente ervaring met het inrichten van kwaliteitscontroleplannen in Kic en het uitvoeren daarvan;7. Aantoonbare recente ervaring met het behandelen van bezwaarschriften;8. Aantoonbare kennis van of ervaring met de applicaties/ programmas Suite, Stipter, Corsa en Schulinck;9. Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van kwaliteitszorg binnen het sociaal domein bij een 100.000+ gemeente;10. Voor deze opdracht is het noodzakelijk dat je 80% op kantoor werkt. Je reisafstand is maximaal 30 kilometer.11. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.) Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)12. Aantoonbare ervaring met coaching van medewerkers binnen het Sociale Domein. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden.1 voorbeeld = 20 punten2 voorbeelden = 40 punten13. Aantoonbare ervaring met het geven van trainingen voor medewerkers binnen het Sociale Domein. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden.1 voorbeeld = 20 punten2 voorbeelden = 40 punten14. Ervaring met het optekenen van werkprocessen in Engage. Nee = 10 puntenJa = 20 punten CompententiesVerantwoordelijkheidAnalytisch vermogenOordeelsvormingKlantgerichtheidKwaliteitsgerichtheidCoachende vaardighedenDidactische vaardigheden Benodigd aantal professionals1.Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max 105,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VR.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24731.pdf","2025-10-28","1900-01-01","1900-06-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>We werken vanuit ons hart, van en voor onze stad. Voor en met de inwoners, instellingen en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Daarbij is vertrouwen ons vertrekpunt, kiezen we voor contact, doen we gewoon wat nodig is en leren we van wat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als kwaliteitsmedewerker werk je voor het Stafbureau van de afdeling Inkomen, Zorg & Leerrecht. Ons Stafbureau zorgt voor optimalisatie van onze interne processen en draagt op die manier bij aan de kwaliteit van dienstverlening aan de mensen die een beroep doen op de voorzieningen in het sociale domein.\u003Cbr/>Als kwaliteitsmedewerker fungeer je als spil tussen beleid en uitvoering: je stelt de uitvoering in staat om het werk zo goed mogelijk te doen en daarbij de inwoner centraal te stellen. \u003C/p>\n\u003Cp>We zijn op zoek naar tijdelijke versterking van het team van kwaliteitsmedewerkers. Inhoudelijk ligt de focus daarbij op de Wmo en Jeugdwet. De uitvoering hiervan is deels belegd bij de gemeente, en deels uitbesteed aan de Buurtteams. \u003Cbr/>Als kwaliteitsmedewerker faciliteer je de uitvoering door het optimaal inrichten, bewaken en continu verbeteren van processen, het actueel houden van documentatie, het geven van training en instructie, het fungeren als vraagbaak, het toetsen van dossiers en het geven van constructieve feedback. Je weet je weg te vinden in interne en externe verantwoording. Je werkt mee aan een nulmeting en het opstellen van een verbeterplan op basis van de uitkomsten. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd en draagt bij aan de totstandkoming van managementinformatie. In bezwaarzaken treedt je op als vertegenwoordiger van het College. Je bent coach voor een nieuwe collega. \u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast lopen er een aantal projecten waaraan je als kwaliteitsmedewerker meewerkt: \u003Cbr/>• Doorontwikkeling dienstverlening sociaal domein, onder meer ter voorbereiding van een nieuwe Wmo-applicatie\u003Cbr/>• Verbetering informatiehuishouding en datagedreven werken \u003Cbr/>• Doorontwikkeling ambtelijk vakmanschap, met name t.a.v. de functie van kwaliteitsmedewerker.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding/ of aantoonbaar hbo bachelor werk- en denk niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbare recente kennis en ervaring van relevante wet- en regelgeving;\u003Cbr/>4. Tenminste 5 jaar recente werkervaring in deze functie van Kwaliteitsmedewerker;\u003Cbr/>5. Aantoonbare ervaring met coaching en het geven van trainingen; \u003Cbr/>6. Aantoonbaar recente ervaring met het inrichten van kwaliteitscontroleplannen in Kic en het uitvoeren daarvan;\u003Cbr/>7. Aantoonbare recente ervaring met het behandelen van bezwaarschriften;\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van of ervaring met de applicaties/ programma’s Suite, Stipter, Corsa en Schulinck;\u003Cbr/>9. Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van kwaliteitszorg binnen het sociaal domein bij een 100.000+ gemeente;\u003Cbr/>10. Voor deze opdracht is het noodzakelijk dat je 80% op kantoor werkt. Je reisafstand is maximaal 30 kilometer.\u003Cbr/>11. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>12. Aantoonbare ervaring met coaching van medewerkers binnen het Sociale Domein. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden.\u003Cbr/>1 voorbeeld = 20 punten\u003Cbr/>2 voorbeelden = 40 punten\u003Cbr/>13. Aantoonbare ervaring met het geven van trainingen voor medewerkers binnen het Sociale Domein. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden.\u003Cbr/>1 voorbeeld = 20 punten\u003Cbr/>2 voorbeelden = 40 punten\u003Cbr/>14. Ervaring met het optekenen van werkprocessen in Engage. \u003Cbr/>Nee = 10 punten\u003Cbr/>Ja = 20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Compententies\u003C/strong>\u003Cbr/>Verantwoordelijkheid\u003Cbr/>Analytisch vermogen\u003Cbr/>Oordeelsvorming\u003Cbr/>Klantgerichtheid\u003Cbr/>Kwaliteitsgerichtheid\u003Cbr/>Coachende vaardigheden\u003Cbr/>Didactische vaardigheden\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max € 105,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VR.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","F854BA93-FB70-4EA4-A643-52BB8D7A1BC1","7a1105f6-c4b3-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Als kwaliteitsmedewerker werk je voor het Stafbureau van de afdeling Inkomen, Zorg & Leerrecht. Ons Stafbureau zorgt voor optimalisatie van onze interne processen en draagt op die manier bij aan de kwaliteit van dienstverlening aan de mensen die een beroep doen op de voorzieningen in het sociale domein.\u003C/p>\u003Cp>Als kwaliteitsmedewerker fungeer je als spil tussen beleid en uitvoering: je stelt de uitvoering in staat om het werk zo goed mogelijk te doen en daarbij de inwoner centraal te stellen. We zijn op zoek naar tijdelijke versterking van het team van kwaliteitsmedewerkers. Inhoudelijk ligt de focus daarbij op de Wmo en Jeugdwet. De uitvoering hiervan is deels belegd bij de gemeente, en deels uitbesteed aan de Buurtteams.\u003C/p>\u003Cp>Als kwaliteitsmedewerker faciliteer je de uitvoering door het optimaal inrichten, bewaken en continu verbeteren van processen, het actueel houden van documentatie, het geven van training en instructie, het fungeren als vraagbaak, het toetsen van dossiers en het geven van constructieve feedback. Je weet je weg te vinden in interne en externe verantwoording. Je werkt mee aan een nulmeting en het opstellen van een verbeterplan op basis van de uitkomsten. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd en draagt bij aan de totstandkoming van managementinformatie. In bezwaarzaken treedt je op als vertegenwoordiger van het College. Je bent coach voor een nieuwe collega. Daarnaast lopen er een aantal projecten waaraan je als kwaliteitsmedewerker meewerkt: Doorontwikkeling dienstverlening sociaal domein, onder meer ter voorbereiding van een nieuwe Wmo-applicatie Verbetering informatiehuishouding en datagedreven werken Doorontwikkeling ambtelijk vakmanschap, met name t.a.v. de functie van kwaliteitsmedewerker.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding/ of aantoonbaar hbo bachelor werk- en denk niveau\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare recente kennis en ervaring van relevante wet- en regelgeving\u003C/li>\n\u003Cli>Tenminste 5 jaar recente werkervaring in deze functie van Kwaliteitsmedewerker\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met coaching en het geven van trainingen\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar recente ervaring met het inrichten van kwaliteitscontroleplannen in Kic en het uitvoeren daarvan\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar recente ervaring met het behandelen van bezwaarschriften\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis van of ervaring met de applicaties/ programmas Suite, Stipter, Corsa en Schulinck\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van kwaliteitszorg binnen het sociaal domein bij een 100.000+ gemeente\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht is het noodzakelijk dat je 80% op kantoor werkt. Je reisafstand is maximaal 30 kilometer.\u003C/li>\n\u003Cli>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met coaching van medewerkers binnen het Sociale Domein. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het geven van trainingen voor medewerkers binnen het Sociale Domein. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het optekenen van werkprocessen in Engage.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verantwoordelijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Oordeelsvorming\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgerichtheid\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/li>\n\u003Cli>Coachende vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Didactische vaardigheden\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>We werken vanuit ons hart, van en voor onze stad. Voor en met de inwoners, instellingen en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Daarbij is vertrouwen ons vertrekpunt, kiezen we voor contact, doen we gewoon wat nodig is en leren we van wat we doen.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",105,"Gemeente Nijmegen zoekt een ervaren Kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet voor een tijdelijke inhuuropdracht. Optimaliseer processen en verbeter de dienstverlening in het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":678,"organization_location":688,"tender_categories":689,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":497,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":681,"tender_phase":74,"tender_date":697,"tender_source":657,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":701,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":702,"tender_description_html":703,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":704,"Dynamics_id":705,"tender_overview":706,"tender_requirements":707,"tender_competences":708,"tender_team":709,"tender_interview":710,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":711,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":712,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":713,"tender_max_hours":713,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":714,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":679,"longitude":680,"tender_buying_organization":681,"company_address":682,"company_name_google":681,"postcode":683,"province":609,"place_id_google":681,"avatar":684,"exclusive":7,"summary":685,"description":686,"meta_description":687,"publish":6,"company_display_name":681},"51.777421","5.931971","Gemeente Berg en Dal","Dorpsplein 1, 6562 AH Groesbeek, Nederland","6562 AH","blob_O7VD0YT8TVXOG6AE8G186GFTI9NUVY91.","Ontdek werken bij de gemeente Berg en Dal! Gelegen in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor freelancers! Met haar groene landschap en hechte, betrokken gemeenschap, biedt Berg en Dal een unieke werkomgeving. Doe mee aan uitdagende projecten en maak het verschil!","\u003Cp>Werken bij de gemeente Berg en Dal biedt een unieke ervaring binnen een inspirerende omgeving. Gelegen in het hart van Gelderland, omarmt deze middelgrote gemeente een adembenemend landschap met groene valleien, heuvels en schilderachtige dorpen. Met haar rijke historie en levendige cultuur trekt Berg en Dal niet alleen toeristen aan, maar ook enthousiaste professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle werkplek.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker bij de gemeente Berg en Dal maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners. De gemeente kent een hechte gemeenschap, waar zorg en ondersteuning hoog in het vaandel staan. Vanuit het moderne gemeentehuis werk je samen met bevlogen collega's aan uitdagende projecten en oplossingen voor uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Berg en Dal staan een aantal kernwaarden centraal. Ten eerste is er een sterke focus op duurzaamheid en het behoud van de natuurlijke schoonheid van de omgeving. Als gemeente streven ze ernaar om een groene en milieuvriendelijke leefomgeving te creëren, waarbij ze oog hebben voor de ecologische belangen en de wensen van de inwoners. Daarnaast hecht de gemeente veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid. Ze stimuleren actieve deelname van inwoners en creëren ruimte voor inspraak en initiatieven. Hierdoor krijgen medewerkers de kans om direct contact te hebben met de gemeenschap en bij te dragen aan een inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij de gemeente Berg en Dal is de diversiteit aan werkzaamheden. Van ruimtelijke ordening en milieu tot sociaal beleid en burgerzaken, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en je horizon te verbreden. De gemeente biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij er oog is voor jouw individuele talenten en ambities. Je krijgt de kans om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te dragen en je stempel te drukken op de toekomst van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien heeft de gemeente Berg en Dal een goede reputatie op het gebied van samenwerking en innovatie. Ze werken nauw samen met andere gemeenten, organisaties en inwoners om tot creatieve oplossingen te komen. Deze samenwerkingsverbanden bieden kansen om te netwerken, kennis uit te wisselen en gezamenlijk maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij de gemeente Berg en Dal betekent werken in een prachtige omgeving, met betrokken collega's en de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om je expertise in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie die streeft naar duurzaamheid, participatie en innovatie.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de Gemeente Berg en Dal. Duurzaamheid, participatie en diversiteit staan centraal",{},[690],{"tender_category_obj":691,"id":692},{"id":497,"type":650},36341,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Berg-en-Dal/Medewerker-Regieteam-met-expertise-Volwassen/376DB531-D1B8-49A4-AE33-18D8F07DE6AD",[],"flextender_24730","Medewerker Regieteam met expertise Volwassen","2025-11-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE1115A39FAEBFBAA19AAEBC181B673CA","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Berg en Dal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Berg en Dal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Wat ga je doen?Als medewerker van het regieteam hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de procesregie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond het gezin en huishouden. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bemoeizorg of preventieve jeugdbescherming. Je doet dit samen met jouw collegas van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, veilig thuis, jeugdbescherming, bijzondere zorg GGD. Wie zijn wij?Binnen het Sociaal Team werken leergierige collegas die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collegas van het sociaal team samen. Je bent de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet.Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie. Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij: stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities; zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden; geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen; hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap; spreken onze waardering uit en vieren successen; spreken elkaar aan als dat nodig is; werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en werken samen! Waar kom je te werken?Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.Wij vinden het belangrijk dat: we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van proces regie met complexe casustiek op het gebied van zorg en veiligheid;3. Aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers betreft casusregie;4. Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van proces regie met complexe casustiek op het gebied van zorg en veiligheid (35 punten);6. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding SJD, MWD,SPW of social work (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo en Jeugdwet (25 punten). Competenties Je bent een collega met een open houding; Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig; Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities; Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; Integriteit hoog in het vaandel staan; Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren; Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit; Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders; Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel; Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed; geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Echter de functie vraagt wel veel op locatie werken Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en smartphone Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24730.pdf","1900-07-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Berg en Dal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Berg en Dal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat:\u003Cbr/>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003Cbr/>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003Cbr/>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Als medewerker van het regieteam hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de procesregie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond het gezin en huishouden. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bemoeizorg of preventieve jeugdbescherming.\u003C/p>\n\u003Cp> Je doet dit samen met jouw collega’s van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, veilig thuis, jeugdbescherming, bijzondere zorg GGD. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr/>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/li>\n\u003Cli>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/li>\n\u003Cli>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/li>\n\u003Cli>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/li>\n\u003Cli>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/li>\n\u003Cli>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/li>\n\u003Cli>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/li>\n\u003Cli>werken samen! \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003Cbr/>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van proces regie met complexe casustiek op het gebied van zorg en veiligheid;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers betreft casusregie;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van proces regie met complexe casustiek op het gebied van zorg en veiligheid (35 punten);\u003Cbr/>6. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding SJD, MWD,SPW of social work (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo en Jeugdwet (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Je bent een collega met een open houding;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Je herkent jezelf in onze \u003Cem>organisatiewaarden\u003C/em> en \u003Cem>bestuurlijke ambities\u003C/em>;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/li>\n\u003Cli style=\"--li-marker-height: 100%; --li-marker-top: 0; --li-marker-bottom: 0.3em; --li-marker-left: clamp(-1.4em, calc(-1.4em + (1em - 16px)), -1em); --li-marker-position: top left;\">geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Echter de functie vraagt wel veel op locatie werken \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en smartphone \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","376DB531-D1B8-49A4-AE33-18D8F07DE6AD","4ab478fb-c4b3-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>Als medewerker van het regieteam hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de procesregie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond het gezin en huishouden. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bemoeizorg of preventieve jeugdbescherming. Je doet dit samen met jouw collegas van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, veilig thuis, jeugdbescherming, bijzondere zorg GGD.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van proces regie met complexe casustiek op het gebied van zorg en veiligheid\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers betreft casusregie\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van proces regie met complexe casustiek op het gebied van zorg en veiligheid\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding SJD, MWD,SPW of social work\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo en Jeugdwet\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een collega met een open houding\u003C/li>\u003Cli>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig\u003C/li>\u003Cli>Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Integriteit hoog in het vaandel staan\u003C/li>\u003Cli>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders\u003C/li>\u003Cli>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collegas die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collegas van het sociaal team samen. Je bent de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet.Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie. Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij: stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities; zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden; geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen; hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap; spreken onze waardering uit en vieren successen; spreken elkaar aan als dat nodig is; werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en werken samen!\u003C/p>\u003Ch3>Waar kom je te werken?\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.Wij vinden het belangrijk dat: we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong> Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong> Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Echter de functie vraagt wel veel op locatie werken\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en smartphone\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",95,36,"Voor de Gemeente Berg en Dal zoeken we een Medewerker Regieteam met expertise Volwassen. Voer procesregie in complexe zorgtrajecten. Inhuuropdracht voor 36 uur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":716,"organization_location":726,"tender_categories":727,"opdracht_overheid_url":735,"tender_documents":736,"tender_category_obj":497,"tender_id":737,"tender_name":738,"tender_buying_organization":719,"tender_phase":621,"tender_date":739,"tender_source":740,"tender_url":741,"tender_perceel":8,"tender_description":742,"tender_active":6,"tender_document":743,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":744,"tender_end_date":243,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":745,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":469,"tender_max_hours":469,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":717,"longitude":718,"tender_buying_organization":719,"company_address":720,"company_name_google":719,"postcode":721,"province":609,"place_id_google":719,"avatar":722,"exclusive":7,"summary":723,"description":724,"meta_description":725,"publish":6,"company_display_name":719},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Arnhem is een stad en gemeente in Nederland en de hoofdstad van de provincie Gelderland. De gemeente telt 167.632 inwoners en is daarmee in grootte de dertiende gemeente van Nederland. ","\u003Cp>Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat. Zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen. Arnhem Werkt! Ook voor jou?\u003C/p>","De gemeente Arnhem biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[728,732],{"tender_category_obj":729,"id":731},{"id":519,"type":730},"Financieel",36361,{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":497,"type":650},36362,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/Medewerker-Reïntegratiesubsidies/D9D19F08-F6C4-498B-8B3D-2AFF27AF75DD",[],"dasgemarnhem_a1JP600000C4JJhMAN","Medewerker Reïntegratiesubsidies","2025-11-03 10:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000C4JJhMAN","Herhaalde oproep van SRQ126219 en SRQ127793Wij zijn expliciet op zoek naar een kandidaat met recente ervaring die direct en zonder inwerkperiode aan de slag kanAchtergrond van de opdracht De Gemeente Arnhem zet zich actief in om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij het vinden of hervatten van werk. Binnen het team Werk & Inkomen werken regisseurs die verantwoordelijk zijn voor de inzet van diverse re-integratie-instrumenten. Om deze inzet administratief en juridisch correct te verwerken, is het subsidiebureau verantwoordelijk voor de afhandeling van de bijbehorende subsidieaanvragen. Het subsidiebureau bestaat uit een team van vijf medewerkers. Ter ondersteuning van dit team zijn wij op zoek naar een ervaren medewerker re-integratie subsidies die snel en zelfstandig inzetbaar is. Omschrijving van de werkzaamheden Als medewerker re-integratie subsidies draag je zorg voor de administratieve en inhoudelijke afhandeling van subsidieaanvragen die via de regisseurs binnenkomen. Het gaat hierbij voornamelijk om aanvragen gericht op de inzet van loonkostensubsidies voor inwoners die onder de Participatiewet vallen. Je werkzaamheden bestaan o.a. uit: Ontvangen en registreren van subsidieaanvragen die per e-mail binnenkomen. Controleren van de volledigheid en rechtmatigheid van aanvragen aan de hand van wet- en regelgeving. Opvragen van ontbrekende gegevens bij de verantwoordelijke regisseurs. Opstellen van beschikkingen en het verwerken van de bijbehorende betalingen in de gemeentelijke systemen. Correct administreren van het subsidieverloop in Suite. Verwerken van mutaties en uitvoeren van herberekeningen bij wijzigingen in de situatie van de klant. Signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in het proces. Je werkt nauw samen met je collegas binnen het subsidiebureau en stemt regelmatig af met de regisseurs Werk & Inkomen. Gevraagde kennis en ervaring Aantoonbare ervaring met het verwerken van loonkostensubsidies binnen een gemeentelijke context. Ervaring met het werken in het systeem Suite is vereist.Inhoudelijke werkervaring met reintegratie instrumenten is vereist. Je kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen bij piekbelasting. Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Participatiewet). Nauwkeurigheid, gevoel voor processen en goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel. Persoonskenmerken Proactief en zelfstandig, maar ook gericht op samenwerking. Dienstverlenende houding. Accuraat en kwaliteitsgericht. Flexibel in denken en doen. We zoeken in totaal een inzet van 28 uur per week - Kandidaten die minder uur beschikbaar zijn, zijn ook welkom om te reageren, maar in totaal zoeken we dus 28 uur per week. Vandaar aantal posities nu op 2. Deze opdracht is helaas niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er vanwege de Wet DBA - Het zijn werkzaamheden die direct onder leiding en gezag vallen, tevens zijn de werkzaamheden een vast onderdeel van de bedrijfsvoering.","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ130265.pdf","2025-11-10","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N5J000001iZK5_div\">\u003Ch3>\u003Cstrong>Herhaalde oproep van SRQ126219 en SRQ127793\u003Cbr/>Wij zijn expliciet op zoek naar een kandidaat met recente ervaring die direct en zonder inwerkperiode aan de slag kan\u003Cbr/>\u003Cbr/>Achtergrond van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>De Gemeente Arnhem zet zich actief in om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij het vinden of hervatten van werk. Binnen het team Werk & Inkomen werken regisseurs die verantwoordelijk zijn voor de inzet van diverse re-integratie-instrumenten. Om deze inzet administratief en juridisch correct te verwerken, is het subsidiebureau verantwoordelijk voor de afhandeling van de bijbehorende subsidieaanvragen.\u003C/p>\n\u003Cp>Het subsidiebureau bestaat uit een team van vijf medewerkers. Ter ondersteuning van dit team zijn wij op zoek naar een \u003Cstrong>ervaren medewerker re-integratie subsidies\u003C/strong> die snel en zelfstandig inzetbaar is.\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Omschrijving van de werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Als medewerker re-integratie subsidies draag je zorg voor de administratieve en inhoudelijke afhandeling van subsidieaanvragen die via de regisseurs binnenkomen. Het gaat hierbij voornamelijk om aanvragen gericht op de inzet van loonkostensubsidies voor inwoners die onder de Participatiewet vallen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Ontvangen en registreren van subsidieaanvragen die per e-mail binnenkomen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Controleren van de volledigheid en rechtmatigheid van aanvragen aan de hand van wet- en regelgeving.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opvragen van ontbrekende gegevens bij de verantwoordelijke regisseurs.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opstellen van beschikkingen en het verwerken van de bijbehorende betalingen in de gemeentelijke systemen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Correct administreren van het subsidieverloop in Suite.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Verwerken van mutaties en uitvoeren van herberekeningen bij wijzigingen in de situatie van de klant.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in het proces.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het subsidiebureau en stemt regelmatig af met de regisseurs Werk & Inkomen.\u003Cbr/> \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Gevraagde kennis en ervaring\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het verwerken van loonkostensubsidies binnen een gemeentelijke context.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het werken in het systeem \u003Cstrong>Suite\u003C/strong> is vereist.\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke werkervaring met reïntegratie instrumenten is vereist.\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Je kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen bij piekbelasting.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Participatiewet).\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Nauwkeurigheid, gevoel voor processen en goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel.\u003Cbr/>\t \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Persoonskenmerken\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Proactief en zelfstandig, maar ook gericht op samenwerking.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Dienstverlenende houding.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Accuraat en kwaliteitsgericht.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Flexibel in denken en doen.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\tWe zoeken in totaal een inzet van 28 uur per week - Kandidaten die minder uur beschikbaar zijn, zijn ook welkom om te reageren, maar in totaal zoeken we dus 28 uur per week. Vandaar aantal posities nu op 2. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Deze opdracht is helaas niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er vanwege de Wet DBA - Het zijn werkzaamheden die direct onder leiding en gezag vallen, tevens zijn de werkzaamheden een vast onderdeel van de bedrijfsvoering. \u003C/strong>\u003C/div>","D9D19F08-F6C4-498B-8B3D-2AFF27AF75DD","398520a6-c9b3-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Achtergrond van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Arnhem zet zich actief in om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij het vinden of hervatten van werk. Binnen het team Werk & Inkomen werken regisseurs die verantwoordelijk zijn voor de inzet van diverse re-integratie-instrumenten. Om deze inzet administratief en juridisch correct te verwerken, is het subsidiebureau verantwoordelijk voor de afhandeling van de bijbehorende subsidieaanvragen.\u003C/p>\u003Cp>Het subsidiebureau bestaat uit een team van vijf medewerkers. Ter ondersteuning van dit team zijn wij op zoek naar een ervaren medewerker re-integratie subsidies die snel en zelfstandig inzetbaar is.\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Als medewerker re-integratie subsidies draag je zorg voor de administratieve en inhoudelijke afhandeling van subsidieaanvragen die via de regisseurs binnenkomen. Het gaat hierbij voornamelijk om aanvragen gericht op de inzet van loonkostensubsidies voor inwoners die onder de Participatiewet vallen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ontvangen en registreren van subsidieaanvragen die per e-mail binnenkomen.\u003C/li>\u003Cli>Controleren van de volledigheid en rechtmatigheid van aanvragen aan de hand van wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003Cli>Opvragen van ontbrekende gegevens bij de verantwoordelijke regisseurs.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van beschikkingen en het verwerken van de bijbehorende betalingen in de gemeentelijke systemen.\u003C/li>\u003Cli>Correct administreren van het subsidieverloop in Suite.\u003C/li>\u003Cli>Verwerken van mutaties en uitvoeren van herberekeningen bij wijzigingen in de situatie van de klant.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in het proces.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega's binnen het subsidiebureau en stemt regelmatig af met de regisseurs Werk & Inkomen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het verwerken van loonkostensubsidies binnen een gemeentelijke context.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het werken in het systeem Suite is vereist.\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke werkervaring met reïntegratie instrumenten is vereist.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen bij piekbelasting.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Participatiewet).\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurigheid, gevoel voor processen en goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerken van loonkostensubsidies binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in het systeem Suite voor Sociaal Domein in de afgelopen 3 jaar.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met reïntegratie subsidies.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Mate van ervaring met loonkostensubsidies (1 jaar, 2-3 jaar, of +3 jaar ervaring).\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met gemeentelijke subsidieverlening in het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met Suite (minder dan 1 jaar, 1 tot 2 jaar, of meer dan 2 jaar).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief en zelfstandig, maar ook gericht op samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlenende houding.\u003C/li>\u003Cli>Accuraat en kwaliteitsgericht.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel in denken en doen.\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyseren\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig werken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Klant: Gemeente Arnhem\u003Cbr>Afdeling: Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003Cbr>Werklocatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/p>\u003Cp>De Gemeente Arnhem zet zich actief in om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen bij het vinden of hervatten van werk. Binnen het team Werk & Inkomen werken regisseurs die verantwoordelijk zijn voor de inzet van diverse re-integratie-instrumenten. Om deze inzet administratief en juridisch correct te verwerken, is het subsidiebureau verantwoordelijk voor de afhandeling van de bijbehorende subsidieaanvragen.\u003C/p>\u003Cp>Het subsidiebureau bestaat uit een team van vijf medewerkers. Ter ondersteuning van dit team zijn wij op zoek naar een ervaren medewerker re-integratie subsidies die snel en zelfstandig inzetbaar is.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken vinden kort na sluitingsdatum plaats.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 2 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie. De data/tijdstippen waarop een gesprek kan plaatsvinden zijn aangegeven in de aanvraag. Mocht jouw kandidaat of jijzelf in de top 2 van de ranking uitkomen, dan zal de Inhuurbalie026 de exacte datum/tijdstip met jou afstemmen en communiceren aan de inhurende manager.\u003C/p>","\u003Ch3>Additionele informatie\u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht is helaas niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er vanwege de Wet DBA - Het zijn werkzaamheden die direct onder leiding en gezag vallen, tevens zijn de werkzaamheden een vast onderdeel van de bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>","Gemeente Arnhem zoekt een medewerker re-integratiesubsidies (28 uur). Je handelt subsidieaanvragen af voor het team Werk & Inkomen. Ervaring met Suite is vereist. Bekijk deze inhuuropdracht.",{"single":7,"limit":218,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":756,"filters":757,"order_by":771},{},{"and_filters":758,"or_filters":770,"or_disjunction":12},[759],{"filters":760},[761,766],{"field_name":762,"value":763,"operator":765},"publish",[764],"0","neq",{"field_name":767,"value":768,"operator":769},"web_key",[633],"==",[],[772],{"field":773,"direction":774},"tender_first_seen","desc",[776,780,783,788,790],{"field_name":777,"value":778,"operator":765},"tender_source",[779],"negometrix",{"field_name":777,"value":781,"operator":765},[782],"negometrix_login",{"field_name":784,"value":785,"operator":787},"tender_date",[786],"2025-10-28 10:00:00",">=",{"field_name":762,"value":789,"operator":765},[764],{"field_name":791,"value":792,"operator":765},"oim_vacancy",[793],"true",{"active_vacancies":795,"vacancies_by_province":796,"vacancies_by_category":797},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[799,801,803,805,806,808,810,812,814,816,818,820,822,823,825,827],{"name":800,"code":467},"Beleid",{"name":802,"code":92},"Civiele Techniek",{"name":804,"code":66},"Communicatie",{"name":730,"code":519},{"name":807,"code":77},"ICT",{"name":809,"code":79},"Informatiemanagement",{"name":811,"code":81},"Inkoop",{"name":813,"code":83},"Juridisch",{"name":815,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":817,"code":85},"Organisatie en Personeel",{"name":819,"code":87},"Project- en Programmamanagement",{"name":821,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":650,"code":497},{"name":824,"code":437},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":826,"code":218},"Vergunning en Handhaving",{"name":828,"code":89},"Overig"]