Consulent Inburgering

Als consulent Inburgering geef je uitvoering aan de Wet inburgering 2021.
Je stelt samen met de statushouder een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op. Dit doe je op basis van een Brede Intake (eventueel op locatie bij een AZC). Waar nodig bespreek je met andere partners binnen het sociaal domein welke ondersteuning de statushouder nodig heeft.

Samen met de inwoner geef je het traject vorm met als resultaat een succesvolle inburgering en waar mogelijk ook betaald werk. Je hebt een sterke focus op dit doel en het resultaat. Hierbij maak je gebruik van jouw kwaliteiten en creativiteit bij het scheppen van mogelijkheden. Je toont hierbij lef en vindt het uitdagend om met culturele verschillen om te gaan: Je zorgt voor een goede balans tussen taallessen, maatschappelijke participatie en/of werk die aansluit bij het traject van de statushouder.

Werkzaamheden

• Je houdt regie op het inburgeringstraject van de statushouder en werkt nauw samen met diverse betrokken partijen.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig uitvoering geven aan het PVT (Participatieverklaringstraject) en de MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie). De uitvoering hiervan is belegd bij een externe partij.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent Inburgering bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Inburgering met het begeleiden van statushouders in het kader van de Wet inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede Intake en PIP;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Inburgering met het begeleiden van statushouders in het kader van de Wet inburgering 2021, binnen een gemeentelijke instelling, benoem waar dit is opgedaan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Brede Intake, PIP en voortgangsbewaking van inburgeringstrajecten;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision, BRP, het Duo portaal en Suwinet, benoem waar dit is opgedaan;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent.

Competenties

• Regie voeren (op het inburgeringstraject)
• Motiveren (voor taal, onderwijs, werk, participatie en integratie)
• Samenwerken (met cluster Inkomen, het COA, Vluchtelingenwerk, woningcorporatie en andere partners)

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Beoordeling en Selectieproces

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).