Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Geen maximum 
32
DrentheBegindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 202232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":70},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":89,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":89},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":236,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[243,244],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},30,{"id":70,"faq_group_name":247,"faq_group_description":248,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":249},"Loondienst","In loondienst",[250,254,255,259,262],{"faq_group_id":70,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":70,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":176,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":70,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":70},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":70},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":293,"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":301,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":309,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":70},{"groups":310,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[318,322,327,331,336,340,344,348,352,356],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325,326],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"19",[334,335],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"24",[339],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"18",[343],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"25",[347],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"20",[351],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":353,"team_members":354},"14",[355],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":357,"team_members":358},"11",[359],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":363,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":364,"enrolments":365},[],[],[],{"loading":7,"favourites":367},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":369,"relatedVacancies":403,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":536,"defaultSearchFilters":556,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":575,"vacancyCategories":579,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[370],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":371,"organization_location":383,"tender_categories":384,"opdracht_overheid_url":385,"tender_documents":386,"tender_category_obj":63,"tender_id":387,"tender_name":388,"tender_buying_organization":374,"tender_phase":389,"tender_date":390,"tender_source":391,"tender_url":392,"tender_perceel":8,"tender_description":393,"tender_active":7,"tender_document":394,"tender_last_seen":395,"tender_first_seen":396,"tender_start_date":397,"tender_end_date":398,"tender_tariff":399,"tender_hours_week":400,"tender_description_html":401,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":402,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":63},{"latitude":372,"longitude":373,"tender_buying_organization":374,"company_address":375,"company_name_google":374,"postcode":376,"province":377,"place_id_google":374,"avatar":378,"exclusive":7,"summary":379,"description":380,"meta_description":381,"publish":7,"company_display_name":382},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[404,457,490],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":405,"organization_location":416,"tender_categories":417,"opdracht_overheid_url":430,"tender_documents":431,"tender_category_obj":63,"tender_id":432,"tender_name":433,"tender_buying_organization":408,"tender_phase":51,"tender_date":434,"tender_source":435,"tender_url":436,"tender_perceel":8,"tender_description":437,"tender_active":6,"tender_document":438,"tender_last_seen":439,"tender_first_seen":440,"tender_start_date":441,"tender_end_date":442,"tender_tariff":443,"tender_hours_week":349,"tender_description_html":444,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":445,"web_key":446,"Dynamics_id":447,"tender_overview":448,"tender_requirements":449,"tender_competences":450,"tender_team":451,"tender_interview":452,"tender_number_of_professionals":453,"tender_other_information":454,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":146,"tender_max_hours":146,"tender_description_tk":455,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":456,"org_location_id":8,"tender_category":63},{"latitude":406,"longitude":407,"tender_buying_organization":408,"company_address":409,"company_name_google":408,"postcode":410,"province":411,"place_id_google":408,"avatar":412,"exclusive":7,"summary":413,"description":414,"meta_description":415,"publish":6,"company_display_name":408},"52.218831","6.890957","SamenTwente","Nijverheidstraat 30, 7511 JM Enschede, Nederland","7511 JM","Overijssel","blob_S8DDUXMX35DGF7TMUUVE1THDFOQZTGXU.","SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). \u003Cbr>\u003Cbr>De organisatie geeft invulling aan diverse beleidsterreinen en onderwerpen; van P&O, Communicatie, ICT, Finance, Juridische zaken tot Inkoop & Aanbesteding, en van Jeugdzorg, huiselijk geweld tot Infectieziektebestrijding.\u003C/p>","SamenTwente biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, ICT, Inkoop, Financiën en Sociaal Domein.",{},[418,422,426],{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":138,"type":420},"Organisatie en Personeel",30942,{"tender_category_obj":423,"id":425},{"id":63,"type":424},"Informatiemanagement",32704,{"tender_category_obj":427,"id":429},{"id":125,"type":428},"Juridisch",32742,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/SamenTwente/Functionaris-Gegevensbescherming/5ADCA24E-58E0-4CCE-90A5-47CD20B07EA6",[],"flextender_23729","Functionaris Gegevensbescherming","2025-09-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0A282699F102DF28FEBD9B1958314107","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. TeamSamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. Dat maakt dat de inzet van een volwaardige Functionaris Gegevensbescherming (FG) ondersteund door een privacy-team in deze omvang (20 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit SamenTwente is er behoefte aan een Functionaris Gegevensbescherming (FG) die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en compliance. Opdracht Complexiteit van de verwerking en type gegevens Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen. Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act. Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt. Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG. Rollen en verantwoordelijkheden van de FG De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder: Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen. Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentarieren. Advisering van de POs tijdens het DPIA-proces. Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register. Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages. Aantal DPIAs en toezichttaken Er zijn jaarlijks minimaal 10 DPIAs gepland, met een verwachte groei naar 15 tot 20 per jaar (naarmate de processen optimaliseren). Bij elke DPIA is actieve betrokkenheid van de FG gewenst. Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 20 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie. Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of informatica;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;4. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de AVG; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van DPIA's (40 punten);6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming (60 punten). Competenties Kennis van privacywetgeving De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen. Onafhankelijkheid De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie. Communicatieve vaardigheden De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken. Analytisch vermogen De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risicos beoordelen. Organisatiesensitiviteit De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23729.pdf","2025-09-14","2025-09-12","1900-01-01","2026-09-30"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr/>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. Dat maakt dat de inzet van een volwaardige Functionaris Gegevensbescherming (FG) ondersteund door een privacy-team in deze omvang (20 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit SamenTwente is er behoefte aan een Functionaris Gegevensbescherming (FG) die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en –compliance.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cu> Complexiteit van de verwerking en type gegevens\u003C/u>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cu> Rollen en verantwoordelijkheden van de FG\u003C/u>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentariëren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Advisering van de PO’s tijdens het DPIA-proces.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cu> Aantal DPIA’s en toezichttaken\u003C/u>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Er zijn jaarlijks minimaal 10 DPIA’s gepland, met een verwachte groei naar 15 tot 20 per jaar (naarmate de processen optimaliseren).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Bij elke DPIA is actieve betrokkenheid van de FG gewenst.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 20 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of informatica;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de AVG;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van DPIA's (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming (60 punten).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Kennis van privacywetgeving – De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Onafhankelijkheid – De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Communicatieve vaardigheden – De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Analytisch vermogen – De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risico’s beoordelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Organisatiesensitiviteit – De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003C/em>\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","5ADCA24E-58E0-4CCE-90A5-47CD20B07EA6","7b70e9ff-d48f-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>\u003Cstrong>Complexiteit van de verwerking en type gegevens:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Rollen en verantwoordelijkheden van de FG:\u003Cbr>\u003C/strong>De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentariëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering van de PO’s tijdens het DPIA-proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal DPIA’s en toezichttaken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er zijn jaarlijks minimaal 10 DPIA’s gepland, met een verwachte groei naar 15 tot 20 per jaar (naarmate de processen optimaliseren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij elke DPIA is actieve betrokkenheid van de FG gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 20 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of informatica;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de AVG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van DPIA's (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming (60 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van privacywetgeving \u003C/strong>– De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Onafhankelijkheid\u003C/strong> – De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risico’s beoordelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit \u003C/strong>– De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr>\u003C/strong>SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. Dat maakt dat de inzet van een volwaardige Functionaris Gegevensbescherming (FG) ondersteund door een privacy-team in deze omvang (20 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit SamenTwente is er behoefte aan een Functionaris Gegevensbescherming (FG) die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en –compliance.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Complexiteit van de verwerking en type gegevens:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Rollen en verantwoordelijkheden van de FG:\u003Cbr>\u003C/strong>De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentariëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering van de PO’s tijdens het DPIA-proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal DPIA’s en toezichttaken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er zijn jaarlijks minimaal 10 DPIA’s gepland, met een verwachte groei naar 15 tot 20 per jaar (naarmate de processen optimaliseren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij elke DPIA is actieve betrokkenheid van de FG gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 20 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten of informatica;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de AVG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van DPIA's (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als privacy officer/functionaris gegevensbescherming (60 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van privacywetgeving \u003C/strong>– De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Onafhankelijkheid\u003C/strong> – De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risico’s beoordelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit \u003C/strong>– De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr>\u003C/strong>SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. Dat maakt dat de inzet van een volwaardige Functionaris Gegevensbescherming (FG) ondersteund door een privacy-team in deze omvang (20 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit SamenTwente is er behoefte aan een Functionaris Gegevensbescherming (FG) die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en –compliance.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>","Functionaris Gegevensbescherming gezocht voor SamenTwente! 20 uur per week. Ervaring met AVG en DPIA's essentieel. Reageer voor 17 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":458,"organization_location":459,"tender_categories":460,"opdracht_overheid_url":470,"tender_documents":471,"tender_category_obj":63,"tender_id":472,"tender_name":473,"tender_buying_organization":408,"tender_phase":51,"tender_date":434,"tender_source":435,"tender_url":474,"tender_perceel":8,"tender_description":475,"tender_active":6,"tender_document":476,"tender_last_seen":439,"tender_first_seen":440,"tender_start_date":477,"tender_end_date":442,"tender_tariff":443,"tender_hours_week":478,"tender_description_html":479,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":445,"web_key":480,"Dynamics_id":481,"tender_overview":482,"tender_requirements":483,"tender_competences":484,"tender_team":485,"tender_interview":452,"tender_number_of_professionals":453,"tender_other_information":486,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":487,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":50,"tender_max_hours":70,"tender_description_tk":488,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":489,"org_location_id":8,"tender_category":63},{"latitude":406,"longitude":407,"tender_buying_organization":408,"company_address":409,"company_name_google":408,"postcode":410,"province":411,"place_id_google":408,"avatar":412,"exclusive":7,"summary":413,"description":414,"meta_description":415,"publish":6,"company_display_name":408},{},[461,464,467],{"tender_category_obj":462,"id":463},{"id":138,"type":420},30947,{"tender_category_obj":465,"id":466},{"id":125,"type":428},32748,{"tender_category_obj":468,"id":469},{"id":63,"type":424},32751,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/SamenTwente/Functionaris-Gegevensbescherming-FG/3CEDCECA-6296-45A3-B81B-7C150C1FF488",[],"flextender_23730","Functionaris Gegevensbescherming (FG)","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O35B58ABEE69F47DCEB493BB5B00AD41C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. Team SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. SamenTwente is actief op het gebied van publieke gezondheid, jeugdhulp en crisisinterventie en verwerkt daarbij op grote schaal bijzondere persoonsgegevens van inwoners. Kennispunt Twente verzamelt en analyseert persoonsgegevens voor beleidsontwikkeling, onderzoek en monitoring binnen het sociaal domein, domein van economie & leefomgeving. Ook beheert Kennispunt Twente diverse inwonerpanels waarbij inwoners geregeld om hun mening worden gevraagd. Kennispunt Twente wordt bestuurd door de gemeenten Enschede, Almelo, Hengelo en SamenTwente. Activiteiten om de bedrijfsvoering van Kennispunt Twente te ondersteunen worden middels een DVO afgenomen bij SamenTwente. Kennispunt Twente wordt als gastorganisatie aangemerkt in de GR SamenTwente. SamenTwente heeft net als de gemeenten een eigen Functionaris Gegevensbescherming (FG) maar dient via de DVO ook een onafhankelijke FG voor Kennispunt te faciliteren. Deze FG zal zich in grote lijnen conformeren aan het beleid van SamenTwente. Dit maakt dat de inzet van een FG ondersteund door een privacy-team in deze omvang (2 - 4 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit Kennispunt Twente is er behoefte aan een FG die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en compliance. Samenwerking met de verschillende FGs bij de opdrachtgevers is dan ook van belang, met SamenTwente in het bijzonder. Opdracht Complexiteit van de verwerking en type gegevens Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen. Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act. Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt. Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG. Rollen en verantwoordelijkheden van de FG De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder: Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen. Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentarieren. Advisering van de POs tijdens het DPIA-proces. Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register. Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages. Aantal DPIAs en toezichttaken Jaarlijks meerdere DPIAs voorzien, grotendeels onder verantwoordelijkheid van verwerkingsverantwoordelijke (opdrachtgever). Bij elke DPIA is advies en betrokkenheid van de FG gewenst. Bij het (in ontwikkeling zijnde) Twentepanel is Kennispunt Twente zelf verwerkingsverantwoordelijk. Hier is een actieve rol van de FG gewenst bij DPIA. Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 2 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie. Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal ho bachelor niveau in de richting van Informatica of rechten;3. Een afgeronde certificering Cipp/E, CIPM, CIPT of FIP;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring alf functionaris gegevensbescherming in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met het coachen/trainen van medewerkers op het gebied van privacywetgeving;6. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met CISO's aan privacy volwassenheid en compliance, benoem dit duidelijk in het cv; Competenties Kennis van privacywetgeving De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.Onafhankelijkheid De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.Communicatieve vaardigheden De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.Analytisch vermogen De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risicos beoordelen.Organisatiesensitiviteit De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 125,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23730.pdf","2025-10-01","2 - 4 uur per week o.b.v. nacalculatie ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr/>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\n\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. SamenTwente is actief op het gebied van publieke gezondheid, jeugdhulp en crisisinterventie en verwerkt daarbij op grote schaal bijzondere persoonsgegevens van inwoners. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli> \u003C/li>\n\u003Cli>Kennispunt Twente verzamelt en analyseert persoonsgegevens voor beleidsontwikkeling, onderzoek en monitoring binnen het sociaal domein, domein van economie & leefomgeving. Ook beheert Kennispunt Twente diverse inwonerpanels waarbij inwoners geregeld om hun mening worden gevraagd. Kennispunt Twente wordt bestuurd door de gemeenten Enschede, Almelo, Hengelo en SamenTwente. Activiteiten om de bedrijfsvoering van Kennispunt Twente te ondersteunen worden middels een DVO afgenomen bij SamenTwente. Kennispunt Twente wordt als gastorganisatie aangemerkt in de GR SamenTwente.\u003C/li>\n\u003Cli> \u003C/li>\n\u003Cli>SamenTwente heeft net als de gemeenten een eigen Functionaris Gegevensbescherming (FG) maar dient via de DVO ook een onafhankelijke FG voor Kennispunt te faciliteren. Deze FG zal zich in grote lijnen conformeren aan het beleid van SamenTwente.\u003C/li>\n\u003Cli>Dit maakt dat de inzet van een FG ondersteund door een privacy-team in deze omvang (2 - 4 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit Kennispunt Twente is er behoefte aan een FG die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en –compliance. Samenwerking met de verschillende FG’s bij de opdrachtgevers is dan ook van belang, met SamenTwente in het bijzonder.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cu> Complexiteit van de verwerking en type gegevens\u003C/u>\u003C/li>\n\u003Cli>Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen.\u003C/li>\n\u003Cli>Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act.\u003C/li>\n\u003Cli>Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt.\u003C/li>\n\u003Cli>Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu> Rollen en verantwoordelijkheden van de FG\u003C/u>\u003C/li>\n\u003Cli>De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder:\u003C/li>\n\u003Cli>Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen.\u003C/li>\n\u003Cli>Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentariëren.\u003C/li>\n\u003Cli>Advisering van de PO’s tijdens het DPIA-proces.\u003C/li>\n\u003Cli>Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cu> Aantal DPIA’s en toezichttaken\u003C/u>\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarlijks meerdere DPIA’s voorzien, grotendeels onder verantwoordelijkheid van verwerkingsverantwoordelijke (opdrachtgever).\u003C/li>\n\u003Cli>Bij elke DPIA is advies en betrokkenheid van de FG gewenst.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij het (in ontwikkeling zijnde) Twentepanel is Kennispunt Twente zelf verwerkingsverantwoordelijk. Hier is een actieve rol van de FG gewenst bij DPIA.\u003C/li>\n\u003Cli>Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 2 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal ho bachelor niveau in de richting van Informatica of rechten;\u003Cbr/>3. Een afgeronde certificering Cipp/E, CIPM, CIPT of FIP;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring alf functionaris gegevensbescherming in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met het coachen/trainen van medewerkers op het gebied van privacywetgeving;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met CISO's aan privacy volwassenheid en compliance, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Kennis van privacywetgeving\u003C/strong> – De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Onafhankelijkheid\u003C/strong> – De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risico’s beoordelen.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003C/em>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1757336188847\" data-session-id=\"NjIMCNjY\" data-time=\"1757336188847\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 125,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","3CEDCECA-6296-45A3-B81B-7C150C1FF488","b96214fb-d48f-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Vanuit Kennispunt Twente is er behoefte aan een FG die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en compliance. Samenwerking met de verschillende FGs bij de opdrachtgevers is dan ook van belang, met SamenTwente in het bijzonder.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht Complexiteit van de verwerking en type gegevens\u003C/strong>\u003Cbr>Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen. Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act. Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt. Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rollen en verantwoordelijkheden van de FG\u003C/strong>\u003Cbr>De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentariëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Advisering van de POs tijdens het DPIA-proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal DPIAs en toezichttaken\u003C/strong>\u003Cbr>Jaarlijks meerdere DPIAs voorzien, grotendeels onder verantwoordelijkheid van verwerkingsverantwoordelijke (opdrachtgever). Bij elke DPIA is advies en betrokkenheid van de FG gewenst. Bij het (in ontwikkeling zijnde) Twentepanel is Kennispunt Twente zelf verwerkingsverantwoordelijk. Hier is een actieve rol van de FG gewenst bij DPIA. Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 2 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie. Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal ho bachelor niveau in de richting van Informatica of rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde certificering Cipp/E, CIPM, CIPT of FIP;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring alf functionaris gegevensbescherming in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het coachen/trainen van medewerkers op het gebied van privacywetgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met CISO's aan privacy volwassenheid en compliance, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van privacywetgeving\u003C/strong> – De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Onafhankelijkheid\u003C/strong> – De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risico’s beoordelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. SamenTwente is actief op het gebied van publieke gezondheid, jeugdhulp en crisisinterventie en verwerkt daarbij op grote schaal bijzondere persoonsgegevens van inwoners. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennispunt Twente verzamelt en analyseert persoonsgegevens voor beleidsontwikkeling, onderzoek en monitoring binnen het sociaal domein, domein van economie & leefomgeving. Ook beheert Kennispunt Twente diverse inwonerpanels waarbij inwoners geregeld om hun mening worden gevraagd. Kennispunt Twente wordt bestuurd door de gemeenten Enschede, Almelo, Hengelo en SamenTwente. Activiteiten om de bedrijfsvoering van Kennispunt Twente te ondersteunen worden middels een DVO afgenomen bij SamenTwente. Kennispunt Twente wordt als gastorganisatie aangemerkt in de GR SamenTwente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>SamenTwente heeft net als de gemeenten een eigen Functionaris Gegevensbescherming (FG) maar dient via de DVO ook een onafhankelijke FG voor Kennispunt te faciliteren. Deze FG zal zich in grote lijnen conformeren aan het beleid van SamenTwente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dit maakt dat de inzet van een FG ondersteund door een privacy-team in deze omvang (2 - 4 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit Kennispunt Twente is er behoefte aan een FG die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en –compliance. Samenwerking met de verschillende FG’s bij de opdrachtgevers is dan ook van belang, met SamenTwente in het bijzonder.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 125,- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr>SamenTwente heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanuit Kennispunt Twente is er behoefte aan een FG die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en compliance. Samenwerking met de verschillende FGs bij de opdrachtgevers is dan ook van belang, met SamenTwente in het bijzonder.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht Complexiteit van de verwerking en type gegevens\u003C/strong>\u003Cbr>Er worden bijzondere persoonsgegevens verwerkt, zoals gezondheidsgegevens, die extra waarborgen vereisen. Toezicht op AI-systemen wordt relevant voor de FG met de komst van de AI Act. Er zijn veel verschillende verwerkingen en de (proces)documentatie van de organisatie is nog onvolwassen, wat de invulling en het toezicht extra belastend maakt. Juridische complexiteit speelt een rol, met name binnen het gezondheidsrecht, waar ook sectorale regelgeving van toepassing is. Dit vergt regelmatig extra tijd en aandacht van de FG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rollen en verantwoordelijkheden van de FG\u003C/strong>\u003Cbr>De FG heeft een actieve rol in meerdere fases van het privacy-proces, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voorfase DPIA: meedenken over scope, aanpak en betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Eindfase DPIA: adviseren, oordelen documenteren en becommentariëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Advisering van de POs tijdens het DPIA-proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Structurele betrokkenheid bij datalekken, het risicoregister, verwerkingsregister en AI-register.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen en aanleveren van periodieke rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal DPIAs en toezichttaken\u003C/strong>\u003Cbr>Jaarlijks meerdere DPIAs voorzien, grotendeels onder verantwoordelijkheid van verwerkingsverantwoordelijke (opdrachtgever). Bij elke DPIA is advies en betrokkenheid van de FG gewenst. Bij het (in ontwikkeling zijnde) Twentepanel is Kennispunt Twente zelf verwerkingsverantwoordelijk. Hier is een actieve rol van de FG gewenst bij DPIA. Per DPIA wordt een tijdsinvestering van gemiddeld 2 uur ingeschat, ook hier wederom afhankelijk van de volwassenheid van processen en beschikbare informatie. Naarmate processen verbeteren, zal ook de tijdsinvestering per DPIA vermoedelijk dalen voor de FG.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal ho bachelor niveau in de richting van Informatica of rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde certificering Cipp/E, CIPM, CIPT of FIP;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring alf functionaris gegevensbescherming in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het coachen/trainen van medewerkers op het gebied van privacywetgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met CISO's aan privacy volwassenheid en compliance, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van privacywetgeving\u003C/strong> – De FG moet de AVG en relevante wet- en regelgeving goed kennen en kunnen toepassen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Onafhankelijkheid\u003C/strong> – De FG moet zelfstandig en objectief kunnen opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – De FG moet helder kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie over privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – De FG moet gegevensverwerkingen kunnen doorgronden en risico’s beoordelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit\u003C/strong> – De FG moet begrijpen hoe de organisatie werkt om passend advies te geven. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>SamenTwente opereert in een complexe governance structuur met gedelegeerde verantwoordelijkheden via een Gemeenschappelijke Regeling. SamenTwente is actief op het gebied van publieke gezondheid, jeugdhulp en crisisinterventie en verwerkt daarbij op grote schaal bijzondere persoonsgegevens van inwoners. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennispunt Twente verzamelt en analyseert persoonsgegevens voor beleidsontwikkeling, onderzoek en monitoring binnen het sociaal domein, domein van economie & leefomgeving. Ook beheert Kennispunt Twente diverse inwonerpanels waarbij inwoners geregeld om hun mening worden gevraagd. Kennispunt Twente wordt bestuurd door de gemeenten Enschede, Almelo, Hengelo en SamenTwente. Activiteiten om de bedrijfsvoering van Kennispunt Twente te ondersteunen worden middels een DVO afgenomen bij SamenTwente. Kennispunt Twente wordt als gastorganisatie aangemerkt in de GR SamenTwente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>SamenTwente heeft net als de gemeenten een eigen Functionaris Gegevensbescherming (FG) maar dient via de DVO ook een onafhankelijke FG voor Kennispunt te faciliteren. Deze FG zal zich in grote lijnen conformeren aan het beleid van SamenTwente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dit maakt dat de inzet van een FG ondersteund door een privacy-team in deze omvang (2 - 4 uur per week) gerechtvaardigd is. Vanuit Kennispunt Twente is er behoefte aan een FG die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van privacy-processen en –compliance. Samenwerking met de verschillende FG’s bij de opdrachtgevers is dan ook van belang, met SamenTwente in het bijzonder.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 125,- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr>SamenTwente heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>","Functionaris Gegevensbescherming (FG) gezocht bij SamenTwente. 2-4 uur per week. Minimaal 3 jaar ervaring. Reageer vóór 17 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":491,"organization_location":502,"tender_categories":503,"opdracht_overheid_url":511,"tender_documents":512,"tender_category_obj":200,"tender_id":513,"tender_name":514,"tender_buying_organization":494,"tender_phase":51,"tender_date":515,"tender_source":516,"tender_url":517,"tender_perceel":8,"tender_description":518,"tender_active":6,"tender_document":519,"tender_last_seen":439,"tender_first_seen":440,"tender_start_date":477,"tender_end_date":520,"tender_tariff":521,"tender_hours_week":522,"tender_description_html":523,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":524,"web_key":525,"Dynamics_id":526,"tender_overview":527,"tender_requirements":528,"tender_competences":529,"tender_team":530,"tender_interview":531,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":532,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":533,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":534,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":535,"org_location_id":8,"tender_category":200},{"latitude":492,"longitude":493,"tender_buying_organization":494,"company_address":495,"company_name_google":494,"postcode":496,"province":8,"place_id_google":494,"avatar":497,"exclusive":7,"summary":498,"description":499,"meta_description":500,"publish":6,"company_display_name":501},"52.142547","4.488396","BSGR","Lammenschansweg 144, 2321 JX Leiden, Nederland","2321 JX","blob_15NVFHT21TXDWW7AR2C7FTFHGFM4B2J8.","De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) verzorgt de belastingen voor het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude.","\u003Cp>De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) heeft begin 2011 haar eerste aanslagbiljetten verstuurd. Op dat moment had de BSGR 7 deelnemers: het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Gouda, Leiden, Oegstgeest, Voorschoten, Wassenaar en Zoeterwoude. Op 1 januari 2013 zijn daar 2 gemeenten bijgekomen: Bodegraven-Reeuwijk en Katwijk. Op 1 januari 2016 is daar de gemeente Waddinxveen bijgekomen. Vanaf 1 januari 2020 is ook de gemeente Leiderdorp toegetreden tot de samenwerking. Gemeente Velsen is de nieuwste deelnemer per 1 januari 2021.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkgebied\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Buiten de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude verzorgt de BSGR ook de aanslagoplegging in het gebied van het hoogheemraadschap van Rijnland. Dat gebied strekt zich uit van Velsen in het noorden tot aan Gouda in het zuiden.\u003C/p>","De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Programma- en Projectmanagement, Financiën, ICT.","Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR)",{},[504,507],{"tender_category_obj":505,"id":506},{"id":63,"type":424},32782,{"tender_category_obj":508,"id":510},{"id":200,"type":509},"Vastgoed en Grondzaken",32783,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/BSGR/WOZ-taxateur-Woningen/08592AC9-101F-40F4-A692-4CD42DA508B3",[],"dasbelgouwerijnland_094210","WOZ taxateur Woningen","2025-09-24 23:59:00","dasbelgouwerijnland","https://app.dasbsgr.nl/published/94210","Opdracht omschrijvingOver de BSGRDe Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.Voor het restant van de afhandeling van de Woning-bezwaren belastingjaar 2025 zijn wij op zoek naar een ervaren taxateur woningen. VerantwoordelijkhedenDeze opdracht bestaat uit onderstaande werkzaamheden:Taxatie-technisch advies voor ongeveer 150 woningen particulieren (belastingjaren 2025);Taxatie-technisch advies voor ongeveer 300 bezwaren woningen NCNP (belastingjaar 2025);Alle werkzaamheden worden conform wettelijke regelgeving (Wet WOZ), (actuele) jurisprudentie, Waarderingsinstructie en beschikbare werkinstructies BSGR uitgevoerd. De opdracht staat uit op basis van prestatieafspraken op kwalitatief en kwantitatief niveau. Wanneer resultaten vanuit de opdracht niet voldoen aan de gemaakte afspraken worden de bezwaren voor rekening van en door gedetacheerde hersteld. We zoeken een taxateur woningendie beschikt over recente ervaring met de (modelmatige) bezwaarafhandeling van woningen;die zichzelf herkent als een snelle en klantgerichte denker die in staat is om elk bezwaarschrift op individuele wijze van een taxatie-technisch advies te voorzien, zonder te veel in het detail te verzanden;die resultaatgericht is en zo weet om te gaan met normtijden en aantallen dat kwaliteit niet in gevaar komt en er desondanks geen generalistische uitspraak op bezwaar wordt geformuleerd. De inwoner moet zijn ingediende bezwaarschrift in de uitspraak herkennen;die beschikt over goede mondelinge - en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: een communicatief vaardige collega die pro-actief de informatie bij zowel zijn/haar collegas als bij de belanghebbende(n) ophaalt;die handig conclusies kan trekken uit een grote hoeveelheid data, dus analytisch sterk is.Recente kennis van en ervaring met de waarderingsmodule van K2Belastingen is gezien de korte duur van de opdracht - een grote pre maar geen must.De kandidaat is inzetbaar bij voorkeur vanaf 1 oktober 2025 (latere of eerdere inzetbaarheid is beperkt - bespreekbaar) tot en met 30 november 2025. De inhuuropdracht kan indien van toepassing voor maximaal 2 maal 1 maand worden verlengd. De kandidaat is derhalve indien van toepassing tot en met 31 januari 2026 beschikbaar voor deze opdracht. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode, naar verwachting 2-4 weken - afhankelijk van de ervaring - zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis en op kantoor werken te combineren waarbij beschikbaarheid op dinsdag (en in voorkomende gevallen woensdag) verwacht wordt.","Dasbelgouwerijnland_094210.pdf","2025-12-01","€ 75,00","24-32","\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Over de BSGR\u003C/strong>\u003Cbr/>De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Voor het restant van de afhandeling van de Woning-bezwaren belastingjaar 2025 zijn wij op zoek naar een ervaren taxateur woningen. \u003C/strong>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Deze opdracht bestaat uit onderstaande werkzaamheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Taxatie-technisch advies voor ongeveer 150 woningen particulieren (belastingjaren 2025);\u003C/li>\u003Cli>Taxatie-technisch advies voor ongeveer 300 bezwaren woningen NCNP (belastingjaar 2025);\u003C/li>\u003Cli>Alle werkzaamheden worden conform wettelijke regelgeving (Wet WOZ), (actuele) jurisprudentie, Waarderingsinstructie en beschikbare werkinstructies BSGR uitgevoerd. De opdracht staat uit op basis van prestatieafspraken op kwalitatief en kwantitatief niveau. Wanneer resultaten vanuit de opdracht niet voldoen aan de gemaakte afspraken worden de bezwaren voor rekening van en door gedetacheerde hersteld. \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zoeken een taxateur woningen\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>die beschikt over recente ervaring met de (modelmatige) bezwaarafhandeling van woningen;\u003C/li>\u003Cli>die zichzelf herkent als een snelle en klantgerichte denker die in staat is om elk bezwaarschrift op individuele wijze van een taxatie-technisch advies te voorzien, zonder te veel in het detail te ‘verzanden’;\u003C/li>\u003Cli>die resultaatgericht is en zo weet om te gaan met normtijden en –aantallen dat kwaliteit niet in gevaar komt en er desondanks geen generalistische uitspraak op bezwaar wordt geformuleerd. De inwoner moet zijn ingediende bezwaarschrift in de uitspraak herkennen;\u003C/li>\u003Cli>die beschikt over goede mondelinge - en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: een communicatief vaardige collega die pro-actief de informatie bij zowel zijn/haar collega’s als bij de belanghebbende(n) ophaalt;\u003C/li>\u003Cli>die handig conclusies kan trekken uit een grote hoeveelheid data, dus analytisch sterk is.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Recente kennis van en ervaring met de waarderingsmodule van K2Belastingen is – gezien de korte duur van de opdracht - een grote pré maar geen ‘must’.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-2052690\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het plaatsen van een bieding moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De kandidaat is inzetbaar bij voorkeur vanaf 1 oktober 2025 (latere of eerdere inzetbaarheid is – beperkt - bespreekbaar) tot en met 30 november 2025. De inhuuropdracht kan – indien van toepassing – voor maximaal 2 maal 1 maand worden verlengd. De kandidaat is derhalve – indien van toepassing – tot en met 31 januari 2026 beschikbaar voor deze opdracht. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode, naar verwachting 2-4 weken - afhankelijk van de ervaring - zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis en op kantoor werken te combineren waarbij beschikbaarheid op dinsdag (en in voorkomende gevallen woensdag) verwacht wordt.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","temporary","08592AC9-101F-40F4-A692-4CD42DA508B3","7ecd645c-d68f-f011-b4cb-6045bd939994","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Over de BSGRDe Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.Voor het restant van de afhandeling van de Woning-bezwaren belastingjaar 2025 zijn wij op zoek naar een ervaren taxateur woningen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht bestaat uit onderstaande werkzaamheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Taxatie-technisch advies voor ongeveer 150 woningen particulieren (belastingjaren 2025);\u003C/li>\u003Cli>Taxatie-technisch advies voor ongeveer 300 bezwaren woningen NCNP (belastingjaar 2025);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Alle werkzaamheden worden conform wettelijke regelgeving (Wet WOZ), (actuele) jurisprudentie, Waarderingsinstructie en beschikbare werkinstructies BSGR uitgevoerd. De opdracht staat uit op basis van prestatieafspraken op kwalitatief en kwantitatief niveau. Wanneer resultaten vanuit de opdracht niet voldoen aan de gemaakte afspraken worden de bezwaren voor rekening van en door gedetacheerde hersteld.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Recente ervaring met de (modelmatige) bezwaarafhandeling van woningen;\u003C/li>\u003Cli>Snelle en klantgerichte denker die in staat is om elk bezwaarschrift op individuele wijze van een taxatie-technisch advies te voorzien, zonder te veel in het detail te verzanden;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht en weet om te gaan met normtijden en aantallen dat kwaliteit niet in gevaar komt en er desondanks geen generalistische uitspraak op bezwaar wordt geformuleerd. De inwoner moet zijn ingediende bezwaarschrift in de uitspraak herkennen;\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge - en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: een communicatief vaardige collega die pro-actief de informatie bij zowel zijn/haar collegas als bij de belanghebbende(n) ophaalt;\u003C/li>\u003Cli>Handig conclusies kan trekken uit een grote hoeveelheid data, dus analytisch sterk is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Recente kennis van en ervaring met de waarderingsmodule van K2Belastingen is gezien de korte duur van de opdracht - een grote pre maar geen must.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Over de BSGRDe Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.\u003C/p>","\u003Cp>De kandidaat is inzetbaar bij voorkeur vanaf 1 oktober 2025 (latere of eerdere inzetbaarheid is beperkt - bespreekbaar) tot en met 30 november 2025. De inhuuropdracht kan indien van toepassing voor maximaal 2 maal 1 maand worden verlengd. De kandidaat is derhalve indien van toepassing tot en met 31 januari 2026 beschikbaar voor deze opdracht. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode, naar verwachting 2-4 weken - afhankelijk van de ervaring - zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis en op kantoor werken te combineren waarbij beschikbaarheid op dinsdag (en in voorkomende gevallen woensdag) verwacht wordt.\u003C/p>","\u003Cp>uren:24-32,tarief: € 75,00\u003C/p>",75,32,"Ervaren WOZ-taxateur gezocht voor inhuuropdracht bij BSGR. Taxatie woningen (bezwaren 2025). Start 1 oktober. Aanvragen via onze site.",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":537,"filters":538,"order_by":552},{},{"and_filters":539,"or_filters":551,"or_disjunction":12},[540],{"filters":541},[542,547],{"field_name":543,"value":544,"operator":546},"publish",[545],"0","neq",{"field_name":548,"value":549,"operator":550},"web_key",[402],"==",[],[553],{"field":554,"direction":555},"tender_first_seen","desc",[557,561,564,569,571],{"field_name":558,"value":559,"operator":546},"tender_source",[560],"negometrix",{"field_name":558,"value":562,"operator":546},[563],"negometrix_login",{"field_name":565,"value":566,"operator":568},"tender_date",[567],"2025-09-15 10:00:00",">=",{"field_name":543,"value":570,"operator":546},[545],{"field_name":572,"value":573,"operator":546},"oim_vacancy",[574],"true",{"active_vacancies":576,"vacancies_by_province":577,"vacancies_by_category":578},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[580,582,584,586,588,590,591,593,594,596,597,599,601,603,604,606],{"name":581,"code":230},"Beleid",{"name":583,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":585,"code":42},"Communicatie",{"name":587,"code":277},"Financieel",{"name":589,"code":281},"ICT",{"name":424,"code":63},{"name":592,"code":105},"Inkoop",{"name":428,"code":125},{"name":595,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":420,"code":138},{"name":598,"code":146},"Project- en Programmamanagement",{"name":600,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":602,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":509,"code":200},{"name":605,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":607,"code":155},"Overig"]